学习十七届六中全会文化建设心得体会.docx

学习十七届六中全会文化建设心得体会 学习文化体制改革心得体会 通过学习深化文化体制改革，感触颇深。从十六大提出“文化体制改革”的任务，到十七大将“文化软实力”写入大会报告，从十七届六中全会首次从完整意义上制定“文化强国战略”，到十八大报告再度强调“建设社会主义文化强国，关键是增强全民族文化创造活力”，我们党对文化建设规律的认识越来越全面，越来越深刻。 当今世界正处在大发展大变革大调整时期，中国也面临着经济结构调整等历史命题，十七届六中全会此时提出文化发展，具有深刻的现实价值和历史意义。全会将文化建设提高到了前所未有的战略高度，提出“自觉把文化繁荣发展作为坚持发展是硬道理、发展是党执政兴国第一要务的重要内容”；建设“文化强国”、“保障人民基本文化权益”、“推动文化产业成为国民经济支柱性产业”等提法，也令人耳目一新。尤其是全会提出，“坚持政府主导，加强文化基础设施建设，完善公共文化服务网络，让群众广泛享有免费或优惠的基本公共文化服务”，进一步明确了政府提供公共文化服务的责任。 从文化独特的地位和作用来看，十七届六中全会研究深化文化体制改革有很深的意味。当前的形势很复杂，也很严峻，既不能一味悲观，更不能盲目乐观，需要的是清醒和理智。总的来看，主流是好的，但也确实存在不少问题和忧患。而那些问题错综复杂的背后，有一种更深刻、更可怕的乱象，那就是文化上的忧虑，不和谐的隐患。不论是经济，还是政治，最终的根源都可以归结到文化上。所以抓文化，就是抓根本，抓长远，甚至是抓系统。这就是文化为魂的深刻涵义。发挥文化旗帜的凝聚力、向心力、塑造力，建设中华民族共有精神家园。同时，文化也是一种软实力，一种生产力、竞争力、创造力。这是中华民族实现伟大复兴的源源不断的根本动力。 通过学习，我认为企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让企业文化出现在全矿的各个角落。我矿利用内部刊物矿苑之声、电视台、内部网站宣传和阐释我矿的文化，尤其是企业文化理念。宽敞明亮的住宿环境、干净舒适的工作环境让每一批新入矿的职工都能感受到企业文化。通勤车制度和饭卡补贴制度的出台，使每个职工都感受到来自企业的温暖，我们要用企业文化吸引人才、留住人才。我矿逐步培养学习的文化，形成学习的氛围，矿领导经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让职工“自己做”，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，我矿制定更加灵活的激励机制，营造轻松的沟通环境，这些细节可以让职工在实际工作中感受到文化的力量。 在狠抓我矿各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，在不同时期开展不同的活动，比如：在安全文化月开展“百人签名”活动，在“七一”开展赞歌颂党文艺晚会、在“十一”开展卡拉ok演唱会等等丰富多彩的活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。同时构建科学管理机制，培育现代的企业文化、提升职工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样不仅形成了我们特有的向心力，凝聚力，又激发了职工以企业为荣的学习力，创造力。 在管理生产经营过程的同时，不能放下自己的文化修养，要不断提高自己的思想觉悟，只有这样自己才能更好把握前进的方向。第3页 共3页