员工纪律手册.docx

安吉腾飞电子

员
工
记
律
宣
传
册

行政部宣

寄 首 语
敬爱的员工们，当您翻开这本手册时，欢送您参加腾飞这个大家庭，共同庆贺您已成为腾飞的一员。同时也标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗历程的开始。此时此刻，您应该为自己的选择而骄傲，我们也为您的选择而自豪。
腾飞电子公司的规章制度适合我们每一名员工，是公司员工代表大会讨论通过的。您的参加起步阶段，可能对这些规章制度不适应，您不用着急，通过您的了解和实践，您会成为一名优秀的腾飞人，在仔细阅读完此册后，您会更加明确自己的权利和义务。
最后希望您在这里的工作能成为您人生和事业的一个新的起点，希望我们能够成为事业上的伙伴，生活中的朋友，共同创造属于我们自己的美好明天！

腾飞电子员工代表大会通过
安吉腾飞电子
2011年3月1日

标准自我行为。养成文明习惯
提升自我素质，争做合格员工

员工纪律宣导
一、 门禁管制：
1-1.证件违规：
1-1-1. 将厂证转借同事、偷拿同事厂证使用或捡到他人厂证冒名使用，被查获者一律除名处分；
1-1-2. 使用伪造假证造成重大影响予以记大过、除名处分。
1-1-3. 管理人员(部门经理、车间主任、办公室人员、主管)在上班时间出厂区时,填写出门证，必须由副总经理签字批准, 门卫凭出门证予以放行并记录出入时间。否那么门卫不予放行(副总出差时,那么由行政部经理签字批准)
1-2. 着装违规：未按规定着装，第一次责令立即改正并记录，经纠正不改者，将限制其进入厂区，第二次予以警告处分，第三次起记小过处理；
1-3. 单物不符：物品放行单上数量与实际放行单数量不符，第一次记大过，第二次除名。
1-4. 公司员工上、下班，电瓶车、摩托车、自行车进出公司大门均应下车推行。
1-5. 职工必须在公司所规定的出入口进出，应按要求出示职工工作牌。
1-6． 人员携带物品出门，须凭行政部或销售部〔公司产品〕出具的出门证及发票才予放行。
1-7. 人员因病、事假离开，须将有部门主管签字的出门证给门卫交验。
二、请假制度
2-1.员工请假必须先由组长批准后,再由相关车间主任或部门主管。
2-2.请假时必须提前一天将书面请假单呈交上级主管审批,由上级主管签字同意前方可生效,否那么擅自不上班一律按旷工论处.
2-3.办公室人员请假必须由严副总批准方可生效.
2-4
2-5.月薪人员享有4天/月假期、婚假和丧假。
2-5-1.婚假:可请5天假期,工资按根本工资发放,超出那么视同请事假,无工资.
2-5-2.丧假:直系亲属因故过世,可请三天假,工资按根本工资发放,超出那么视同请事假,无工资.

2-6.月薪人员请假时,缺乏4小时按4小时计算,超过4小时缺乏8小时按8小
时计算
2-7.公司所有人员一次性请事假超过5天,公司有权予以解雇.
2-8.公司所有人员一次性请病假超过7天,公司有权予以解雇.
三、盗窃：
2-1.盗窃公司财务或偷窃员工财务将移送公安机关法办或除名处分；
2-2.夹带财务：〔有以下行为之一者，予以除名处分或移送公安机关法办〕
2-2-1.将货物私藏、企图逃避门卫检查；
2-2-2.运输物品时“单物不符〞累计二次以上者。
2-3.其他：〔有以下行为之一者，造成重大损失，予以除名处分，并依盗窃或伪造文书罪论处〕
2-3-1伪造部门主管签名或其他单据等；
2-3-2.私自开具空物品出门证。
四．员工平安:
平安：
4-1-1.使用大功率电器：在宿舍使用大功率电器〔热得快/热水杯/电暖气等〕，予以除名处分；
4-1-2.吸烟：凡进入厂区，一律禁止吸烟，违规第一次记大过，第二次予以除名处分且永不录用。
平安：
4-2-1.违法犯罪：参与违法犯罪活动或之情不报者，予以除名处分或移送公安机关法办。
平安：
4-3-1.未经允许擅自操作或违章操作机器设备或消防开关，情节较轻者，予以记小过处分；
4-3-2.严重违反机器设备操作及平安规定，违章操作，导致意外事故发生者，予以记大过处分；
4-3-3.严重违反工作平安、劳动保护规定，导致生产工作重大异常发生者，予以除名处分。
五、生活自律：
5-1打架斗殴：在厂区内做出有伤风化行为者、涉及金钱赌博者予以除名处分；
5-2.乱扔垃圾、随地吐痰，第一次违规记大过处分，第二次除名处分；践踏草坪需照价赔偿；
5-3袒护外人留宿：袒护他人进入宿舍区、留宿，予以除名处分；
5-4.私带食品：食品不得带入工作区域；
5-5.破坏公物：成心破坏公司物品，需照价赔偿或予以记大过、除名处分；
5-6.冒名顶替他人体检等公司明令禁止之行为，予以除名处分；
5-7.蓄意滥用公司原材料、浪费公司资源，情节严重、影响极坏者，予以记大过处分；
5-8.知情不报：明知对方系外来人员而不向管理部门举报者，予以记过处分。
六、考勤规定：
6-1.钻电子考勤漏洞，上班脱岗，仅上下班回厂刷卡，第一次予以大过处分，第二次除名；
6-2.替人或托人刷卡，第一次记小过，第二次双方予以除名。
6-3.计件制员工的考勤由各车间手工考勤，实施方法参考公司考勤制度。
七、工作纪律：
7-1.迟到、早退、旷工
7-1-1.迟到、早退半小时之内,罚款5元/次
(7-1-2.迟到、早退超过半小时,按旷工论处分款50元./次
7-1-3.旷工罚款50元/天
7-1-4.旷工三天视为自动离职,且不发放工资.
7-1-5.公司生产旺季时,员工必须无条件的服从公司工作上的安排(例如:晚上加班等).如有特殊情况,员工可向所属部门主管提出请假申请.请假程序依照请假制度.
7-2.上班时间睡觉或看小说者，第一次小过，第二次大过；
7-3.有以下行为之一者，予以警告处分：
7-3-1.浪费公司资源〔水电、办公用品、生产物料等〕情节轻微者；
7-3-2.未依公司规定参加义工、训练、集会、会议等公共活动或不遵守纪律规定，情节轻微者；
7-3-3.主管交办工作推动不力，或拒不听从主管指派者；违反工作场所纪律或扰乱公共秩序，情节轻微者；
7-4.有以下行为之一者，予以记小过处分：
7-4-1.工作推动不力、敷衍塞责或拒不接受主管工作指派，影响工作者；
7-4-2.违反工作场所纪律规定，态度恶劣，经教导仍不听从者；
7-4-3.浪费公物或制造不良品，造成一定损失者。
7-5.有以下行为之一者，予以记大过处分：
7-5-1.严重违反工作纪律与生产运作规定，扰乱正常生产、工作秩序者；
7-5-2.滥用职权、蓄意包庇、隐瞒真相、拉帮结派、造谣中伤，破坏团队组织气氛者；
7-5-3.虚报差旅、加班及其他结报等费用资料，为个人谋取非分利益者。
7-6.有以下行为之一者，予以除名处分：
7-6-1.员工工作态度不够认真,或不能胜任工作时,公司有权解雇员工且组长也有权解雇员工.
7-6-2.员工在本公司工作期间,必须服从公司的工作安排和完成公司下达的工作任务.如有不服从,公司有权解雇.
7-6-3.新进员工在试用期中未经请假而擅自不上班时,公司将永不录用.
7-6-4.严重违反公司厂规或违反国家法律的员工,公司有权解雇及永不录用.
7-6-5.不服从工作调动、分配及正常分工，或不尽职责在同仁中造成消极恶劣影响，经劝告仍不能改正者；
7-6-6.以公司名义招摇撞骗、未经允许从事第二职业者或假借请假名义擅就他职责。
八、工作失职、疏忽：
8-1.接待不周：将客户以洽公或其他形式带入、不及时通报客户来访信息造成客户滞留门岗无人接待由于被访人或指定带入人疏忽，造成来访人员在厂区乱窜或其他违规，予以记大过处分，直属主管记小过处分；
8-2.玩忽职守、弄虚作假、工作失职、消极怠工造成重大疏失者，予以记大过处分。
备注：
九、 员工招录
9-1.招收员工时，应聘人员必须提交公司需要的文件，一律参加面试，特殊岗位还需经过笔试，择优录取。根据国家法律，未满16周岁不能录用。有毒有害工种、重体力岗位及重要岗位的工作未满18周岁的不能录用。
9-2 被录用者应提交的文件
9-2-1．一旦被录取，在录取日起30日以内必须提交公司需要的并经确认的有关文件。
9-2-2.提交文件中的记载事项如需变更，必须及时向公司汇报。

十、员工离职
10-1.月薪人员：员工在试用期内，需要离职的必须提前三天告知部门主管，并上交离职单至行政人事部。试用期过后需要离职的，需提前一个月递交辞职报告，逐级审批〔一线员工由部门主管审批〕方可离职。在辞职报告批准前擅自未上班者,按旷工论处,罚款50元/天,旷工三天后视为自动离职.
10-2．计件制员工：试用期三天，三天无工资，试用期过后需要离职的，需提前十五天书面辞职报告给部门主管，经部门主管同意前方可离职，违反此规定，罚款人民币500元。
1、警告不予经济处分，小过处分人民币100元，大过处分人民币200元，以上处分都在全公司张榜公布。
2、以上粗体字标注局部为重大违纪事项和员工易犯事项处分标准。重大违纪事项由公司行政部直接执行，谢绝说情，其他条款如需从轻处分，以总经理、副总经理签核为准。

BANK INFORMATION

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