1、
学习党内两项法规心得体会
党内两项法规的修订，是向全党发出的道德宣示和对人民的庄严承诺，是全面从严治党的新号角。十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央严明纪律、严纠"四风"、严惩腐败，推动管党治党取得显著成效。党内两项法规不仅固化了从严治党的实践成果，而且将规范对象拓展到全体党员，把对党员领导干部的要求扩展到用权、修身、齐家等方方面面，坚持纪在法前、纪严于法，传递出"制度笼子越来越紧、越往后执纪越严"的一个强烈信号。
人社部门业务广、干部多、责任大，管理着71多亿结余社保基金，每年分配近15多亿财政专项资金，组织人事考试、职业职能考试近57种、参考人数超6.7万人，
2、还掌握着人事调配、公务员管理、职称评审、军转安置和劳动监察执法等众多行政权力。我们面临最大的形势是经济发展新常态，在新常态下，人社工作面临许多新情况、新问题，一些深层次矛盾和问题已经不同程度地反映到人社领域中来，对人社工作提出一系列新要求，新常态下面临的难题进一步增多、处理难度加大。为此，我们人社部门必须要全面落实从严治党的各项要求，必须认真学习贯彻《准则》和《条例》，从严监督管理干部，抓好干部队伍能力建设、保持勇于担当、奋发有为的精神状态，以"三严三实"的要求推进人力资源和社会保障各项工作扎扎实实地落到实处。
《准则》和《条例》已划出了红线，也为我们党组织履行全面从严治党主体责任
3、提供了重要的纪律武器和有力的制度利器。我们一定要从严管理干部，着力建设清正廉洁，务实为民的人社干部队伍。
在履行主体责任方面。一是要坚持廉洁自律。坚持严于律已，时刻保持清醒头脑，心存敬畏，行有所止，自觉在廉洁自律上追求高标准、在严守党纪上要远离"底线"，要以自身模范行动作表率，特别是我们各级人社部门主要负责同志要敢于当榜样、敢于当先锋。二是要坚持忠诚履职。作为一把手，要切实管好班子、带好队伍，对违反《准则》和《条例》的人和事，要旗帜鲜明地不怕得罪人，治病树、拔烂树，努力做到不让一个共事的同志掉队落伍。党组要切实把主体责任扛在肩上，党组书记作为第一责任人，对党风廉政建设要全盘谋划，统
4、筹部署，抓好落实。班子成员要切实承担起职责范围内的党风廉政建设领导责任，做到管事与管人相统一，抓业务与抓廉政建设相统一，实现一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，确保主体责任落到实处。
在选人用人方面。坚持把《准则》和《条例》作为选人、用人导向，公道正派选人用人，注重品德、注重业绩、注重公认、注重基层、注重清廉，将更多坚持"四个必须、八条规范"的党员干部发现出来，使用起来。
在日常管理方面。坚持把《准则》和《条例》落实情况作为干部述职述廉、民主生活会特别是批评和自我批评的基本内容，自觉接受群众监督，以作风建设为保障，突出人社改革重点，以"人才优先、民生为本"为工作主线，千
5、方百计确保就业局势稳定，实现更加充分和更高质量就业，下大力气推进企业全员足额参保，实施全民参保计划健全社会保障体系，进一步优化人才政策环境，为河源经济社会发展提供强有力人力资源保证，强化源头治理注重劳动监察保障，努力构建和谐劳动关系。
在执行《条例》时，关键要把握好三个方面。一是注重学习。要引导党员深入学、系统学、持久学，结合实践学、带着问题学、学以致用，把《准则》和《条例》常放案头、熟记于心，特别要把政治纪律和政治规矩放在首要位置，自觉维护党的团结统一，时刻与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。对于那些散播与党的纲领和章程不相符的言论、搞政治上的投机钻营和阴谋活动、做表里不一的"两面人"，以及拉帮结派、对抗组织的人和事，发现一起、就应该查处一起、绝不姑息。二是刚性执纪。执纪贵在从严，也难在从严。所以，从一开始就要树立铁腕执纪的意识，坚持一把尺子管到底，无论是谁，无论职务多高、贡献多大，只要违反《条例》，都无一例外地严肃处理，绝不能做老好人，搞下不为例、情有可原。三是抓早抓小。要抓苗头、抓预防、抓小错，堵塞小错能够酿成大祸的漏洞，具体方法就是要用好批评教育、组织处理、纪律处分等措施，该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理，改变要么就是"好同志"、要么就是"阶下囚"的状况。
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