知识分子在迎春座谈会发言.docx

知识分子在迎春座谈会发言 尊敬的各位领导、各位知识分子代表 同志们： 一、尊重知识，尊重人才是医院做强做优的根本保证。 医院是一个知识密集型单位，全院职工大多接受过高等教育，具有较高的文化知识水平。而医学是一门发展的科学，加强国内外先进医疗技术的引进消化吸收和再创新，提高我院科技进步的起点，缩小与强势医院技术上的差距，不断增强医院的核心竞争力，实现医院做强做优、跨越发展，必须树立尊重知识、尊重人才、依靠人才、发挥各类各级人才的作用。这已经成为医院党政的高度共识。 二、尊重知识，培养和爱护人才，为知识分子提供发展的平台。 江泽民同志曾明确指出。“要进一步落实和完善党的知识分子政策，着重做好培养人才、用好人才、吸引人才工作”。在这“三才政策”中，培养人才是基础，吸引人才是重点，用好人才是关键。为此，我们坚持从以下几方面采取措施，切实抓好培养人才、吸引人才、用好人才工作。 坚持科技兴院，加大投入，改善条件，以稳定队伍，留住人才。近年来，我们坚持办院方针，千方百计筹措资金，加大医疗设备投入和医院工作、医疗环境建设，拥有机、机、机、等配套齐全的多种高新医疗设备，并在市委的大力支持下，即将引进设备;在院区环境建设上，住院部设有中央空调、中心供氧、医患对讲、家庭式病房，新建有医生工作站、电子图书馆等，工作条件不断改善;塑胶篮球场、门球场、羽毛球场、休闲运动广场等设施齐全，院区环境幽美舒适，新装修的知识分子宿舍楼，生活设施一应俱全，为稳定职工队伍，留住人才提供了良好工作、生活环境。 坚持以医疗经济快速增长吸引人才。近年来，我们通过内强管理外扩市场，围绕医疗经济这个主体，狠抓医疗技术和服务质量提升的“两翼”，采取有力措施，充分调动各方面的积极性，总院和分院同步发展，医疗收入快速增长。年实现医疗总收入万元，与上年同比增长*%，增收万元，职工收入持续增加，医院吸引力不断增强，年成功招聘引进了名大中专院校毕业生，其中大多数为人才。 坚持发挥知识分子科技主力军作用，以拼搏进取精神造就人才。科学技术是第一生产力。我们坚持深入贯彻落实科学发展观，制定激励措施，鼓励和支持各临床科室人员，结合医院实际，大胆吸收一切优秀医学科技成果，充分利用科技资源，以拼搏进取、精益求精、无私奉献的精神，加强技术创新，不断探索医疗技术新方法，开展新业务，创造新成果。通过技术改关，推广和应用的过程，培养和造就学科人才。年全院医务人员撰写学术论文公开发表篇，进行新技术及小改小革获奖项，取得了良好的社会效益和经济效益，较好地实现了医院发展与个人价值的有机结合。 坚持在政治上关心，经济上支持人才。我们制订详细具体的五年人才建设规划，总揽医院知识分子、人才建设工作，建立人才档案，认真做好耐心细致的思想政治工作，切实关心他们的工作、学习和生活;高度重视培训和继续教育工作，有计划地培养学科带头人和骨干人才，在政治荣誉、薪酬标准、专业舞台、进修学习等各方面给予优厚待遇，并实行严格的动态管理，让有用人才有用武之地。年先后选派名技术骨干到重庆、北京等地参加各类短期培训，举办全院性专题业务讲座次，受训人员达人次，聘请院外专家来院手术、讲课人次，对名低年资医师和护士实施转科培训，对名新进人员进行岗前培训和拓展训练等。全年新聘副科干*人、副提正*人，新评副高职称*人。 通过系列措施，努力营造了一个尊重知识，尊重人才和培养人才、用好人才、吸引人才的良好氛围，医院知识分子队伍稳定，工作务实创新，新技术、新业务不断开展，并有等多项新技术处于区域内行业领先地位，为实现医院跨越发展提供了坚强的人才支撑。 我们坚信，有市委领导的鼎力支持，通过一致努力，营造尊重知识、尊重人才、用好人才的良好氛围和展示才能的平台，就一定能够引来更多的人才“金凤凰”，从而推进企业各项工作持续健康发展。 谢谢大家。第4页 共4页