关于在全县开展“强作风、谋改革、求创新、促突破”春季干部培训活动的方案.docx

关于在全县开展“强作风、谋改革、求创新、促突破”春季干部培训活动的实施方案
为深入贯彻落实党的十七届六中全会、中央、省经济工作会议和省、市、县党代会、全委（扩大）会精神，按照“大规模培训干部、大幅度提升干部素质”的总体要求，全面提升各级干部谋划改革能力、创新发展能力、组织协调能力、社会管理创新能力和驾驭复杂局面能力，县委决定，从1月29日（正月初七）至2月6日（正月十五），集中8天时间，在全县干部队伍中开展以“强作风、谋改革、求创新、促突破”为主题的春季干部培训活动。现提出如下实施意见：
一、充分认识春训活动的重要意义
2012年是我县城乡一体化综合配套改革的开局之年、破题之年，是我县深入抢抓皖江示范区建设机遇、加快转型与改革步伐、冲刺全省县域发展第一方阵的关键之年，能否圆满完XX县区委十二届三次全委（扩大）会议确定的各项目标任务，关键取决于各级干部是否有良好的精神状态、严明的组织纪律和过硬的工作作风。近年来，通过开展“干部作风建设年”、“干部能力提升年”和“服务效能提升年”
等主题活动，系统推进干部作风和能力建设，着力解决“想干事、会干事、高效干事”的问题，各级干部的作风持续好转，能力素质明显提升，形成了廉洁勤政、务实高效、创先争优的良好风气。但同时，我县干部思想作风仍存在着一些与新形势、新任务的要求不相适应的地方，突出表现为与先发地区相比思想解放程度不够，服务发展的作风和能力有待进一步提高，破解发展难题的思路和办法有待进一步创新，勤勉苦干、务实奉献的作风和精神有待进一步加强，等等。新春伊始，县委决定开展“春训”活动，通过集中时间抓学习、抓培训，着力解决干部队伍思想、作风、能力等方面存在的问题，强化理论学习，提升能力素质，统一思想认识，理清工作思路，狠抓目标任务落实，为全年各项工作高点起步、良好开局提供强有力保障。全县各地各部门尤其是各级领导干部要站在全局和战略的高度，充分认识开展“春训”活动的重要性和必要性，切实把“春训”活动作为贯彻落实县委十二届三次全委（扩大）会议精神的具体行动，加强领导，精心组织，严肃纪律，把“春训”活动抓好抓实，抓出成效。
二、开展春训活动的指导思想、目标任务和工作要求指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要
思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实十七届六中全会、中央、省经济工作会议和省、市、县党代会、全委（扩大）会议精神，紧紧围绕“强作风、谋改革、求创新、促突破”的活动主题，全面加强干部的思想、作风和能力建设，为推进全县经济社会跨越发展、转型发展奠定坚实的思想和作风基础。
目标任务是。通过春训活动，使全县广大干部的学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风进一步改进，创新意识、发展意识、责任意识进一步增强，工作效能、工作水平进一步提高，改革创新、转型发展的信心进一步坚定，工作思路进一步完善，形成干部讲纪律、服务讲优质、办事讲效率、作风讲实干、工作讲实绩的良好风气。
围绕上述指导思想和目标任务，这次春训活动主要抓好以下几个方面：
1、抓学习提高。把学习教育贯穿于春训活动的始终，采取集中学习、个人自学等方式，组织干部认真学习党的十七届六中全会、中央、省经济工作会议和省、市、县党代会、全委（扩大）会议有关材料，中纪委十七届七次全会和省纪委九届二次全会有关材料，学习《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发"2010"21号），
学习《XX县区机关及其工作人员服务效能建设责任追究暂行办法》（郎纪发[2011]14号）。同时，邀请专家做客“郎川人文大讲坛”，就我国经济形势作专题讲座。通过学习，使各级干部进一步增强责任意识和机遇意识，增强加快发展、转型发展的紧迫感和使命感，主动适应新形势、新任务的变化，主动谋求改革和创新，形成雷厉风行、抢抓机遇、真抓实干的浓厚氛围。春训期间，各乡镇、县直各部门每天集中学习不得少于2小时，每个干部要联系个人思想工作实际，潜心研究，撰写学习心得体会，努力做到学有所思、学有所悟、学有所得。活动结束后，由县委组织部牵头对学习心得体会组织开展交流评比。
2、抓对照检查。在学习提高的基础上，认真组织干部查找思想工作作风、宗旨意识、大局意识改革创新意识、服务效能意识、执行纪律等方面存在的问题，深刻剖析存在问题的根源，端正行风政风。要从本乡镇、本单位和个人的实际情况出发，针对查摆出的问题，对症下药，制定整改方案，真正达到解决问题、强化作风、提高效能、推进工作的目的，真正实现“干部作风怎么样，群众说了算、客商说了算、基层说了算”。
3、抓工作落实。围绕十二届三次全委（扩大）会议
确定的2012年各项目标任务，各地各部门要以“新型工业化推进年”、“改革创新突破年”为抓手，立足自身职责，紧密结合示范区建设、城乡一体化综合配套改革、农业农村经济发展、民生社会事业等重点工作，创新理念、理清思路，优化方法、强化举措，深入谋划全年工作，确保各项工作能够有力有序有效推进。同时，认真落实岗位责任制，将目标任务层层分解到岗、落实到人，明确奖罚措施，形成争先进位、争创一流、加快发展、狠抓落实的良好工作格局。
4、抓制度建设。结合自身行业实际和工作特点，立足于转变工作职能，增强服务意识，提高工作效能，优化发展环境、促进工作落实，进一步建立健全具有操作性的规章制度，规范办事程序，规范行政行为，规范单位管理，做到用制度管人、用制度管事、用制度规范工作。把整肃干部作风和严肃换届纪律结合起来，教育干部职工自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，强化各项纪律规定的执行力度，尤其是“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律要求，以严明的纪律确保干部良好作风的养成，杜绝拉票贿选、“跑官要官”等违反换届纪律现象发生，为县乡两级人大、政府、县政协换届营造一个风清气正的换届
环境。
三、切实加强对春训活动的组织领导
一要加强领导。春训活动在县委的统一领导下，以自我学习教育为主。各地各部门要高度重视，统筹安排，精心组织，切实把“春训”活动作为今年开局的首要任务来抓。结合工作实际，认真拟定“春训”活动方案，扎实深入推进。党政主要领导是春训活动的第一责任人，要亲自抓，领导班子成员要分工抓。
二要严肃纪律。各级领导干部要带头参加学习，做到以身作则，率先垂范。所有干部在春训期间原则上不准请假，不准外出，保证学习时间充足，做到查找问题准确，整改措施具体，改正问题及时。
三要加大宣传。宣传部要组织宣讲团，深入到各地各部门开展深入浅出、贴近实际的宣讲活动，通过宣讲，进一步提升广大干部的思想认识，提升“春训”活动实效。充分利用网络、电视、报纸等媒体，开展形式多样、内容丰富的宣传活动，造浓“春训”的活动氛围，以大宣讲推动“春训”活动的深入开展。
四要严格督查。县委组织部、县委宣传部、县委党校、县效能办要加大对春训工作的督查力度，组织力量对各地
各部门春训活动开展情况进行检查，及时通报情况、反馈信息，对思想不重视、领导不得力、工作走过场的乡镇和单位要予以通报，责令整改。春训结束后，各乡镇、县直各单位于2月9日（正月十八）前将活动开展情况书面报送县委组织部、县委宣传部、县委党校、县效能办。
第二篇：关于在全办事处纪检监察干部中开展“转变作风树形象，勤廉执纪促发展”主题活动的实施方案关于在全办事处纪检监察干部中开展“转变作风树形象，勤廉执纪促发展”主题活动的
实施方案
为了深入推进县委确定的“作风建设锤炼工程”，根据县纪委、监察局开展“转变作风树形象，勤廉执纪促发展”主题活动实施意见，结合我办事处实际，现制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实省、市、县纪委全会精神，进一步强化作风建设，提高纪检监察干部的法纪意识、业务能力和科学执纪水平。提升工作效率和机关形象，努力建设一支政治坚强、公众清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部，深入推进党风廉政建设，为助推全办事处经济社会转型跨越发展提供坚强保障。
二、目标任务
“转变作风树形象，勤廉执纪促发展”主题活动的目标任务是：解决“四个问题”，实现“五项目标”。
解决“四个问题”。一是着力解决思想不解放的问题。坚决纠正部分纪检干部在工作中怕动真碰硬、怕影响人际关系、怕担风险，怕负责任，宗旨意识不强，组织观念淡薄，工作推诿扯皮、好大喜功、只讲待遇、不讲奉献的行为。二是着力解决能力不足的问题。解决个别纪检干部安于现状、
固步自封，不善于学习，业务知识得不到有效补充，知识面窄，不善于研究新情况、新问题，凭过去的习惯、经验开展工作，不思进取，工作缺乏主动性，方法陈旧、单一，效率不高、效果不佳的问题。三是着力解决作风不实的问题。解决部分纪检干部民本意识、服务意识不强、作风漂浮、执纪不严，对群众来信来访不重视、不解决、导致群众不满意，影响纪检干部队伍形象的问题。四是着力解决纪律不严的问题。解决个别纪检干部遵规守纪意识不强，自由散漫，不能带头执行党纪法规，不严格遵守办案规律，办关系案、人情案，影响执纪效果等问题。
实现“五个目标”。一是服务质量有新的提升。全体纪检干部要始终把服务大局、维护人民群众利益作为工作的出发点和落脚点，对工作怀有强烈的事业心、责任感，对困难不回避，对本职工作不失责，对艰巨任务不气馁，注重把工作成绩与社会政治效果有机结合起来，着力为全乡经济社会跨越发展保驾护航。二是执纪能力有新的提高。全体纪检干部要以创新的思路和方法，认真研究、着力破除影响和制约纪检监察工作科学发展的难题，加强学习，要努力从政治理论、党纪法规、时事政治、材料写作、电脑操作等方面获取新知识、汲取新营养，不断提高思想素质和业务能力，努力做到懂业务、会办案、能执纪。三是廉洁自律意识有新的增强各级检监察干部带头讲党性、重品行、做表率，自觉增
强自律意识和法纪观念，模范遵守《廉政准则》等各项廉洁自律规定，清廉干事，清白做人，耐得住寂寞，守得住清贫，努力做到“标准高于一般干部，行动先于一般干部，要求严于一般干部”。四是干部作风有新的转变。各级纪检监察干部带头树立“可亲、可敬、可信”的良好形象，努力做到“五心”、“五不让”（及接待上访者要有热心，接待态度要有耐心，受理过程中要有诚心，调处工作中要有信心，处理效果要让群众安心;不让每项工作在我这里延误，不让任何错误在我这里出现，不让党纪法规在我这里违反，不让群众在我这里受冷漠，不让纪检监察组织形象在我这里受损），切实转变工作作风。五是爱岗敬业意识进一步增强。各级纪检监察干部以王瑛、沈浩等先进人物为榜样，热爱岗位，勇挑重担，履职尽责，高标准，严要求，积极投身于反复倡廉工作之中，做勤奋工作、无私奉献的典范。
三、方法步骤
主题活动从3月开始，到12月中旬结束，集中利用10个月时间，具体分为五个阶段进行。
（一）动员部署阶段（2012年3月1日至3月15日）。为加强对主题活动的组织领导，县纪委、监察局副局长刘耀东任副组长的领导小组，负责活动的组织协调和督查指导，具体业务由党风廉政室负责办理。各乡镇纪委（纪工委）、县直及省、市驻庆单位纪检组（纪委）要指定专人办理相关
业务.
（二）学习调研阶段（2012年3月16日5月15日）。一要加强对政策理论法规的学习。严格落实“五个一”（一天一读、一周两学、一月一查、一季一讲、一年一评）学士制度，做到学习有安排、有制度、有资料、有考评的“四有”要求。重点组织党员干部学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，学习党风廉政建设和反腐败工作等方面的理论和业务知识、切实提高政策理论水平和业务工作能力。二要深入基层走访调研。要结合“联村联户，为民富民”行动，将工作重心下移，在各级党组织的统一安排部署下，积极开展结对帮扶活动，真诚为群众解难事、做好事、办实事。三要开展学习讨论活动。各级纪检监察组织紧紧围绕主题活动，认真开展“转型跨越发展，我们做什么”、“、正风肃纪，从我做起”等学习讨论活动，增强纪检干部的责任意识、忧患意识和争先位意识。
（三）查摆问题阶段（2012年5月16日至7月31日）。各级纪检监察组织和纪检监察干部要采取自己查、领导点、群众评等多种方式，深入查摆解决影响和制约反腐倡廉工作深入开展的突出问题。要广泛征求意见建议。采取发放意见征求表、问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求社会各界的意见建议，并对征求做到的意见和建议进行认真归纳和梳理，召开专题会议研究解决。要拓宽群众诉求渠道，与群众
零距离接触，面对面化解矛盾，把群众反映的问题解决在基层，解决在萌芽状态。
（四整改落实阶段（2012年8月1日至10月31日）。各级纪检监察组织和纪检监察干部要对照“四个方面”的问题和“五项目标”任务完成情况，按照“五看”要求（即看对县委、政府决策部署和本乡镇、本部门重点工作是否坚决执行、完成，看在大是大非面前是否清醒坚定，看在急难险重任务面前是否挺身而出，看在复杂矛盾纠纷面前时否迎难而上，看在推动转型跨越发展中是否有新作为、取得新成效），逐条剖析，对号入座，制定整改措施，明确整改时限，靠实整改责任，落实整改任务，做到发现问题不整改不放过，问题整改不到位，责任追究不到位不放过。
（五）总结提高阶段（2012年11月1日至12月15日）。各纪检监察组织和纪检监察干部要组织开展群众评议活动，广泛听取基层群众意见。在此基础上，对活动取得的成效、存在的问题以及下一步的努力方向进行认真的总结，查缺补漏。巩固提高，形成书面材料，于12月15日前报县纪委党风廉政室。
四、具体要求
开展“转变作风树形象，勤廉执纪促发展”主题活动，是县纪委、监察局适应新形势、新任务的要求，进一步加强纪检组织和干部队伍建设的重要举措之一。各级纪检监察组织主
要领导要高度重视，切实负起责任，加强对这项活动的组织领导。
一要加强组织领导，统筹推进。全县各级纪检煎炒组织要加强组织领导，科学安排，统筹推进，将主题实践活动与推进工作相结合，真正做到以活动促进工作落实，用工作成果检验活动成效，做到两不误、两促进。
二要主动接受教育，抓好落实。各级纪检监察干部要摆好正位臵，端正心态，积极开展主题活动，努力完成学习任务，主动进行自查自纠，虚心听取意见，认真开展批评，做到学习有收获、能力有提高、作风有转变、工作有成效。
三要加强督查考核，增强实效。县纪委将把这项活动的开展情况纳入对各乡镇。县直各部门2012年度党风廉政建设目标责任考核之中，结合半年督促和年终考核，一并进行督查考评。对各乡镇、各部门在活动中的好做法、好经验。将认真总结推广，并作为创新型工作在年终考核中予以加分奖励。
第三篇：关于在全院开展转作风、提效能、促发展”活动的实施方案孙受卫生院开展
“转作风提效能促发展”活动的实施方案
为认真贯彻落实市第十三次党代会精神，加强和改进医院作风建设，全面提升医院工作效能，保证我院各项重大决策部署落实到位，医院决定开展“转作风、提效能、促发展”作风建设主题活动。根据《关于在全市开展“转作风提效能促发展”活动的意见》（西办发[2012]4号文）要求，结合我院实际，制定实施方案如下：
一、指导思想
和工作目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市第十三次党代会确定的实现“六个目标”、增创“五个新优势”的总体部署，以“转作风、提效能、促发展”为主题，以治理“庸、懒、散、慢、拖、瞒”等问题为主要内容，不断加强和改进医院作风建设，推动医院工作提速、干部职工能力提升、服务水平提高，全力创建务实、高效、创新医院新体制，为加快建设提供有力保证。
二、工作任务
（一）加强学习教育，提高思想认识。
一是加强理论和业务学习制度建设。制定学习计划，每周五下午定期进行集中学习，认真组织学习胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话、习近平同志在中央党校春季学期开学典礼上的讲话、李群书记在XX市委党校春季学期开学典礼上的讲话以及市第十三次党代会精神等，切实把握精神实质理解作风建设的内涵。同时，通过开展业务竞赛等形式，加强业务知识教育培训，以业务能力、素质的提高体现作风建设的成果。通过学
习教育，进一步强化“责任胜过能力”的意识，真正做到“5个力倡、5个反对”，即：力倡干事、反对无为；力倡创新、反对僵化；力倡团结、反对内耗；力倡务实、反对漂浮；力倡廉洁、反对腐败。
二是建立健全公开承诺制度。医院围绕自身职能，在《XX县区情》公开承诺；个人结合工作分工，在医院干部例会上公开承诺，广泛接受社会和群众监督。
三是实行单位负责人轮流调讲制度。积极发挥单位负责人的模范带头作用，利用医院干部例会时间，各科室负责人要紧密联系实际，以加强党性修养、弘扬优良作风为主题，带头讲授党课，对党员干部进行作风建设教育。通过组织调讲活动，调动医院干部参与活动的积极性。
四是组织开展警示教育。利用典型案例系列警示教育片和中央纪委编写的《典型案件剖析教育读本》等教材，不定期地开展对工作人员的廉政警示教育。
（二）认真自查整改，整治突出问题。通过自查自纠、找准存在问题；动真碰硬、狠刹歪风邪气；群策群力，建立长效机制。
一是认真进行自查。各科室围绕全市机关作风调研中群众反映的问题，认真开展自查，制定改进提高的具体办法和措施。坚持边学边改、边查边改、集中整改，确保取得实实在在的成效。
1、开展内部自查。各科室要召开专题会议，发动干部群众查找面上存在的突出问题和党员干部自身存在的具体问题。同时，医院将召开一次以查找和解决作风方面存在的突出问题为主要内容的民主生活会。内部自查活动要严肃认真，各科室负责人要带头查找自身和单位存在的问题，以此带动本科室的自查活动，确保将本科室及党员干部个人在作风方面存在的问题找准、查实。
2、公开征求意见。同单位干部职工进行谈心活动，面对面听取意见和建议。
3、建立互动机制。各科室在查找自身问题的同时，也要对其他科室作风建设中存在的问题提出意见和建议，在科室与科室之间形成良性的互动，与整个医院作风建设活动紧密结合，进一步转变医院工作作风。
4、开展问卷调查。医院将组织专门人员，深入各村走访服务对象，进行问卷调查和民主评议，广泛听取意见和建议，及时发现作风方面存在的突出问题。
二是制定整改措施。各科室针对查找的问题，要认真落实整改措施，确保问题得到彻底解决。
1、将查找出来的问题进行汇总整理。各科室要对自查或群众反映的问题原原本本地进行汇总整理，为整改奠定基础。
2、制定整改方案，落实整改责任。针对科室存在的突出问题，逐条研究确定整改措施。整改措施要落实到人，明确目标要求和完成时限。
3、坚持开门整改，接受社会监督。各科室制定的整改方案要在医院内部公开，并通过公开栏向社会公开，接受群众监督。
三是抓正反面典型。通过在各单位中组织开展“争创优质服务标兵单位、争当优质服务先进个人”等活动，树立守纪律、作风好、效率高、服务优的先进典型，使全体干部职工学有榜样。
四是严格责任追究。对明查暗访和投诉举报中发现的问题，按照有关规定予以处理、问责。情节严重的，按党风廉政建设责任制规定，实施责任追究。通过加强严管、严问、严查、严究，提高干部职工遵纪守法的自觉性。同时，各单位对查找出来的个人问题，要及时向本人反馈，根据存在问题的性质，对其个人进行谈心谈话、
诫勉、责令检查等组织处理，情节严重的给予纪律处分。
五是建立健全作风建设长效机制。针对干部职工作风建设中存在的问题，建章立制，形成靠制度管人、按制度办事的长效机制。对原有规章制度进行认真梳理，对存在缺陷和漏洞的制度规定，要本着管用、实效的原则加以补充和完善，不断完善干部职工管理制度、上下班签到制度、公车管理制度等，规范工作人员的日常行为，加强对干部职工的管理与考核，严格抓好落实，奖罚明确，保证作风建设顺利有序进行。针对查找出来的新情况、新问题，抓紧建立健全新的规章制度，并将医院的工作职责和规章制度向社会公示，接受社会监督。
三、方法步骤
整个活动从2012年3月下旬开始，到12月结束，分三个阶段进行。
（一）宣传发动阶段（3月下旬）。召开干部职工作风整顿动员会议，进行动员发动，安排部署医院作风整顿工作，使每名工作人员深刻认识“转作风、提效能、促发展”活动的重要意义。坚持典型示范，加强宣传引导，形成舆论声势，营造浓厚的活动氛围。
（二）组织实施阶段（4月1日至11月30日）。各科室结合工作实际，认真组织开展作风整顿各项工作。坚持开门搞活动的原则，自觉接受社会监督、群众监督。
（三）总结提升阶段（12月份）。开展作风整顿“回头看”，总结好的做法，查找存在的问题，落实整改提高措施。医院办公室对各科室作风状况进行民主评议，并对工作开展比较好的科室和先进个人进行表彰。
四、保障措施
（一）成立领导小组，建立工作责任制。建立医院“转作风、提效能、促发展”活动领导小组，严格落实责任制，负责活动的组织、实施、指导和调度，确保活动扎实有效开展并取得显著成果。
（二）加强宣传引导，营造浓厚氛围。切实发挥舆论宣传的导向和监督作用，利用公开栏等形式大张旗鼓地表扬先进典型，并及时对反面典型公开曝光，形成加强作风建设、推动科学发展的浓厚氛围。
（三）健全工作机制，加大考核力度。建立健全领导带头、全员参与、目标管理、制度保证等各项机制，加强作风建设的工作机制和作风整顿措施。制定科学合理的考核标准和方法，把干部职工作风建设情况纳入年度工作考核的范围之内，作为评价其工作实绩的重要依据之一，严格考核、认真落实奖惩措施。
（四）加强跟踪监督，抓好活动落实。加强对活动的具体指导和督促检查，通过开展专题督查、明察暗访和民主评议等形式，及时掌握进展情况，坚决防止搞形式、走过场，确保活动取得实效。
（五）将转变作风与提升效能、促进发展紧密结合起来。坚持从实际出发，创新工作方法，与医院各项工作紧密结合，形成推动作风建设不断深化的整体合力。把开展活动与推动医院中心工作结合起来，相互促进、良性互动；与处理日常事务结合起来，作为推动各项工作的重要动力；与廉洁自律工作结合起来，把作风建设转化为干部的自觉行动。
第四篇：关于在全处开展纪律作风教育整顿活动的实施方案（大全）关于在全处开展纪律作风教育整顿活动的
实施方案
为了认真贯彻落实中央和省、市、县关于加强和改进新形势群众工作的各项规定，坚决纠正干部工作方面存在的突出问题，着力营造奋勇争先、水清风正的良好环境，促进全处各项工作的开展，按照凤办字（2012）6号、凤水党发（2012）3号文件精神，在全处开展为期两周的纪律作风教育整顿活动。现将活动方案作如下安排：
一、指导思想
坚持以科学发展为指导，围绕贯彻落实中央水利工作会议和市、县当代会精神，集中开展以狠抓“五项治理”、狠刹“五股歪风”为重点的纪律作风教育整顿活动，促进整肃纪律作风常态化，努力营造“夯实责任、提高效率、优化环境”的干风创业氛围，在全处形成抓机遇、谋发展、促和谐的整体合力，为凤翔水利发展提供有力支撑和保障。
二、目标任务
这次纪律作风教育整顿活动，以狠抓“五项治理”、狠抓“五股歪风”为重点，强化“四种作风，实现“三大目标”，使全处职工作风显好转，以崭新的精神面貌推进全年各项工作高效落实。
（一）狠抓“五项治理”
1.治“廉”：重点解决一些干部职工不认真学习理论和
业务，不用心吸取新知识，对国家水利政策法规理解不透学得不深等;知识空白、方法危机和能力恐慌，思想陈旧，观念不新，不能与时俱进；现足现状，固步自封，，得过且过的问题。
2.治“懒”；着重解决一些领导干部没激情，一般干部缺活力，手中不出活，刀下不见菜，工作浮而不入，效率低下，碰到问题找道走，遇到矛盾往上交的问题。
3.治。“空”。切实解决一些干部职工工作风飘风浮，不深入基层、深入实际，搞形式、走过场，工作中不讲实话，不办实事；胸中无理想，工作无目标，没有新思想，没有新举措，没有新点子的问题。
4.治“散”。着力解决一些干部职工无组织、无纪律，思想行动自由散漫，不遵守制度，约束监督不严，口是心非，闹不团结的问题。
5.治“玩”。下茬解决一些干部职工玩心太重，把心思不用再工作上，成天稀里糊涂混日子，甚至参与赌博，讲排场、讲阔气，贪图享受，追求低级趣味的生活方式的问题。
（二）狠刹“五股歪风”
一是狠刹私驾公车，酒后驾车之风；二是狠刹以打麻将、打扑克等形式进行赌博之风；三是狠刹公款吃喝，请客送礼之风；四是狠刹婚丧嫁娶大操大办之风，五是狠刹领导干部插手工程建设之风。
（二）强化“四种作风”建设
开展纪律作风教育整顿活动，目的在于提高思想认识，查找存在问题，有的，强化整改，从而树立良好作风，促进各项目标任务高效落实。
1.树立求真务实的作风。在思想上求实，工作上踏实，将有精力和全部心思集中到干事业上来，以实绩求业绩，以实绩赢民心。
2.树立敢闯敢干的作风。有干大事业，谋大发展的勇气和魄力，迎着矛盾上，顶着压力冲，放开手脚干，绝不允许固步自封不改革、墨守陈规不创新，消极畏难不干事。
3.树立亲民为民的作风。坚持以人为本，兴水惠民，真诚倾吃群众呼声，真实反映群众愿望，真情关怀群众疾苦，切实解决群众最关心、最坚迫、最现实的水利问题。
4.树立团结拼搏的作风。用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，用真挚的情感增进团结，以班子的团结带动上下级之间、同志之间和干群之间的团结和谐。
（四）实现“三大目标”
1.夯实工作责任。各站、组要把责任落实作为一项政治责任和政治纪律，做到认识到位，责任到位，工作到位。主任既肩负全面领导责任，又肩负抓落实的具体责任，不仅要抓好工作部署，还要抓指导，抓检查，抓考核、抓落实；分管副主任要负起主要责任，工作人员承担具体工作责任，从而形成自上而下责任明确，
自下而上层层负责的工作落实体系，在全处干部职工着力形成在其位、课其政、尽其职、负其责，一心一意谋发展，争分夺秒抓落实的良好局面。
2.提高工作效率。工作效率事关事业兴衰成败。全处干部职工要牢固树立抓工作效率就是抓软环境的理念，树立树立工作效率就是抓落实的理念，全面推行“马上就办、办就办好”的工作态度，形成“雷厉风行、立说立行”的浓厚氛围，将提高工作效率作为第一责任，作为当务之急，切实抓紧抓好。
三、方法步骤
这次纪律作风教育整顿活动从1月30日开始为期两周时间，分三个阶段实施：
第一个阶段：学习动员、提高认识
主要任务是各站依据些方案，召开纪律作风教育整顿动员会，对整顿活动进行安排部署。通过各种形式，认真学习领会党的十七届六中全会，中央水利工作会议和市、县党代会及人代会、政协会精神，按照计划，有针对性地设臵学习课题，学习要有记录，每个干部职工至少写一篇体会文章。
第二阶段：查摆问题，检查分析
主要任务是对照上级干部纪律作风方面的有关要求和规定，采取“群众提、自己找上级点、互相帮”的方法，认真查我单位领导班子的党员干部在思想、纪律、能力、作风等方面存在的突出问题，认真对照检查，对存在问题深入剖析原因，提高有效
解决措施，建立整改落实责任制。
管理处将对各站查摆问题、检查分析情况进行监督检查，对学习活动部扎实、查摆问题不深刻、整改措施不到位的站责令重新学习、查摆分析、限期整改。
第三阶段：整改落实、建章立制
只要任务是抓好查摆的整改落实，要实事求是，真正把问题彻底解决。对照2012年目标任务书，细化任务，落实责任，强化措施，使从肩上有胆子，个人身上有压力，对当前工作要检查抓早动外，切实抓紧抓好，力争取得实实在在的成效。同时，要制定切实有行的工作方案，健全完善各种规章制度，以推动落实。
四、要求
1.各站要高度重视，按照方案要求精心组织实施。
2.采取多种形式，组织职工认真学习，记好学习笔记，写心得体会，开展学习讨论，做到理论联系实际，学以致用。
3.在开展活动期间，对活动重视不够组织部办、整顿工作走过场的站，要通报批评，确保教育整顿活动措施到位、整改到位。
XX县区冯家山灌区灌溉管理处2012年1月30日
第五篇：关于“开展四严格一提优作风促发展”干部作风百日集中整顿活动的实施方案中共XX县区卫生局委员会
关于在卫生系统开展“四严格一提升优作风促发展”
干部作风百日集中整顿活动的实施方案
为全面贯彻落实中共XX县区委《关于在全县开展“四严格一提升优作风促发展”干部作风百日集中整顿活动的安排意见》，转变作风，提升工作效能和服务水平，打造廉洁勤政、务实高效、开拓进取的干部队伍，提升各项卫生工作科学化水平，以良好的精神状态全面完成下半年各项工作任务，为党的十八大召开营造和谐稳定的社会环境。经局党委研究，决定在全系统党组织和党员干部中开展“四严格一提升优作风促发展”干部作风百日集中整顿活动。现制定活动实施方案如下：
一、指导思想
和基本原则
（一）指导思想：以县委“四严格一提升”作风建设主题活动的意见为指导，严格教育，着力加强干部自身建设；严格管理，提高科学化管理水平；严格监督，规范公共权力依法行为；严格纪律，强化干部行为规范意识，切实解决干部队伍中存在工作不实、能力不足、落实不力、作风不正、自由散漫、庸碌无为等问题，通过以问责治懒、问效治庸、
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问廉治腐，提升行政效能，切实提高服务基层、项目、群众的质量和水平，着力打造“三敢三能”型干部队伍，为促进各项工作再上新台阶，开创医疗卫生工作科学化发展新局面提供坚强保障。
（二）基本原则。坚持学习教育，提高素质的原则。在教育学习中坚持边学边改、解决问题的原则提高认识，增强能力。坚持发扬民主，联系实际的原则。通过面对面征求社会各方面的意见和建议的方式，实事求是的查摆和处理问题，做到勇于揭短，敢于亮丑，扎实整改。坚持对症下药，解决问题的原则。针对当前工作中存在的问题，坚持有什么问题，解决什么问题，什么问题突出，最先解决什么问题，制定行之有效的整改措施和解决办法。坚持建章立制，推动工作的原则。通过逐步建立作风建设长效机制，实现党员干部思想作风大转变、服务水平大提升、工作效能大提高。
二、活动目标和整治重点
（一）活动目标：通过干部作风整顿，让干部队伍中“正义、正气、正派”得到弘扬，“歪风、邪气、恶习”得到整治；使讲团结、守纪律顾大局得到弘扬，搞圈子、无法度、重私利得到整治；使献良策、谋发展、系民生得到弘扬，好浮夸、造谣言、乱作为得到整治；使道德情操得到升华，宗旨意识得到不断加强，工作作风得到明显提升，达到干部政治上
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坚定，学习上勤奋，工作上严格，作风上扎实，纪律上严明的目标。形成一支道德高尚、作风正派、务实高效、勤政廉洁的干部队伍。
（二）整治重点。一是整治不学无术，增强工作能力。整治机关学习制度落实不到位、氛围不浓、效果不佳等突出问题，营造机关干部人人抓学习、提素质、干事创业的浓厚氛围。整治机关干部不读书、不学习、不思考，对本职工作一知半解、胡作为、乱所为，不思进取等突出问题，让干部在学习中提升境界，在学习中提高能力，增强本领、坚定信念、锤炼品质。二是整治庸碌无为，激发工作活力。整治工作不务实，招商引资不作为，乡镇卫生院“安心工程”进展缓慢，信访稳定、安全生产效果差，对工作敷衍塞责、被动应付等突出问题，提升党政机关服务发展的能力。整治干部理想信念淡薄、干劲不足、对岗位职责似懂非懂、业务不精、要求不严、蒙混过关等突出问题，促使干部抓业务、谋工作、争先进。三是整治落实不力，提升工作效能。整治单位（科室）之间、岗位之间责权不清、推诿扯皮、目标任务不明确、中心工作执行不力等问题。整治机关干部交办事项推三阻
四、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实不作为、慢作为、乱作为等突出问题，着力提高工作的主动性和自觉性。四是整治自由散漫，凝聚工作合力。整治工作环境、上班迟到早退、串岗打游戏等问题，努力营造积极向上、追
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求卓越的干事氛围。整治干部外出不请假、有事不通报、纪律涣散、自由散漫、我行我素、令不行、禁不止等问题，使大家心往一处想，劲往一处使，立足岗位，履职尽责。五是整治歪风邪气，净化发展环境。整治领导干部大吃大喝、打牌赌博、红白喜事大操大办等不正之风，倡导节约，反对浪费，树立良好的社会风气；整治机关服务窗口吃拿卡要、人情办事等不良风气，方便群众办事，优化投资发展环境。
三、时间安排和方法步骤
干部作风百日集中整顿活动从8月2日开始，到10月30日结束，本次活动共分学习教育、查找问题、整改落实、总结验收四个阶段。
（一）学习动员阶段（8月2日至8月31日）
1、动员阶段。召开全系统“四严格一提升优作风促发展”干部作风百日集中整顿活动动员大会，对活动进行动员安排、精心部署，达到统一思想、共识共动的目的。各医疗卫生单位要按照局党委安排和部署，加强组织领导，明确目标任务，全面动员，把干部作风整顿工作摆上重要议事日程，结合“仓颉故里书里浓”读书学习、“三问三解”和关于集中开展落实《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》等活动，制定切实可行的实施方案和学习计划，成立活动领导小组，具体负责活动开展。
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2、学习教育。通过专题学习与系统学习、集中学习与个人自学、理论学习与实践相结合等方式，重点学习胡锦涛总书记在纪念建党91周年的重要讲话、在十七届中央纪委第七次全会上的讲话和在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话，中共中央《关于进一步从严管理干部的意见》、《关于加强和改进党的作风建设的决定》、《党章》、《廉洁准则》、《公务员法》、《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》、《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》等法规；学习省市县党代会、“两会”精神和我县“十二五”发展规划；学习《论语》、《礼记》、《春秋》、《道德经》等传统经典文化以及“仓颉故里书香浓”读书学习活动规定的必读书籍。学习要做到“九有”：单位有资料、有学习制度、有学习计划、有学习考勤、有学习笔记、有心得体会专栏、有党员干部职工花名册、领导有调研、活动有记录。通过学习把全县干部的思想统一到县委、县政府的统一部署上来，统一到“四严格一提升”作风建设主题活动上来，统一到各项工作落实上来，进一步提升干部政治素质和工作能力。
各医疗卫生单位将本单位实施方案、学习计划于8月9日前上报局干部作风整顿活动领导小组办公室。
（二）查找问题阶段（9月1日至9月15日）一是开门纳谏，广泛征求意见。通过发放征求意见表、
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