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运用科学发展观构建新申亚麻品牌新战略
题记：新申集团在认真领会十八大精神的同时将新申亚麻未来文化产业发展总结为“三抓”：转型升级抓机遇、科学发展抓品牌、和谐发展抓人才。
——新申集团董事长李森林
新申亚麻绿色、自然、生态、文化和品牌理念指导下的八大品牌凝结新申亚麻的智慧精华，凝聚新申转型升级的不懈努力，欧洲顶级原料的应用、西方尖端织造科技的融合、中国领先品牌的打造、高品质生活品位的塑造、亚麻时尚文化的发掘，走出具有“中华文化为体、西方科技为用”汇集前沿时尚潮流的价值亚麻之路。
多年来新申集团坚持打造“高水平、高价值、高认知度” 三高价值亚麻理念、坚持“亚麻文化和品牌文化同步发展”的发展理念、坚持做“绿色亚麻领跑者”的环保理念、坚持不懈“让世界亚麻更精彩”亚麻愿景目标理念。这一切成为新申集团在实践科学发展观下的重要理论成果，透过这些精神动力，新申未来将从：转型升级抓机遇、科学发展抓品牌、和谐发展抓人才等三大方面不断提升新申亚麻的价值，坚持走一条亚麻文化产业之路。
转型升级抓机遇——提升战略
机会只留给有准备的人，伴随着中国的飞速发展，人民生活水平的不断提高，对于物质和精神方面的需求也在逐年递增，市场也会随着消费群体的观念和价值取向发生变化。在这样的社会市场大潮的推动下新申一直在思索怎么样通过塑造品牌去发掘消费者的需求，把握消费者的需求，引导消费者的需求，培养消费者一种绿色健康生活之于亚麻产品的直接消费习惯。
转型升级成为新申亚麻未来走向更高平台，拓展更大市场的必经之路。科技、管理、服务、营销、品牌、文化、运营、合作、战略等关键部分一个都不能少，必须吸收更多先进的中西方经验进行“强身健体”，所以转型可谓是全面、全方位甚至是细节化的。
新申麻纺产业中设备、技术、理念、时尚设计等的升级，成为亚麻面料、亚麻服饰、亚麻布艺等的品质和价值支撑。企业文化、亚麻文化、企业管理的升级成为新申文化、亚麻文化、品牌文化走向市场赢得广泛认同的基础。品牌塑造、品牌推广、品牌影响的不断提升成为新申价值亚麻品牌战略的一大飞跃。这一切不仅仅是现在需要，对于未来任何时候都不能有所松懈，成为“质量如一，天天如一”的最佳榜样，赢得客户的认同，客户的忠诚度也就赢得了市场。
新申亚麻在转型升级过程中，加强中欧亚麻协会会员单位的合作，寻找未来更多新申亚麻合作新机遇，把握未来政策发展方向，比如生态建设等方向，在绿色环保亚麻品牌上下功夫，赢得政策倾斜和政策推动。在整体升级强化后的亚麻产业面向市场，以强大的亚麻品牌文化，亚麻产业文化的推动力赢得市场新的消费活力。
科学发展抓品牌——品牌战略
新申集团在加快学习先进理念科学发展观的同时，把握以人为本的理论精髓，透过打造绿色亚麻文化产业的实践开辟人们绿色、环保、低碳等健康的生活方式，真正把人本作为一种强烈的社会责任牢记心中。新申集团通过“科学发展观”的指导，近年来成功营造新申亚麻为代表的八大亚麻品牌。通过确立的“亚麻文化与品牌文化同步发展”的理念将新申亚麻推向了文化产业发展的新高度，未来还将通过培育更多三高价值亚麻为代表的更多品牌。在江南亚麻产业集群乃至全国大放异彩，推动了我国亚麻产业多元化发展的新思路，为文化强国战略做出了应有的贡献。
回顾新申八大亚麻品牌的发展史：新申最早以“新申”简约经典的亚麻面料为起点，畅销海内外凸显亚麻面料的科技和生态价值；其次立足引进的意大利纺织工艺再掀亚麻面料多元化的势头，孕育出缤纷时尚的“麻元素”现货面料品牌，成为面料消费市场既自然环保又炫彩缤纷的面料成品；随着吸收西欧和海外的领先的亚麻织造、设计的技艺，又成功推出高端“麻派”亚麻家纺布艺品牌，在家纺布艺界刮起了绿色自然健康为代表的亚麻风。
新申在将我国亚麻面料在现有条件下发挥到极致的同时开始多元化发展，首先进军亚麻服饰领域，为了让亚麻进入寻常百姓家，“麻依坊”亚麻时尚服饰品牌的诞生让越来越多的普通民众感受亚麻带来的舒适和健康；其次针对男女休闲时装板块又大力推出了“麻先生”和“雅麻色”两大品牌，占领男女时装自然潮流服饰。从亚麻面料品牌到亚麻服饰品牌，新申亚麻正以坚实的脚步让亚麻走向更宽广的生活天地，也许这还仅仅只是第一步。
为了进一步弘扬我国亚麻文化，新申集团斥资打造亚麻文化博物馆，通过文化的形式传播亚麻文明，传播亚麻蕴含的健康时尚生活理念，构建起我国亚麻文化的雏形。为了让亚麻产业迈向更高的平台发展，新申集团打破传统轻纺工业的藩篱，成功融入文化创意，将亚麻进行产业变革，通过建造“麻印象”亚麻文化创意园来让人们真切体验未来亚麻生活的新境界，“麻印象”亚麻文化创意园成为新申集团竭尽所能整合现有亚麻技术资源打造出来的亚麻文化创意品牌，为新申亚麻文化产业发展史上写下了一浓墨重彩的一笔。
和谐发展抓人才——人才战略
人才战略历来是企业、产业发展的核心竞争力，新申集团在加快新申亚麻产业不断发展的同时，充分把握国际国内形势，深挖企业的潜力,从纺织、经营、管理、品牌、文化甚至创意等方面通过“引进和培养”两条主线牢牢抓住人才这股强大的发展动力，促进企业管理、企业文化、品牌营销、品牌推广、企业培训等方面的实质性的变革。
人才引进和自主培养成为新申人才战略的两大核心，在孕育亚麻产业高效发展的同时打造富有凝聚力的企业文化，吸引人才、留住人才、发挥人才，通过人才战略储备打造新时期新申亚麻产业的“智囊团”，各司其职，让具有创新精神和管理才能的员工能够在企业发展过程中独当一面，为新申集团发展献计献策。
新申人才战略中瞩目世界前沿变革，深挖企业发展内涵，理清产业部门思路，落实改革发展实践。一边加快新申亚麻产业化推进，将各部门各部分的资源优化配置达到效率最大化的同时，一边吸收外界的先进经验，整合理论实践思路和方法，去粗取精为新申所用。从不同渠道引进新申所需的各方面的专业精英人才，为其营造良好的环境和平台，立足新申发展发挥自身优势。通过加强与高校、中欧麻协等合作，高校选拔和自主培养的基础上培育人才，营造学习型组织的氛围，充分调动人才积极性，钻研和深入产业，最终实现从局部到整体优化的人才跨越式发展。