县总工会工资集体协商工作汇报.docx

县总工会工资集体协商工作汇报
县总工会工资集体协商工作汇报
**县总工会
工资集体协商工作汇报
推进工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”精神的重要举措；是建立稳定的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容。全面推进工资集体协商，对于维护企业和职工双方的合法权益，加强企业民主管理，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性、主动性、创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现企业可持续发展，都具有十分深远的意义。近年来，我们按照上级工会关于做好工资集体协商工作的相关文件精神，认真遵循“和谐稳定、互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我县开展工资集体协商工作的情况汇报如下：
一、基本情况
我县是个以农业为主的贫困县，企业少、规模小是我县企业的基本状况。目前我县非公企业共有102家，已建工会组织企业74家。截止五月，已有46家企业签订了工资集体合同和女职工特
殊权益集体合同，签订率达62%。
二、主要作法
（一）加强组织领导，结合实际制定工作规划
我会把推进工资集体协商工作摆上重要议事日程，加强组织领导，从我县实际出发，对推进工资集体协商工作作出具体部署和安排，结合实际制定了《**县总工会201*201*年深入推进工资集体协商工作规划》，明确工作目标措施，有计划、有步骤地加以推进。当前，推进工资集体协商工作的重点是在非公有制企业、改制的国有控股企业和集体企业。我们本着先行试点、以点带面、先易后难的原则，积极稳妥地推进工作的开展，选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作开展比较好的企业先行试点，在总结试点经验的基础上逐步推开，扩大范围、健全机制、充实内容、完善制度、规范运作，提高工资集体协商的水平，在增强实效性上下功夫，推进这项工作向纵深发展。截止目前，我县各类已建工会企业工资集体协商建建制率达62%。
（二）提高认识，加大宣传培训力度
一是提高企业职工维护自身合法权益意识，采取印发有关资料、到各企业召开动员工作会议、举办座谈会等各种形式，向企业干部职工广泛宣传建立工资集体协商制度的重要意义，也使广大职工认识到增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益；二是抓好培训，并挑选群众基础好、素质好、热心工会工作的人员担任工资集体协商指导员，配合县总工会具体负责集体协商工作；三是完善职工维权政策咨询工作机制，及时解决职工来电来访，并向企业职工宣传解答工资集体协商有关政策。
（三）加快推进非公企业民主管理制度建设，为工资集体协商做好准备
在工作中，我们不断加大在非公有制企业中建立健全职代会制度力度，以协调劳动关系为切入点，将职代会打造成为劳资对话沟通、共商发展大计的平台，有效落实职工的参与权、表达权和监督权。努力推进非公企业厂务公开民主管理工作，从企业实际出发，努力探索适合非公有制企业性质、组织形式、管理模式的具体办法，努力实现“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”的劳动关系，推进非公企业厂务公开民主管理的制度化、规范化、程序化建设。最大限度地提高建制率，推进非公企业民主管理工作全面发展。201*年底，已建会的非公有制企业职代会、厂务公开建制率达到85%以上。其中，规模以上的非公企业厂务公开、职代会建制率达到以90%以上。
(四）大力推进非公企业工资集体协商制度建设。
在推进非公企业工资集体协商制度建设中，我们着力做好以下几点：坚持所有企业都要推行平等协商和集体合同制度；坚持平等协商与签订集体合同相协调，重在平等协商；坚持把职工关心的热点、难点作为平等协商、集体合同的重点；坚持把工资集体协商制度作为推行集体合同制度的重要内容；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机衔接起来；坚持把推行集体合同制度和劳动合同制度与建立现代企业制度相结合。同时，我们注意加强组织领导，形成推动非公企业工资集体协商的合力，创新工作模式，分类指导，对经济效益较好、规模较大、人员较多的国有改制企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同；对规模小、人员少的
中小非公企业，大力探索推进平等协商、签订集体合同工作，促进工资集体协商，调动未推行工资集体协商企业的积极性。把工资水平、劳动定额和工时工价作为非公企业工资集体协商的重点，把工资集体协商与“共同约定行动”有机结合起来，切实把工资集体协商融入“共同约定行动”之中，将稳定职工工作岗位和工资收入、与企业共谋发展摆在突出位置，督促广大非公企业自觉做到不裁员、不减薪，保持职工工资收入稳定增长。
我县的工资集体协商工作，虽然取得了一定成效，但工资集体协商工作还有许多问题要解决，还有许多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我们将积极克服工作中的困难，树立常抓不懈的思想，针对工资集体协商工作中出现的问题，进一步加强县协调劳动关系三方督导检查的工作力度，对不履行工资集体协商工作的单位由劳动部门实施行政监察和执法监督。同时，强化对企业职工代表的培训工作，普及工资集体协商方面的知识，提高他们协商谈判的能力和水平，全面推进工资集体协商各项工作得到落实，切实保障广大职工的合法权益。
**县总工会201*年6月13日
灵寿县总工会201*年工资集体协商工作简要
汇报
（201*年12月14日）
各位领导：
201*年以来，我们按照省、市、县委关于做好工资集体协商工作的相关文件精神，认真遵循“和谐稳定、互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我县开展工资集体协商工作的情况简要汇报一下：
一、加强领导，统一认识，全力推进工资集体协商工作石家庄市工资集体协商“百日行动”启动仪式大会召开后，县总工会立即行动，积极参加县政府召开的协调劳动关系三方部门碰头会。会上，成立了灵寿县工资集体协商“百日行动”工作领导小组，随后，县政府制定下发了《灵寿县工资集体协商“百日行动”实施方案》，召开了灵寿县工资集体协商“百日行动”启动仪式大会，对全县工资集体协商工作进行了动员部署，下发了河北省工资集体协商百日行动宣传材料。4月份，县劳动关系三方在县总工会会议室对10家较大企业的企业老板和工会主席开展了工资集体协商培训工作。会上，县劳人局传达了省、市关于开展工资集体协商工作的文件精神和工资集体协商工作面临的形势；县总工会印发了工资集体协商宣传材料、培训提纲及合同文本，主要讲解了协商谈判的
程序和步骤问题；县企业家协会主要从提高思想认识方面对企业经营者发出了倡导和督促。5月份，县劳动关系三方在劳人局会议室召开工资集体协商工作调度会，听取部分企业工资集体协商进展情况汇报，对工资集体协商工作进行再动员再部署。
在推进工资集体协商工作中，我们主要采取了以下几种措施：一是向广大企业经营者传达省、市、县委县政府关于开展工资集体协商工作的安排部署；二是与企业老板、工会主席、职工代表就生产经营、工资分配、劳动报酬等方面的问题开展座谈；三是召开企业工会主席培训会，对工会主席、职工代表进行工资集体协商方面的业务培训，专门把工资集体协商方面的知识打印成培训提纲，并复印了相关的文本材料，重点、详细的对他们进行了培训；四是主管主席带队，工资集体协商指导员和工会相关人员参加，深入企业进行业务指导，发现问题及时纠正；五是县协调劳动关系三方积极开展督导检查工作，由县劳人局带队对全县影响较大的几家企业进行重点检查。
截止目前，我县建立工会组织的849家单位中，其中非公企业组织514家，经过调查摸底，确定了280家单位开展工资集体协商工作。已选树了6家规模较大、效益较好、管理比较规范、企业老板和职工认同感比较好的典型企业。通过抓典型、树样板，以点带面的积极推动，280家企业建立了工资集体协商制度,252家企业开展了工资集体协商工作，已签订合同文本104份，其中，今年签订52家，覆盖职工5989人，工资增长幅度在8%--20%。这些工作的
开展，对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用，得到广大职工的普遍欢迎。
二、加大力度，齐抓共管，确保工资集体协商工作取得实效根据《石家庄市推动工资集体协商工作三年计划》的通知要求，结合我县工作实际，制定出台了《灵寿县工资集体协商工作三年计划的通知》，并下发各基层单位。
在推动工资集体协商工作中，我们首先明确了以我县经济效益较好、规模较大的企业为重点开展选树典型工作我们有针对性的在石家庄正元化肥有限公司、河北名世锦簇印染有限公司、中国黄金集团石湖矿业有限公司、河北益康针棉织有限公司、灵寿县精宇轴件有限责任公司、河北兆江养殖有限公司6家单位开展典型试点工作，通过典型试点积累经验和做法，带动一些中小企业不同程度的为职工增长了工资，使职工的收入权益得到了维护。区域性、行业性工资集体协商工作的推动，主要是结合全县15个乡镇安排布置这项工作，每个乡镇都成立了工资集体协商工作领导小组，抽调一名乡镇干部担任工资集体协商指导员具体负责这项工作的开展。目前，区域性工资集体合同，虽然以乡镇劳动保障事务所、乡镇总工会、乡镇企业管理站为依托，签订了区域性工资集体合同，但合同文本的规范性、可操作性，都需要健全和完善。行业性工资集体协商的签订工作，目前主要在铸造行业和水泥行业开展这项工作。
我县的工资集体协商工作，虽然取得了一定成效，但工资集体协商工作还有许多问题要解决，还有许多工作要做，需要在今后的
工作中逐步健全和完善。下一步，我们将积极克服工作中的困难，树立常抓不懈的思想，针对工资集体协商工作中出现的问题，进一步加强县协调劳动关系三方督导检查的工作力度，对不履行工资集体协商工作的单位由劳动部门实施行政监察和执法监督。同时，强化对企业职工代表的培训工作，普及工资集体协商方面的知识，提高他们协商谈判的能力和水平，全面推进工资集体协商各项工作得到落实，切实保障广大职工的合法权益。