1、巨 发 家 具 有 限 公 司
文件名称
优秀员工评选办法
文件编号
JF-AGM06024
发行序号
制定部门
管理课
制定日期
2004/12/18
版本
02
页次
第1页共3页
1.目的：激励员工工作积极性，强化公司民主建设。
2.范围：适用于巨发家具相关事业体员工。
3.定义:
3.1 优秀员工:指工作业绩、工作态度、遵守厂规厂纪等方面均属优秀之员工.
4.权责:无
5.内容:
5.1优秀员工评选每年度进行一次,评选时间为公历年最后一个月,次年一月在全厂公布优秀员工名单;
5.2优秀员工评选严格遵循“公平、公正、民主”的评
2、选原则,每年度评选出公司车间作业员总人数的1%数量的优秀员工;
5.3符合以下条件者具备优秀员工评选资格:
5.3.1在公司工作期满一年者;
5.3.2车间普通作业员、统计、仓管、品管、委外等车间一线员工(车间课长、组长及办公室职员不在评选范围内);
5.3.3评选期间内继续在岗并在职的公司正式员工;
5.3.4年度内请假(工伤除外)累计不超过20天者;
5.3.5年度内无任何旷工现象,迟到、早退未达到3次者;
5.3.6年度内无任何违规作业、品质不良记录、惩罚记录;
5.3.7年度内固定在某课组工作,无职位调动或私自窜岗现象,若属于自然调动,而非强制性(如不能胜任原岗位等
3、)的调动可以进行评选;
5.3.8年计时数量或计件数量位居本车间前10名;
5.3.9年度内无违规违纪行为,且爱护公司财产,积极投入生产;
5.3.10关心班组集体,团队意识强烈,无与车间同事发生口角或打架现象;
5.3.11个人作风正派,无不良嗜好;
5.3.12符合以上条件者如在本年度内同时获嘉奖,评选优秀员工时优先考虑;
5.3.13年度内在抢救公司财产,维护公司安全中作出重大贡献者,由管理部直接提名为
修订记录：日期/记录
核 准
审 查
拟 定
第一次修订： 06/10/27版本:02
第二次修订： / / /版本：
第三次修订：
4、/ / /版本：
第四次修订： / / /版本：
巨 发 家 具 有 限 公 司
文件名称
优秀员工评选办法
文件编号
JF-AGM06024
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制定部门
管理课
制定日期
2004/12/18
版本
02
页次
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优秀员工;
5.4凡存在以下情形者,取消其评选资格:
5.4.1在最近两年内参与了集体罢工、游行、示威、打架斗殴活动;
5.4.2严重违反厂规厂纪,在公司引起恶劣影响;
5.4.3因操作失误、技术不佳、思想不集中等导致的人为性工伤;
5.4.4若厂区稽查或检查时被登记超过二次以上者
5、
5.5优秀员工评选程序:
5.5.1优秀员工评选时的报名方式分为自荐及他荐两种:员工个人提出申请并填写《优秀员工参选表》交由部门课长初审的为自荐;由部门直接提出参与优秀员工评选的为他荐;
5.5.2车间课长对自荐报名或他荐报名作出初审通过后,交管理部人事;
5.5.3人事接车间《优秀员工参选表》后,对所有参选员工在考勤、遵守厂规厂纪记录等方面予以查核;
5.5.4人事查核后将参选表交管理部课长审核;
5.5.5管理部课长审核,认为有异议,将有异议的参选表退回人事,由人事告知参选人原因,如通过则送交副理复核,再由经理核准;
5.5.6《优秀员工参选表》经经理核准后,优秀员工
6、候选人名单在全厂公布审议,接受广大员工监督,增强评选透明度,名单公布时间为3天,公布期间,管理部应对各方反映的不赞成意见进行实际调查,全面审查候选人的年度综合表现;
5.5.7公布审议过后,管理部将依据平时稽查记录进行最后审查,并用正式红榜公布优秀员工名单;
5.5.8在候选人名单中,应区分正式选定的名单及后备补充的名单两种,正式选定的名单数额应与公司分配的优秀员工名额相等,后备补充的名单则要进行顺序排列,这样在正式选定的名单中有人落选时,在后备补充的名单中按先后顺序予以补充;
5.6注意事项:
5.6.1名单公布审议期间,员工表现均计在审查成绩内,对在公布审议期间个人表现
7、的违
修订记录：日期/记录
核 准
审 查
拟 定
第一次修订：06/10/27版本：02
第二次修订： / / /版本：
第三次修订： / / /版本：
第四次修订： / / /版本：
巨 发 家 具 有 限 公 司
文件名称
优秀员工评选办法
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JF-AGM06024
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制定部门
管理课
制定日期
2004/12/18
版本
02
页次
第3页共3页
规违纪现象,经举报查实,管理部将随时取消其评选资格.
6.参考资料:
6.1《奖惩管理办法》
7.附件:
7.1《优秀员工参选表》
7.2《优秀员工评选流程图》
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核 准
审 查
拟 定
第一次修订：06/10/27版本：02
第二次修订： / / /版本：
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