1、
全区公共就业服务工作方案
为切实保障农民工和全区失地居民的合法权益，构建纵到底、横到边的劳动保障工作格局，根据区委、区政府《关于印发惠及民生若干意见的通知》要求，2012年，要在全区未建立劳动保障服务平台的44个“村改居”居民区设立劳动保障服务机构，为保质保量地全面完成此项工作，对劳动保障服务平台建设工作提出如下工作方案：
一、办公场地。44个村改的居委会，要在3月底前腾出一处面积不低于30平方米、方便群众办理相关业务的工作用房。经区劳动、财政、街道检查验收认定合格后，按相关要求统一组织改造施工。
二、装修改造。改造中，要按“统一规划、统一标识标志、统一风
2、格”的原则进行，竣工验收后，区审计部门要对该项目进行专项审计，防止资金流失。
三、人员选配。要按照“村委推荐、街道考察、择优录用”的原则选取劳动保障协管员，程序上按“公开报名、政审考察、组织体检、考试考核、确定录用”进行。基本条件为具有该居民区常住户口，男性40周岁以下，女性35周岁以下，高中以上文化程度，政治可靠，作风正派，无前科劣迹。农村零转移困难家庭人员和其他就业困难群体家庭人员优先录用。被录用的劳动保障协管员属合同制工人身份，工资暂定为每月850元（含个人缴纳社会保险费部分），缴纳社会保险，其人事关系隶属各街道劳动保障服务中心，行政上受街道、居委的领导，业务上受区劳动部门的
3、指导。人员录用工作要在4月底前全部完成。
四、持证上岗。5月份，区劳动部门要对确定的劳动保障协管员进行业务培训，培训的主要内容为：职业道德、劳动政策法规、职责范围、工作流程、工作程序等。培训结束后，统一进行考试考核，考试合格人员，统一颁发《结业证书》，争取2012年年底前，组织一次职业资格考试，考试合格人员颁发由国家劳动和社会保障部统一制定的《劳动保障协理员》职业资格证书，达到劳动保障协管员持证上岗的要求。
五、设施配备。计算机、打印机、传真机、电视机、电话、办公桌椅、电脑桌等办公设施，由区财政局采取政府统一采购的方式购置。5月底前要全部配备到位。
六、业务
4、软件及资料配备。6月底前，劳动部门要为各村改居委的计算机中安装“劳动99”等工作软件，发放管理台帐。
七、业务开展。由区劳动部门为劳动保障站统一制定各类规章制度，规范各种工作程序，确定工作职责和范围，在7月底前全面开展工作。
八、平台改造费用投入。各村改居工作用房的装修及办公设施购置费用，可合并使用，按每个村改居居委3万元人民币安排。由区财政承担70%，各街道办事处、园区承担30%的原则筹集。
九、日常办公经费保障。各村改居劳动保障服务站开始工作后，产生的水、电等办公费用及电器插座，连接线等配件费用，各村改居自行负担。
十、人员工资。工作人员工资从7月份开始发放。
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