治理庸懒散心得体会三.docx

治理庸懒散心得体会三 “治庸懒散”心得体会 11月11日，我中心组织全体干部职工开展“治庸治懒治散”主题教育活动，活动期间，全体干部职工认真学习了此次活动的重大意义和总体要求，通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、散”对实际工作带来的危害，切实增强了全体干部职工的责任意识，提振了工作热情和干劲。现就学习活动谈一点粗浅的认识及心得体会。 一是治理庸懒散须以自身思想观念为切点。随着时代的发展和社会的进步，作为一名窗口单位工作者所面临的问题和环境变得日益多变和复杂，如何在这样快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。 首先是要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向，这样才能在现实生活中面对各类困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳。 其次是要坚持把自身的价值体现与中心服务水平的进步发展紧密联系起来，时刻谨记为人民服务的宗旨，热爱自己的岗位，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取，不断推动行政服务中心事业取得新突破。 二是治理庸懒散须以科学评价体系为支撑。在强调自身 素质提高的基础上，如何将治理庸懒散从个人意识上升到集体共识进而成为服务精神，这就需要相应的科学评价体系进行支撑。 首先是需要建立一套科学的评价标准和考核办法，只有将抽象的治理庸懒散要求具体化、指标化后，每位干部职工才能在更好地在日常工作中注意态度、把握尺度，提高满意度。 其次是需要建立定期治理庸懒散经验交流机制，让干部职工在集体环境中开展自查及交流，从而达到共同进步，共同提高的目的，同时，通过对交流座谈中提出的各类建议意见进行综合梳理，及时对已定的评价标准和考核办法进行完善改进，不断提高其服务、约束、激励的实效。 服务中心工作人员的素质直接影响着我县的精神文明建设。通过这次及时而又有针对性的主题教育活动，广大人员在发掘自身缺点、不足的同时，也更坚定了治理庸懒散的信心和决心，相信在中心和各窗口单位工作人员共同的不懈努力下，中心的的服务水平和投资环境必将迈上一个新台阶。第2页 共2页