员工幸福感.pptx

LOGO,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,#,让心灵静养的,20,个习惯,图音源自网路,乐曲：花好月圆,【,感悟至理之言,】,1,、当一个人生活枯燥的时候，别忘了用心体会是一种习惯。,图音源自网路,内容源自,励志一生,的一精采博文,2,、当一个人觉得人生乏味的时候，别忘了培养幽默是一种习惯。,3,、当一个人体力日差的时候，别忘了运动健身是一种习惯。,4,、当一个人工作疲惫的时候，别忘了认真休息是一种习惯。,5,、当一个人孤傲狂放的时候，别忘了感恩惜福是一种习惯。,6,、当一个人志得意满的时候，别忘了为人谦和是一种习惯。,7,、当一个人钱不够用的时候，别忘了投资理财是一种习惯。,9,、当一个人怀疑自己的时候，别忘了建立自信是一种习惯。,10,、当一个人忽略家人的时候，别忘了爱与关怀是一种习惯。,11,、当一个人浑噩度日的时候，别忘了阅读好书是一种习惯。,12,、当一个人忙于工作的时候，别忘了安排休闲是一种习惯。,13,、当一个人目中无人的时候，别忘了不断学习是一种习惯。,14,、当一个人慌张失措的时候，别忘了提前准备是一种习惯。,15,、当一个人推诿责任的时候，别忘了勇于承担是一种习惯。,16,、当一个人肠枯思竭的时候，别忘了转变思路是一种习惯。,17,、当一个人沮丧失意的时候，别忘了检讨改进是一种习惯。,18,、当一个人畏惧调职的时候，别忘了提升自己是一种习惯。,19,、当一个人沟通障碍的时候，别忘了真诚倾听是一种习惯。,20,、当一个人业绩消退的时候，别忘了,积极行动是一种习惯。,谢谢观赏,28 十一月 2024,幸福感,主讲人：李赫,提升员工的职业,企业如何加强员工心理关怀,关注员工压力问题,心理欲望得到满足时的状态。,一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。,幸福是什么？,幸福,猫吃鱼,奥特曼,打小怪兽,狗吃肉,有一个美国商人坐在墨西哥海边一个小渔村的码头上，看着一个墨西哥渔夫划着一艘小船靠岸，,美国人说：到那个时候你就可以退休啦！你可以搬到海边的小渔村去住。每天睡到自然醒，出海随便抓几条鱼，跟孩子们玩一玩，再跟老婆睡个午觉，黄昏时，晃到村子里喝点小酒，跟哥儿们玩玩吉他,献给心累的人,人之所以会心累，就是常常徘徊在坚持和放弃之间，举棋不定。,人之所以会痛苦就是追求的太多,人之所以不知足，就是有着太多的虚荣心。俗话说知足者常乐，但又有几个人能达到这样的境界。,在现实生活中，你和谁在一起的确很重要甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。,xc,如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺；对于企业职工来说，,是否拥有职业幸福感，,既是对企业的,满意程度、忠诚度的体现，,又是个人生活,质量的一个衡量，,也是自身价值实现的一种表现。,何谓职业幸福感？,基本需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。,关心员工,为员工着想,公平对待,员工,让员工感到,在这里工作,幸福快乐,让员工感到,家的温暖,企业应在潜移默化中营造一种人文关怀。,优秀的企业文化能提升职工的幸福指数。,幸福感,如何提升职业幸福感？,新形势,看社会如何“转”,新政策,看企业如何“变”,心理先行,贯彻“人文关怀”理念,行动至上,分析企业可操作的心理应用项目,社会转型期的特点,一、新形势,看社会如何“转”,A:,旧有的规则不再发挥作用,B:,新的规则尚未建立起来,C:,人们对于未来的不确定性,D:,新鲜事物、新的理念层出不穷,M,型社会的出现,社会财富分配两极分化严重,中产阶级逐渐萎缩,形成“,M”,型社会,现阶段，广大处于中产的人，处于急速的变化期，要么成为富人，要么就成为穷人，人们变得浮躁而承受巨大的压力。,一、新形势,看社会如何“转”,一、新形势,看社会如何“转”,新生代企业员工逐渐成为主流,70,80,后,占员工,70%,的时代特征对传统管理提出了挑战！,60,后：头低头,70,后：背靠背,80,后：脸贴脸,热电公司人员年代构成,50后 44人 8%,60后 114人 21%,70后 223人 41%,80后 157人 29%,90后 3人 0.5%,“阵痛”中的冲击：新形势,VS,老观念,万科有高层曾感叹,“,遇到,80,后，我十几年的管理经验要清零了！”,职场新形势给企业带来了挑战，管理的变革势在必行！,职场热词：,8090,员工管理,职业压力,快乐工作,心理福利,员工人文关怀,一、新形势看社会如何“转”,工作狂基本上都是70后的。80后拒绝加班！90后拒绝上班！,70后即使能做得很好,也认为自己做的一般;,80后能做到一般,就认为自己做得很好;,90后什么都不会做,却以为自己做得最好,.,70后有存款。,80后有负债。,90后我们有老爸！,70后、80后、90后特点对比,二、,新政策看企业如何“变”,企业心理焦点问题,企业心理焦点共性问题：压力来源,二、,新政策看企业如何“变”,降低工作效率,引发身体疾病,影响人际关系,累积职业倦怠,撼动自我价值体系,2.,员工应对压力方式的变化,二、,新政策看企业如何“变”,3.,员工应对压力方式的变化,以前,现在,业余时间,按时上下班，工作量固定，很少加班，业余时间自由支配,竞争激烈，工作量增大，经常加班，很少业余时间可用,人际关系,坦诚交流，相互关心，相互帮助，较少利益相关矛盾,人情淡漠，心理却又更加需要人际交往，很容易参杂利益关系,自我价值,工作难度不大，经常能成功完成，自我价值感凸显,工作难度加大，经常出现无力感，自我价值容易受挫,组织关怀,人们生活的一切都与单位有关，容易感受到组织对个人的影响,以利润为追求目标的组织机构，对员工个人关怀有限,应对压力的四大法宝使用情况对比,二、,新政策看企业如何“变”,应对工作压力的三大社会心理支持系统,社会支持系统越完整，个人管理和驾驭压力的能力越强，越不容易被压力打倒。,血缘关系亲密关系,朋友关系,二、,新政策看企业如何“变”,4.建立员工自我压力调解系统,心理压力只能缓解，无法解决，也不需要解决,缓解策略一：释放（发泄）,缓解策略二：转化,缓解策略三：接受,二、,新政策看企业如何“变”,三、心理先行贯彻“人文关怀”理念,“,人文关怀,”,的政策背景,a.党的“十八大”报告：,“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”,“督促企业改进管理，加强对员工的人文关怀。”,“各有关部门和社会团体要积极组织各类文体活动，增强员工之间的互助交流，强化心理干预的针对性，缓解工作压力和紧张情绪。”,三、心理先行贯彻“人文关怀”理念,富士康事件的影响,1.调升一线员工的一倍薪酬：,应激状态缓解手段，回应解决实施,2.实施万马奔腾计划，协助员工回乡创业：,提供愿境描绘、转移员工当下焦点问题关注分配,“,同宿舍的人相互不认识”,“宿舍来了个人，走了个人，没有人知道！”,硬件设施,“软 件”,事件的应对,相对较好，宿舍、食堂、网吧、运动场等都有。,家的感觉,幸福成长,你的赞美,我的动力,心理干预手段,三、心理先行贯彻“人文关怀”理念,“家，不是房子！家，不是人！家，是房子里的人与人之间的关系！”（感受尊重的强烈需求）,三、心理先行贯彻“人文关怀”理念,2.“人文关怀”的心理学解读,疏离,被关怀的需求,压力曲线图,社会人际关系模式,依恋心理,适当保持压力，提高工作效率,关注他人的什么,关注分配的重要性,用好心理能量，解决职业心理问题,心理能量是一种力量，隐藏在每个人心理，有待发现和应用,三、心理先行贯彻“人文关怀”理念,积极积累正心理能量,关怀、微笑、赞扬、合作,合理发泄负心理能量,放松、运动、旅游,1.一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。,2.赚钱是一种能力，花钱是一种水平，能力可以练，水平是轻易练不出来的。,3.如果发现一个人，一个地方，一件事，一本书，可以改变你的命运。一定要想办法跟他发生关系，否则，他就跟你没关系。,4.因为你的存在，让别人快乐起来，你叫朋友；因为你的存在，让别人卓越起来，你是教练；因为你的存在，让别人强大起来，你是领导。,“人文关怀”如何在企业中应用,三、心理先行,贯彻“人文关怀”理念,企业员工压力疏导的传统做法,自我减压疏导,HR,部门做思想工作,家人谈天开导,放假休息,四、行动至上,引入企业压力疏导项目,企业状态测量分析信息：,a,58%,的员工感受到比较大的压力,b,20%,以上的员工出现职业枯竭的状态,c,10%,的员工心理幸福感不高,d,17%,的员工身体的幸福感比较低,著名公司成功的企业心理实施案例,我最关注的心理健康问题,3.开展定位：,a作为企业思想政治工作的新的方式,EAP,b作为员工关爱文化的有效落地的一个机会（,谈话制度）,c作为人力资本提升的重要途径,d为员工提供一项精神的福利,双十）,e把辅导技能作为企业日常工作的辅助手段PPT大赛,著名公司成功的企业心理实施案例,职业心智模式测试,A,B,C,D,E,F,在职场上易犯的错误,A,：大错没有、小错不断，注意信赖度。,B,：你会感觉工作累、因为还没找到把握工作重点。,C,：很少犯错、行事小心谨慎。,D,：关键时容易犯错。,E,：个性开朗、疏忽大意。,F,：语言犯错、提高工作紧张感。,请在下面,9,个图中选择一个最吸引你的图形,测试结果,自我反省,敏感的思想家,独立，前卫，不受拘束,精力充沛，好动，外向,务实，头脑清醒，和谐,专业，实事求事，自信,温和，谨慎，无攻击性,无忧无虑，頑皮，愉快的人,浪漫，爱幻想，情绪化,具分析力，可靠，自信,工具应用,感恩 忠诚 责任 激情,2013年热电公司思想政治工作主题,有时他们一个甜美的笑容，一句温馨的问候，就能使你的人生与众不同，光彩照人。,生活中最不幸的是：,由于你身边缺乏积极进取的人，缺少远见卓识的人，使你的人生变得平平庸庸，黯然失色,在家里看到的永远是家，走出去看到的才是世界。把钱放在眼前，看到的永远是钱，把钱放在有用的地方，看到的是金钱的世界。,熟悉的习惯，熟悉的路线，熟悉的日子里，永远不会有奇迹发生。,如果想造船，先不要雇人去收集木头，也不要给他们分担任何任务，而是激发他们对海洋的渴望。,不要榜样要文化,文化是让多数人来影响少数人，,榜样是用少数人来影响多数人.,如果领导把任务交给你-,骄傲,，,让你承担十分重大的责任-,自豪,，,能够承担多大的责任就有多大的成就。,如果你看责任的正面，也许只看到压力重重，但如果你看责任的背后，就会看到机会多多，一个人承担的,责任越大,，获得的,成就也就越大,，他的,价值就越大。,责任会让人伟大起来！,一个有关责任心的故事,启示：,当一个人被委以重任时，他的心灵就会发生奇妙的化学反应，就会有自我价值感，就会感到责任的重要，就会变得自律，就会变得主动和积极,!,所以，如果你是一个明智的父母,现在就让你的孩子开始负起责任吧！,救生艇上的责任,关注员工心理压力疏导,共建人文关怀企业环境,让我们一起满怀希望 放飞梦想,谢 谢,