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安全生产学问考试试题安全生产考试题库答案

1、20xx年全国“安全生产月”活动的主题是：_强化安全根底推动安全进展 。
2、安全生产工作“四到位”是指：思想、组织、职责、工作。
3、电气安全包括人身安全和设备安全。
4、凡患有高血压、心脏病、贫血、癫痫病等不适宜登高作业的人，都不得从事高处作业。
5、电气设备金属外壳必需有牢靠的接地或接零。
6、《劳动法》第56条规定：劳动者在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。
7、“三违”是指：违章指挥、违反操作规程、违反劳动纪律。
8、对安全生产事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报是一种用职权玩忽职守罪行为。
9、国际四种安全色是红色蓝色、黄色、绿色。
10、预防事故的三大对策：工程对策、 教育对策和治理对策。
11、对事故隐患整改的“三定”原则是：定时间、定人员、定措施 。
12、安全帽有哪六种根本性：抗冲击性能、耐穿透性能、耐低温性能、耐燃烧性能、电绝缘性能、侧向钢性。
13、公安消防机构在火灾扑灭后，有权 封闭 火灾现场，并负责 调查 火灾缘由，核定火灾损失，查明火灾事故责任。
14、保护人身安全的最终一道防线是个体防护
15、安全生产五要素是指：安全法制、安全责任、安全科技、安全投入、安全文化。
1、我国每年开展的“安全生产月”活动是从(C)开头的? 年年年年
2、高空作业的安全措施中，首先需要(C)。
A.安全带B.安全网C.合格的工作台D.安全监察人员3、高处作业的施工人员，应(C)。
A、佩戴安全带和安全帽B、佩戴安全带和安全帽，穿防滑鞋C、佩戴安全带和安全帽，穿防滑鞋和紧口工作服。
4、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰(C)喷射。A、上部B、中部C、根部
5、对总承包的施工工程，分包单位不听从治理，导致生产安全事故的，由(B)单位担当主要责任。A.总包B.分包C.监理

6、生产经营单位必需依法参与工伤保险，为(A)缴纳工伤保险费用。A、从业人员B、安全治理人员C、特种作业人
7、生产经营单位建、改建、扩建工程工程的安全设施，必需与(A)同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
A、全部工程B、关心工程C、主体工程
8、使用消防灭火器灭火时，人的站立位置应是(A)。A.上风口B.下风口C.侧风方向D.看状况而定
9、依据法律规定，生产经营单位应当对从业人员进展安全生产教育和培训。一般状况下，对从业人员要进展(C)安全生产教育培训。
A.一级B.二级C.三级D.四级
10、高空作业的以下几项安全措施中，哪一项为哪一项首先需要的?(C) A.安全带B.安全网C.合格的工作平台
11、安全色中红色表示(B) A.制止B.警告C.提示
12、脚手板铺设必需双拼，两端伸出支撑点不得少于(A) 米米米
13、未熄灭的烟头最高温度可达：(C)
A100多度B、900多度C、850度D、950度
14、依据国家规定，凡在坠落高度离基准面(A)以上有可能坠落的高处进展的作业，均称为高处作业。
15、、《安全生产法》规定,特种作业人员必需经特地的安全作业培训。取得特种作业(A)证书,方可上岗作业。
A.操作资格B.许可C.安全
16、从业人员经过安全教育培训,了解岗位操作规程,但未遵守而造成事故的,行为人应负(C)责任。A.领导B.治理C.直接
17、以下哪项作业不属于特种作业范围C
A. 电工作业;B.企业内机动车辆驾驶;C.木工作业
18、劳动法规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展A。A.安康检查B.职业卫生教育C.休息和休假
19、对于工作岗位中可能存在的危急因素，生产单位应当B。A.不告知作业人员，以免引起不必要的慌张

B. 照实告知作业人员
C. 有选择地告知作业人员
20、、《安全生产法》所指的危急物品包括A。A.易燃易爆物品、危急化学品、放射性物品
B.枪支弹药
C.高压气瓶、手持电开工具
1、事故调查处理中的“四不放过”原则是指什么?
答：事故缘由没有查清不放过;事故责任者没有严峻处理不放过;宽阔职工没有受到教育不放过;防范措施没有落实不放过。
2、拨打“119”报火警时，应讲清哪些事项?
答：1)要讲清楚起火单位、村镇名称和所处区县、街巷、门牌号码;2)要讲清什么物品着火、火势大小如何、有无爆炸物品、危急化学品、是否有人员被围困;3)要讲清报警人的姓名、单位及使用的 号码;4)清楚、简洁地答复消防队的询问。
3、职工伤亡事故发生后，应实行哪些紧急处理措施?
答：1)马上抢救受伤者;2)实行措施制止事故的集中扩大，防止二次灾难;3)建立戒备线，撤离无关人员;4)保护事故现场;5)按事故性质及程度，准时向有关方面报告。
4、导致发生事故的主要因素是什么?
答：导致发生事故的主要因素主要是由于人的担忧全行为、物的担忧全状态和治理上的缺陷) 5、依据《安全生产法》，规定从业人员的根本权利主要有那四项?
答：1知情权2建议权3批判权、检举权、控告权、拒绝权4紧急避险权1、关于安全帽，以下说法错误的选项是(D)。
A、每天检查外表是否有凹痕或裂痕；
B、查看安全帽挂带的磨损，衬垫丧失或损坏，须替换； C、定期用温存的肥皂水清洗；
D、安全帽在严峻撞击并损坏后没有必要更换2、大气中含氧量少于时，人会死亡。
A、% B、12% C、10% D、8%
3、以下哪种不属于我国法定尘肺。
A、矽肺 B、电焊工尘肺 C、铸工尘肺 D、肺结核4、关于呼吸防护用品，以下说法错误的选项是。
A、不要将呼吸器放在污染环境中；

B、组装好后，放在干净的塑料袋中，保存在个人工具或指定位置：清洁、潮湿的地方； C、检查各零部件的状况，更换损坏部件；
D、检查滤盒，如必要则更换。
5、以下关于劳保用品使用说法错误的选项是
A、员工必需按要求妥当保管和正确使用，确保防护性能完好。B、凡从事多种作业的工种，按主要工作岗位发给劳保用品。
C、劳保用品必需按时足额发放，不得以任何名义克扣。D、劳保用品可以按员工自身需求佩戴。
1、劳保用品用于劳动保护，不得转让、买卖。
2、班组发放的劳保用品，可以上班时使用，也可以带离岗位。
3、岗位调整或者变更工种，应收回原工种劳保用品，并依据工种发放标准发放。
4、假设当地法律、法规在个人劳动防护用品方面的相关规定比本制度更加严格，则以当地法律、法规为准。
5、凡病、伤、事假、产假等连续休息三个月以上者，应延长使用期限。脱产学习人员，在学习期间不发放劳动防护用品。
6、各部门/分厂依据进公司员工安全教育合格后的三级安全教育卡由负责领用人员统一到设备物资部库房或本单位发放部门领取。
7、员工工作岗位变动后，不需要按的工作岗位重发放符合岗位要求的劳动防护用品，直接使用原来的劳保用品。
8、各部门/分厂依据自己的实际状况制定《员工个人劳动防护用品治理发放规定》，由技术改造部审核。
9、公司规定各部门/分厂应确定各岗位人员劳动防护用品的发放范围、标准等，并确保向其供给保护用品。
10、公司规定设备物资部库房负责劳动防护用品的选购，安康安全环保部对选购质量进展检查。
11施工工人安全帽和摩托车头盔可以通用。
12、享受因工伤残保险的职工就算违法犯罪也不能被企业开除。
13、防护用品只要舒适和便利，质量是其次。
14、企业与职工签订招工合同中明确注明“工伤概不负责”属违法行为。
15、安全带正确挂扣是低挂高用。 (×)
16、对安全用具要保证安全牢靠性，且必需符合国家规定的标准，不准购置和使用不符合国家标准的质次低劣的防护用品。

18、各部门/分厂依据自己的实际状况制定《员工个人劳动防护用品治理发放规定》，由技术改造部审核。
19、凡病、伤、事假、产假等连续休息三个月以上者，应延长使用期限。脱产学习人员，在学习期间可以发放劳动防护用品。
20、全部员工，在驾驶任何移动设备时，或者在驾驶或前排乘坐任何车辆时，作业和行驶过程中， 必需自始至终的系好安全带。
1、以下几种逃命方法中，(C)是不正确的。A、用湿毛巾捂着嘴巴和鼻子
B、弯着身子快速跑到安全地点
C、躲在床底下，等待消防人员救援
D、向木质家具及门窗泼水防止火势集中
2、火灾中对人员威逼最大的是(B)，因此，首先应当做好防护再逃命。A、火 B、烟气 C、可燃物 D、温度
3、以下( A )是扑救周密仪器火灾的最正确选择。A、二氧化碳灭火器 B、干粉灭火器
C、泡沫灭火器 D、水
4、用灭火器灭火时，灭火器的喷射口应当对准火焰的(C)。A.上部 B.中部 C.根部 D、火苗的外围
5、灭火器的压力表指针指在位置时，压力为正常。A、红区 B、黄区 C、绿区 D、蓝区
1、泡沫灭火器可用于带电灭火。
2、物质的燃点越低、越不简洁引起火灾。
3、使用过的油棉纱、油手套等沾油纤维物品以及可燃包装，应放在安全地点，且定期处理。(√)
4、火场上扑救原则是先人后物、先重点后一般、先把握后消灭。
5、但凡设有仓库或生产车间的建筑内，不得设职工集体宿舍。
6、消防通道的宽度不应小于4米。
7、在特别状况下，单位和个人可以挪用、撤除、埋压、圈占消火栓，临时占用消防通道。
8、安装在爆炸危急场所的灯具应是防爆型的。(√)
9、灭火器材设置点四周不能堆放物品，以免影响灭火器的取用。(√)
10、但凡能引起可燃物着火或爆炸的热源统称为点火源。
1、不准在(D)的设备上进展焊接答案。

A.带有压力 B.带电 C.高空 D.带有压力或带电
2、使用中的氧气瓶和乙炔瓶应( B、C )氧气瓶和乙炔气瓶的距离不得小于5m，气瓶的放置地点，不准靠近热源，应距明火10m以外。
A.水平放置 B.垂直放置 C.固定起来 D.任意放置3、遇到什么天气不能从事高处作业(A)
A．6级以上的风天和雷暴雨天 B．冬天 度以上的热天4、任何高处作业，第一步要做的是(B)
A．工作许可 B．风险分析 C．检查安全带5、在进展高空作业时，安全带应
A低挂高用 B、高挂低用 C、平挂平用6、通常进入受限空间须配备的设备有：
A. 气体测试仪器
B. 通风设施
C. 220v强光灯
D. 救援吊具
7、以下哪种是监护人的职责
A. 始终把握在受限空间内人员的状况，与进入者保持沟通；
B. 意外时进入受限空间救援
C. 防止未经授权的人员进入；
D. 启动撤离行动
8.关于受限空间进入的培训描述正确的选项是：
A. 原有的受限空间危害有变化时不需重培训
B. 员工学问或技能不够时应再次培训
C. 至少应保存员工的最近一次培训记录
9、在金属设备内和特别潮湿作业场所作业，其安全灯电压应为： A36V, B24V, B12V D以上都可
10、消灭以下哪些状况时应从受限空间撤离？
A. 发生火灾
B. 消灭危急气体
C. 紧急警报响起
1. 在确定条件下，固定动火区域内的动火作业，可不办理动火许可证

2. 动火作业证只能由安全治理人员申请办理。
3. 氧气瓶和乙炔气瓶的距离不得小于5m。
4. 氧气瓶和乙炔气瓶的放置地点，不准靠近热源，距明火10m以外。
5. 全部受限空间都应当有警示标识。
6. 为了保证不窒息，可以直接向受限空间输送纯氧。
7. 托付承包商从事受限空间工作时，应当告知承包商受限空间的危急。
8. 夜间为了补充能量和节约时间，监护人应当给进入受限空间的作业人员去取夜宵。
9. 当无法确定是否是受限空间时，不按进入受限空间作业进展治理。10.受限空间作业范围转变时，应重办理许可证。
1. 绝缘电阻检测，电焊机每至少进展一次，手持电开工具每必需进展一次，移动电气设备应每进展一次。
A半年、季度、半年B半年、季度、季度C季度、季度、半年D季度、月、月
2. I类手持电开工具宜承受多股铜芯橡套软线。A两芯B三芯C四芯
3. 焊机二次回路线的接头可承受方式。A搭接B缠绕C压接
4. 动力箱、柜、板前方一般m的范围内不能有障碍物。
5. 焊机一次线必需承受三芯铜芯橡胶电线，其接线长度不允许超过m。A2B3C6D15
6. 手持式电开工具、移动电气设备的电源线必需用橡套软线，长度不得超过m，且中间不能有接头及破损。
A2B3C6D15
7. PE线必需使用电线，N线使用电线。
A绿色、黄色B绿色、黑色C绿黄双色、绿色D绿黄双色、蓝色
8. 用电设备设施的开关按钮中，红色按钮代表，绿色按钮代表。A停顿启动B启动停顿
9. 以下哪种电流途径的触电方式最危急？
A左手到胸部B右手到右脚C左脚到右脚D臀部或背部到脚10.觉察有人触电，实行的措施不正确的选项是。
A马上用手去抱触电者到空气颖的地方进展抢救B先拉开开关或拔出插关，再进展抢救

C可用有绝缘柄的电工钳或枯燥木柄斧头切断电源线，再抢救
D假设触电者衣服枯燥，又未紧缠在身上，可用手抓住其衣服，将其拉离电源。但不能触及皮肤及鞋子。
1、用人单位应当在产生严峻职业病危害因素的作业岗位的醒目位置，设置( B )和中文警示说明。
A、公告栏；B、警示标识；C、安全标语
2、作业场所操作人员每天在连续接触噪声8小时，噪声声级限值为( C ) dBA A、115；B、75；C、85。
3．可吸入性粉尘的粒径为( B )
A、1-5毫米 B、1-5微米 C、1-5纳米 D、1-5厘米4．生产性噪声不包括(D)。
A、空气动力噪声 B、机械噪声 C、电磁噪声 D、空气传播噪声5、职业病指
A、劳动者在工作中所患的疾病
B、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病
C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病D、工人在职业活动中引起的疾病
6、粉尘作业时必需佩戴。
A 棉纱口罩 B防尘口罩 C 防毒面具
7. 依据生产性粉尘的性质可将其分为3类，这3类中不包括。
A.无机粉尘 B.有机粉尘 C.矿物性粉尘 D.混合性粉尘8.粉尘对人体可有以下作用。
A．致纤维化 B．刺激 C．中毒D．致敏 E．以上全部传播噪声
9、以下把握措施中不属于从源头把握粉尘危害的措施是。
A.佩戴防尘护具 B.湿式作业 C.密闭 D.改革工艺过程10、用人单位应当定期对(B)进展职业病危害因素检测、评价。 A．生活区 B.工作场所 C.设施设备 D.生产区
1、我国职业病防治工作的根本方针是“预防为主、防治结合”。
2、用人单位应当定期对工作场所进展职业危害因素检测、评价。

3、劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。
用人单位有关治理人员、劳动者可以不承受职业卫生培训。
5、噪声对神经系统、心血管系统及对全身其他功能也有不同的损害。
6、我们公司电焊工岗位作业量少，间或焊接作业可以不佩戴劳动防护用品。
7、噪声对神经系统、心血管系统及对全身其他功能也有不同的损害。
8、劳动者与用人单位签订劳动合同时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。
9、防噪耳塞用金属或塑料做成外壳，在边缘上衬松软的材料，增加密闭性，可减低噪声10～20dB。
10、疑似职业病病人诊断或者医学观看期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。
1、当被烧伤时,正确的急救方法应当是(A)。A、以最快的速度用冷水冲洗烧伤部位
B、马上用嘴吹灼伤部位C、包扎后去医院诊治 D、涂擦消炎药
2、创伤现场急救技术是
A、止血、包扎、固定、搬运
B、止血、包扎、固定、等待医护人员C、止血、包扎、等待医护人员
D、止血、固定、等待医护人员
3、在厂区发生突发大事时，我们应当( B) A、马上离开工作岗位回家
B、关水、关电、关气，并到紧急集合点集合C、不关心，连续工作
D、等待领导安排
4、觉察有人触电后，应马上切断电源，同时用木棒、皮带、等绝缘物品挑开触电者身上带电物品。
A、铁棒 B、铜棒 C、玻璃 D、橡胶制品
5、在高温场所，作业人员消灭体温在39℃以上，突然昏倒，皮肤干热、无汗等病症,应当判定其为(B)。
A、感冒 B、重症中暑 C、中毒 D、发烧

1、保险丝熔断，应准时更换，但不能用铜、铁、铝丝代替。
2、高楼失火时，应快速坐电梯下楼逃命。
3、应急处置与救援,是应对突发大事工作的核心环节,应当坚持“先避险,后抢险,先救人,再救物,先救灾,再恢复”的原则

4、炒菜油锅着火时，应快速用水浇灭。
5、煤气中毒后，人往往会头晕、恶心、呕吐、心慌、皮肤苍白、意识模糊，严峻者会神志不清、牙关紧闭、全身抽搐、大小便失禁、面色口唇消灭樱红色、呼吸和脉搏增快。
1、事故隐患排查治理暂行规定中所称的安全生产事故隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产治理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危急状态、人的担忧全行为和治理上的缺陷。
2、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，觉察后能够马上整改排解的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过确定时间整改治理方能排解的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排解的隐患。
3、任何单位和个人觉察事故隐患，均有权向安全监管监察部门和有关部门报告
4、生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。
5、生产经营单位应当保证事故隐患排查治理所需的资金，建立资金使用专项制度。
6、生产经营单位应当定期组织安全生产治理人员、工程技术人员和其他相关人员排查本单位的事故隐患。
7、伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身损害、急性中毒。
8、永久性局部失能损害：指损害及中毒者肢体或某些器官局部功能不行逆的丧失的损害；永久性全失能损害指：除死亡外，一次事故中，受伤者造成完全残废的损害。
9、致害物指：直接引起损害及中毒的物体或物质
10、担忧全状态指：能导致事故发生的物质条件；担忧全行为指能造成事故的人为错误。
11、安全生产法是为了加强安全生产监视治理，防止和削减生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济进展。
12、经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
13、从业人数100人以下应当配备安全治理机构或兼职安全治理人员。
14、生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应担当的责任。
15、从业人员觉察事故隐患或者其他担忧全因素，应当马上向现场安全生产治理人员或者本单位

负责人报告；接到报告的人员应当准时予以处理。
16、本市安全生产治理应当以人为本，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，建立健全以生命安全为核心的安全生产责任体系和物质技术保障体系，保障城市安全运行，促进首都安全进展。17、劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进展必要的安全生产教育和培训；
用工单位应当对劳务派遣人员进展岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
18、招用的从业人员上岗前承受安全生产教育和培训的时间不得少于24学时；换岗的，离岗6 个月以上的，以及生产经营单位承受工艺、技术、材料或者使用设备的，均不得少于4学时。19、生产经营单位应当依据国家有关规定，明确本单位各岗位从业人员配备劳动防护用品的种类
和型号，为从业人员无偿供给符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，不得以货币形式或者其他物品替代。购置和发放劳动防护用品的状况应当记录在案。
20、从业人员有权对本单位安全生产工作和有关职业安全安康问题提出批判、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
21、生产经营单位应当在较大危急因素的生产经营场所和有关设备上设置明显的安全警示标志。
22、公司员工安全生产教育培训每年不少于8学时。
23、我们单位的安全生产治理部门是设备物资部。
24、生产部门的相关班组每月向设备物资部安全治理员报送一次岗位点检表。
25、安全生产三违指的是违反操作规程、违反劳动纪律、违章指挥。