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办公室人员岗位职责
办公室人员岗位职责精选篇1
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司到达预期经营目标；
2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训；
3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、鼓励体系并负责实施；
5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划；
7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、鼓励及部门资金的预算和掌握等工作；
8、公司布置的其他工作。
办公室人员岗位职责精选篇2
工作职责：
一、为公司各部门和全部员工带给专业化人力资源管理、询问服务；
二、为公司各部门聘请、调配适合的人员，详细负责中高层人员的聘请，其他人员只做审核；
三、审核公司全部人员的劳动关系办理、管理状况；
四、审核缴纳、发放薪资福利状况；
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；
六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的学问和技能；
七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项；
八、为各部门和全部员工带给人力资源政策、法规、制度上的询问；
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、工程和政策；
十、审核各部门的组织结构设置和人员编制；
十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；
十二、总体掌握人力本钱，有效的节约本钱；
十三、制造内部鼓励机制发挥人的才能、透过培训开掘人的潜能；
十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的鼓励机制，处理有关绩效管理问题；
十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；
十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍；
十七、领导临时交办的工作。
人事主管
工作职责：
一、人员聘请、人才储藏、录用、转正、异动、离职等相关人事工作详细办理；
二、人事档案、信息资料的详细管理；
三、劳动关系、劳动合同的详细管理；
四、人事相关报表、数据、根本信息完成；
五、帮助制订人事制度、人事流程、修订及实施；
六、新人入职培训课程担当；
七、工厂人事、培训报表的编制；
八、帮助进行人员组织架构、编制的设置、控管；
九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定；
十、培训课程的开发或引进、培训资源搜集；
十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核；
十二、培训资料（包括书籍、光碟等）搜集、管理、共享；
十三、员工培训档案建立、培训记录统计；
十四、聘请相关工作（渠道选取、人员甄选、面试布置等），详细负责中层以下人员聘请；
十五、绩效考核相关工作担当详细负责考核结果汇总，帮助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等；
十六、帮助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策询问；
十七、领导临时交办的工作。
薪资专员
工作职责：
一、详细负责公司人员工资计算、发放；
二、详细负责公司人员福利计算、发放；
三、详细负责公司人员社会保险（养老、失业、医疗等）公积金的核定及变更（对内）；
四、帮助经理进行公司人力本钱的掌握、分析及劳动生产率的提高；
五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；
六、详细负责工厂奖金数据搜集、奖金分配搜集；
七、详细负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入（含外包人员）；
八、与税务局全部对外窗口持续联络、公关；
九、工厂员工意外损害保险办理、增减异动办理；
十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管；
十一、帮助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策询问；
十二、领导临时交办的工作。
人事专员
工作职责：
一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理；
二、销售公司人事档案、信息资料的详细管理；
三、销售公司劳动关系、劳动合同的详细管理；
四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；
五、销售公司人事相关报表、数据、根本信息完成
六、详细负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理；
七、全部员工工伤手续对外的办理；
八、帮助人事主管进行销售公司员工的培训工作；
九、销售人员月度考核结果汇总；
十、销售公司理货员、临工等对代理机构业务联系；
十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车（电动车）折旧及补贴的汇总、发放；
十二、劳动争议调解、处理；
十三、员工福利发放及每月过华诞人员的庆贺、华诞蛋糕的领发；
十四、帮助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策询问。
办公室人员岗位职责精选篇3
1、负责公司人员聘请定期搜集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储藏。
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的聘请工作，搜集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与力量开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、依据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责。
6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
7、帮助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
8、负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理。
9、按时、精确的完成领导布置的其他临时任务。
办公室人员岗位职责精选篇4
1.熟识相关劳动法规，结合公司内部的制度方法，完善各项工作的流程；
2.定期数据输出及各类报表统计分析工作；
3.作为HRBP团队的一员，帮助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项工程，如绩效评估、人才发展、人才晋升等；
4.校招工程的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会布置；
5..其他由上级领导交办的工作。
办公室人员岗位职责精选篇5
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，标准化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期搜集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储藏。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的聘请工作，搜集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.依据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道，定期搜集信息，拟订并不断评估公司鼓励机制、福利保障制度和劳动安全爱护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干预。
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