简易的深圳劳动合同.doc

简易的深圳劳动合同
合同是当事人或当事双方之间建立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律爱护。以下是为大家整理的简易的深圳劳动合同模板，供大家参考学习。
劳动合同模板1
甲方（用人单位）乙方（员工）
甲乙双方协商全都，签订本合同。
一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。
1、有固定期限：从20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。
2、无固定期限：从20XX年X月X日起。
3、以完成肯定工作任务为期限：从月日起至工作任务完成时止。
4、试用期为。
二、乙方的工作内容，工作地点三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工40小时。
2、经人力资源保障（劳动）部门批准，施行不定时工作制。
3、经人力产资源保障（劳动）部门批准，施行综合计算工时工作制。
四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下
第1种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。
2、双方商定以等费用）确定乙方工资。
五、甲乙双方根据有关规定参与社会保险，缴纳社会保险费。
六、甲方根据劳动爱护有关规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。

七、双方认为需要商定的其他事项：
乙方进行工作岗位调整，（包括部门与部门的岗位调换，调换工种及升处理私事或从事与工作岗位无关的事，第一次口头警告第二次书面警告；第三次降薪、降职，第四次终止合同马上解聘。财物的，行贿受贿等行为，一经发现马上终止合同予以开除。
八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式X份，甲乙双方各执X份。
甲方（盖章）：XXX乙方：XXXXX
代表人（签字）：XXX身份证号码：XXXX
XXX年XX月XX日XXX年XX月XX日
劳动合同模板2
甲方（用人单位）乙方（员工）
名称姓名
住宅性别
身份证（护照）
法定代表人号码
（主要负责人）住址
联系人
联系电话联系电话
依据《劳动法》（简称《劳动法》）《劳动合同法》（简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。
2、无固定期限：从20XX年X月X日起。
3、以完成肯定工作任务为期限：从20XX年X月X日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。
（二）试用期为有（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）
乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位施行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位施行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条 执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假布置按公司有关规定执行。
四、劳动酬劳
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按//执行。
（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特别情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其它商定///。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期望遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条 例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇按公司相关规定执行。
六、劳动爱护、劳动条 件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。
（三）乙方从事/作业，可能产生/职业危害，甲方应实行/防护措施，并每年组织乙方健康检查/次。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执X份。
九、合同解除和终止
（一）甲乙双方协商全都，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未根据劳动合同商定提供劳动爱护或者劳动条 件的；
2、未按时足额支付劳动酬劳的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条 件的；
2、严峻违反甲方的规章制度的；
3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行布置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1、按照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严峻困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。
（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本合同第九条 第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的
2、乙方依据本合同第九条 第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；
3、甲方依据本合同第九条 第（六）项规定解除劳动合同的；
4、甲方按照本合同第九条 第（七）项规定解除劳动合同的；
5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条 件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条 第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；
6、依据本合同第九条 第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要商定的其他事项：
1、甲乙双方确保双方签订合同内容及相关资料真实有效，否则视为违约。
2、其它本合同未列明情况，经甲乙双方协商同意，以书面形式可作为本合同附件同时有效。
十四、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条 款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未面授权代签无效。
（三）本合同一式X份，甲乙双方各执X份。
甲方（盖章）：XXX乙方：XXXXX
代表人（签字）：XXX身份证号码：XXXX
XXX年XX月XX日XXX年XX月XX日
劳动合同模板3
甲方（用人单位）名称：
乙方（劳动者）名称：
依据《劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条 款。
一、劳动合同期限
合同期限自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意依据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产（工作）需要布置的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利；
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要布置乙方加班，乙方应听从甲方的统一布置。
四、劳动酬劳
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。
2、甲乙双方对工资的其他商定：
五、劳动爱护、劳动条 件和职业危害防护
1、甲方依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。
2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式按时告知乙方。
2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照《劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式X份，甲乙双方各执X份，人事代理机构存档X份。
甲方（盖章）：
法人代表：
乙方（签名）：
合同签订日期：20XX年X月X日
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