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学习“庸懒散滑贪”专项整治活动心得体会
学习“庸懒散滑贪”专项整治活动
心得体会
2018年5月31日上午，XX县区人力资源和社会保障局组织全体干部职工开展集中整治“庸懒散滑贪”专项整治活动工作动员大会，全体干部职工认真学习了此次会议的精神和总体要求，通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、散、滑、贪”对实际工作带来的危害，切实增强了全体干部职工的责任意识，提振了工作热情和干劲。现就“庸懒散滑贪”专项整治活动谈谈我的心得体会。
现实生活中，关于“庸懒散滑贪”主要表现形式是：
1.“庸”的主要表现形式。①对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深、学习不透、把握不准，贯彻落实党和国家方针政策有偏差、执行不力；②对区委政府交办的工作无法按时完成或弄虚作假、交差了事；③缺乏真本事，理论和业务水平低下，综合素质不高，工作效能低下，工作方法陈旧，平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子，年年都是老样子；④综合素质不适应新形势新任务新要求，遇到困难不知所措；⑤对自己岗位职责不清楚，解决问题的办法不多；⑥履行帮扶责任不到位，群众不满意的；⑦墨守成规、固步自封，自我感觉良好，思想不解放，思维方式守旧，依赖传统发展方式模式，工作不创新，虽然时间花了，仍然山河依旧、面貌不改；⑧其他“庸”的问题。
12.“懒”的主要表现形式。①工作不主动，推一下、走一步，压一下、干一点或者干脆不做；②习惯等靠要，有优势看不到优势，有机遇抓不住机遇，有政策用不好政策；③以落实中央八项规定精神为借口，基层不下了，项目不跑了，资金也不争取了，安排业务接待推三阻四；④只图自己省事，不顾服务对象和群众方便不方便，一分钟就能办完的事，结果下班时间一到关门就跑，造成群众多次往返；⑤在位不在岗，在岗不尽责，未在规定时限内完成上级督查督办事情或办理群众审批事项；⑥工作底数不清，整天醉熏熏、味浓浓，懒调研、懒思考、懒动笔，形同泥塑木偶；⑦对扶贫政策不愿学习，“一口清”一问三不知；⑧其他“懒”的问题。
3.“散”的主要表现形式。①执行政治纪律打折扣、搞变通，不弘扬正能量主旋律，乱评论、瞎猜测，发表与中央要求不符的错误言论；②自由主义、散漫主义盛行，遇事不请示、不报告；③开会或上班时间玩手机、上网聊天、逛淘宝网、玩游戏、听音乐、看电影、炒股票等做与工作无关的事；④着装不规范，上班时间穿拖鞋等影响干部形象的穿着打扮；⑤把单位当成休闲娱乐场所，上班时间翘着“二郎腿”品茶、聊天、吃零食；⑥不遵守相关工作纪律，迟到、早退，无故或长期请事假或病假，在编不在岗，存在“吃空饷”现象；⑦走读之风盛行，不住村、不住镇，下班就往城里跑；⑧党员长期不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务不服从上级党组织的决议、决定；⑨党内政治生活不正常，经常闹不团结和无原则纠纷；⑩其2他“散”的问题。
4.“滑”的主要表现形式。①面对矛盾困难怕担责任，遇到矛盾往上交，遇到责任往下移；②工作缺乏激情，不作为、慢作为，不催不动、推诿扯皮，经常表演“拖字决”，该决策不决策，该拍板不拍板，议而不决、决而无行、行而无果；③遇到问题首先替自己打算，不讲工作讲待遇，揽功诿过，为了一己私利，不惜损害党和人民的利益；④不能保持同群众血肉联系，对待群众冷若冰霜，对基层和群众反映的信访问题和合理诉求漠视躲避、无动于衷、久拖不决；⑤当老好人，对单位干部作风不敢抓、不敢管，履行“一岗双责”不到位；⑥对脱贫攻坚“两个清零”、农危改、易地搬迁等重要工作，执行不力、顶着不办、拖着不办；⑦未履行好牵头部门和责任部门职责，对安排工作不研究、不解决或解决不及时导致工作延误被上级部门通报批评的；⑧怕督查问责，不建立单位完整项目库，少报或不报项目；⑨其他“滑”的问题。
5.“贪”的主要表现形式。①挪用套取、挤占、截留、挥霍扶贫资金；②优亲厚友、假公济私、吃拿卡要、“雁过拔毛”，刁难群众、加重贫困户负担；③利用脱贫攻坚之机，向群众乱收费、乱摊派或索要工程、设置障碍；④收受和赠送“红包”、购物卡、消费卡和各类会议卡、有价证券、支付凭证；⑤接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排；⑥违规在社会组织、企业兼职，违规经商办企业或变相从事企业经营活动；⑦公款旅游、公款吃喝、3公物私用，滥发加班费、值班费及津补贴；⑧暗箱操作，违规插手、干预工程建设项目招投标；⑨其他“贪”的问题。
“庸懒散滑贪”的性质虽然与贪污受贿、违法乱纪等社会现象有一定的区别，但究其危害也是很可怕的。它与“腐败”一样有损于党和国家政府的形象，时间久了同样会导致政府管理能力失效、执政能力丧失，贻误国家的事业，降低政府的公信力，危及国家稳定和安全。
要整治“庸懒散滑贪”问题，需抓好以下工作措施。（1）强化措施，狠抓落实。在开展专项整治工作中，针对实际情况，建立相应机制，不断健全和完善工作制度，严明考核奖惩，落实奖勤罚懒、奖优罚劣等相关政策，通过机制和制度，从源头上、从基础上筑牢拒腐防变的防线。
（2）坚持工作与整治两不误。在推进工作中抓整治，通过整治推动工作，转变作风，用实际行动开创工作新局面。
（3）宣传学习，提高认识。要进一步深入学习区委、区政府的专项整治会议和文件精神，将思想统一到区委、区政府决策部署上来。要加强培训，重点学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及习近平新时代中国特色社会主义思想，提高理论素质；学习经济管理历史文学等知识，提高文化素养，只有思想境提高了，能力也会有提高，工作中也会思进取、有思路。
（4）明确职责，勤政为民。人社局是办理医疗、养老、失业、工伤、生育保险的社会保险经办机构、促进就业服务的公共服务的职能部门，负责全区社会保障、就业服务等工作；肩负着调解社会矛盾，促进社会公平，维护社会稳定，
4促进社会发展的重要使命，是党和政府为民办实事形象窗口部门，与“庸懒散贪”水火不容。
（5）领导率先垂范，树立用人导向。上级做着看，下级跟着干。治庸离不开各级领导的表率作用，领导干部身先示范，具有其他治庸办法不可替代的作用。各级党组织要强化对领导干部的配备、教育、监督和管理，切实营造出能者上、平者让、庸者下的良好工作局面。以好的作风，选作风好的人；以好的机制，选能干事的人。同时要近贤能，远小人，亲德才兼备之人，疏平庸无德之人，长久下去平庸就会退出市场。
（6）加强惩治，做好监督。不断加大惩治力度，对工作不思进取、长期打不开工作局面的干部职工要及时亮剑，进行组织处理，切实营造“无功就是过，平庸就是错”的氛围。做好监督，要不定期进行巡查，督促他们做好本职工作。发挥群众的监督作用，鼓励人民群众积极举报不作为、乱作为，使干部职工的一举一行都置于群众的严密监督之下。
人社工作者的素质直接影响着全区人社部门的各项工作。通过这次有针对性的专项整治行动，全局干部职工将在发现自身缺点、不足的同时，也更坚定了整治庸懒散滑贪的信心和决心，相信在全体干部职工共同的不懈努力下，我们人社部门的工作必将迈上一个新台阶。
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