文化局竞争上岗工作实施方案.docx

文化局竞争上岗工作方案 为了积极稳妥地做好科级职位的竞争上岗工作，根据市委组织部、人事局关于进一步加强市直机关事业单位科级职务任免管理工作的通知、干部四项监督制度有关规定及有关文件精神，结合实际，现制定实施方案如下： 一、指导思想 实行竞争上岗，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽选人用人渠道，形成进人靠能力、上岗靠竞争、晋升靠实绩的选贤任能机制，建立能上能下、能进能出、优胜劣汰的竞争机制和监督约束机制，激发广大干部开拓进取、争创一流的精神，建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍。 二、竞争职位名称 政工科副科长职位1名、稽查一队副队长1名、稽查二队副队长1名。 三、竞争上岗人员的条件 1.认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策； 2.有较强的事业心和责任感，廉洁勤政，遵纪守法； 3.具有大专以上文化程度； 4.近2年年度考核连续为优秀或近3年连续为称职（合格）以上等次，任科员职务3年以上； 5.具有拟任职务所需的文化专业知识、理论政策水平、组织协调能力、文字综合和语言表达能力； 6.竞争政工科副科长职位的人员须为中共正式党员； 7.身体健康，能坚持正常工作。 四、程序和方法 1.动员部署 由局党组主持召开竞争上岗动员会，宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的方法步骤，提出纪律要求，动员干部报名。 2.组织报名和资格审查 （1）动员会议结束后，符合条件的人员对拟任职位进行自愿报名，每人只限报一个岗位，到办公室领取填写竞争上岗自荐表。报名时间截止到4月21日12点00分。 （2）参加竞争者，由竞争上岗工作考核组按规定进行资格审查，报局党组审查后予以公布。 3.竞职演讲 由局党组主持召开竞职演讲会，与会人员为全局在编在岗人员。 （1）参加竞争上岗的人员逐一进行演讲，演讲内容为。竞争的优势条件、对竞争职位的工作设想打算及对参加竞争所持的态度。竞争演讲顺序，按姓氏笔画确定，每人限时不超过10分钟。 （2）竞争上岗工作考察组成员（填a票）及其他工作人员（填b票）分别对每位竞争者进行评议打分，竞争人员竞职演讲结束后，评委填写成绩，交计分组汇总。竞职者不参加本职位竞职演讲评分。 （3）竞职演讲评分实行百分制。最低分不得低于90分，最高分不得超过98分，并且竞争者成绩应拉开档次，不能出现相同分数。a、b票分别按4：6的权重计算得分。 （4）演讲成绩当场统计汇总，并按40%的权重计入竞岗总成绩。 4.差额推荐和民主测评 参加投票人员范围与竞职演讲参加投票人员范围相同。 与会人员根据演讲成绩，结合干部的日常表现，从竞职人员中原则上按1个职位不低于1：2的差额比例，进行差额推荐，如报名人员不足上述比例，则以实际为准。同时，对参加竞职的人员进行民主测评。差额推荐和民主测评分别按20%的权重计入竞岗总成绩。 5.谈话推荐和考察 考察组在全局在编在岗人员范围内进行谈话等额推荐，并对差额考察对象进行考察。谈话推荐和考察情况实行量化计分，分别按10%的权重计入竞岗总成绩。 6.确定总成绩 考察结束后，考察组对竞争上岗情况进行统计汇总，将竞职演讲、差额推荐、民主测评、谈话推荐和考察四个环节的成绩，按4：2：2：2的权重折算相加，作为每名竞职人员的总成绩。 7.公示和审批。 根据竞职总成绩，局党组研究确定拟任用人选，对拟任用人选进行任前公示，公示无问题的，报市人社局审批。 五、组织领导 竞争上岗是规范干部任免工作程序、严肃干部人事工作纪律、建设高素质机关工作人员队伍的重要措施。为了切实加强组织领导，成立由局班子成员组成的的竞争上岗工作考察组，并邀请市纪委纪检七组相关领导全程监督。考察组组的同志要带头增强政治观念、组织观念、法纪观念，不折不扣地贯彻执行干部任用条例和干部四项监督制度的各项规定，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。搞好动员部署和宣传教育，提高广大机关干部对此项工作的认识。严格掌握用人标准，确保竞争上岗工作的顺利完成。第4页 共4页