1、
汽车站竞聘上岗实施方案
为了认真做好XX县区汽车站管理人员调整工作，进一步拓宽选人用人视野，创新选人用人机制，增强管理人员活力，结合实际，特制定本方案。
一、指导思想
及基本原则
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩原则，参照《党政领导干部竞争上岗工作暂行条例》等有关规定的要求，通过竞聘上岗，真正把政治可靠、实绩突出、开拓进取和群众信得过的员工选拔到企业管理岗位上来，激发全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。
（二）基本原则
2、
竞聘上岗坚持以下基本原则：
1、党管干部原则；
2、任人唯贤、德才兼备原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、公开、平等、竞争、择优原则；
5、民主集中制原则；
6、依法办事原则。
二、竞聘职位
汽车站副站长、工会主席各1名。
三、竞聘条件和职位要求
（一）基本条件
1、思想政治素质好，具有强烈的事业心和责任感，品行端正，忠诚企业，勇于拼搏，甘于奉献。
2、具有较好的领导素质，有较强的组织领导能力和较高的专业理论水平，勤奋工作，具有良好
3、的工作业绩。
3、符合《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规关于国有企业经营管理人员任职的资格要求。
4、近三年工作中无不良表现的人员。
5、年龄男在1969年元月1日以后出生的，女在1974年元月1日以后出生的。
6、身体健康。
（二）职位要求
竞聘人员应有汽车站中层管理岗位2年（含2年）以上工作经历。
四、操作程序
按照“制定方案、公布方案、资格审查、民主推荐、演讲答辩、组织考察、讨论决定、任前公示、行文任免、报送备案”等十个步骤进行。
五、实施步骤及时间安排
4、 （一）宣传动员、资格审查阶段
1、在全站职工大会上宣布竞争上岗实施方案；
2、公布竞争上岗的职位和职数；
3、资格审查。2014年11月28日前领导小组对人员进行资格审查，公布符合条件人选。
（二）民主推荐、演讲答辩、组织考察阶段
1、民主推荐。12月上旬，领导小组组织汽车站全体职工对竞职者进行民主推荐。（取前4名，进入演讲答辩阶段）
2、演讲答辩：参加答辩人员以抽签为序进行5分钟演讲，再进行5分钟答辩。评委（7—9人组成）由局班子成员、汽车站代表，并邀请县人社局等相关领导组成。考评小组以百分制标准评分：责任感与进取
5、心（30分），政策水平（30分），应变能力（20分）语言表达能力（15分），仪表举止（5分）。（扣除1个最高分、1个最低分。取前2名，进入组织考察和讨论决定）
3、组织考察和讨论决定。由领导小组结合竞职者平时德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合考察，并召开局党政联席会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任职务人选。
（三）任前公示、报送备案阶段
1、任前公示。由领导小组按规定对拟任人选进行任前公示，任前公示以张榜形式进行，公示时间为7天（法定节假日除外）。
2、报送备案。拟任人选公示期满后，无影响任职情况的，按照有关规定及时办理任职手续、完善任
6、免资料，并按规定向有关部门报送任免备案。
六、组织领导
本次竞聘上岗工作在县交通运输局党委领导下进行，成立竞聘上岗领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，负责竞聘上岗的各项具体工作，主任由xx同志兼任，副主任由xx同志担任。
七、工作纪律和要求
竞聘上岗工作参照执行《党政机关竞争上岗工作暂行条例》等各项规定，严格执行组织人事工作纪律，认真依照实施方案的各项要求和安排进行，把思想政治工作贯穿始终。考察组要公道正派，实事求是，全面客观地了解考察对象的真实情况。参与竞聘上岗的工作人员，必须坚持原则、严谨细致、保守秘密、尽职尽责，严格遵守竞聘上岗工作各项规定和纪律。邀请县纪工委全程监督竞聘上岗工作，对违反纪律的人和事，及时查处，确保竞聘上岗工作顺利进行。
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