1、
区农林局述职述廉报告
2008年，在区委、区政府的正确领导和局党委的大力支持指导下，自己和全体林政科同志一道，组织带领全区林业系统的广大干部职工，奋力拼搏，开拓进取，圆满完成了上级部门下达的各项目标任务，为加快我区林业发展奠定了坚实的基础，为推动起区域经济健康、持续、快速增长作出了积极的贡献。
一、多措并举，真抓实干，造林绿化工作成效显著
1-8月份，全区共投入造林绿化资金11168余万元，完成造林绿化面积8250亩，新增城镇绿地面积163万平方米，植树50万株，分别为市下达任务的165%、181%和250%，其中新增公共绿地面积64万平方米，为市下达任务
2、的182.86%，全区森林覆盖率提高了1.7个百分点，绿化覆盖率提高了1.24个百分点。
一是城乡绿色通道工程扎实开展。结合重点道路建设，加快推进以高速公路、快速干线和城市出入口为主要内容的城乡绿色通道工程，努力形成布局合理、覆盖到位、效应明显的城市防护林体系，先后实施了342省道绿色通道、环太湖公路高速封闭段绿色通道（*区段）、十八湾环太湖公路西环线绿化等工程。其中：342省道绿色通道工程全长6.5公里，建设总面积720亩，新增绿地414亩、保留并局部改造经济林306亩，于5月上旬如期竣工，完成绿化投入1158万元；环太湖公路高速封闭段绿色通道（*区段）工程全长7.1公里，建设总
3、面积1221亩，总投资4795万元，于4月上旬开工建设，目前已完成工程量的90%，即将全面竣工；十八湾环太湖公路西环线绿化工程建设总面积100亩，总投资300万元，目前已全面完成。
二是河道水源净化林工程全面完成。以入湖河道为重点，加快营建水源净化林，着力净化河道水质，防止污水入河，先后实施了直湖港生态防护林、贡湖水源保护区生态防护林等工程。其中：直湖港生态防护林工程北起胡埭镇莲杆村，南至闾江口，全长9.28公里，建设总面积180亩，新增绿化面积157亩、补植绿化面积23亩，已于6月上旬全面竣工，完成绿化投入358万元；贡湖水源保护区生态防护林工程建设总面积946亩，采取“退耕还林
4、方式，科学配置造林绿化树种，因地选树、因树选地、适地适树，切实提高造林成活率，确保当年成林、成景，已于5月上旬如期竣工，完成绿化投入1632万元。
三是环太湖生态防护林工程有序开展。加快环太湖200米范围内退耕还林、退渔还湿地，着力构建以抗污染、耐湿树种为主的生态防护林体系。该工程分示范段工程和马山段工程两个标段，其中：示范段工程位于*街道壬港村，由市园林设计院规划设计，建设总面积291亩，于2007年12月进场施工，今年3月底已全面竣工，完成绿化投入873万元；马山段工程建设总面积2150亩，于5月初开工建设，目前已全面竣工，完成绿化投入4500万元。
四是XX县区
5、增绿工程稳步推进。以钱荣路、钱胡路、十八湾沿山侧为重点，结合惠山、青龙山保护建设，因地制宜、分步推进，加快实施XX县区增绿工程，着力优化人居环境、完善城市功能、增添城市绿意，先后实施了闾江出入口乔木增植、十八湾环境综合整治项目盘湖湾标段和夏慕湾二期标段、中桥小游园等绿化工程。其中：闾江出入口乔木增植工程位于环太湖公路、陆马公路交汇处，建设总面积263亩，通过在闾江口原有绿地上增植乔木，修复生态环境，固土净化直湖港水质，丰富生态景观层次，于5月底全面竣工，完成绿化投入440万元；十八湾环境综合整治项目盘湖湾标段建设总面积120亩，于4月全面竣工，完成绿化投入501万元，夏慕湾二期建设总面积76亩
6、于5月全面竣工，完成绿化投入387万元；中桥小游园绿地建设总2000㎡，于4月全面竣工，完成绿化投入387万元。
二、提高认识，勤政廉政，提高素质。
在加强勤政廉政建设工作中，我始终坚持了三个观点。一是坚持党风廉政建设与林业工作的高度统一性，从本质上认识党风廉政建设对林业工作开展的促进作用，从而增强党风廉政建设的自觉性;二是坚持党风廉政建设与履行职责的互融共进性，把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础，要求在履行职责的过程中自觉严于律己，维护党风、行风的纯洁;三是坚持党风廉政建设与工作实绩的关联性，加强党风廉政建设的根本目的是为了规范两权运行。基于上述三点认识
7、我始终把党风廉政建设作为工作中最重要的一个环节。在具体操作上，我力求做到带头守纪、以身作则，办事公道、不循私惰，作风正派、勤政廉政，较好地发挥了示范作用。
三、查找不足，正视问题，不断提高。
总结一年来的工作，我觉得有所得也有所失，不足之处主要表现在三个方面，这也是今后进一步努力的方向.一是要提高认识水平。特别是对工作中可能出现的问题和困难，要注重从总体上把握，增强工作的预见性，同时要注意防止头脑发热，处理事情简单化，时刻保持强烈的忧患意识；二是要防止急于求成。对工作的部署和要求，要充分尊重现实，体现层次性，区别对待，循序渐进，避免一刀切、一律化；三是要避免苛求于人。对工作上高标准、严要求是无可厚非的，但在一些具体问题上不能事事都要求完美，因人、因事、因时要区别对待，以避免无意中伤害同志们的积极性。
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