加强劳动纪律.docx

加强劳动纪律加强劳动纪律加强劳动纪律，转变工作作风树立职工队伍新形象自去年以来，通过深入开展解放思想大讨论和深入学习科学发展观等活动，学校干部职工特别是学校行政后勤坐班人员的思想纪律作风有了较大改进，为学校的发展建设作出了积极的贡献。但是，我校行政后勤坐班人员纪律作风也存在着不容忽视的问题，主要有以下几种表现：一是个别职工无大局观念，没有中心意识；责任心不强，存在不思进取、得过且过的思想。二是纪律松懈、风气不正、工作效率低下，不按时上下班，出工不出力，外出不请假，上班不坚守岗位，有令不行，有禁不止，串岗、离岗的现象依然存在，尤为突出的是上班后外出办私事的现象。三是作风漂浮，只说不做，热衷于摆花架子、做表面文章，工作不求深、不求新、不较真，不如人、不服人，按部就班、只求过得去、不求过得硬以及遇到困难绕着走或上交下推的问题。四是忙于个人的私事，工作不务实，学习坐不住，理论水平和业务能力不高。这些问题的存在，反映了行政后勤坐班人员的管理松弛、精神状态不佳、用人机制不合理等问题，在一定程度上影响了行政后勤坐班人员的整体形象，与推动科学发展、实现学校的发展目标的要求及不相适应。“加强纪律性，革命无不胜。”因此，行政后勤坐班人员要自觉遵守纪律，用铁的纪律约束自己，要增强素质，树立形象，按照学校行政问责制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制的要求，积极创造服务型、创新型、竞争型、学习型科室，最终成为师生满意、人民满意的优秀队伍。要实现这一目标，需要我们各处室、全体行政后勤坐班人员共同努力。一、解放思想，转变观念，着力建设服务型队伍加强和改进机关工作作风，必须以解放思想为先导，努力转变观念、开拓创新，用新的理念审视学校的改革和发展，以强烈的发展意识、开放意识和机遇意识，推进管理创新。根据学校发展要求重新审视自己的思想观念和思想方法、重新审视自己的认识能力和认识水平、重新审视自己的工作目标和工作规范、重新审视现有的各项制度和做法。1、解放思想，要树立全心全意为师生服务的宗旨，贯彻“以人为本”的服务理念，改变服务方式，改善服务态度，提高服务质量。2、要转变“自我为中心”的管理、服务方式，尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创新，将对人的关怀纳入管理、服务工作中，学会作好思想工作，营造良好的人才成长氛围。3、要努力学习新的管理、业务知识，进一步推进学校信息化进程，用先进的管理手段为学校的教学和科研服务，精简办事程序，增强各部门之间的协调合作，提倡“一站式”服务，方便师生，提高办事效率。4、要坚持实事求是、求真务实的作风，为师生办实事，解决实际困难。能解决的要及时解决，不能解决的要做好解释和沟通工作，让师生员工了解我们的工作，理解学校的困难。5、要增强使命意识，培养机关工作的荣誉感、责任感；要严格遵守机关工作纪律，树立良好的机关工作形象。二、加强学习，与时俱进，建设学习型、创新型队伍行政后勤坐班人员要不断提高素质，提高能力，提高水平，增强工作的前瞻性。要刻苦学习理论和业务知识，加强知识积累和经验积累；要以新的思路、新的举措创造性地开展工作；要正确处理好学习和工作的关系，在学习中推进工作，在工作中加强学习，在学习中推进创新，在创新中谋求发展。各部门对员工的业务学习要有具体要求，努力创造良好的学习条件和环境，营造学习的氛围。要及时、认真地组织研讨工作中存在的问题，探讨新的工作思路，不断提高机关的工作效率和效益。三、健全管理体制，明确机关职责通过建立健全制度、机制来加强和改善管理，坚持依法治校。1、各部门要从“以人为本”、“管理与服务育人”、“建设和谐校园”角度，围绕学校的“四项制度”制定或修订岗位职责，并编制相应的岗位说明书。合理分工，明确职责，团结协作，互相监督，确保完成各项工作任务。2、根据为教学科研服务、为基层服务、为师生员工服务以及简化易行的原则，进行工作流程再造及工作模式创新。3、端正服务心态，净化行政后勤坐班人员管理的人际环境，并引进激励机制，激发和调动行政后勤坐班人员的积极性，提高行政后勤坐班人员对自己工作的满意度；要强化对“不作为”的监督追究，变通常的事后追究为事前事中的监督和纠正。4、实行办事公示制。5、实行服务承诺制。要逐步实行“窗口”岗位服务承诺制，向全校公开服务内容、服务时间、服务要求、承办人、联系电话及其他承诺事项，并按照首问责任制和办事公示制的有关规定配套管理。6、实行限时办结制。凡规章制度对有关管理事项有明确规定办理时限的，必须严格执行；没有规定的，各部门要根据具体情况，合理确定办理时限；上级布置任务、部门之间会商工作以及公文的会稿、会签和承办等，都必须有时限要求；工作人员对组织交办的工作立项，要在规定的时限内办结，并保证办理的质量。7、切实做到“六比六看”。一比学习，看综合素质有没有明显提高。要深入学习党的十七大精神和科学发展观，积极开展业务学习活动，提高行政后勤坐班人员的工作能力；二比干劲，看精神状态有没有明显振奋。要牢固树立不进步也是后退的观念，内强素质，外树形象，不断争先创优；三比服务，看办事效率有没有明显提高。要端正服务态度，增强服务意识，认真执行“服务承诺制”、“首问负责制”、“主办负责制”等制度，克服官僚主义，严禁工作拖拉、扯皮；四比团结，看整体合力有没有明显增强。要求各部门之间、干部与职工之间、职工之间多交流，多沟通，多宽容，增强队伍的战斗力，密切干部与群众之间的关系；五比廉洁，看不正之风有没有得到明显遏制。要严格执行党员廉政建设的各项规定，厉行节约，严禁奢侈浪费；六比表现，看各项纪律有没有严格遵守。要坚决克服劳动纪律松弛、自由散漫的不良习气。行政后勤坐班人员一定要加强纪律作风建设，务求在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在师生对部门工作的满意度上有新的提高，树立民专行政后勤坐班人员的新形象，促进学校各项工作又好又快发展。关于加强劳动纪律管理（考勤制度）的实施细则各单位：为进一步严肃工厂的劳动纪律，强化职工的纪律意识，根据工厂经营目标并结合工厂“部门基础工作指标”，特制定以下劳动纪律管理（考勤制度）实施细则。一、相关名词1、迟到：职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未能准时到达工作场所，对无正当理由，事先又未按规定履行请假手续而晚到的行为。2、早退：职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未征得直接管理人员的同意，擅自离开工作场所而提前下班的行为。3、旷工：职工违反劳动纪律的行为。指无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班的行为。4、脱岗：职工违反劳动纪律的行为。指未经管理者允许，在工作时间内离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊天、摆弄手机等而影响了工作或造成损失、事故的行为。二、考勤对象本细则适合工厂全体在册、在岗职工（裕高公司除外），对全体职工均有约束力。三、考勤内容主要包括迟到、早退、旷工、脱岗、私事假、公事假、病假、职工年休假等。四、目的使工厂在较短的时间内有一个良好的企业风气，使每一个职工自觉、自愿地为完成企业经营目标做好本职工作，使每一个职工都要树立为完成经营目标努力工作的思想，要服从工作安排，有完成本职工作的权利和义务，不得以任何理由拒绝工作任务的完成。五、考勤制度的监督、执行、解释权归工厂人力资源处。六、考勤制度每月公示一次，公示时间为2天，全体人员如对公示结果有异议的，可在公示的2天内向人力资源处提出，人力资源处安排人员进行核查。确属错误的，由人力资源处提出更正意见，并将考勤结果上报相关部门。七、本考勤制度实行报到制度，即全体职工（上二、三班除外）在上班日：上午8：00时到12：00时，下午14：00时到18：00时。八、关于考勤各项具体规定及内容说明（一）、请假规定1、班组长只有半天的批假权，各单位只有一周的批假权，人力资源处只有一个月的批假权。不能越级批假。2、私事假（含一般病假）：半天以内（不含半天）的临时性病假、事假，报班组长批准，劳资员备案即可；半天以上（含半天）报单位领导批准，劳资员备案。无备案记录的视为脱岗。3、公事假（指单位派出开会、学习、考察、办理单位其他事务等）：半天之内，由各单位领导批准即可，一天及一天以上的需到人力资源处备案。无备案记录的视为脱岗。4、职工年休假、丧假、探亲假等由单位领导审批，人力资源处批准、备案。无备案记录视为脱岗。5、婚假、产假由工厂计划生育办按政策执行，并上报人力资源处备案。无备案记录视为脱岗。6、请假，原则上必须先批准，后准假，否则一律视同脱岗。（二）处罚规定1、迟到、早退和代别人报到的：每发现一次扣发当事人工资10元，并从当事人所属单位部门绩效成绩总分中直接扣减0.2分。（报工厂相关部门执行）2、脱岗：每发现一次扣发当事人工资20元，并从当事人所属单位部门绩效成绩总分中直接扣减0.2分。（报工厂相关部门执行）3、旷工：每发现一次扣发当事人工资50元，并从当事人所属单位部门绩效成绩总分中直接扣减1分。（报工厂相关部门执行）4、全年因迟到、早退累计超过12次，脱岗超过10次，旷工超过2天和其他病事假累计超过30天的，取消当事人当年各种评选资格。5、企业的考勤制度是靠全体职工自觉遵守和维护，不允许有迟到、早退、脱岗、旷工等违反劳动纪律现象的发生。6、全厂职工必须在上班号停后进入工作场地，下班号响后方可离开工作场所，所有人员都不得违反。人力资源处将不定期抽查，如发现有违反的行为，从所属单位部门绩效成绩总分中直接扣减0.2分。（报工厂相关部门执行）（三）关于考勤各项具体内容的说明1、迟到：在工作日（上二、三班除外）上班号停后仍滞留在厂大门外，为迟到。2、早退：上班号停后，下班号未响以前，未经批准私自离开工厂大门，为早退。3、脱岗：上班时间未经批准擅自离岗的或者临时性请假超过30分钟，为脱岗。4、旷工：工作日无故不到岗的或迟到超过1小时的，为旷工。九、其它规定及说明1、上班时间在电脑上玩游戏、摆弄手机、到处串岗聊天、嬉笑、打闹、织毛衣、吃零食、打牌等做与工作无关的事，每次扣发当事人工资50元。2、职工考勤登记表每半天一次，对超过时间未报到的应在登记表上注明原因。3、以上违规情况如被上级查实和举报，加倍处罚，并按相关规定给予处理。十、本细则从201*年9月1日起执行。二0一一年八月二十二日