1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,新时代需要新父母,1,孩子学习落后的原因,一、学习态度（改变思路，制定规则，持续跟进）,二、学习习惯（家校配合，严格要求）,三、学习状态（关注身体和情绪）,四、生活习惯（少包办代替）,五、理解能力（多阅读）,六、思维模式（找兴趣点,+,思维训练）,七、基础较差（适当补习）,2,教育没有秘密,父母用心陪伴,，以身作则，积极行动，以始而终，坚持不懈的，,孩子发展一般会是优秀的；,父母间歇性陪伴,，只有理念，缺少行动，被动参与，勉强应付，虎头蛇尾的，,孩子发展一般会是中游的；,父母基本不管,，或管不了的，亦或
2、是溺爱的，,孩子发展一般会在下游。,优秀是一种习惯，未来可以预知！,3,教育感悟,世上最难事，莫过教子女。,教别人孩子易，教自己孩子难。,很努力，也没跟不上孩子成长的节奏,。,4,新时代孩子的特点,聪明，但并不快乐,知识面宽广，但自理能力较差,对话语权要求很高,5,新时代孩子的特点,都很善良,现实感非常弱,对个性化生活要求非常高,6,社会的发展趋势,第一幕：工业时代,主角：工人 特征：体力和技能,第二幕：信息化时代,主角：知识工作者 特征：左脑致富,（知识和技术）,第三幕：感性时代,知识不再是力量，感性才是力量,主角：创作者和谘商员,特征：右脑致富,（创意和艺术）,这个世界原本属于一群高喊知识
3、就是力量、重视理性分析的特定族群会写程序的计算机工程师，专搞诉状的律师，和玩弄数字的。,接下来，世界将属于具有高感性能力的另一族群有创造力、具同理心、能观察趋势，以及为事物赋予意义的人。,未来在等待的人才,-,Daniel H.Pink,，,自由工作者的国度,作者,7,未来需要怎样的人才？,创新型人才（,发明家,、策划师）,复合型人才（宏观人士、理财师、,投资家、预言家,）,全球型人才（,文化（教育）传播者,、,境外导游,、翻译）,团队型人才（职业经理人、,激励大师,）,沟通型人才（,谘商员、家庭心理医生,、推销员）,艺术型人才（设计师、,艺术家,、作家、,画家,）,辩论型人才（律师、主持人、
4、培训师,、讲师）,娱乐型人才（体育明星、,演员,、笑星、,娱乐节目策划者,）,8,未来的人才需要的必备技能,第一：有感性的思考力（有品味、会讲故事、能跨界、有人味儿、会玩儿，有自己的小追求）,第二：有生涯应变力和创造力,（听话的孩子未来不一定吃香）,第三：有让自己幸福的能力（,阳光心态、人际关系、抗挫能力,）,9,未来需要的人才的能力品质物征：,良好的修养（同理心）,灵活的创意（创造力）,出色的交际（沟通力）,发达的情商（控制力）,高雅的艺术（审美力）,健康的玩乐（幸福力）,关键词：,有创造力,、,具同理心,、,艺术修养,、,情绪管理、,能观察趋势，以及为事物赋予意义的人。,10,新时代呼唤
5、新父母,”,11,新父母，构建温馨的,“,原生家庭,”,视频,1,12,新父母，让生命绽放精彩,13,新父母，不仅重教，更要重,“,育,”,视频,2,14,新父母，舍得花时间让孩子,“,玩,”,15,新父母，引导孩子海量阅读,16,新父母，帮孩子建立正常的金钱观念,分阶段调整孩子的金钱观,小学以前,用钱要经过父母同意,小学,适当零用钱，回家后报告，父母辅导,中学,自行计划，与父母商量,大学,自行计划，向父母申请,进入社会,定期奉养父母，不足父母可补贴,17,新父母，要懂点儿童心理学,18,新父母，让孩子成为最好的自己,19,新父母，重视提升孩子的教养,视频,3,20,小结：新父母需要新教
6、育,一、活好自己，给孩子一个幸福的原生家庭；,二、轻教重育，要重视培养孩子的多元智能；,（,多元：音乐、美术、体育、科学等,）,三、感性时代，让孩子,“,玩,”,出创造力；,（,玩：兴趣、团队游戏、参观旅行、社会实践,）,四、与时俱进，关注前沿的教育动态。,21,给低年段家长的十点建议,请让孩子吃好早餐，这很重要,放学后第一件事，休息,不要让孩子超过,10,点睡觉,孩子对老师、同学、学校的评价，只信一半,孩子的功课是孩子的，让他,/,她自己完成,22,给低年段家长的十点建议,有问题，先找老师沟通，请尊重先后顺利,面谈是最有效的沟通方式,给孩子探索自己真正兴趣的时间,不要总为孩子讯速解决问题,定期和孩子单独相处,23,家校沟通,三大品牌活动：语言艺术节、体育节、音乐节,家长学堂,产假代课,有偿家教,关于塞车（小手拉大手，违章随手拍）,24,好书推荐,幸福，从接纳开始,-,林青贤,有钱人子女的教育,-（,韩）方显哲,每天懂点儿童心理学,-,孙玉梅,长安家风,-,曾仕强,25,
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