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纪委解放思想心得体会
篇一：立足本职解放思想心得体会
立足本职解放思想心得体会
立足本职解放思想心得体会
立足本职，解放思想，实现工作创新发展
**日听了丁建明教授的《解放思想与创新发展》讲座，让我更深地认识到解放思想的重要意义。解放思想是近三十年来最有生命力的词语，也正是解放思想一步一步引导着我国现代化进程。可以说没有解放思想，就没有现在繁荣昌盛的中国，没有解放思想，可能现在的中国面貌和朝鲜差不多。
作为乡镇干部同样要解放思想，树立三种意识。
一是责任意识。虽然你可能位低权轻，那是你能力和努力所决定的，不一样的岗位，一样的责任和义务，在你的岗位上你就要对自己负责，让群众认可，让领导放心。要破除自卑心理，不讲待遇，讲奉献，自我激励，勇于承担责任。
二是进取意识。一种高昂的士气，饱满的精神状态和积极进取的思想，都能给工作带来激情，带来动力，带来乐趣。如今，在我们很多的工作岗位上，一些人点名后就不见人，和领导捉迷藏，怕承担工作，躲着工作，缺少一种饱满的精神状态和高昂的士气，萎靡不振，缺乏朝气，有的人虽在岗，却不在状态，无所事事，日复一日，年复一年，总感觉上班的时间过得太慢，下班的时间过得太快。
三是创新意识。落实工作，要打破因循守旧、墨守成规的观念，遇到问题不能总
是凭经验，总是按老办法，而要活到老学到老，不学就不可能进步，不学就会落伍，要加强学习，打破思想禁锢，学习最新的理论成果，先进的管理理念，提炼升化，不断创新工作方法，不断提出新思路，新措施，自身能力才能不断提高，个人才能不断进步。
解放思想是一个漫长的过程，更是一个重在行动的过程。立足本职工作是解放思想的最终落脚点。作为基层干部，需要的是实干精神，如果人人在各自的工作岗位上牢固树立了“工作就是责任”的观念，解放思想就会有更大的成效。没有工作的落实，解放思想就会成为一名空话。
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篇二：解放思想个人心得体会：解放思想领导干部是表率
大的发展战略确定之后，干部就是决定的因素。作为领导干部，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。在解放思想问题上，领导干部不要做手电筒，只照别人，不照自己；而要做镜子，常审视自己，多检点自己。作为领导干部，需要注意以下几个方面的工作：
一是在发展思路上，必须打破封闭保守、因循守旧的思维定势，大胆借鉴先进经验，创造性用活政策，着力研究解决问题的新办法、新举措，以新的理念、新的视野来推动各项工作，以世界眼光、开放思维来谋划各项事业的发展。
二是在发展目标上，要在组织各方力量开展大调研的基础上，调整完善今后3-5年的发展规划，确保发展目标具有超前性、全局性和科学性，体现跨越发展、科学发展的要求，符合人民的意愿。
三是在发展战略上，要从发展先进生产力的要求和学校的实际出发，确立符合本单位实际的发展战略。
四是在发展动力上，要切实推进体制机制创新和自主创新，强力推进第六轮后勤社会化改革，优先发展技术含量高的产业，千方百计提升新境界、打造新的经济增长点，为加快发展注入强大动力。
为此，作为领导干部首先必须增强创新谋划发展的意识。在现实工作中，我们个别干部以资历说事，中庸之道，甚至得过且过；个别干部面对困难、难题，讲客观，不讲主观，推诿言辞很多；有的干部有规划不落实，有措施不施行；有的干部平常工作按部就班，不求进取，只求无过等等。这些都是创新谋划发展意识不强的表现。这些问题是与当前形势极不相称的。要推进事业发展，不解决这些思想问题，不解决这些苗头性问题，势必会影响大局。
二是领导干部必须提高管理水平。不断提高管理水平，这是一个干部成长成熟的必由之路，也是永无止境的。这是一个主要领导的基本功。目前一些旧有的错误做法，仍在某些干部思想中根深蒂固，比如：固执己见，独断专行，因循守旧，有令不行，有禁不止，等等。在调动积极性上，方法简单，靠“压、挤、卡”，不能让职工心平气顺的投入工作，形成消极怠工，等等。在营造创业干事氛围上，不能发挥榜样作用，也不重视凝聚集体力量，甚至忽视党组织、班子的核心力作用，等等。这些问题都很严重不加重视，势必会影响事业的发展。三是领导干部必须进一步转变作风。通俗的讲，干部作风就是干部在群众眼中的形象。群众认不认可，百姓满不满意，就是干部作风的直接检验。抗震救灾得到了群众的拥护，全国人民都会不遗余力的支持，多有多捐，少有少捐，有人出人，有力出力，这就是得到群众认可的结果。但是我们也有的个别干部，高高在上，漠视群众，官僚作风严重；讲究排场，吃、住、行刻意追求时尚；生活琐事追求庸俗，吃吃喝喝，酒气薰天，群众看不惯，等等。这些，在群众眼中都会对党的形象，对领导干部的形象造成严重影响。平常时，群众睁一只眼，闭一只眼，但到关键时刻问题都会一股脑的涌出来，到那时再去解决可就事倍功半了，“6.28瓮安事件”就是典型的例子。所以，各级领导干部都要谨言慎行，戒骄戒躁。
再就是领导干部必须增强遵纪守法意识。遵纪守法，这是每位公民的基本义务，领导干部更应自觉做到。但在实际工作中，有无“打擦边球”的现象，有无蜻蜓点水的违纪行为，领导干部必须认真反思。比如：有的干部发现问题一眼睁、一眼闭，明知故犯的问题；有的干部谋取个人利益，暗中授意，暗箱操作的问题；有的干部在资金使用中寻求收回扣的问题；有的干部在工作调整后违纪突击乱花钱的问题等等。这些都是容易出现问题的环节。有些问题虽小，但性质很严重，必须引起高度重视，而且必须加强监督管理。
篇三：解放思想
心得体会
学习“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”心得体会
2015.12.02医院召开“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论动员大会，贯彻医院党委学习会议精神，结合老年科的实际情况，现将学习情况汇报如下
一解放思想，抓住机遇，在科室发展上取得新突破
学习习近平总书记系列重要讲话精神和赵克志同志在张家口调研重要指示精神，解放思想，抓住机遇，迎接挑战。思想是行动的先导，解放思想是推动发展的一大法宝。历史，总是在一次次思想解放中前进;事业，总是在一次次思想解放中发展。回望医院发展的春华秋实，每一次重大突破，每一项重要成就，无不与思想的解放息息相关，无不是运用解放思想这个利器冲破束缚、破除障碍的结果。今天，我们正处于科室的关键时期，在解放思想上迈出更大步伐，是抓住用好千载难逢的历史机遇、应对严峻挑战、开创科室发展新局面的迫切要求。
“来而不可失者时也，蹈而不可失者机也。”发展能不能实现跨越，在很大程度上取决于能不能抓住用好机遇，而抓住用好机遇的一个重要前提，则是通过解放思想真正认识机遇、理解机遇、把握机遇。在人口老龄化的社会背景下，紧紧抓住京津冀一体化协同发展及北京联合张家口申办2022年冬奥会的历史机遇，及与联想弘毅合作的契机。使老年科的发展迈上一个新台阶。我们只有坚持解放思想，用习近平总书记京津冀协同发展重大战略思想统一认识并根据抢抓各种机遇的需要不断强化新的理念、新的思维，才能抓住这些机遇、用好这些机遇。如果思想不解放、思维方式不更新、发展步调不调整，再好的机遇也会失之交臂。解放思想是破解一切难题的“金钥匙”。素质能力这就要求我们必须进一步解放思想，不为条条框框所限，敢想、敢干、敢闯、敢试，以新思路、新办法迎接挑战、克服困难、破解难题。
二、严格执行医院核心制度，立足本职工作，不断提升自己
结合“三严三”实专题教育，严格执行医院的各项核心制度，按照工作职责和工作标准做好本职工作。严格按照医院要求加强病例质控提高病例归档率，我
科多名医生的病例被评为优秀病例，并在院报上进行表彰。科室护理人员每月进行一次业务查房，执行护理不良事件上报制度，认真分析不良事件发生的原因及防范措施，提高护理质量。制定低年资护士的培养计划，提高科室护理水平。我科现有一名医生在北京朝阳医院进修。我们在工作中要时常三省吾身，对工作中出现的问题切实做到有则改之。我们的工作态度、工作作风、工作水平，都会让患者看在眼里、记在心上、挂在嘴边。医护人员的工作性质决定了我们在工作中要身体力行为患者服务，做知患者冷暖的贴心人、做维护患者利益的守护者。要身体力行做好以下几方面工作，一是要对自己严格要求，以身作则。首先要从自身做起，以自己的行践行医生的承诺，敢于号召大家向我看齐。通过以身作则，发挥榜样的力量来产生强大的示范效应，传递正能量；二是我们在工作中身体力行，要真正放下架子、扑下身子，在工作一线调研情况，研究问题，以实际行动帮助患者；三是身体力行要持之以恒。在工作中时时牢记自己的使命，事事处处把患者的利益放在首位，始终把行动落实到为患者服务上来。通过建立健全长效机制，完善制度规范，使我们的工作更加有效、更加积极、更加务实。你投入工作中的量与质，可以决定你的整个生命的质量。没有不满意的工作，只有不满意的态度，没有不可能完成的工作，只有不愿付出的态度
重点研读党章及《习近平谈治国理政》，《习近平总书记系列重要讲话读本》等书，遵循组织程序，不超越权限办事，服从组织决定，不跟组织讨价还价，认真落实“三会一课”制度，抓好科室医护队伍的建设，使我科成为一支政治清醒、业务精良、医德高尚的专业人才队伍。
三，以病人为中心，提高医疗护理质量
认真研读“十三五”规划，领会其精神，全面推进公立医院综合改革，坚持公益属性，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。鼓励社会力量兴办健康服务业，推进非营利性民营医院和公立医院同等待遇。全面实施城乡居民大病保险制度。改革医保支付方式，发挥医保控费作用。改进个人账户，开展门诊费用统筹。实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算等，这些举措无一不为了方便患者就医，服务群众，这就促使我们要不断提高理疗护理水平，满足患者日益增长的医疗需求。1贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章以及诊疗护理规范、常规，做到依法执业，行为规范。
2、健全并落实医院规章制度和
人员岗位责任制度，特别是医疗质量和医疗安全的核心制度，包括首诊负责制度、三级医师查房制度、分级护理制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度、技术准入制度等。
3、严格基础医疗和护理质量管理，强化“三基三严”训练。
4、合理检查、合理用药、因病施治。重点是贯彻落实《抗菌药物临床应用指导原则》，坚持抗菌药物分级使用，逐步建立药品用量动态监测及超常预警制度。5规范消毒、灭菌、隔离与医疗废物管理工作，有效预防和控制医院感染。6科主任、护士长定期专题研究，提高医疗质量和保证医疗安全工作。
四、紧随医院步伐，落实面向群众的惠明政策
我院对多处基层医院多口支援，加强与基层医院的业务联系和技术指导，把优质延伸到基层，相应医院号召，我科多次派出医生参加医院组织的大型下乡义诊活动，叶淑萍主治医师在逐鹿赵家蓬为当地患者义诊，并对当地医院进行技术支持。段凯强主治医师到XX市塞北管理区为百姓送医‘送药，解决基层百姓看病难的问题。我科还医护人员在XX市展览馆进行义诊，服务市民，让大家更加了解我院及老年科。我们还计划开展更多的义诊活动，如到社区、养老院学校等进行健康知识讲座，将惠民政策持续下去。
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