学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会6篇.docx

学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会6篇 文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作电话：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务 【篇一】 新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。新条例提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革新的精神，锻造推动党和人民事业需要的好干部。 一、严格遵循“四个不唯”导向，增强选人用人科学性 不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯gdp的用人导向，体现的是德才标准与实绩导向的高度融合，凸显的是组织把关和干部工作民主的有机统一。要做到“四个不唯”，必须综合应用测评、考核、推荐、考察等多种手段，既注重选任标准量化，又合理界定赋分权重，对德才、民意、实绩、品质方面亮出高分、树立导向，让干部以此为标、追求进步。必须设立“前沿哨”、下足平时功、打好群众牌，经常的了解干部、辩证的看待干部、准确的评价干部，对干部立体式画像、全方位透视，全面掌握干部的德才表现、业绩贡献，把富有真才实学、干出真绩实效、具备真品实德的干部选用起来。必须建立务实管用的业绩考核办法，充分发挥党组织的把关作用，正确分析分数、科学甑别票数，合理使用各年龄段干部，让干部不再为票纠结、为分困扰、为年龄消极，形成年龄梯次配备、专业各取所长、素质能力全面的干部队伍。 二、严格遵循“五项程序”规定，增强选人用人规范性 动议、推荐、考察、讨论决定和任职，是干部选任的基本程序。选条例对这“五项”程序进行了进一步的梳理和规范，使选任程序更加科学、更加有效。要坚持把发扬民主贯穿于干部选任全程，对程序毫不变通、绝不走样。推荐要体现民意，把选择权交给广大干部群众，在适度范围内民主推荐，进一步扩大选人用人视野，注重在多数人中选人，让多数人选人；考察要听取真音，引导谈话人员说实话、谈实情，把考察的触角延伸到考察对象的社交圈、生活圈、亲朋圈，全面了解考察对象的德才表现，特别是职业道德、社会公德、家庭美德方面的情况，体现以德为先；酝酿要注重匹配，坚持用当其时、用当其才、人岗相宜，围绕任职人选的专业、性格、气质提出拟任职位，增强人岗匹配度；任免要扩大监督，将干部信息在一定范围内公示，接受社会监督，防止干部“带病提拔”。 三、严格遵循“十个不准”纪律，增强选人用人约束性 新条例确定了“十不准”的用人纪律，在从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督方面扎紧了“笼子”，对营造风清气正的选人用人环境提供了制度保障。要以更硬的腰板、更足的正气，严格遵守选人用人纪律。要抓好提前预防，对干部开展经常性选人用人警示案例教育，教育引导干部不重人机重业绩，以有为争有位，不心存侥幸，不投机钻营。要严格制度约束，全面落实选任报告备案、考察全程纪实和“一报告两评议”等相关制度，进一步严明组织人事纪律。要强化惩戒力度，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，善于透过表象发现背后隐藏的违纪事实，做到发现一起、查处一起，以抓铁有痕、踏石留印的精神，坚定不移的树立干部选拔使用的新风正气。 【篇二】 为政之要，惟在得人。近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）。对新时代下选拔任用干部重新提出了新的要求。 新修订的干部任用条例强调政治要求摆在首位。各级领导干部是政府行政部门的领头羊，既是国家政策的解读和宣传者，又是政策落实的实施者和监督者，对中央政策上传下达及社会主义事业的建设起着关键作用，如果选拔任用的干部政治不过硬，理想信念不坚定，就不会真正领会国家各项政策方针，再好的政策到了这样的干部手里都会走样变形，不仅损害党在百姓心中的形象，更会严重伤害人民群众的切身利益。只有选拔政治过硬，坚持中国共产党的领导，坚持党的基本路线，坚持社会主义道路，才能更好带领全国人民奔小康，顺利实现中华民族伟大复兴的中国梦。 新修订的干部任用条例强调公道正派。俗话说“不患贫而患不均”、“公道自在人心”，为人公道，才能赢得民心，处事不公就会酿造新的矛盾，诱发新的不稳定因素。自古就有“以民为重，君为轻”的施政思想，可见民意和民心是何其的重要。只有秉持公道施政，才能不偏不倚，最大限度的赢取民心。其次，正派释义为作风正派，只有作风正派，才能充分发挥党员先锋作用，才能得到广大人民群众的认可。此次新修订的条例把“正派”明文规定在条例内，作为新时代干部的新标准，把从严治党的要求制度化，充分体现了党中央对党要管党从严治党的决心。 新修订的干部任用条例强调注重发现培养年轻干部。年轻干部相较年纪大的干部有活力，有干劲，敢闯敢当，雷厉风行，能更快更好的接受新事物，创新意识强。多年来，由于选拔任用干部的方式单一，在提拔重用上总是按部就班的考虑资历、阅历，而在机关单位职位中往往是少一部分人能够提拔重用，此次新修订的条例，让选拔年轻干部制度化，顺应了时代要求，为新时代干部指明了新方向。 此次修订的干部任用条例充分吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，成功衔接近年来出台的相关新政策新法规，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，为新时代中国好干部定义了新的标准。 【篇三】 科学规范的选人用人机制是选好用好干部的基础。近日，中央印发了新修订的党政领导干部选拔任用工作条例。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新硕果累累，条例进一步树立导向，严格标准，规范程序，使得干部选任更加公开、公正、民主，是选出新时代好干部的基本遵循。 突出政治标准建强干部队伍。旗帜鲜明讲政治是马克思主义政党的根本要求，也是马克思主义政党的优良传统。中国共产党作为马克思主义政党，在把党的政治建设摆在首位、加强党的自身建设过程中，也必然要把政治要求体现在干部队伍建设的方方面面。我们党的历史证明，选拔任用干部突出政治标准，党和国家事业便会呈现健康、快速发展的态势。选拔任用干部突出政治标准，是确保整个干部队伍政治合格、立场坚定、担当有为的先决性条件，是确保经济社会沿着正确方向健康发展的先决性条件。 落实从严要求选出新时代好干部。加强新形势下的干部队伍建设，必须贯彻从严要求，在树立严的导向、规范严的程序。实施严的培养、强化严的管理、落实严的问责上下功夫。坚持从严教育管理选拔任用干部，切实加强党员干部的思想教育，引导广大党员干部提高理论水平、增强党性修养、坚定理想信念。坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。严格落实干部选拔任用责任追究制度，坚决整治选人用人上的不正之风，坚决防止干部“带病”提拔、“带病”上岗，确保干部选拔任用工作风清气正。 以用人导向促进干部担当作为。注重考察干部的工作实绩，凭实绩用干部。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。这是要形成“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风“的良好导向。容错保护干部。习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。改革之路不可能一马平川，担当之路不可能一帆风顺，越是有闯劲、敢担当的人，越有可能出现这样或那样的失误。明确建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，坚持“三个区分开来”，这就是旗帜鲜明地为敢于担当的人撑腰鼓劲，为敢担当有作为者遮风挡雨，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵，有效的促进干部的担当作为。 【篇四】 治国必先治党，治党必从严。近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。此次条例的修订建立健全了科学的干部选拔任用监督管理机制，对于干部选拔任用具有重要的指导意义和现实意义。 党的干部总是与党的事业紧紧连在一起，伟大事业需要高素质、有能力的干部。党的十八大以来，党和国家事业之所以取得历史性的成就，这是与有担当、有能力、敢改革敢创新的广大干部分不开的。贯彻落实新条例，必须正确把事业发展需要和干部成长进步的关系，必须引领广大干部勇于担当作为，坚定信心，脚踏实地的干事业。 “在其位，谋其事”。党的干部就应该认真履行相应的义务，做好自己分内的工作。坚持党的领导，落实党的责任，把为人民服务放到首位，踏踏实实践行群众总路线，为人民排忧解难，甘愿做人民的公仆。党员干部必须保持坚强的政治定力，立场坚定，廉洁奉公，严明纪律，将责任强化于心中，积极履行职责，敢于担当责任，防止不作为、慢作为、乱作为。 新条例的实施，为选拔任用干部工作监督提供了重要的依据，为防止选人用人不当提供了有力武器。新条例的实施，为有能力的人提供了更好的施展舞台，将会发挥更加积极的作用，为建设社会主义新中国贡献更大的力量。 【篇五】 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。干部任用条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位，也是领导干部开拓奋进的新的历史坐标。党的干部是党和国家事业的中坚力量。 2016年4月19日，习近平主持召开网络安全和信息化工作座谈会并发表重要讲话：人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。我说过，要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。 一是坚持德才兼备、以德为先，树立正确用人导向。从改革开放初期提出干部队伍“四化”方针，到十九大以后提出干部任用条例，我们党始终突出政治标准选拔干部，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。二是持续深化干部人事制度改革，探索建立科学有效的选人用人机制。我们着眼坚持和加强党的全面领导，进一步落实党管干部原则，不断强化党组织的领导和把关作用，创新干部推荐和考察方式，改进干部政绩考核，规范竞争性选拔，切实把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。三是大力培养使用优秀年轻干部，保证党的事业薪火相传、后继有人。着眼今后10到20年乃至更长时期党和国家事业发展需要，我们党就培养选拔优秀年轻干部作出战略部署，着力发现储备一批有培养潜力的优秀年轻干部，为党长期执政提供充足的后备力量。四是加强干部实践磨练，优化干部成长路径。采取选派干部人才到重点工程、基层一线锻炼和开展扶贫协作等多种方式，引导广大干部在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受考验、砥砺成长。五是坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激发广大干部改革创新、干事创业积极性。六是完善公共服务，优化人才发展环境。 坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。 【篇六】 近日，中共中央印发新修订的党政干部选拔任用工作条例，为新时代建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证。各级党组织要遵循条例要求，准确把“真管用”的好干部选出来、用起来，真正让组织放心、群众满意。 任人唯贤。对待有才能、有品行的人要大胆选择。选用干部不是“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”式的守株待兔，于五湖四海之内，加大干部之间的交流力度，注重各个领域的选拔，不论是党政机关、国有企业、高等院校还是科研院所，都会有合适的人才。科研的头脑、投资的理性、教书育人的严谨，任何一个领域都会“吹尽狂沙始到金”，而不仅仅只是对于当党政机关青睐有加。对此，需擦亮“慧眼”，定睛“识珠”，方能择贤而用。愈多不同方向的“慧眼”就位，看待人才的方式和角度也就愈多，如此形成一个良性循环，岂不妙哉。 求真务实。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。人的理想信念、宗旨意识、实际能力必须在实践中锤炼磨砺才会加强，才能经得起各种风浪考验。实绩本身，就是干部能力的最好证明。干部任用条例凸显了新时代选人用人的鲜明导向，更加注重干部实绩表现，这给广大干部释放了一个明确的信号，必须坚持务实的工作作风，以民意为导向，聚焦民生事项，不断增加群众的幸福感和获得感。用好实绩标准，让投机取巧、庸碌无能者在实绩的阳光下“暴晒现形”，让始终能够求真务实、苦干实干、干出成效的干部脱颖而出，让他们在更高的平台、更大的范围为党和人民作出更大贡献。 敢于担当。习近平多次强调。“领导干部要敢于担当，有作为。”担当有为，是共产党人的鲜明品格，是引领干事创业的精神灵魂，是新时代“好干部标准”。各级党组织要选拔在工作中以敢于担当的精神和勇气，发挥党员先锋模范作用，勇挑重任，面对矛盾和问题要敢抓敢管、攻坚克难；面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明；面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去。要选拔努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，实绩突出的干部。第11页 共11页