区人社局局长个人述职报告.docx

区人社局局长个人述职报告 2012年，是我担任XX县区人力资源和社会保障局局长的第五年。任职以来，我和局班子成员一道，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、区政协的监督支持下，按照省市区“保增长、保民生、保稳定”的决策部署，紧扣区委、区政府提出的“落实三个加快，持续推进科学跨越”的工作要求，深入贯彻落实科学发展观，认真履职，人力资源和社会保障工作再上新台阶。 一、就业规模进一步扩大 就业是民生之本。为了扩大就业，我们始终坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针，实施积极的就业政策，充分调动企业、劳动者和社会各方面的力量来促进就业。一是创建了创业示范基地。抓住XX市创建全国国家级创业型城市的契机，创建了轨道交通创业示范基地、万博珑创业园和响石岭创业示范街3个创业示范基地（目前全市仅10个），新增创业者962人，直接带动就业1.1万人。二是积极开展创建充分就业社区活动。按照“目标任务完成好、就业创业开展好、社会保险服务好、基础工作管理好和群众认可评价好”的五好要求，井墈社区、新民社区等25个社区均通过验收，已被认定为“XX市充分就业社区”，创建率达76%，在全市处于领先地位。三是加大政策扶持力度。进一步落实了宽松的就业创业环境，按照“以发展促就业、靠项目增岗位”的工作思路，采取新上项目“增”、企业发展“纳”、公益性岗位“扩”、社区单位“挤”、劳务输出“送”、优惠政策“促”、跟踪服务“帮”、长效机制“稳”等措施，就业规模逐年扩大。2008年至2011年，全区新增城镇就业38741人，失业人员再就业24168人，新增农村劳动力转移就业7445人，年均增长20%以上。今年上半年，以上3项指标均完成6558人、3822人和260人，分别完成全年目标任务的73%、76%和86%。 二、社会保障体系进一步完善 为推动园区大开发大建设，在全市率先启动了被征地农民社会保障工作，将“已征地已转城、已征地未转城、未征地已转城、未征地未转城“的7399名被征地农民全部纳入社会养老保险范畴，共征缴基金3.28万元，截至今年6月底，共发放4969名被征地农民养老金8635万元。目前，全区基本实现了统一的社会保障制度，即统一税率征收水平、统一待遇支付标准、统一调剂使用基金、统一管理工作目标，做到了养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险同步征缴、同步扩面、同步发展，充分发挥了“稳定器”和“减震器”作用。社会保障政策得到有效落实，退休人员养老金和失业人员的失业救济金保证按时足额发放，医疗保险参保人员水平不断提高，失业保险金按时足额发放。任职以来，企业养老保险参保单位由最初的78家发展到277家，参保职工人数由最初的3742人增加到20799人，累计征缴基金54153万元，累计发放退休费29231万元；失业保险参保单位由最初的56家发展到164家，参保职工人数由最初的3742人增加到9439人，累计征缴基金1062万元，累计发放失业救济金1155万元。今年上半年，企业养老保险征缴基金5342万元，完成全年目标任务的66%；失业保险新增参保788人、征缴基金109万元，分别完成全年目标任务的71%和66%；城镇职工医疗保险征缴基金1080.6万元，完成全年目标任务的72%；工伤保险新增参保1020人，完成全年目标任务的51%；生育保险征缴基金36.7万元，完成全年目标任务的73%；城镇居民医疗保险登记参保81200人。机关事业单位养老保险在职参保2245人、征缴基金1335万元，分别完成全年目标任务的132%和89%；新型农村养老保险参保5314人，完成全年目标任务的96%；共发放企业退休人员基本养老金5576万元。截至6月底止，全区基本养老保险基金累计结余37327万元，为全区的经济发展和社会稳定作出了积极贡献。 三、劳动关系进一步和谐 以建设和谐石峰、幸福石峰为出发点，坚持服务民生，保障民安，维护民权，全力做好劳动监察和劳动仲裁工作，为百姓充当“保护伞”。上半年，共受理260多名群众的劳动监察投诉举报15件，为他们追回工资、押金29.5多万元。共受理28名劳动者和企业之间的劳动争议仲裁案件13件，通过调解，为劳动者追回工资款152.2万元。接待来信来访群众203人。处理突发事件7件。办理劳动用工备案1155人。全区督促国有及国有控股企业合同签订率达到100%，非国有企业达到95%。采取“抓大放小、先易后难、以点带面”的方式，以规模企业全部独立签订工资协商集体合同行业性，区域性，全覆盖为目标。完成295家企业工资集体协商工作，建制率为82%，覆盖企业人数9939人。今年3月，被XX市人民政府授予“2009-2011年推进工资集体协商工作先进单位”荣誉称号。 四、人事人才活力进一步增强 积极服务“智慧石峰”建设，大力实施人才强区战略，人才引进、培养、选拔工作持续加强，并取得实效。一是引进人才力度不断加大。坚持“凡进必考”，2008年以来我区通过公开考录 35人充实到公务员队伍，指导组织事业单位面向社会公开招聘79人。深入推进事业单位人事制度改革，基本完成了全区事业单位岗位设置管理等工作、岗位管理、合同聘用、竞聘上岗等制度初步形成。全区推行聘用制度事业单位30个，推行聘用制度人员1299人；备案核准岗位1477个，人员聘用岗位数1299个。圆满完成了2008-2011年度6名军转干部，11名随调家属安置任务，全面落实了企业军转干部各项政策待遇，保持了企业军转干部总体稳定。二是牵头抓好绩效评估和为民办实事工作。切实履行牵头协调职能，科学设置、量化全区绩效评估指标体系，通过明确责任、定期调度、加强督查、严格考核等方式，我区每年都较好完成了省市绩效评估和为民办实事考核指标，2008年和2010年我区被评为省市绩效评估和为民办实事先进单位。三是企业改制社会化职能移交顺利完成。积极服务“实力石峰”建设，完成株洲光明玻璃集团、株洲起重机厂等14家改制企业自谋职业人员档案和退休人员社会化管理服务工作，共接自谋职业人员17929人、退休人员8568人，共收取档案管理费和社会化管理服务费747.99万元，向上争取社会化职能档案移交费用270万元。 五、自身建设进一步加强 我从一名普通的机关干部，逐步走到副处级领导岗位，深感责任重大，只有尽我所能把工作做好，才能问心无愧，才对得起党的培养、组织的信任和人民的重托，因此我始终坚持以勤为立身之本、以廉为从政之要，勤奋工作、洁身自好、防微杜渐，时刻提醒自己要保持清醒的头脑，以实际行动来回报组织和人民。一是勤学修身。坚持把学习作为提高能力的基本途径，做到党的理论勤学、经济管理精学、法律知识常学、社会科学兼学，不断更新自己的知识结构，提高自己的学识水平。二是依法行政。始终把依法行政作为自己的工作准则，认真执行行政程序规定，着力规范行政行为。始终摆正位置，坚决服从区委、区政府领导，自觉接受区人大的法律监督和区政协的民主监督，积极采纳人大代表、政协委员的意见和建议，组织办理建议和提案的答复率，满意率均为100%。严格执行行政“一把手”负责制，做到总揽全局，不包揽一切，工作上大胆放权，充分发挥副职的作用，对班子成员职责范围内的事，授权不干预，支持不甩手，让副职权责一致，有为有位。坚持层级管理，一级对一级负责，一级抓一级，层层抓落实，确保工作实效。三是扎实工作。一直以来，我主张多抓落实、少搞形式，多下基层、少蹲机关，多做工作、少搞应酬。在开展被征地农民社会保障工作中，我始终站在第一线，亲自参与指挥调度，并和班子成员、其他工作人员一道，经常深入街道、社区、村摸底调查，主动做好被征地农民思想工作，积极为被征地农民排忧解难。四是从严律己。严格执行党风廉政建设和“8个禁止、52个不准”等规定，处处以身作则、时时率先垂范，时刻保持平常心态，坚持淡泊心志，洁身自爱，双手不逾规、双脚不逾界，不攀比、不铺张浪费、不搞特权、不摆架子、不以权谋私，经常醒悟自身，不以善小而不为、不以恶小而为之，努力建树清正廉明的公仆形象。 任职以来，我和局一班人较好地履行职责，并取得了一定的成绩，主要得益于区委、区政府的正确领导，得益于区人大、区政协的大力支持，得益于各部门的支持配合，借此机会，我表示衷心的感谢。在取得成绩的同时，我也清醒的认识到，工作中还存在一些不足，主要表现在随着国家综合国力不断增长、社会保障范围不断扩大、保障水平稳步提升、人民群众是最大的受益者，同时由于区域发展的不平衡、造成与群众的期盼有差距的现实矛盾，对于这些现实矛盾，今后我们将始终坚持在政策和原则范围内，尽可能地解决群众的困难和需求，始终坚持用最贴心的服务、最真诚的态度、最强的责任心对待群众、对待工作，始终坚持以心换心、将心比心、多站在群众的角度想问题、做工作，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为构建和谐石峰、幸福石峰做出更大的贡献。第7页 共7页