浙大培训心得体会六篇.docx

浙大培训心得体会六篇 下面是文秘网的小编为各位收集的浙大培训心得体会六篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的qq：4000121855和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一服务哦。 【篇一】 一、培训的意义。培训是最大的福利，培训既是对知识的更新丰富，更是对思维的拓展和能力的提升。作为最先进生产力的代表，政府工作人员尤其是共产党员应该占领知识高地。但目前的情况是政府工作部门由于对新知识的敏锐度不高，培训力度不够，成了后知后觉的知识洼地。好在XX市编办领导明察秋毫敏锐的察觉到了这个不足，本次作为第一次大规模培训尤其显得弥足珍贵、意义重大。 二、学习收获。通过聆听教授们的授课，开拓了我的视野，提升了思想境界，自身感受到了由量变到质变的转变过程。一是更深层次的了解了事业单位改革现状、存在的问题、改革的紧迫性、改革的方向等现实问题。二是得以从全球视角看待当前世界经济的变化，中国经济、外交现状，以及中国遇到的挑战与机遇，认清了中国所面临的外交形势。三是从宏观角度认识到了中国经济发展状况、中国经济存在的问题、中国的战略对策，尤其是深刻了解了供给侧结构性改革的相关基础理论。四是深刻认识到了房管服改革的背景、世界发达国家放管服改革的历程及目前我国放管服改革的现状及任务。五是以中国共产党党章历次修正为主线了解到了中国共产党代表大会历史召开情况及党的发展历程，对习近平新时代中国特色社会主义思想也有了一个更加清晰、明确的认知。六是从心理学角度认识到什么是压力，如何自我测压以及怎样克服压力、疏导压力。七是通过参观嘉兴南湖中共一大会址，重温入党誓词，再忆峥嵘岁月，更深刻了解到了“红船精神”的内涵和精髓。 七节课看似松散的结构，实质是紧紧围绕综合素能提升为主线进行设置，体现了市编办领导和浙江大学课程组织者的深刻用意和良苦用心。机构编制系统目前所面临的的改革任务空前巨大，改革形势日益严峻，在座的均是机构编制系统的行家里手，甚至有的称之为机构编制管理方面的专家亦不为过，但若不能以国际视角、国家战略、国际形势入手，只是人云亦云、亦步亦趋的执行上级政策，恐怕很难理解当前我们所面临的改革，为什么要改。要改成什么样。达到什么效果。从当前来说改革就是要改善政治生态、打造简洁高效政府；深层次的说改革是为了实现百姓对美好生活的向往；本质的说改革是为了国家的长治久安、让中国立于不败之地，让中国和平、富强。古有光武中兴、文景之治，近有康乾盛世，相信若干年后，我们所处的这个时代在历史上也会留下浓墨重彩的一笔，也许叫做“中华盛世”，也许叫做“毛习之治”，但这里面一定有我们放管服改革、政府机构改革、事业单位改革的一份功劳。我自豪。因为参与有我。我骄傲。因为改革有我。 三、未来工作思考。改革是要触动利益的，当前的房管服改革、政府机构改革、事业单位改革等等要么是政府工作部门撤销，要么是部门合并，要么是职责调整、权力下放。这些都是要动部门的奶酪、断部门的奶、割部门的肉、革部门的命。毋庸置疑，阻力是巨大的、难度是空前的。但改革是去腐生肌，改革是刮骨疗毒。改革就要有壮士断腕的决心，就得有踏石留印、抓铁有痕的毅力。我们机构编制部门目前最重要的任务就是要抓好、研透改革的实质和精髓，既要避免鹦鹉学舌、按部就班，又要避免一知半解、南辕北辙。我们要给政府做好规划与参谋，既保证改革任务不折不扣落实到位，又得因地制宜、合理安排、科学规划。我们应当树立积极乐观的心态，把本次培训内容消化吸收，内化为自身能力，提高政治站位，增强自身素质，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命，敢啃硬骨头、敢于涉险滩，敢打硬仗、善打大仗、能打胜仗，以“功成不必在我，功成必定有我”的良好心态做好当前工作。 每一机构编制工作的圆满完成，都离不开市编办及兄弟县市领导、同仁的指导、支持。希望各位领导、同仁一如既往的继续指导、支持我们的工作。最后以习大大曾说过的一段话结束今天的发言“久久不见，久久见；久久不见，还想见；期待下次相见。” 【篇二】 *日，本人有幸赴浙江大学参加浙江大学XX省景东县党政干部研修班（第十一期）学习培训。回顾近半月来的培训学习过程，整体的行程安排科学、紧凑，温馨和谐。此次培训，浙江大学继续教育学院作了精心准备，有序安排。组织了开班仪式，精心编排了12个教学内容和5个考察场所，每个教学内容都组织学员谈体会、扫二维码进行点评，认真开展了小组讨论，在结业典礼上组织学员代表谈结业感言，制作了开班集体照和学习过程专题影像片。让我们边远地区的干部启迪了思维、开阔了视野、拓展了胸怀，受益匪浅，收获颇多。 浙江大学针对这次我县学员参与部门较多的情况，开设了党的十九大报告之乡村振兴战略解读，干部阳光心态与压力调试，当今世界格局与中国对外战略布局，加强农村基层基础工作，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，领导干部的法律风险与防范，创新思维及领导力提升，干部公务礼仪与职业形象，传统文化与人文修养，浙江美丽乡村的旅游实践，中国当前宏观经济形势分析与供给侧改革，公共事件应对与危机管理，新常态下镇村主导产业和特色产业培育与发展共12个方面的理论讲授课程。期间，先后倾听了10多位专家、教授的精彩讲解和论述，一个个成功的案例无不对我们工作思路带来深刻的启迪，让我们拓宽了视野，解放了思想，开阔了思路。 现场教学内容和考察场所也是精心设计的。相继安排考察了XX市城市规划馆、浙大校史馆和科技成果馆，参观了玉泉校区、浙商博物馆、嘉兴南湖革命纪念馆和桐庐美丽乡村建设-环溪村、狄浦村。真可谓学有新意、看有特色。 这次赴浙江大学学习培训归纳起来主要有以下几点体会和感悟： 一是起到了开阔视野，启迪思维，激发动力的作用。例如，浙江XX县区花园村向世界展现出一幅中国农村经济发展的全景画卷；XX县区环溪村环境变迁、美丽乡村建设以及把自然与人文完美融合在一起的典范狄浦村；杭州城市规划馆及中国之最、世界之最的义乌小商品批发市场等确实让我这个长期在边远地区工作的人长了见识，开了眼界。 二是浙江的发展历程，“浙江现象”值得我们去总结和深思。据专家介绍，改革开放以前，XX省也是人多地少，资源贫乏，国家帮扶政策很覆盖不到贫困落后地区，正因为贫困，激发了浙江人“找出路”、“寻活法”的坚定信念和“无中生有”的创新精神。浙江人为了经商创业，走南闯北，走千山万水，进千家万户，说千言万语，吃千辛万苦。白天当老板，晚上睡地板。浙江人的这种坚忍不拔、锲而不舍和奋发进取，敢为人先的精神值得我们边远贫困地区的干部借鉴和学习。 三是教授们的高水平讲授，让我受益匪浅。这次浙江大学所安排授课的教师都是各方面的专家、教授，虽然他们教学方法不同，教学特点各异。有的喜欢正面引导，有的喜欢反面剖析；有的按严谨的逻辑理论传授，有的旁征博引，以典型事例示范。本人能置身于这样一群高素质、高水准、高规格的学习环境里，亲身聆听他们的理论教诲，这样的机会是我人生中不可多得的珍稀机会。 四是认识了新朋友、结下了深厚的同学情。这次参加培训的学员来自我县13个乡（镇）、部分县级部门和单位的党政领导干部，通过10多天的学习和共同生活，增进了相互了解，结下了深厚的情意。在学习过程中，大家相互交流心得，相互关心，相互借鉴学习，浓浓的情意让大家忘却了身处陌生的城市，为今后乡镇、单位、部门之间联系协调工作奠定了基础，这也是我这次赴浙学习培训的一项重大收获之一。 五是七一前夕，我怀着深厚的感情，与其他学员一起赴中国共产党的诞生地嘉兴南湖。我们一行30余人参观了嘉兴南湖革命纪念馆，瞻仰革命圣地，追溯红色记忆，感受红船精神，重温入党誓词，接受党史和革命传统教育。我作为一名党史干部，有幸参加这次红色之旅，系统接受了一次珍贵的党史和革命传统教育，对党的诞生、成长历程有了更为全面深刻的认识，深深感悟到中国革命精神之源“红船精神”。培训结束回到工作岗位，我将结合景东党史、革命史，努力进行传承、践行红船精神，将红船精神付诸实际工作，积极发挥先锋模范作用，创新、奋斗、奉献，知行合一，做一名优秀的党史干部。 总之，本人通过参加这次赴浙江大学学习培训，学到的和看到的都很多，领悟到的也不少，但最最关键的是要换思想，换脑筋，要学以致用，把学到的知识用在具体工作上，应用到景东的发展上，全力做好各项党史工作，讲好景东故事，为建设“五个新景东”贡献自己的微薄之力。 【篇三】 很荣幸能够参加XX省高速公路管理局业务骨干素质能力提升培训，为期一周的培训让我收获满满，感受良多。 进入到古朴的浙大校园，让人身心愉悦，使人不由自主地想要融入进去。这样让我想到了一个单位要是也能够做到这样，处处温馨，处处有文化，我感觉职工们一走到站区身心都会放松，像回家一样，更有利于工作的开展。所以回到单位我积极向站长提出建议，在宿舍区长廊打造文化长廊，把职工们工作和生活的点点滴滴制作成展板一一都记录下来，并且按照职工们意愿重新布置职工书屋，确实做到建有所用。 在优秀员工的职业发展秘笈课程中，让我受益匪浅的是工作中应该多汇报，我作为办公室主任每天各种事都挺多，积极汇报工作能够让站长知道交代的事完成进度同时能够指出不足，这样工作效率也高，领导也会满意。 在高效执行力与团队建设课程中，老师的一个生动比喻让我印象特别深刻，动车为什么比普快要快，原来普快是靠车头带动，动车是所有车厢都动所以快。一个团队也是如此不能光靠车头带，必须像动车一样把所有职工激情都带动起来，这样团队才能做得好。但怎样才能让职工动起来呢。职工及领导要有坚定的信念，没什么不可能。当时老师放了一个小视频，珍珠港事件后，全国上下都被这突如其来的灾难整蒙了，军方也是士气低迷，但罗斯福总统坚持反攻日本，但手下将军们面对提议充满质疑和反对，最后轮椅上的罗斯福站起身来，说了一句：“没什么不可能。”。在坐的所有将军和政客们惊呆了，没什么不可能的。领导的坚定信念震慑了在场的所有人，最后发动反攻投下了原子弹。 在幸福人生课程中，让我感受到要让职工幸福，有归属感就要树立站区核心价值，就要积极引导职工树立正确的人生观，从而使职工热爱单位、热爱工作，把工作当成事业，不仅仅是求生存，更要求发展，从中实现自我价值。目前众多单位中存在着共性问题，随着时间的推移，工作中的员工没有新动力，失去了朝气，造成了工作能力的下降和归属感的缺失，实际也是价值感的缺失。收费站中的具体表现是交接班后就是回宿舍玩手机游戏或者是床上一躺聊天。要改变这一现状，我认为要充分利用班长的带头作用，组织带领班组内成员充分利用好下班时间，让阅览室、活动室等活起来，并以建设特色班组为目标，充分挖掘班内成员专业特长，开展多姿多彩的活动，使职工能够感受到自我价值的多元化实现，从工作中生活中感受到幸福。 【篇四】 浙大的样子，就是名校的样子。 名校之所以是名校，就是因为有沧桑的经历，辉煌的历史，灿烂的文化，深厚的底蕴和数不清的院士、教授及莘莘学子们不断耕耘、播种和收获着的一方文明净土。 “上有天堂，下有苏杭”。名校的选址颇有讲究。浙江大学坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州，是一座历史悠久、声誉卓著的高等学府。浙江大学的前身求是书院创立于1897年，为中国人自己最早创办的新式高等学校之一。1928年，定名国立杭州大学。抗战期间，浙大举校西迁，在贵州遵义、湄潭等地办学七年，1946年秋回迁杭州。1952年全国高等学校院系调整时，浙江大学部分系科转入兄弟高校和中国科学院，留在杭州的主体部分被分为多所单科性院校，后分别发展为原浙江大学、杭州大学、浙江农业大学和浙江医科大学。1998年，同根同源的四校实现合并，组建了新浙江大学，迈上了创建世界一流大学的新征程。 浙江大学是一所特色鲜明，在海内外有较大影响的综合型、研究型大学，其学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、艺术学、理学、工学、农学、医学、管理学等十二个门类。学校设有7个学部，36个专业学院（系），1个工程学院，2个中外合作办学学院、7家附属医院。拥有一级学科国家重点学科14个，二级学科国家重点学科21个。据esi公布的数据，截至2017年1月，学校有18个学科进入世界学术机构前1%，7个学科进入世界前100位，居全国高校第二；6个学科进入世界前1%。，4个学科进入世界前50位，居全国高校第一。 浙大自有浙大的样子，浙大就是这个样，浙大是好样的。“以人为本，整合培养，求是创新，追求卓越。” “国有成均，在浙之滨”。这次有幸到浙大“深造”，最大的感受就是，如果把综合型大学比作党委和政府，那么单科性大学就象是部、委、办、局等职能部门。也许这个比喻不一定恰当，但综合型、研究型大学的内涵和外延却远胜单科性大学几筹却是不争的事实，或者说两者不可同日而语。倒不是要弄清楚到底谁领导谁的问题，而是谁的样子更加可爱、英俊、迷人和挺拔，更容易被众人仰望，获得世人青睐，散发出无穷的魅力。因为无论那个时代，大量的粉丝都在寻找心中耀眼的明星。浙大的样子，就是奋斗的样子，就是明星的样子，就是幸福的样子。她拥有和承载的，正是粉丝同学们孜孜追求的求是、求新、求变 一座名校就是一个浓缩版的社会，一座名校也是一个升级版的社会。徜徉于其间，感受不到喧嚣和浮躁，在知识的海洋里游弋，现实和浪漫，理性和雄辩不断地撞击我们的神经末梢，应接不暇的智慧能量，让人提神醒脑，精气神十足。我们生怕时间悄悄溜走，每天奔忙在校园的林荫大道上，一路小跑，既生怕掉队，更怕漏掉老师的每个潇洒的动作和睿智的眼神。于是，常常是一手整理服装，一手挎着书包快步向前赶，气喘吁吁，似乎又回到那个白衣飘飘、歌声朗朗的纯真年代，内心平添着一种庄重的仪式感和归属感，呼吸之中空气里都飘散带着浓浓的知识氤氲的味道。让学生对老师除了尊敬，还有对校园的喜爱，更多的是对知识的渴望以及自身知识从何而来，又因失而复得徒生几分感慨。不曾忘记，如果当初再努力些，也许今天就不再有那些遗憾。然而光阴不可重来，当然此刻也窃想过，如果当初幸运地考入浙大，现在又在哪里了呢。今天的成就是不是更大。 工作后的日子，漫长的岁月浸泡，消耗了那些知识，也差不多已经忘记了老师，或者说我们已经离校园很远了，远到记不清他她的模样。然而，久违的校园和老师，却从没有走远，且还时刻呼唤着我们：来不来我们都在这里，一直在这里等你。这些不曾谋面的学生因此有了因缘际会，被你感动而温暖，从而更深切地领悟到“聚是一团火，散是满天星”的校园文化精髓，是那样的内涵丰富和多姿多彩。感谢这个伟大的新时代，让我们有机会坐在著名学府聆听教授的教诲。时间短暂，我们也许学不到更多，更多的知识我们还是第一接触，尽管是零距离，也交换过眼神，期待陌生感会快点消失，让我们彼此热络熟悉起来，让如饥似渴发挥作用，让浙大的文化洗礼终身受用。跨入新时代，知识的更新，观念的更新，让我们再次站在新时代的起跑线上，呼唤共同学习不断进步和综合能力的大提升。 学为所用，用在实践。能力的提升，除了平时的自学，重回课堂更是好途径。我们十分珍惜这大好机会，愿借浙大的知识殿堂补齐工作能量的短板。譬如团队精神，沟通技巧，博弈艺术，信息安全，互联网+，大数据，云计算，人工智能，区块链等新知识新领域已经引领我们走入新时代，学之用之为公安交通管理服务，为经济建设争当排头兵，为强国富民作出新贡献。 海纳百川，有容乃大。他山之石，可以攻玉。知识没有边界，文明没有冲突，聪明者总是兼容并蓄，融会贯通。作为新时代的人民警察，我们不因循守旧，更不缺乏远见卓识，喜爱学习和刻苦钻研也敢为人先。公安的样子除了是正义的化身，也从来都是好学和奋斗的样子，学有模样，干有榜样。广西公安机关及北海公安局交警支队愿借浙大强劲的知识东风，勇立潮头唱大风：长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 【篇五】 8日至12日，在医院党委的亲切关怀和精心组织下，我院在浙江大学成功举办岐黄人才培训班。我十分幸运的成为此次培训班中的一员，由衷地感谢领导为我们搭建了这样一个同大师级专家对话交流、学习提高的平台。 这次培训的课程内容丰富多元，设计科学合理，兼顾了专业性、针对性、实用性和可操作性，全方位、多维度提高了我们的业务能力和综合素质。我非常珍惜这次难得的学习机会，认真聆听每堂讲座，收获颇丰。对我个人而言，这次培训意义非凡，不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，振奋了精神。培训时间虽然短暂，但在浙江大学这所具有厚重历史文化底蕴的名校中，我所体会到的人文精神、先进理念和创造思维已经使我在思想上受到莫大的启发、激励和鼓舞，这将对我今后的工作思维和工作方式产生重大影响。我仔细回顾在这次培训中所产生的感悟，对照自己的本职工作展开思考，总结汇报如下。 一、提高思想站位，以阳光的心态和领导学的思维看待和处理问题 通过学习领导艺术与管理能力提升及领导干部的阳光心态与情绪压力管理等课程。我想到很多我们在生活和工作中面临的想不通和解决不了的问题，追根溯源是因为我们的思想站位不够高。有一位哲学家说，要想看清事物的本质，就要跳出事物之外来看待事物。在课程中我学习到一个新的概念叫领导学的思维，这一概念是指当问题发生时，抛开自己的喜怒哀乐、抛开自己的利益得失，专注于如何对事物施加正向影响，用来引导事情的结果最终向好的方向发展。这种思维模式提示我在今后的工作中要树立以下这些观念。 一是要有阳光心态，遇事绝不抱怨。抱怨是这个世界上最没有用的情绪，抱怨意味着在潜意识里把所有困境都归因于外界因素，从而杜绝了反省自我和寻求改变的可能。人能够直接改变的只有自己，通过自己的改变才能起到影响别人和环境的作用。所以我认为无论遇到什么困境都绝不抱怨，发生问题永远首先从自身找原因，求改善。 二是要会换位思考，追随领导思路。领导之所以能成为领导，一定有他的优点和长处。领导通常能比普通员工站的更高，看的更远。我们在工作中要紧跟领导的思路，不但要思考自己所在岗位上的具体工作，还要从集体利益出发思考领导对下属工作方面的期望和要求，要注意体会哪些工作是需要急办的事，哪些是缓办的事，哪些是重要的事，哪些是辅助的事，统筹安排好工作。 三是要长存感恩之心，常怀敬畏之情。苏格拉底说。我知道我不知道。他因此被誉为最聪明的人。无论我们在某一个专业领域取得怎样的成就，对比整体行业所需要的知识体系都是匮乏的。我们每一个个体的成长都依托于单位的整体发展。所以我要长存感恩之心，常怀敬畏之情，感激给我工作机会的单位，感恩给我关心帮助的领导和同事们。 二、拓展专业能力，发挥管理会计的作用为建设现代化中医院服务 通过学习医院绩效管理与薪酬制度改革及医院科室建设与管理课程，我重新定位了管理学的意义，认识到管理这项活动的巨大潜在价值。以前，我以为医疗技术是医院唯一生产力。浙大老师的授课使我发现原来医院工作中蕴藏着如此之多的管理艺术，卓越的管理策略会为医院的整体发展创造巨大的经济效益和增值潜力，通过促进个人的发展，带动集体的成长，向社会传播正能量。现在有一句话叫向管理要效益，也就是指利用田忌赛马的原理，在资源有限的情况下通过对资源的最优配置实现产能的增加。实现这一目标的背后，需要管理学、经济学、会计学、统计学、社会学、心理学等多学科知识，作为一名财务工作者，我觉得从财务会计向管理会计的转变是摆在面前的重要课题，前行之路任重而道远。 在未来的工作中，身为一名财务人员，我要拓展自己的专业能力，在夯实和更新会计知识的同时，多学习财务管理、统计分析、管理学、社会学等相关知识，努力把这些知识与现有的医疗行业新政策相结合，引入绩效考核思维、成本控制思维、市场分析思维、运营管理思维，争取发挥专长，在提高单位经济效益、辅助领导做好决策等方面为现代化中医名院的建设贡献自己的一份力量。 三、引进先进技术，运用科技成果与现有制度相结合灵活管理模式 这次培训中的大数据时代管理新思维和医院管理实务及创新等课程让人印象深刻，这些课程使我联想到医疗行业未来的发展趋势。我们进入了新互联网时代，大数据、云技术、人工智能正在飞速发展，这势必改变医疗行业的既有服务模式。未来是一个人机共生的时代，现代科技与传统医术相融合是必然的发展趋势，现代信息网络技术与传统医疗管理相贯通也是必然的发展趋势。这对于我们来说既是机遇也是挑战，落后行业发展，会像柯达胶卷拼不过数码相机一样被淘汰，抢占进步先机，就会成为整个行业的引领者。这次培训我们学习了邵逸夫医院管理模式，行业中先进的管理思维、理念和方法使我深受启发和鼓舞，也使我对自身差距进行深入思考。在未来，我们医院需要不断引进先进科学技术与现有管理制度深度融合灵活运用，才能适应医疗行业的新形势，我们个人也需要与行业同步发展，从简单劳动向复杂劳动转变，从固定劳动向创新劳动转变，共同把外部科技成果内化为我医院的核心竞争力。 四、坚定理想信念，坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 在现场教学环节，我们来到嘉兴南湖红色教育基地，参观了南湖革命纪念馆，学习领会了“红船精神”，庄严重温了入党誓词。回顾建党建国的曲折历史，我深深感到中国共产党的伟大。中国共产党一直秉承着为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的伟大初心和使命。习近平总书记将“红船精神”高度概括为“开天辟地、敢为人先的首创精神；坚定理想、百折不挠的奋斗精神；立党为公、忠诚为民的奉献精神。”，这种精神必须代代相传。重温入党誓词让我再一次从内心深处感受到了誓词的铿锵力量。时代虽变迁，精神当永存，作为党员，我要坚定理想信念、不忘初心，牢记使命、砥砺前行，坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在本职岗位上用行动诠释一名共产党员的责任与担当。 岐黄人才培训是一次让我终生难忘的学习经历，给予了我新的感悟，也将开启我新的征程。在今后的工作中，我要牢记杨书记的教诲，把这次培训作为转变思想、追求成长的新开端，将“所学”转化为“所为”，在自己的岗位上履职尽职，积极配合领导的谋篇布局，实现我们医院未来发展规划的宏伟蓝图。最后我想说：我们所在的行业是朝阳行业，健康了别人，充实了自己；我们的领导是高瞻远瞩的领导，夯实了发展基础，指明了发展方向；我们的集体是团结互助的集体，包容合作的集体。我为能够来到这个单位工作而感到幸福，相信通过大家共同的努力，我们会携手成就新时代的新事业，长中附院的明天必定更加美好，更加辉煌。 【篇六】 根据XX省高速公路管理局的安排，我于5月3日至5月7日参加了浙江大学业务骨干综合素质提升班。说实话，离开校园10多年的我，从来没有上过大学对我来可以说是人生中最大的遗憾，每次出门的时候，我都会去当地的大学校园里转一转，弥补我没有上过大学的遗憾。这次XX省高速公路管理局给了我一个这样难得可贵的机会，让我能够在历史悠久的浙大华家池校区培训，可以说让我了却了一生中最大的心愿，给了我一次上大学的机会。 为期一周的培训过程中，林峰老师的优秀员工的职业发展秘籍让我知道了在以后的工作中，要树立自己的工作目标，高标准严格要求自己，精益求精，永无止境，天行健、君子以自强不息，地势坤、君子以厚德载物。金立教授的创新思维与创新管理在这个创新的年代，我们要有发现问题的意识，敢于质疑的精神，学会多样性思维，善于多角度，多层次，多侧面地寻找问题答案。展开想象的翅膀，学会类推的技巧。在发散性思维与收敛性思维之间，保持必要的张力。徐论衡老师的高效执行力与团队建设个人单打独斗的时代即将过去，高效团队建设的时代已经到来临，以前是火车跑得快，全靠车头带。现在火车跑得快，全靠大家带，我们现在要讲究团队精神。任忠副厅长的XX省打造大湾区与智慧型高速公路建设的思考在这个信息急速发达的年代，XX省准备建设智慧型高速。智慧型高速将给群众带来更便捷，更安全，更舒适，更绿色的出行体验。吴明证的阳光心态与快乐工作让我知道，现代生活中，人们的工作压力比较大，买房子、工作变动、子女学习不好、婚姻不和、日常烦恼，直接影响着我们的身体健康，我们要怎么做。必须要有一个阳光的心态。首先我们要优化我们自己的性格寻找人生的意义，强化自己的人际关系对于日常的朋友。你想别人如何对你，你就先如何对他，去感谢给你生命的人，感谢给你机会的人，感谢陪你走过心路历程的人，感谢伤害你的人。在今后的工作中，我们赋予职业以道德的意义，为服务对象一生的幸福努力工作，你会感觉到人生是如此的美好。郑显理主任的中国传统文化与幸福人生，习大大在2015年春节团拜的时候，讲过不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭注重家教，注重家风。所以以后我们在日常的生活中要感恩父母尽早尽孝，不要等到子欲孝而亲不在，有时间多陪陪老人回到家里。替爱人干一点力所能及的事情，给孩子灌输正确的人生观，人生就是一门大学问，活到老学到老。谢恩杰副教授的情商与影响力让我知道，情绪是情绪智慧或智商的简称。情绪是指人们的认知，控制和调节自身情绪的能力，他是人们自我管理的核心内容之一，作为一个管理者就是管理自我影响，上司同事和下属的能力。我们要做一个有情商的人，情商可以决定你人生，陈观林副院长大数据时代变迁与机遇让我了解了，互联网发展迎来大数据时代，应对大数据时代的机遇挑战谁掌握的信息。控制的网络，谁就拥有了整个世界。互联网时代的变迁，能给我们带来很多的机遇。 每一场讲座都像是一顿丰盛的大餐精美地呈现在我的面前，各位专家教授。毫无保留地把自己在学习和工作中的工作经验拿出来，与大家分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈， 最后一天上午，我们参观南湖革命纪念馆，其中着重介绍了中国共产党成立的历史过程，我们对党忠诚的宣誓：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。下午参观了浙大校史馆，浙大是我国历史最悠久的著名高等学府之一，他创建于清末国人图强变革之时，开创了中国近代高等教育的先河，他崛起于抗日烽火硝烟之中，赢得了东方剑桥的美誉，她新生人民共和国的怀抱，哺育了数以万计的华夏英才，她腾飞于改革开放的时代，铸就了世人瞩目的辉煌。今天，浙江大学已发展成为一所基础坚实，实力雄厚，特色鲜明，居国内一流水平，在国际上有较大影响的研究型、综合型、创新型的大学。 在这几天的学习中，我认识了新的朋友，结下了深厚的情谊，这次参加培训的同学们都是来自河北高速公路管理局不同岗位的伙伴，通过这几天的学习和共同生活，增进了相互的了解，也知道同事们工作中的点滴。在学习的过程，大家相互交流心得，相互关心，相互借鉴学习。浓浓的情谊，让大家忘却了身处陌生城市，为以后同学间的相互交流学习，提供了一个机会。 几天的学习短暂而又有意义，这些得益于XX省高速公路管理局为我们搭建的知识桥梁，我心生感激无以回报。仅能将学到的理论，装上课本和笔记本带上与同学交流的心得和友谊回到自己的工作岗位，为单位尽一份小小的力量。在以后的工作中加满油，加油干。 最后感谢局里的领导，回顾整个培训学习过程，从车站统一接送到顺利返回，整个的行程安排科学合理，领导辛苦了。第21页 共21页