人事部本学期的工作总结工作总结.doc

人事部本学期的工作总结工作总结 1、 完善各项工作 2、 加强人事部的监管职能 3、 坚持实行例会旁听制度 4、 做好志愿者效劳的管理 5、 完善“贫困生上岗”制度 1、制度的完善 本学期，我们对人事部的职能进展重新的审视，认为人事部必须在各部门标准运作上起到应有的管理职能，勤助中心校内实体越来越多，员工而这些必须通过有效的，标准的机制、制度来保障。因此，人事部在本学期征集，出台了以下制度： a、各部门的工作制度和奖惩制度进展重新修订和 b、出台校内实体员工聘用管理 c、出台学生经理助理招聘方法 d、助理实习聘用表 2、加强人事部的监管职能 a、在本学期，人事部每周都定期或不定期的对各个部门员工的当班情况、卫生情况进展检查，本学期共检查xx次，其中发现问题xx次。发现问题以后，人事部及时向各部门经理进展了反响。对员工的管理起到较好的推动作用。 b、在本学期，人事部决定定期参加各部门的例会，一方面对各部门经理的管理情况进展进展了解，另外将人事部的一些管理方法直接向员工传达。本学期共旁听例会xx次。 c、为了提高员工积极性，发挥优秀员工的模范带头作用，人事部从本学期开始在各部门评选“优秀员工”本学期共评选优秀员工xx人次。并给他们在上岗证上做了登记和发放荣誉证书。 d、对学生干部的平时值班情况比方当班、卫生情况也给予了较为系统的检查。 3、加强对人事档案工作的建立 人事部的工作，涉及到各个部门，繁琐，从本学期开始，人事部建立了电子档案，并形成了员工招聘解聘申报制度。 作为我校校内勤工助学岗位，主要是安排我校特困学生，为他们提供一个稳定的经济，在这一精神指导下，人事部特别设立了“绿色通道”。但凡各院系通过申请上来的特困学生，核实没有问题的给予直接安排。本学期共有xx名学生申请，其中安排x名（有x名同学不愿意参加校内岗位）。 4、做好志愿者效劳和管理 我校受助学生定期参加社区志愿者效劳一直是我校帮困助学工作的一个特色和亮点，为了做好此项工作，人事部经常和社区进展联系和沟通。本学期，人事部共组织xx人次的志愿效劳，并成功开辟了曹杨社区义务效劳点。 本学期的志愿效劳活动相对于上学期来讲呈现这样的特点：一是组织的更有序，我们将每次效劳的同学进展重新编组，并减少人员，保证每个大学生在效劳时不会出现空岗等情况。二是志愿效劳的环境得到很大的改善，以前长风社区义务家教的时候，灯光，地方都不是很好，经过与社区领导进展协商，更换了场地。是的效劳的效果比以前大大提高。三是义务效劳不仅仅局限于家教，社区也对我们的志愿效劳提出了更高的要求。在新开辟的曹杨社区效劳中，社区要求发挥志愿者特长，提供如绘画、书法、音乐等方面的效劳。 本学期人事部根本上都是在按照方案在实施，到达学期前人事部对设定的要求，但是很多工作还刚刚起步，下学期还要继续完善，还要落实。特别是在员工兼职情况上，还有一些漏洞，我们相信，下学期会努力改善这些方面，使勤助中心学生管理工作更标准、更有序。