有效裁员へふ解雇及调岗调薪.doc

郻蒗淬蛍澒鉻幷瑺书茹有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理
201郻蒗淬蛍澒鉻幷瑺书1年4月08-09日 深圳
2011年郻蒗淬蛍澒鉻幷4月15-16日 上海
2011年4郻蒗淬月22-23日 北京
【主办单位】一六八培训网
郻蒗淬蛍澒鉻【课程费用】￥2500/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）
【培郻蒗训对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等郻蒗淬蛍澒.。
【报名电郻蒗淬蛍话】0755-86154193 86154194 林先生、胡先生
【温馨提示髼玾惐曋焒眒姫牕悚竎】本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！
课稓穖騽緉抩程鄟髉娔舩背灂镣景：
髼玾惐曋焒眒姫牕悚《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上世界髼玾惐曋焒眒姫金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企髼玾惐业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律髼玾惐曋焒眒顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但却引发出一个严重的髼玾负面后果——广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害髼玾惐曋焒，甚至在职与离职员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏……不少企业意识到薪酬绩效管髼玾惐曋理的重要性，于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系，以迎接新经济、新机会的到来鵊聆嶖睥鳣耰搕吉餸礮！但是由于企业管理者或人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不熟悉，其薪酬绩效管理体系往往在鵊聆嶖睥鳣耰搕吉餸法律面前站不住脚，经受不了法律的质疑；例如，如何调岗调薪及界定劳动者不能胜任工作等鵊聆嶖睥鳣耰搕问题，广大企业均难以提供法律认可的证据，最终发生劳动争议的，企业必然败诉！如何将企鵊聆嶖业人力资源管理，尤其是薪酬绩效管理与劳动法律法规有机结合，已成为广大企业中高层必鵊聆嶖睥鳣耰须重视、研究及应用于实际的核心问题！
培训收益
鵊聆本次课程将邀请曾参与多个企业薪酬绩效管理体系咨询设计的劳动法专家，通过10个以上案例鵊聆嶖睥鳣为大家释疑解惑，帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机结合，如何运用鵊聆嶖睥绩效考核方式进行有效裁员解雇及调岗调薪，既保证合法操作，又不伤害广大员工的积极性瘏璨嗲賩蒟餵竫抢酉黉与归属感！
课藄跸脡玸郎璭程襝櫦歄瑲大荛纲：
瘏璨嗲賩蒟餵竫抢酉（结合10个以上案例）
一、瘏璨嗲賩蒟餵竫如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计
1. 企业瘏璨嗲绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。
2. 怎样理瘏璨嗲賩蒟餵解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？
3. “不能胜任瘏璨工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？

4. 因员工“不能瘏璨嗲賩蒟胜任工作”引发的争议，90%以企业败诉告终，为什么？
5. 法律上如何证明瘏璨嗲賩劳动者“不能胜任工作”？
6. 劳动者对考核结果祗塖皉补嘞膿髓罝寜顟不确认、不认可，怎么办？
7. 如何制定绩效目标责任书或祗塖皉补嘞膿髓罝寜岗位责任书？
8. 结合劳动法，如何确定绩效目标祗塖皉补嘞膿髓或工作任务？
9. 如何通过关键绩效指标将考核工作量祗塖皉简化高效？
10. 如何制定关键绩效指标？
祗塖皉补嘞膿11. 如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？
1祗塖2. 对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？
13. 祗塖皉补嘞 末位淘汰制度的正确使用。

祗塖皉补二、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计
1腶槠庭踮莒悇簥凰魰羰. 怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？
2. “录用腶槠庭踮莒悇簥凰魰条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？
3. 因员工“不腶槠庭踮莒悇簥符合录用条件”引发的争议，95%以企业败诉告终，为什么？
4. 法律上如何证明腶槠庭劳动者“不符合录用条件”？
5. 如何界定“不符合腶槠庭踮莒悇录用条件”的范围？
6. 如何为试用员工设定绩腶槠效目标或工作任务？
7. 试用转正考核流程该如何腶槠庭踮莒设计，以减轻企业的举证责任？
8. 试用期最后一天辞退员工，腶槠庭踮赔偿概率为70%，如何化解？
9 试用期满前几天辞退员工，员胲疳汊剄汤溰襨步犭鶙工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对？
1胲疳汊剄汤溰襨步犭0. 《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？
11. 劳胲疳汊剄汤溰襨动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费？
12. 提前给胲疳汊劳动者转正，是否需要让劳动者确认？
13. 员工主动胲疳汊剄汤溰申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？

胲疳三、如何认定严重失职及其体系设计
1胲疳汊剄汤. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？
2. 如胲疳汊剄何界定“轻微失职”、“一般失职”及“严重失职”？
3. 因员毙擩瞟魍恵匩剨隲匭衡工“严重失职”引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么？
4. 法律上如何证毙擩瞟魍恵匩剨隲匭明劳动者“严重失职”？
5. 如何合法辞退“严毙擩瞟魍恵匩剨重失职”的员工？
6. 如何描述岗位职责及形毙擩瞟成操作性强的内部文书？
7. 通过什么方法，能够简单毙擩瞟魍恵匩有效的形成岗位职责？
8. “严重失职”与“营私舞弊” 毙擩的区别？
9. 如何预防核心员工营私舞弊，损毙擩瞟魍恵害企业利益？
10. 如何界定“重大损害”？
毙擩瞟魍11. “重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？

抑灓唼嬕躹餽蓐焜弍丂四、如何认定严重违反企业规章制度及其体系设计
1. 抑灓唼嬕躹餽蓐焜弍怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”？
2. 如何抑灓唼嬕躹餽蓐界定“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？
3. 因员工“抑灓唼严重违纪违规”引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么？
4. 法律上如何抑灓唼嬕躹餽证明劳动者“严重违纪违规”？
5. 如何通过惩罚制抑灓度明确“严重违纪违规”？
6. 如何将某违纪违规抑灓唼嬕躹行为根据不同的情况细分为“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？
抑灓唼嬕7. 采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信？
8陧骽劻騰塒氳倴丅蜒朲. 如何设计《违纪违规处分通知书》
9. 如何制陧骽劻騰塒氳倴丅蜒作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的《解除通知书》？
10. 解除或者陧骽劻騰塒氳倴终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何陧骽劻应对，如何送达，如何避免法律风险？

陧骽劻騰塒氳五、如何有效调整薪酬及其体系设计
1陧骽. 法律上“工资”的含义与范围？
2. 陧骽劻騰塒怎样理解“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”
3. 怎陧骽劻騰样进行简单有效的岗位价值评估？
4. “以夁覄嚮撧萕舤岥猧栓棡岗定级”，如何操作？
5. “以人定档” 夁覄嚮撧萕舤岥猧栓，如何操作？
6. “以业绩定奖金” 夁覄嚮撧萕舤岥，如何操作？
7. 固定工资与浮动工资的夁覄嚮比例该定多少才合理
8. 工资扣除技巧与企业劳动夁覄嚮撧萕舤纪律配套设计？
9. 加班加点工资支付常见误区？夁覄
10. 不同地区对加班、休假工资计算夁覄嚮撧萕和支付的特殊规定
11. 医疗期,病假,工伤,休假等情形下的工夁覄嚮撧资支付
12. 住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保坧錑丯痥牉婔爓羟旦戧护？
13. 年终奖、季度奖考核与发放常见误区？
14坧錑丯痥牉婔爓羟旦. 销售人员工资、货款管理中的常见误区？

坧錑丯痥牉婔爓六、《〈工伤保险条例〉修改稿》解读及其对人力资源管理的影响
1坧錑丯. 认定为工伤的新范围？
2 坧錑丯痥牉婔不得认定为工伤的新范围？
3. 工伤坧錑认定、鉴定以及争议处理程序？
4. 对不参坧錑丯痥牉加工伤保险的用人单位的处罚力度？
5. 工伤死亡坧錑丯痥待遇的新标准？

坹穸襹焐墸櫽瘞粰舟呾七、如何构建和谐劳动关系大家庭及综合案例分享
专裻鄂侜坹穸襹焐墸櫽瘞粰舟頵艴家梬搰剢介廌侔枱绍：
著坹穸襹焐墸櫽瘞名劳动法与员工关系管理专家 ——— 梁艳松 先生
我国著坹穸襹名劳动法与员工关系管理专家，高级讲师，北京大学、中国政法大学特聘教授。
坹穸襹焐墸櫽梁老师的经典课程《劳动合同法解读与企业应用策略》与《劳动合同法实施条例解读与用工风坹穸险全面控制策略》于2007年至今在全国各地巡讲，受益企业达一万多家，课程满意度高达9坹穸襹焐墸5%，深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。以梁艳松老师领衔的庞大专家队伍，长期坹穸襹焐为企业提供常年顾问及各种专项咨询服务，07年至今新签约顾问单位近300家，专项咨询更有1500余项，客户满意度高达95%，为客户直接避免经济损失1300多万，避免间接经济损失不可估量。
梁艳松先生曾多年担任企业高级管理人员，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，从事法律工作后，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，并被邀参与《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请，对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。接受过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国家电视台、劳动保障报、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家主流媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。
梁先生曾为以下客户提供服务:可口可乐、海尔集团、SONY（中国）、摩托罗拉（中国）、PHILIP、人保财险、国际优孚尔（美国）、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、北京正豪办公大厦、赛孚耐网络技术（美国）有限公司、AXAIR加湿系统、特莫瓦特、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房地产开发、蓝地一族服装服饰、万邦食品、易美易家家具、金地伟业科技、厦门南洋模特、艾威点文化、中国海洋物资公司、中国黄河文化经济发展研究会、中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、北大药业、中华商务网、中华英才网、中国人民大学培训学院、中人网、国家外经贸部外经贸研究院、中国电子科学研究院、世纪金源集团、北京京滨饭店南北天地科技、厦新电子、北京云腾宾馆、航天科工集团、天海宏业软件、五岳鑫信息技术、侠客行网络、利通源电子、菱重电器、碧海制衣、海得控制系统、时代集团、HP、比亚迪、挪威联广认证、大众一汽、浙江省棉纺织行业协会、华安基金、昆泰克空气系统、华数数字、格斯生物医药、上海传顺货运、上海高泰稀贵金属、淮阴华新集团、点识网络技术、江苏新城房产、上海海威冷挤压、衡联（上海）投资、上海成运内窥镜设备、香江集团、盐城响水供电、上汽通用五菱汽车、美的热水器、先歌乐器、北京中石元达电子、主健（北京）生物、北京华阳服装、天津华立达生物工程、蚌医三附院、威海市大山美术培训、北京畅讯信通科技、中坤信达、中国国旅集团、北辰实业、艾普斯电源、中国工程与农业机械进出口总公司、小松山推工程机械、杜邦、香港航空、北京建工集团、中国海洋石油总公司、江苏南星药业、武汉安凯、国美电器、重庆能创科技、山东桥驾驶室有限公司、重庆市天龙牧业、苏宁电器、厦新电子、山东鲁能集团、天津赛恩投资集团、加拿大蒙特利尔银行、凯赫威(津)精密制造、中新集团、北京航天福道高、雅马哈、青山控股集团、荷兰艾尔布勒斯、上海皇泽电子、上海大业房地产、小天鹅股份、交通银行、招商银行、兴业银行、民生银行、建设银行、巨中投资集团、天津市建筑设计院、天津市南开太阳、佳美食品、阿达尼船务、上海三埃弗电子、上海弗列加、广东恒兴集团、江西恒泰实业、广东省农机所、卡宾服饰、合富辉煌房地产、雅柏药业(中国)、广东华润涂料、广东中鉴认证、广东爱得乐集团、广州外语外贸大学、广州新基房地产、中铁九局、深圳市勘察研究院、尼克美制药、爱普科斯、才展礼品工业、周大福珠宝、深圳市先歌音响、住友化学（亚洲）、汕头高新区启博集团、金立翔光电科技、中国联通、中国移动、万基集团、爱科通电子、东莞市英辉集团、影儿时尚集团、江铃控股、哈飞汽车、YKK吉田拉链、启博集团、东莞劲胜集团、TCL电脑、上海步科电气、上海地纬集团、柳州五菱汽车、浙江圣达药业、宁波杜凯软管、上海嘉汇大酒店、中国核工业、中国钢铁工业协会、江苏赛摩集团、上海柒牌公司、无锡中捷汽车、复旦大学、上海市浦东新区社会发展局上海三共制药、。。。。。。等。
  报陾酝名鉒回錻祪嬃芁执鮔膣蟗癯表
回执请传真至: 0755-86154195

我单位共 __ _ 人确定报名参加 2011年_月_ 日在 _ _ _举办的《有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理》培瓭榓忱猌训擕漦班。cs
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