青年工作委员会实施方案.docx

青年工作委员会方案
一、建立目的
近年来，随着人员结构的变化，图书馆青年职工的数量不断增长，40岁以下的青年职工目前已达到45人，占全馆职工总人数的比例超过1/3，学历、职称、技术水平等整体上逐年提高，已成为图书馆工作中的一支重要力量。为适应新时期人才建设与青年工作发展的需要，加强图书馆青年职工的思想政治工作，促进青年的成长、成才，从而推动图书馆管理、业务、科研工作的长足发展，现结合图书馆的工作实际，建立湖南师范大学图书馆青年委员会。
二、指导思想
图书馆青年委员会在馆党总支的领导、馆工会的具体指导下开展工作。青年委员会的建立与建设以科学发展观为指导，结合国家人才工作规划的精神，立足我校青年工作的实际，以图书馆的业务发展为出发点，团结、组织青年职工开展符合青年特点的活动，促进青年政治水平、业务水平、科研水平的提高。
三、组织方式
（1）图书馆青年委员会是群众性组织，其工作对象为40周岁以下（含
40周岁）的青年教职工。
（2）青年委员会设主任1名，负责对委员会日常工作的整体管理、协调
与其他组织的关系等；副主任1—2名，协助主任开展具体工作；委员（或秘书）2—3名，负责常规工作、专项工作的具体开展。
（3）青年委员会主任、副主任及委员等职务主要由图书馆全体青年教职
工选举产生、报党总支批准；党总支可对相关人选进行提名，提名人选需经青年委员会会议表决通过。
（4）青年委员会相关职位及人员的变更由青年工作委员会提出方案，并
报馆工会同意。
四、工作职能
（1）在馆总支的领导下构建青年工作的组织网络和工作体系，探索适应图书馆发展和青年需求的青年工作新途径、新方法，保证青年工作的可持续发展。
（2）组织开展适合图书馆青年特点的有益于青年职工思想道德素质、文化艺术水平和身心健康的各类科技、文化、体育活动，发挥广大青年在工会活动中的作用，不断丰富青年教职工业余文化生活，并通过活动为载体对青年职工进行正确的人生观、价值观教育，促进青年人加强学习、增长才干。
（3）创设条件组织青年获得更多培训和学习的机会，以提高青年职工的业务水平和综合能力，并推动青年职工业务交流机制的建立，不定时进行业务心得交流，促进相互学习、增进了解。
（4）引导青年职工开展科学研究，通过科研交流、参与，培养一批具有较高科研能力、成绩显著、起骨干作用的青年学术中坚及后备队伍，为促进青年人才的持续成长提供条件支持。
（5）通过开展服务创先等活动，促使青年职工在不同的岗位上争先创优、做出成绩，并关注图书馆读者服务工作，形成良好的服务氛围，进一步提高图书馆服务工作的质量。
（6）积极引导青年职工参与图书馆民主管理，征求青年职工对图书馆建设和发展的意见和建议，维护青年职工的合法权益。
（7）充分发挥青年职工的能动作用，联系读者，开展业务调查调研工作，为图书馆业务发展献计献策。
（8）协助工会开展相关工作，完成党总支交办的相关工作。
五、工作制度
（1）青年委员会根据需要不定时召开全体青年职工会议，决定重要事项。
（2）日常工作、活动开展、青年职工全体会议召集工作等由委员会相应职
务的委员负责开展，全体青年职工有义务支持相关工作的开展，并有
权利对工作情况进行监督。
（3）青年委员会每学期制定相应的工作计划，学期结束制定工作总结。
六、经费来源
（1）青年委员会的经费主要用于必要的活动支出、交流培训支出等。
（2）青年委员会的经费主要来源于工会活动经费的一部分、图书馆行政划拨的
活动经费、图书馆人才建设经费等。
（3）可通过合法途径创设其他经费来源渠道，并需报请图书馆工会批准。
第二篇：预青工作方案陈汉乡预防青少年违法犯罪工作实施方案
根据团县委文件精神，为了进一步加强预防青少年违法犯罪工作力度，现结合我乡实际，制定如下工作实施方案：
一、健全机制，加强宣传。

成立预防青少年违法犯罪领导小组，由党委书记担任组长、分管领导担任副组长，采取各种有效措施，预防青少年违法犯罪，依法建立各种管理制度。
不断整合社会力量和资源，推进青少年法制教育。不断推进青少年维权工作。建立由共青团、教育、司法行政、民政等相关部门和组织共同参与、协同配合的工作机制。通过网站、广播、宣传资料、发放调查问卷等形式进行广泛宣传，力争从思想上对青少年进行正确引导，并委托司法所设立心理咨询室，欢迎青少年进行咨询。
二、上下联动，协调配合。
为进一步加强各学校周边环境，陈汉乡团委大力开展创建文明校园活动，治理学校周边治安环境，维护学校良好的教学和生活秩序。准备开展定期校园周边环境清理整治工作，联合综治、派出所、司法所等部门对学校周边商业网点、摊贩进行摸底排查，为学校营造一个良好的学习工作环境。
三、加强防控，防微杜渐。
家校要密切联系，防止青少年接触到社会上的不良人员，进入不良娱乐场所。对有可能出现的青少年违法犯罪行为要及时发现苗头，及早干预制止。
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第三篇：青年工作委员会方案关于建立“图书馆青年委员会”的方案
一、建立目的
近年来，随着人员结构的变化，图书馆青年职工的数量不断增长，40岁以下的青年职工目前已达到45人，占全馆职工总人数的比例超过1/3，学历职称、技术水平等整体上逐年提高，已成为图书馆工作中的一支重要力量。为适应新时期人才建设与青年工作发展的需要，加强图书馆青年职工的思想政治工作，促进青年的成长、成才，从而推动图书馆管理、业务、科研工作的长足发展，现结合图书馆的工作实际，建立湖南师范大学图书馆青年委员会。
二、指导思想
图书馆青年委员会在馆党总支的领导、馆工会的具体指导下开展工作。青年委员会的建立与建设以科学发展观为指导，结合国家人才工作规划的精神，立足我校青年工作的实际，以图书馆的业务发展为出发点，团结、组织青年职工开展符合青年特点的活动，促进青年政治水平、业务水平、科研水平的提高。
三、组织方式
（1）图书馆青年委员会是群众性组织，其工作对象为40周岁以下（含40周岁）的青年教职工。
（2）青年委员会设主任1名，负责对委员会日常工作的整体管理、协调与其他组织的关系等；副主任1—2名，协助主任开展具体工作；委员（或秘书）2—3名，负责常规工作、专项工作的具体开展。
（3）青年委员会主任、副主任及委员等职务主要由图书馆全体青年教职工选举产生、报党总支批准；党总支可对相关人选进行提名，提名人选需经青年委员会会议表决通过。
（4）青年委员会相关职位及人员的变更由青年工作委员会提出方案，并报馆工会同意。
四、工作职能
（1）在馆总支的领导下构建青年工作的组织网络和工作体系，探索适应图书馆发展和青年需求的青年工作新途径、新方法，保证青年工作的可持续发展。（2）组织开展适合图书馆青年特点的有益于青年职工思想道德素质、文化艺术水平和身心健康的各类科技、文化、体育活动，发挥广大青年在工会活动中的作用，不断丰富青年教职工业余文化生活，并通过活动为载体对青年职工进行正确的人生观、价值观教育，促进青年人加强学习、增长才干。
（3）创设条件组织青年获得更多培训和学习的机会，以提高青年职工的业务水平和综合能力，并推动青年职工业务交流机制的建立，不定时进行业务心得交流，促进相互学习、增进了解。
（4）引导青年职工开展科学研究，通过科研交流、参与，培养一批具有较高科研能力、成绩显著、起骨干作用的青年学术中坚及后备队伍，为促进青年人才的持续成长提供条件支持。
（5）通过开展服务创先等活动，促使青年职工在不同的岗位上争先创优、做出成绩，并关注图书馆读者服务工作，形成良好的服务氛围，进一步提高图书馆服务工作的质量。
（6）积极引导青年职工参与图书馆民主管理，征求青年职工对图书馆建设和发展的意见和建议，维护青年职工的合法权益。
（7）充分发挥青年职工的能动作用，联系读者，开展业务调查调研工作，为图书馆业务发展献计献策。
（8）协助工会开展相关工作，完成党总支交办的相关工作。
五、工作制度
（1）青年委员会根据需要不定时召开全体青年职工会议，决定重要事项。（2）日常工作、活动开展、青年职工全体会议召集工作等由委员会相应职务的委员负责开展，全体青年职工有义务支持相关工作的开展，并有2权利对工作情况进行监督。
（3）青年委员会每学期制定相应的工作计划，学期结束制定工作总结。
六、经费来源
（1）青年委员会的经费主要用于必要的活动支出、交流培训支出等。（2）青年委员会的经费主要来源于工会活动经费的一部分、图书馆行政划拨的活动经费、图书馆人才建设经费等。
（3）可通过合法途径创设其他经费来源渠道，并需报请图书馆工会批准。
第四篇：家长委员会工作方案裴岭小学成立家长委员会实施方案
家庭教育是学校教育的延伸阵地，学校教育质量的好坏离不开家长的支持与配合，为此，学校坚持以人为本，积极构建学校、家庭、社会教育网络体系，增强家庭与学校之间的有效沟通，形成教育合力，提高教育教学质量，创建和谐校园，特制定此方案。
一、工作理念
为了孩子的发展，为了学校发展，为了教育事业的发展。
二、组织机构学校管理机构主任：
校长
谈田喜副主任：副校长李风平
成员：
政教主任
大队辅导员
各班班主任
校级家委会。由每班推荐一名班级家委会成员组成，共10名。设会长1名，常务理事2名，委员4—6名
班级委员会。由各班热心班级工作的5—7名家长组成，设会长1名，理事2名。
三、权利与职责
（一）、学校管理机构的权利与职责：
1.每学年至少召开两次以上或每学期召开一次家长委员会会议汇报学校阶段性工作情况，听取并研究讨论家长代表委员们的意见和建议。
2.每学期开展一次调查问卷活动，通过调查问卷使家委会成员了解校情、教情、学情，向家长征求办学意见，积极对待家长的合理化建议。
3.收集家庭教育方面的成功经验和案例，每学期组织一次家教方法介绍交流会，配合学校办好家长学校，加强对学生进行思想品德的教育。
（二）、校级家委会的权利与职责：
1.了解学校的办学理念与思路，明白学校教育教学改革的方向。
2.听取学校有关工作的汇报，收集家长对学校管理及教师教育教学等方面的意见或建议，并及时予以反馈。
3.协调学校与家庭、教师与家长之间的关系，促进学校教育与家庭教育的有机结合。
4.强化家校联系，最大限度地引导家长学习家庭教育理论，充分发挥其引导、指导、教育孩子的作用，配合学校共同实现科学育人。
5.积极参加学校组织的大型活动，如。儿童节、运动会、艺术节等，及时了解学校的教育教学情况。
6.维护学校形象，提升学校品牌。家长是学校形象的维护者，学校品牌的宣传者，家长委员会要协助学校及时把办学情况反馈给家长，为打造友二品牌而努力
（三）、班级家委会的权利与职责：
1.了解班级的教育教学情况，明确班级的教育目标。
2.为班级建设与发展提出合理化建议，为营造良好的班级文化出谋划策。
3.反映家长的意见，协调班主任与家长的沟通，形成教育合力。
4.积极参加班级活动，并能主动协助班主任做好准备工作。
5.帮助班主任做好班级事务性服务工作
裴岭小学
2014年2月19日
我们狮子楼第一小学班级家长委员会终于成立了，在这里与大家交流家长委员成立的过程，有不当之处敬请批评指正。
1、召开家长委员会之前先和有能力，有热情的家长沟通和探讨，看看家长是否有这方面的意愿，如果有让家长在自我介绍时可以多说一说自己的优点。
2、家长到校后安排就座，发给家长一封信及选票，让家长学习家长委员会章程，初步了解家长委员会是做什么的。一定要家长清楚知道家长委员应具备的条件。
3、向家长解读家长委员会的意义。
4、宣读。家长委员会产生办法及职责。
5、填写自荐、推荐表，统计后确定家长委员。
6、学校领导宣读家长委员名单
7、请家长委员会委员进行自我介绍。介绍时说说姓名、优点。
8、家委会成员职务选举。选出一名主任、一名副主任、一名秘书长和两名委员。这时要准备两块黑板，一块公布选举票，一块选举结果。在唱票时要有一名家长督票，这样家长更能信服。
9、学校领导为家长委会委员颁发聘书。
10、家长委员会委员代表讲话。
11、公布家长委员会委员的电话
松树中心学校家长委员会工作方案
家庭教育是人类一切教育的起点和基础。它不仅关系到儿童的成长和千家万户的幸福，而且也关系到国家的未来和社会的发展。在二十一世纪，教育面临着更多的挑战，特别是家庭教育已经成为现代教育中的一个重要组成部分，只有加强科学管理，开拓创新，努力实践教育科学发展观，充分发挥家长委员会的桥梁纽带作用、教育示范作
用、支持协助作用、积极构建作用，才能进一步提高家庭教育水平，广开社会育人渠道，积极构建起家庭、学校、社会一体化的教育体系，才能全面推进素质教育，培养德才兼备的新世纪社会主义事业的建设者和接班人。为了更好的促进家长委员会的发展，特制定本实施方案。
一、指导思想
以中共中央关于加强和改进未成年人思想道德建设的决定为指导，坚持时间教育科学发展观，积极构建学校、家庭、社会一体化的教育体系，增强家庭与学校之间的有效沟通，形成教育合力，打造富有魅力的个性化学校。
二、家长委员会组织机构主任：李风平副主任：石玉发委员：
三、家长委员会的宗旨
团结全校学生家长，密切学校与家庭的联系，充分发挥家长对学校工作的参谋和监督作用，宣传国家的有关教育政策法规，引导家长正确地评价学校，提高家长教育子女的水平，提高学校教育教学质量。
四、工作目标
以构建家校和谐，培养“自立坚强，勤奋乐学”学生为主要工作目标，积极构建学校现代家庭教育体系，使学校教育与家庭教育达到“同步”，教师和家长教育达到“同心”，学校和社区教育达到“合力”，努力营造有利于少年儿童健康成长的环境，不断提高学校家长委员会工作的主动性、针对性和实效性，构建具有高品牌的个性化学校。
五、家长委员会的主要工作
1、健全家长委员会例会制度
每月一次专题会议，例会由家长委员会主任召集。例会的主要内容是，研究学校工作计划，讨论家长代表委员们的意见和建议，总结学校阶段性工作情况，参与讨论学校重大问题并提出建议。每次会议要求做好会议记录。
2、完善培训机制
（1）家长委员会委员每年培训两次，上下半年各一次，采用集中培训学习和交流。
（2）定期对家长进行培训，制定落实培训计划，培训采用专家培训和家长自学相结合的方式，每学期对家长培训不少于一次。
3、开展组建“学习型家庭”工作，通过调查问卷了解学生家庭的文化氛围情况，组建工作意向，首次确定组建“学习型家庭”对象。
4、学校家长开放周活动
学校安排家长开放周活动（具体时间学校通知），从早上上学开始，每位学生家长均可到校，跟踪各学科的课及课外活动等，让家长通过亲身参与，了解孩子在校一天的学习生活情况，以便针对性地教育子女，并能根据观察校园一天的生活，提出合理化建议。
5、充分发挥家长委员会的作用
定期召开家长委员会研讨家长学校工作，定期向家长介绍教育经验，相互交流，充分发挥民主性，组织家长协助学校科学治校，科学育人，发挥好其桥梁纽带作用、教育示范作用、支持协助作用、积极构建作用.
6、强化家校联系工作
家长委员会成员应主动走向学生，走向家庭，走向家长，以自身强烈的工作责任心赢得家长的信任，进一步提高家访的质量和效果，每次家访做好记录。特别是下列类型的家庭作为工作的重点来抓，一是学困生家庭，二是经济困难家庭，三是单亲家庭，四是无业和个体户家庭，强化家庭教育的意识和责任。
7、搞好优秀家长的评选，要最大限度地引导家长学习教育理论及心理学的敬爱偶遇理念，充分发挥其引导、指导、教育孩子的作用，树立为国教子的思想，配合学校共同实现科学育人。评选比例为5%，通过评优活动推动我校的教育格局建设。
8、本学年度，我们将通过家长学校的学习，组织家长学习《家校安全责任监护协议书》、《公民道德建设实施纲要》、《学校事故处理意见》等。让家长了解学校教育教学改革的方向，认识当前家庭教育面临的新情况，新问题，明确新形势下家庭教育的重要性，了解当今
的孩子有哪些迫切的需要，从而从孩子的需要出发，从家庭教育的实际出发，有针对性地教育孩子。
松树中心学校2012.2.26
第五篇：青年工作委员会建立方案中共互助县委组织部
文件
共青团互助县委员会
互组发〔2009〕号
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关于在全县各机关、企事业单位成立青年工作委员会的实施意见
各乡镇党委，县委各部门，县直机关、企事业单位，省驻县单位各党组、党委、总支、支部：
各机关、企事业单位团员青年历来是推进经济社会各项事业蓬勃发展的生力军和突击队。近年来，由于共青团特定的年龄要求、机构改革和企业改制后人员、编制的限制等因素，机关、企事业单位团员数量大幅度减少，35岁以下青年比重逐渐增加，部分机关、企事业单位团组织的工作对象出现断层和脱节问题，现有青年工作的组织形式和活动方式已不能适应新形势新任务的需要。当前，要有效突破机关、企事业单位团建“弱点”，必须切实按照团中央加强基层组织建设和基层工作以及“党建带团建”工作要求，在机关、企事业单位中探索建立青年工作委员会，进一步加强党对青年
1工作的领导，创新青年工作机制，延伸青年工作手臂，更好地肩负起组织、服务、引导青年和维护青年合法权益的客观要求，巩固和扩大党执政的青年群众基础，推动团的基层组织建设和基层工作，促进机关、企事业单位青年工作与发展大局的有效链接、协调并进。现结合我县实际，特制定如下实施意见。
一、组织设置
青年工作委员会是在同级党组织领导下，在上级团委或青年工作委员会协调机构的指导下，以共青团组织为核心力量，以青年党、团员为骨干成员的青年组织，是党联系青年的新型桥梁和纽带，也是党在新形势下加强青年工作的有效组织形式。青年工作委员会工作对象原则上为35周岁以下青年。机关、企事业单位35周岁以下青年比例达到30%左右的单位，可以建立青年工作委员会。已建立团组织的单位，青年工作委员会一般与团组织合署办公。青年工作委员会委员一般由3－5人组成。其中，主任1名、副主任1－2名。青年工作委员会主任由本单位一名领导班子成员兼任，由团组织主要负责人或相关同志兼任副主任。青年工作委员会每年至少召开一次专题研讨会或青年工作会议，研究部署和总结规划青年工作。青年工作委员会应定期或不定期向党组织汇报青年工作开展情况。
二、主要职责
青年工作委员会具体负责青年工作的规划、议事、协调、
组织、宣传、管理及开展活动等，在团结、教育、引导、服务青年和维护青年合法权益方面发挥重要作用。主要职责是：
（一）结合党建带团建工作，做好本单位青年的思想政治教育工作，在青年中广泛开展中国特色社会主义理论体系宣传教育活动和学习实践科学发展观活动，切实加强青年思想道德建设，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。
（二）围绕中心，服务大局，组织适合青年特点的活动，为青年成长成才搭建平台，组织动员广大青年在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中建功立业。
（三）关心青年的工作、学习和生活，及时了解青年动态，反映青年的意见和要求，全面把握青年身心健康、个人成长、事业发展、社会参与和权利表达的不同需求，保护和促进青年的健康发展，把服务青年的工作做深做实。
（四）加强与其他青年组织间的联络联谊、学习交流，配合有关部门做好对青年的引导和管理。
（五）加强青年工作委员会自身建设，加大对青年人才的选树、培养、推荐力度，发现和培养后备干部，积极为单位发展建言献策，充分发挥协助党政管理青年事务的职能，真正成为青年工作的重要战线和坚强堡垒。
三、工作要求
（一）正确把握好两个原则。一是要把握党建带团建的原则。在机关、企事业单位中建立青年工作委员会是基层团
的工作在组织设置上的创新举措。各单位党组织要高度重视，大力支持，促进青年工作委员会的思想、组织、班子、队伍建设和工作发展。要把青年工作委员会纳入党的建设的总体规划当中，要积极从人力、财力、物力等方面大力支持，优化工作条件，提高青年工作委员会的吸引力、凝聚力和战斗力，使青年工作与党建工作同步进行，互相促进，共同发展。二是要把握实事求是的原则。在组织设置、运行机制上坚持实事求是的原则，不强求千篇一律、一种模式。只要有利于工作开展，有利于团结带领青年发挥生力军和突击队作用，有利于增强共青团组织的凝聚力和战斗力，有利于服务青年成长成才，都可以大胆创新实践。
（二）正确处理好一个关系。在工作中，要处理好青年工作委员会与共青团组织的关系。共青团是党领导下的先进青年的群众性组织，它强调的是先进性。青年工作委员会是以共青团为核心的群众组织，更体现群众性。因此，在开展工作的过程中，要使二者相互结合，形成合力。另外，青年工作委员会与团组织教育青年的层次和要求不同，工作对象互相覆盖，但青年工作委员会的工作对象重点为35周岁以下的青年（包括青年党员）。青年工作委员会是当前突破机关、企事业单位团建“弱点”的有效抓手，必须从实际出发，因地制宜，把服务党政中心工作、服务单位发展、教育引导青年、维护青年合法权益、服务青年成长成才作为出发点和落脚点。在推进青年工作委员会工作过程中，必须“试点先
行，全面铺开”，有重点、有步骤地扩大青年工作委员会建设覆盖面，尚未建立团组织但青年人数比例达到要求的单位可参照建立青年工作委员会，推动“青年工作委员会”从机关、企事业单位向“两新”组织、社区、学校以至向乡镇、农村的延伸覆盖，构建起横到边纵到底的青年组织网络，更好地实现各级团组织要覆盖全体青年，团的活动要影响和覆盖全体青年的“两个覆盖”的目标。
中共互助县委组织部共青团互助县委员会
二00九年十一月四日
主题词：团的基层组织建设青年工作委员会实施方案抄报：中共海东地委组织部，共青团海东地委员会
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