1、大型活动考评指导方案 为切实加强我市大型活动的组织管理工作，不断提升大型活动的层次和水平，推动大型活动有序健康发展，根据市大型活动管理暂行办法等有关规定和市政府关于加强大型活动绩效管理的要求，结合我市实际，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“北跃、南拓、中兴、强县”发展战略和市委、市政府中心工作，按照市政府加强大型活动绩效管理的要求，通过严密科学的绩效考评，进一步提高全市大型活动的谋划、组织、管理和创新水平，引导大型活动向专业化、品牌化、市场化方向发展，有效提升大型活动在促进我市经济社会好发展快发展大发展中的作用。 二、基本原
2、则 （一）坚持客观、公正的原则。 （二）坚持群众评价、工作考评与专家评议相结合的原则。 （三）坚持积极探索、注重实效的原则。 三、考核方式及内容 本次大型活动绩效考核采取专业统计调查与考核评议相结合的方式进行，以分值形式（百分制）体现考评结果。 （一）专业统计调查（40分）。由国家统计局调查队负责组织实施，采取问卷调查、现场调查和跟踪调查的方法，主要调查活动的认知度、满意度、美誉度和创新度4方面情况。 （二）组织考核（40分）。由市大型活动办牵头组织，有关市领导和部门负责同志参加，组成大型活动工作考核组，对主、承办部门和单位呈报的活动方案及工作总结进行综合考评。考评内容大体分为： 1.活动主题
3、及内容是否紧密围绕全市发展战略及市委、市政府中心工作。 2.活动方案是否具有科学性、严密性、创新性。 3.活动的组织实施是否务实、节俭、顺畅、效能。 4.活动取得的成效（包括经济效益、社会效益等）是否显著。 5.活动的社会反响及获奖情况。 （三）专家评议（20分）。由市大型活动办牵头组织，聘请有关专家学者组成专家评议组，召开绩效考评会议，对活动在推动经济社会发展中的作用及取得的经济效益和社会效益进行专业性评价。 四、考核范围 在2010年度全市开展的大型活动中，选取规模较大、影响力较强、财政投入较多、具有一定品牌和较高知名度的活动，以及目前虽然规模不大、知名度不高，但顺应经济社会发展的要求，发
4、展前景广阔的活动。具体包括10项a类活动、7项b类活动、3项c类活动，共计20项活动（详见附件）。 五、考核时间及步骤 考核时间为2010年9月至12月。 （一）专业统计调查。国家统计局调查队在9月中旬完成调查方案制定及问卷题目编制工作，经绩效考核工作领导小组办公室审定同意后即开展调查工作，并适时开展现场调查及跟踪调查工作，于12月底前形成调查报告并报送市大型活动办。 （二）组织考核。各单位于活动结束后1个月内（最迟在12月中旬前）对本单位2010年度组织开展的大型活动进行认真总结，并对照本考核方案写出自检报告。大型活动工作考核组对各单位上报的活动方案、工作总结及自检报告进行综合评审，必要时进
5、行抽查、核对，于年底前确定组织考核分值。 （三）专家评议。12月上旬组成专家评审组，对各单位上报的活动方案、工作总结及自检报告进行专业评议，并打出专家评议分值。 （四）整理总结。市大型活动办于12月底前完成大型活动绩效考评综合报告。 六、考核结果应用 考评结果形成后，将为以下工作提供依据： （一）对年度大型活动进行a、b、c分类。 （二）对优秀大型活动给予资金支持、奖励。 （三）为市委、市政府就有关大型活动是否列入年度计划提供参考。 七、组织领导 成立市大型活动绩效考核工作领导小组，组长由市委常委、市政府常务副市长姜明同志担任，副组长由市政府秘书长同志担任，成员由市委、市政府有关部门负责同志担
6、任。领导小组的主要职责是研究解决大型活动绩效考核工作中的重大问题，审定大型活动绩效考评结果。 领导小组办公室设在市大型活动办。主要职责是研究制定绩效考核工作方案，具体组织实施绩效考核工作，督促有关部门和单位及时上报活动方案、工作总结及相关信息，协调处理绩效考核有关事项，撰写绩效考核综合报告，通报绩效考核结果等。 八、工作要求 （一）各承担绩效考核任务的部门要认真谋划，科学制定工作方案，精心组织实施，确保收到实效。 （二）各项大型活动主办、承办部门和单位要提高对大型活动绩效考核工作重要性的认识，按照要求及时报送活动工作方案、工作总结及自检报告，保证做到全面、客观、真实。 （三）各相关部门和单位要大力支持大型活动绩效考核工作，积极创造条件，确保此项工作顺畅、有序进行。第4页 共4页
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