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[学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会]
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，从宏观方面明确了选任干部的原则和基本要求，引发热议。选拔任用好干部事关党和国家的前途命运，《干部任用条例》的修订，认真贯彻了党的十九大精神，充分吸收了近年来在干部选拔任用方面的经验做法，着眼把党管干部原则贯穿于干部选拔任用的全过程和各方面，使党管干部原则得到更好的坚持，将党的领导在干部工作中的把关定向作用进一步凸显出来。此次修订，吸收了最新的实践成果，让人眼前一亮。
政治标准是第一标准。以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。习近平总书记深刻指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”将落马的贪腐官员事例放在一起，不难发现一个共性问题，即大多数落马官员都是政治素养有问题的“两面派”，“基础不牢，地动山摇”政治标准就是党选拔任用干部的基础，因此，“选拔任用领导党政干部，必须把政治标准放在首位”是此次修订《干部任用条例》最为鲜明的特征。
精准科学选人用人是重要要求。选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。精准科学用人的关键是根据事业需要，把最合适的人选放在最合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用，各展所长、各得其所。新修订的《干部任用条例》，提出加强对干部日常的考察，对组织（人事）部门提出了更高更具体的要求：“深化对干部的日常了解”、“把功夫下在平时”、“考察工作时间之外道德品行的表现”、“了解考察对象生活圈、社交圈情况”等。通过精准科学用人，能有效激发干部干事创业的劲头。
勇于担当作为是必备条件。《干部任用条例》强调“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”、“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”，在考察环节，将“敢于担当”纳入作风考察之中。足以说明，一个干事创业的时代已经来临，今天的中国，干事创业正逢其时，干事创业机遇来临，此时不搏何时搏。广大党员干部必须要有不忘初心，坚定理想信念的精神状态，清正廉洁的品德操守，敢于担当作为的高昂姿态，才能拿出令人信服的成绩，才能成为忠诚干净担当的好干部，才能成为人民的好干部。
毛泽东同志有句名言。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”治国必先治党，治党必从严。从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。今年1月，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，有利于提高自身的思想素质，以优秀领导干部为榜样，不断鼓励自己前进。
通过学习，笔者深刻认识到，《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。
《条例》第九章规定。公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批千部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。
通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。
通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部，进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才”的局面。
公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人、不正之风的有力武器。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。
通过学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，我认识到选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。
用人以公，方得贤才。公道正派是组织工作的核心价值理念，也是做好选人用人工作的生命线。坚持公道正派，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。在选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简单起来。现实工作中，一些地方和单位在选人用人上出现这样那样的问题究其根源，很多时候并不是对干部不了解，而是受到各种不正之风的侵扰，没有真正做到公道正派选人用人。新修订的《干部任用条例》，将“公道正派”作为选拔任用干部必须坚持的原则，突出强调要“坚持出以公心、公正用人”。作为工作人员的我虽无权选人，但我认为应该在选人用人上始终出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，坚持“一碗水端平”，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。在选人用人上始终出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，坚持“一碗水端平”，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
用人必考其终，授任必求其当。精准科学选人用人，是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。精准，就是要全方位、多角度、立体式考察干部，全面了解人选的德能勤绩廉表现，切实把干部考准考实；
科学，就是要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，真正把干部用对用好。
要坚持问题导向和目标导向相统一，准确把握严格规范与提高效能的关系，坚决防止重形式轻内容、重过程轻结果、重程序轻质量等问题，真正做到在众多可能的人选中把最优秀、最适合的干部选出来、用起来。
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