工商局竞争上岗工作实施方案.docx

工商局竞争上岗工作方案 根据省编办、省工商局联合下发的市工商行政管理局主要职责机构设置和人员编制规定的通知和关于全省工商系统工商所长实施竞争上岗的指导意见，为进一步拓宽选人用人渠道，充分挖掘人才资源，促使德才兼备、群众公认的优秀人才脱颖而出，更好地激发工商队伍活力，根据我局实际情况，特制定本方案。 一、指导思想 及原则 1、坚持按照“三定”核批的编制和领导职数限额，实施竞争上岗的原则。 2、坚持德才兼备、突出实绩、群众公认的原则。 3、坚持公开、公正、民主集中和择优选聘的原则。 4、坚持优化结构、选拔优秀年轻力量，加强干部培养的原则。 二、基本条件和资格 （一）政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，热爱工商事业，遵纪守法，乐于奉献、具有吃苦耐劳的精神。 （二）具有强烈的事业心和责任感，有一定的组织协调能力和驾驭能力。 （三）具备适应岗位工作需要的专业基础知识和文化知识，熟悉运用工商法律、法规和本单位规章。 （四）坚持原则，作风正派，善于协作，群众基础好，廉洁奉公。 （五）现任工商所长年龄达48周岁（即1962年1月1日前出生的），不再担任工商所长职务，保留原职级待遇。 新任工商所长，必须具备以下资格条件。年龄在35周岁以下（1975年1月1日以后出生）在编在岗公务员；大专以上学历；具有五年工作经历和三年以上基层工作经验；近三年内年度考核为称职以上等次；身体健康，能胜任所长职位要求。 三、方法步骤 全市工商所长竞争上岗工作由市局机构改革工作领导小组具体组织实施。 （一）现任工商所长竞争上岗，通过考试（笔试内容同下第 （二）项中的笔试内容）、平时工作业绩考核、民主测评，以上三项内容综合评定，组织决定按60%的比例（现任工商所长职务的人数）继续优化定岗。考试、考核和民主测评成绩实行百分制，按3：5：2的比例加权计分。 （二）新选拔所长竞争上岗 1、公开选拔12名工商所长。具体职位。涡阳县局工商所长3名、蒙城县局工商所长3名、利辛县局工商所长3名、谯XX县区局工商所长3名。 2、报名与资格审查。竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。报名截止到2010年10月15日下午三点。 3、笔试。笔试的最低开考比例为1。3，通过资格审查的干部参加笔试，笔试的内容为工商所长必备的基本知识、综合类知识、工商相关业务知识和本单位规章规定等。 4、面试。根据考试成绩从高分到低分，按照1。2入围参加面试，面试者进行公开演讲（演讲时间在8分钟以内），面试考官并当场提问，现场公布面试分数。演讲顺序以姓氏笔划为序，演讲稿交机构改革工作领导小组办公室备案。 5、民主测评。公开演讲后在考生本单位，进行民主测评。 笔试、面试和民主测评成绩实行百分制，按4：3：3的比例加权计分。 6、确定考察人选。根据以上三项成绩的合成结果，从高分到低分按1： 1.2的比例，报市局党组确定考察人选，发布考察预告。 7、组织考察。由人事和纪检监察人员对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察工作实绩。 8、进行公示。考察组形成详实的考察材料报经党组研究决定，确定任用人选，新提任干部将进行公示，公示期为七天。 9、组织决定。公示无异议，决定任用。 四、要求 1、竞争上岗工作在市局党组的领导下进行，在各级纪检监察的监督下实施。 2、要严格执行竞争上岗实施方案，参加考察人员要公道正派，坚持实事求是，不准隐瞒或歪曲事实，不准泄露考察情况和党组讨论情况等。 3、参加竞争上岗的人员，要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。 4、参加竞争上岗的人员，必须服从组织决定，对规定时间内不报到，不办理公务交接手续的人员，进行教育谈话，责令其在规定时间内办理工作交接的一切手续，对仍不执行组织决定的，按有关规定给予纪律处分。第4页 共4页