服装企业可持续发展分析——以迅销集团为例.pdf

技术应用辽字建稠第2期（总184期）服装企业可持续发展分以迅销集团为例黄柳源尹志红（武汉纺织大学服装学院，湖北武汉430073）【摘要】以迅销集团为研究对象，对该企业20 0 9-20 20年在服装可持续发展方面的相关数据进行相关性分析，并 结合迅销集团的政策，在可持续发展方面为服装行业的其他企业提出一些可供参考的建议。【关键词】服装企业;迅销集团；可持续发展文献标识码:B 文章编号:1 671-3389（2023）0 2-59-0 31研究对象迅销集团是较早关注服装可持续发展的企业，它在 多年的实践和探索当中取得了一定的成果，并且总结 出了一些值得各大服装企业学习和借鉴的经验。因此,以迅销集团作为研究对象可以为行业内其他企业未来 的发展提供一个可借鉴的方向。2研究方法通过查看迅销集团官网发布的20 1 9-20 20年的社 会责任报告书，搜集整理出报告书中关于可持续发展 方面的相关数据，将所收集到的数据主要分为环境、人 才、社会和其他四大类，并且对于表格中某些数据的缺 失通过移动平均法将数据进行处理。对各个不同方面 的数据进行相关性分析，通过时间序列对集团下一年 的可持续发展数据进行预测，并进一步了解了迅销集 团可持续发展政策对于企业相关数据的影响和作用。3迅销集团基本情况3.1员工规模图1迅销集团20 0 9-20 20年员工数量由图1可以看出迅销集团的员工数量在逐年递增,尤其在2015年的时候员工数量有了一个很大程度的 增加，员工数量激增表明该企业的发展非常迅速。3.2店铺规模如图2所示，优衣库的门店总数逐年增加,从折线 图的趋势来看，该企业在日本国内的店铺数量变化不 大,并且在2016年-2020年间有所减少，然而，优衣库 在海外的店铺数量不断增加，并且在2012年以后增加 的速度变快，表明该企业的海外市场在不断扩大。优衣库国内外20 0 9-20 20年店铺数量1500g 1000r 500-y0Hl 111 111 111 111 111 111 111 111 111 111 111啓2 拓出右匚舀出启阳O O O O O OxJD.,O O O O O 1cn rj rN nJ cn rj m cm in求和项:优衣雕店 铺致（国内图2优衣库国内外20 0 9-20 20年店铺数量3.3销售情况(IkEZ)憾删憑林如迅销集团20 0 9-20 20年销售额30000 000000002020SS 卅 0000 卅 6S0 卅 830 卅卜LOZ W-9SCSI 卅9S0锂卅寸LOZ 卷00 卅 080 卅 LSCSI 卅 0SCSI W-6OO0图3 迅销集团20 0 9-20 20年销售额（亿日元）通过迅销集团近12年的销售数据绘制成的图3可 以看出，该企业总体销售额在不断增加,并且在2013-2016年的阶段上升幅度较大。4迅销集团可持续发展数据分析和政策分析4.1企业人员管理情况4.1.1优衣库国外店铺数与员工总数的相关性分析 通过对该企业优衣库国外店铺数与员工总数的相 关性分析，结果表明优衣库国外店铺数与员工总数有 高度正相关关系，相关系数为0.97346380 4o通过回归 统计可以得出，优衣库国外店铺数与员工总数有高度 正相关关系，拟合优度为94.73%,偏回归系数为 0.0 0 8930 499,存在正相关，其函数关系为Y=46.93245829+0.0 0 8930 499Xo可以通过其函数关系用优 59第2期(总184期)辽字塑辆技术应用衣库的国外店铺数量来预测其下一年的员工总数，也 说明了该企业的员工大部分来自于国外店铺。4.1.2员工总数和育儿休假人数相关性分析通过对员工总数和育儿休假人数的相关性分析得 知，企业内育儿休假人数与员工总数有中度正相关关 系，相关系数为0.896535594。通过回归统计得出，企业 内育儿休假人数与员工总数有中度正相关关系,拟合优 度为80.38%,偏回归系数为0.0 0 851 91 64,存在正相关,其函数关系为Y=261.1 375665+0.0 0 851 91 64X,可以通过 该企业的员工总数来预测其下一年的育儿休假人数。4.1.3相关政策和措施分析(1)尊重在供应链中工作的所有人的基本权利。最 重要的职责之一是保护这些人的身心健康以及安全，不会容忍任何侵权的行为(童工，强迫劳动，骚扰，歧 视，身体虐待等)。此外，还有确保严格遵守的机制，并 且该企业要求所有合作伙伴工厂遵守生产合作伙伴行 为准则。(2)给予员工权利保障。该企业建立了一个热线，可 以供员工自由举报违反行为准则的行为。员工可以通 过电话、电子邮件、邮件或传真给其所在国家或地区的 匿名联系热线，负责合规的人员会采访投诉人,并调查 了解通过热线接到电话以后的情况。将任何涉嫌侵犯员 工权利的行为举报上报至行为准则委员会(由法律与合 规部负责人和外部律师担任成员),如果确定某个案件 违反雇佣法规或行为准则,则移交给纪律委员会。(3)雇佣残疾人员，提高企业内女性管理者的比例。并且会在员工育儿休假方面予以支持。例如提供了多 种不同的工作安排，为员工提供了更多选择以平衡工 作和生活。这些安排包括产假、陪产假、育儿假、护理 假，运用弹性工作时间以及其他措施来保障员工工作 与生活的平衡。4.2企业环境管理情况4.2.1总用电量与总大气排放量相关性分析对该企业的总用电量与总大气排放量的相关性进 行分析，结果表明总的大气排放与总的用电量有高度 正相关关系，相关系数为0.974。通过回归统计可以得 出,P值为0.0 0 0 0 0 0 86,拟合优度为94.9%,偏回归系数 为0.0 0 0 775769,存在正相关，其函数关系为Y=-29546.31+0.0 0 0 775769X,可以通过该企业每一年的总 大气排放量来预测其下一年总的用电量。4.2.2煤气使用量与物流能源使用量的相关性分析通过回归统计得出,P值为0.0 0 0 0 0 4934,煤气使用 量与物流能源使用存在负相关关系，拟合优度为 88.6%，偏回归系数为-38.9981 520 7，存在负相关，其函 数关系为 Y=4941 76.9432+(-38.9981 520 7)Xo 4.2.3总大气排放量与物流能源使用量相关性分析通过统计分析结果显示，总大气排放量与物流能源 使用量存在中度正相关的关系，相关系数为 0.852231318。二者关系的拟合优度为72.6%,偏回归系 数为0.6970 5,存在正相关,其函数关系为Y=-38。回归 分析可以得出,P值为0.0 0 0 430 1 69,煤气使用量与物流 能源使用存在中度相关关系，其函数关系为Y=71 4.6+0.6970 5X,可以通过该企业每一年的总大气排放量来预 测其下一年的物流能源使用量。4.2.4相关政策和措施分析(1)在照明、采暖和温度控制方面引入了节能措施。采用了包括LED照明和自动温度控制系统在内的新技 术。还正在改变设计商店的方式，以有效利用自然光。从2014年开始在日本的UNIQLO商店安装LED照明，通过专卖店使用LED照明降低能耗，减少了能源消耗 和温室气体。并继续进行其他努力以提高能源使用效 率并减少温室气体排放。(2)改善整个供应链的能源效率。整个供应链包括 合作伙伴工厂和物流合作伙伴。该集团与合作伙伴合 作在注意提高生产率的同时也逐渐普及安装节能设 备,并且制定运营计划以减少面料工厂的能耗,并与每 个业务合作伙伴共同制定减排目标。(3)计划和开发功能性服装。让客户在日常生活中 能为有效地利用能源做出贡献。例如,UNIQLO将在国 际优衣库商店和日本的GU商店中逐步引入HEATTECH 产品,消费者可以减少其用于加热的能量消耗。4.3企业社会奉献情况4.3.1捐赠衣服数量与捐赠国家数量的相关性分析通过分析结果得出，捐赠衣服数量与捐赠国家数量 存在高度正相关的关系，相关系数为0.927469933o通过 回归统计可以得出，捐赠衣服数量与捐赠国家数量存 在正相关的关系，拟合优度为86.02%,偏回归系数为 45.45336371,存在正相关，其函数关系为丫=-471.6240 484+45.45336371 X,表明该企业的捐衣数量随 着捐赠国家的增加也在不断增加。4.3.2捐赠衣服数量与销售额相关性分析通过分析结果得出，捐赠衣服数量与销售额存在高 度正相关的关系，相关系数为0.9836471 0 9o通过回归统 计可以得出，捐赠衣服数量与销售额存在高度正相关 的关系，拟合优度为96.77%,偏回归系数为 4.9340 74842,存在正相关，其函数关系为Y=6371.30 420 5+4.9340 74842X。4.3.3相关政策和措施分析根据捐赠衣服数量与销售额相关性分析，研究发 现,2006年，优衣库开始通过“全部产品回收”计划与联 合国难民署(UNHCR)合作。根据该计划收集客户不再 需要的衣物,并将这些物品捐赠给难民和流离失所者。努力使衣服的功能最大化并确保将衣服交付给有需要(下转第46页)60第2期(总184期)辽字塑辆技术应用体的H型融为一体。传统男装的下摆一般是指上衣的 下摆，而不是下装的下摆，在D&G设计中，将上衣的下 摆进行延伸，将传统男装平直规整的下摆设计成具有 曲线美感的圆润下摆造型，从而使男装带有了女装所 具有的优雅感，如裙子一样。2.3服装款式风格中的无性别主义2.3.1拼接风格中的无性别主义服装款式风格中的无性别主义是服装外部结构与 内部结构相组合，共同形成的整体视觉效果的呈现，其 中视觉表现最强烈的就是拼接的款式类别，例如将帽 子与口袋融为一体，将外套与裙身融为一体，甚至将不 同类别的衣服,例如休闲装与工装组合,通过适当的组 合,努力将各类元素融合到服装中。2.3.2“OVERS IZE”风格的无性别主义服装中超大尺寸的设计，是20世纪韩流所带来的 服装的改变,通过夸张的服装廓形,对身体的第一性特 征进行隐藏，但这并不代表众多设计师对人体自然美 的否定，而大多是通过面料本身柔软的特性使面料贴 服在人体之上，在自然走动过程中，形成若隐若现的视 觉效果，这种隐喻美，往往比直接暴露更吸引人。3无性别主义月踐的现实与运用3.1设计主题表现及目标人群无性别主义的设计主题往往适合于夸张且宽松的 廓形,通过二维的解构与不收腰身的设计来实现，所以 适用于创意类服装，而所针对的消费人群应界定为努 力追求时尚且个性鲜明的年轻人，他们对各类服装有 更加宽泛的接受能力，也热衷去表现自身从服装搭配 中所获得的满足感。3.2无性别主义服装设计特点及发展趋势通过上文总结发现，未来无性别主义服装的发展会 更加侧重于快时尚方面，服装整体会更加简洁。从结构 设计特点来说，首先是结构线，通过各类省位的转移，将省量归纳为可流动的褶皱，并在服装整体的放松量 中给予增加，使服装本身尽可能地达到适体。例如在无 性别女装中，加大撇胸量设置,弱化公主线造型等,都 是通过内部结构来进行无性别主义服装的设计，近些 年流行的无省服装便是无性别主义服装结构中最先进 的一种技术呈现。4结论无性别主义设计是服装未来个性化发展的趋势,以 无性别主义的视角去观察分析服装结构，对于把握整 体流行趋势，深入理解服装消费市场及性别主义文化 具有举足轻重的重要意义。通讯作者:张宁(上接第60页)的人还利用衣物帮助灾难受害者。截至2020年8月，优衣库与GU合作在23个国家和地区收集衣物。5结论与建议5.1研究结论日本迅销集团的可持续时尚发展主要侧重环境、企 业文化和社会奉献三大方面，其中，环境包括能源的投 入和废弃物的排放，并且在不断追求更加节能和更少 的废物排放;企业文化包括人才的培养和管理、雇员的 生活和人权的保障、雇员多样性的尊重等;社会奉献主 要表现在对全球各个国家或地区进行灾难援助等等。这些政策是日本迅销集团在多年的可持续时尚道路上 逐渐摸索出来的，并且取得了一定的成效，这些方面的 政策和措施都值得广大服装企业去学习。5.2对服装企业可持续发展的建议5.2.1探索环保能源的使用，减少污染气体的排放。可持续发展是指既满足当代人的需求，又不损害后 代人需求的发展。节约能源和开发环保新能源已成为 各行各业努力奋斗的方向。尤其是服装行业，作为最大 的污染行业之一，各大服装企业更应该积极探索环保 能源的使用,尽可能减少污染气体的排放,为服装行业 可持续发展贡献力量。5.2.2尊重雇员的权利，注重人才的培养。月踐企业可持续发展不仅包括减少污染，也包括尊重 员工的权利和注重人才的培养，任何一个服装企业想要长 久稳定地发展，员工权利的保障是必不可缺的方面。5.2.3注意旧衣的回收利用，延长服装的使用寿命。目前越来越多的服装企业把服装可持续发展的关 注点放在服装的售后方面，采取旧衣回收的方法不仅 可以延长服装的生命周期，减少了资源的浪费，同时可 满足其他穷困国家和地区的需求。5.3研究局限性虽然迅销集团每年发布的社会责任报告涵盖面较 广，但仍然存在某些年份的某些方面没有提及导致数 据收集上的缺失，不够全面;另一方面,本次报告只搜 集到该企业2009年-20 20年的的数据，在今后的研究 中,如果加入近两年的数据会更具说服力。作者简介:黄柳源(1 997-),女，广东湛江人，研究 生，研究方向:服装结构与服饰文化通讯作者:尹志红参考文献1陈丽丽.“一带一路”倡议下中国服装晶牌可持续 发展策略研究JJ.毛纺科技,2020,48(1 2):93-97.46