创新组织研讨交流会讲话.docx

创新组织研讨交流会讲话
同志们：
今天是一个特殊的日子，在北京奥运会开幕之日举行解放思想研讨交流会，非常具有纪念意义。这次会议的主题，是认真贯彻落实区委十届五次全体（扩大）会议和全区“深入解放思想，推进科学发展”活动转段会议精神，全面推进全区组织系统思想解放，以改革创新精神加强党的建设和组织工作，为推进科学发展、建设现代化新**提供坚强的组织保证。刚才，单虎林同志介绍了我区近几年来组织工作的创新特色，对照先进地区做法提出了组织工作面临的一些挑战和问题；湖塘镇党委书记陆秋明等5位同志从不同侧面对组织工作作了交流发言，讲得都很好，这对于我们进一步研讨交流推进组织工作的改革创新，具有很好的借鉴意义和启发效应。冯路兴同志着重对当前两项重点工作作了部署和安排，希望大家回去后认真组织，抓好落实。下面，我就组织系统如何贯彻落实区委部署，着重就全面深入推进组织工作思想解放，讲四点意见。
一、要打开新视野，用面向世界的眼光来认识组织工作
世界眼光是制高点，是大气魄。现在，我们正处在一个全球一体化、市场开放化、信息互联化的时代，**的经济社会开放度也越来越高。面对这样的形势，自我封闭自然没有出路。我们必须以更加开放的视野、更加开放的姿态、更加开阔的胸襟，迅速把组织工作融入到开放的世界格局中去，融入到全区的经济社会发展中去。一是要努力构建开放型工作格局。要主动提高组织工作的公开透明度，让社会知情、请群众参与、受公众评判，以透明破神秘，以公开求公信。二是要积极探索开放式工作手段。我们所处的是互联网时代，关门做事、自得其乐的工作方式既不符合时代要求也是行不通的，要善于运用网络等大众信息平台，不断提高组织工作的影响力。三是要切实完善开放性工作机制。着力打破政策、体制界限，突破传统思维模式，积极提供跨地区、跨行业、跨部门配置干部人才资源和组织资源的平台，让组织工作在更大的空间活起来。只有思想真正解放了，工作创新才能迈开步伐，组织工作的路子才能越走越宽。
二、要提升新境界，用服务全局的眼光来谋划组织工作
解放思想是党的事业不断发展进步的活力源泉。实践证明，就党建抓党建没有生机，就经济抓经济没有保障，只有紧扣中心抓党建、抓好党建促发展，组织工作才有生命力。当前，我区城镇化建设加速推进，社会主义新农村建设如火如荼，正处于实现“弯道超越”、建设新**的关键时期。面对新形势、新要求，组织系统解放思想，服务全局，关键要切实解决思想认识游离中心、目标追求偏离中心、工作运行脱离中心的问题，不断适应经济快速发展对组织工作服务中心工作提出的新要求。一是要由被动型向主动型转变。组织工作超前性不够甚至滞后会抑制先进生产力，影响经济社会发展。因此，组织工作必须强化与时俱进的抢前争先意识，结合实际积极探索组织工作服务中心工作的规律，做到组织工作超前谋划、提前介入，与中心工作目标同向、工作同步，切实增强服务的主动性，不断提高服务的层次和质量。二是要由业务型向服务型转变。服务中心是我们组织工作的出发点和落脚点，我们追求目标既要看业务工作成效，又不能只看每年提拔使用了多少干部，培养发展了多少党员等单纯业务数据。要跳出具体业务看业务，跳出服务看服务，积极在组织工作与中心工作的结合点上下功夫，探索组织工作为中心工作服务的新途径。三是要由效应型向效益型转变。长期以来，由于组织工作的特殊性，对其工作效能效益没有客观的科学评估体系，工作往往是政治挂帅，不计代价，只求效应。服务全局，组织工作不仅要有强烈的政治意识，也要有效益观念，要切实把效益最大化作为追求目标，坚持科学发展，努力提升组织工作的内涵和水平。
三、要营造新格局，用历史进步的眼光来研究组织工作
长期以来，组织部门逐步形成了程序严密的制度规范、严谨细致的工作作风等特点，严肃有余，活泼不足。深入解放思想，创新组织工作，最关键的是要善于用历史进步的眼光审视自己，用自我剖析的态度研究组织工作。一是要从部门意识的局限中解放出来，破除就组织工作抓组织工作的“单打一”局面。我们研究部署工作，有时还跳不出部门视角，习惯于就组织工作谈组织工作。我们必须站在更高的层次上来研究组织工作，努力超越部门的局限性，增强服务的主动性，提升工作的前瞻性，以干部人才资源的优化配置，带动其他资源的集聚整合，不断提高组织工作在服务大局中的地位。二是要从求稳怕乱的惯性思维中解放出来，破除组织工作的“神秘化”思想。组织部门和组工干部有重规矩、守纪律、讲程序的优良传统，在新形势下应当继续坚持和发扬。同时我们也看到，一些同志的思想观念与新形势新任务的要求还不相适应，一定程度上存在着“只求保险、怕担风险，只防出错、不求出新”的问题。因此，必须在继承和发扬优良传统的基础上，更加强调改革，更加注重创新，在干部选拔任用等工作上破除封闭保守、神秘化思想，树立民主开放意识，紧扣生产力标准选贤任能，使改革创新真正成为推动组织工作不断发展的动力源泉。三是要从既有经验的束缚中解放出来，破除组织工作的“程式化”倾向。这几年，**的组织工作紧紧围绕服务发展、开拓创新，取得了一定的成绩，也多次在省、市组织工作会议上作经验交流，这是全区组工干部共同努力的结果。我们可以为已经取得的经验和成绩而自豪，但要始终保持清醒的头脑，决不能以既有经验固步自封，形成新一轮的程式化组织工作。要以更高的标准要求自己，以更宽的视野博采众长，切实破除狭隘的经验主义，不断推进思想解放。
四、要开创新局面，用创新发展的眼光来推进组织工作
创新是永不生锈的钥匙，是科学发展的灵魂。当前，**的发展正面临着空前的机遇、挑战和压力，能否把广大干部和基层组织的思想行动统一到解放思想的总体部署上来，能否在解放思想中自觉找准影响组织工作发展的制约因素，创新工作理念，谋划工作思路，探索工作方式，努力开创组织工作新局面，是当前组织系统解放思想亟需解决的问题。一是要在学习研讨中引领思想解放。前不久，我们专门组织了全区组工干部培训班，通过到XX省委党校学习解放思想理论、开展组织工作创新论坛等活动，为我区组织系统解放思想奠定了良好的基础。今天我们又专门进行“深入解放思想，创新组织工作”研讨交流，目的是进一步把组工干部的思想解放推向深入，不断提升组织工作的创新力、发展力。广大组工干部要科学认识、正确把握当前形势，争做引领思想解放的表率，在认清目标、明确任务中解放思想，在对比先进、查找差距中解放思想，在转变观念，克难求进中解放思想，努力用创新发展的眼光来审视组织工作，不断推动组织工作科学发展。二是要在素质提升中促进思想解放。广大组工干部要结合“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，自我剖析，自我提升，进一步树立公道正派、清正廉洁的职业操守，保持平等待人、甘为人梯的良好修养，强化以人为本、真诚服务的工作理念，争做表率，永葆先进，确保以自身良好素质带动他人思想解放、工作创新。三是要在创新实践中检验思想解放。实践是检验真理的唯一标准，思想解放的成效，最终取决于创新实践。组织部门解放思想的深度，决定选人用人的宽度，要拓宽选人用人的途径，广开渠道、广纳贤才，坚持以德才论干部、以公认选干部、以实绩用干部，既要大胆选拔思想解放、勇于创新、锐意进取的干部，又要善于发现埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部，决不能让综合素质高的人吃亏、让干事的人吃亏、让老实人吃亏，要把那些真正靠得住、有本事的人才聚集到我区各项事业建设中来。同时，要努力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有地位，形成广大干部奋勇争先、与进俱进，为党和人民建功立业的生动局面。要建立科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价办法，进一步完善和推进领导干部能力素质测评工作，切实形成良好的选人用人导向，努力建设一支一流的队伍，树立一流的形象，创造一流的业绩。要进一步建立激励学习的内在动力机制，切实改变一些干部缺乏压力、没有忧患意识，得过且过、不思进取的状况。在人才工作上，既要大力破解人才、尤其是高层次人才奇缺的问题，又要注重树立不求所有、但求所用的理念，努力把“3+2领导骨干人才培养工程”抓紧抓好抓到实处。要进一步创新党组织设置，加强党内民主建设，建立党内关怀机制，着力夯实党的基层组织基础。
同志们，解放思想，任重道远，做好新时期组织工作，责任重大。我们要全面贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，开拓创新，以出色的工作业绩和良好的自身形象，为推进科学发展、建设现代化新**作出新的更大的贡献。
第7页 共7页