在市级机关和公共服务部门作风建设民主测评会上的讲话.docx

在市级机关和公共服务部门作风建设民主测评会上的讲话 同志们： 按照XX市委、市政府的要求，今天我们把大家集中起来，对XX市市级机关和公共服务部门2004年度作风建设工作进行民主测评。在工作人员发放表格让大家填写之前，我讲三点意见： 一、思想上要重视XX市委、市政府为全面了解和正确评价XX市级机关和公共服务部门加强作风建设的工作情况，按照 党的十六届四中全会关于大力加强党的执政能力建设的要求，进一步促进XX市级机关思想作风转变，决定开展评议2004年度市级机关和公共服务部门作风建设工作活动。通过组织实施“万人评议机关”活动，对全年市级机关作风建设进行一次集中检验，全面促进市级机关作风建设和执政能力建设的深入开展，及时有效地解决影响经济发展环境和群众反映的突出问题，进一步增强机关服务单位职能处室的工作效能，调动一切积极因素，为盐城实现“两个率先”、为各县（市、区）经济社会更快更好地发展，提供更到位更实在的服务。搞好这次评议活动，不仅有利于促进XX市级机关的作风建设，而且有利于我们大丰今后的发展。因此，我们要把这次评议活动作为改善大丰的发展环境、促进大丰经济社会发展的一件大事、一件实事来认真对待，用好手中的评议权，搞好这次评议，向XX市委、市政府反映我们真实的意见。 二、填写上要认真我市参加这次评议活动的人员b、c、d、f四类，其中b类人员为在职县处级干部；c类人员为下边城市以上（含XX市）党代表、人大代表、政协委员；d类人员为定报企业负责人；f类人员为市直部门、乡镇负责人。目前，在职的县处级干部和乡镇负责人的评议表已发放下去。其他参加评议的同志今天进行集中测评，填写评议表。马上要发给大家的评议表，在表的右上角注分别有“b”、“c”、“d”、“f”的字样，且表的颜色也有区别，请大家注意一下。参加评议的同志，身份单一的，填写与身份相对应的评议表；身份交叉的，依照b、c、d、f的顺序，以一种身份填写排在前面的评议表。大家在填写打“”时，要注意在对应的栏目中打“”，不能几个栏目一个“”，未打“”的为弃权票，多打“”的为无效票，只填“不了解”的不列入统计。希望大家用好你们手中的权利，认真填写，不要出现废票。 三、评议上要慎重这次被评议的XX市市级机关和公共服务部门共106个，被测评的市级机关服务单位职能处室共133个，着重对他们在2004年度加强作风建设、优化经济发展环境工作，主要包括依法行政、服务态度、行政效率、勤政廉洁等方面的情况进行评议。希望大家在评议时要从大局出发，从促进大丰经济社会发展的长远利益出发，实事求是地进行评议，反映我们真实的意愿。对具体单位和职能处室情况不了解、不熟悉的，就在“不了解”一栏下打“”，不要道听途说随意下结论。总之，大家既要反映真实情况，又要用发展的眼光看问题，配合XX市委、市政府搞好这次评议活动。大家填写好以后，请投入到指定的票箱。下面，请工作人员发放评议表。 第二篇：在市级机关和公共服务部门作风建设民主测评会上的讲话 同志们： so100 按照XX市委、市政府的要求，今天我们把大家集中起来，对XX市市级机关和公共服务部门年度作风建设工作进行民主测评。在工作人员发放表格让大家填写之前，我讲三点意见： 一、思想上要重视 XX市委、市政府为全面了解和正确评价XX市级机关和公共服务部门加强作风建设的工作情况，按照党的十六届四中全会关于大力加强党的执政能力建设的要求，进一步促进XX市级机关思想作风转变，决定开展评议年度市级机关和公共服务部门作风建设工作活动。通过组织实施“万人评议机关”活动，对全年市级机关作风建设进行一次集中检验，全面促进市级机关作风建设和执政能力建设的深入开展，及时有效地解决影响经济发展环境和群众反映的突出问题，进一步增强机关服务单位职能处室的工作效能，调动一切积极因素，为盐城实现“两个率先”、为各县（市、区）经济社会更快更好地发展，提供更到位更实在的服务。搞好这次评议活动，不仅有利于促进XX市级机关的作风建设，而且有利于我们大丰今后的发展。因此，我们要把这次评议活动作为改善大丰的发展环境、促进大丰经济社会发展的一件大事、一件实事来认真对待，用好手中的评议权，搞好这次评议，向XX市委、市政府反映我们真实的意见。 二、填写上要认真 我市参加这次评议活动的人员b、c、d、f四类，其中b类人员为在职县处级干部；c类人员为下边城市以上（含XX市）党代表、人大代表、政协委员；d类人员为定报企业负责人；f类人员为市直部门、乡镇负责人。目前，在职的县处级干部和乡镇负责人的评议表已发放下去。其他参加评议的同志今天进行集中测评，填写评议表。马上要发给大家的评议表，在表的右上角注分别有“b”、“c”、“d”、“f”的字样，且表的颜色也有区别，请大家注意一下。参加评议的同志，身份单一的，填写与身份相对应的评议表；身份交叉的，依照b、c、d、f的顺序，以一种身份填写排在前面的评议表。大家在填写打“”时，要注意在对应的栏目中打“”，不能几个栏目一个“”，未打“”的为弃权票，多打“”的为无效票，只填“不了解”的不列入统计。希望大家用好你们手中的权利，认真填写，不要出现废票。 三、评议上要慎重 这次被评议的XX市市级机关和公共服务部门共106个，被测评的市级机关服务单位职能处室共133个，着重对他们在年度加强作风建设、优化经济发展环境工作，主要包括依法行政、服务态度、行政效率、勤政廉洁等方面的情况进行评议。希望大家在评议时要从大局出发，从促进大丰经济社会发展的长远利益出发，实事求是地进行评议，反映我们真实的意愿。对具体单位和职能处室情况不了解、不熟悉的，就在“不了解”一栏下打“”，不要道听途说随意下结论。总之，大家既要反映真实情况，又要用发展的眼光看问题，配合XX市委、市政府搞好这次评议活动。 大家填写好以后，请投入到指定的票箱。下面，请工作人员发放评议表。 第三篇：在市级机关作风建设情况通报会上的讲话在市级机关作风建设情况通报会上的讲话 今天，市委、市政府在这里召开市级机关作风建设情况通报会目的就是要通报今年上半年机关作风年中初评情况，研究部署下一步工作任务；就是要大家时刻绷紧机关作风建设这根弦，时刻把精力和注意力聚焦到作风建设上来；就是要充分认清机关作风建设的现状，认真查摆存在的问题，找准薄弱环节，及时进行整改， 以实实在在的整改措施和整改成效赢得基层群众和广大投资者的理解和认可，进一步提高机关部门服务水平，更好地服务发展、服务基层、服务群众。从这个意义上讲，今天的会议既是一次回顾总结会，又是一次鼓劲加压会，更是一次深化提高会。刚才，德辉同志通报了全市机关作风年中初评情况，希望各部门、各单位，特别是在这次考核中位次下滑较多的单位，正视存在问题，深入剖析根源，认真落实规章制度，努力创造一流工作业绩，塑造一流机关形象。下面，我就进一步深化机关作风建设，着重讲四个方面的问题。 一、深化机关作风建设，要在充分认清现状、查摆存在问题上下功夫 市委、市政府高度重视机关作风建设，始终把机关作风建设作为事关全局的大事、作为加快发展的基础性工程来抓，2001年以来连续5年召开大会进行部署。五年来，全市机关作风建设取得了显著成效，受到了基层群众和广大投资者的充分肯定。但也必须清醒地认识到，这些成绩还是初步的，与机关部门承担的责任相比，与基层群众和投资者的期盼相比，还有很大的距离。这次考评共收回评议表335份，对市级机关总体评价“好”的占37.23，“较好”的占45.28，两者合计占82.51；对垂直管理的企事业单位总体评价“好”的占25.88，“较好”的占50.82，两者合计占76.60。被评议的94家单位得到的“一般”和“较差”票累计分别达到5236张和562张。同时，这次考评新增加了意见或建议一栏，乡镇和服务对象提出了36条意见和建议。这些意见建议和较差、不满意票，就是服务对象不满意的地方，就是各部门各单位要认真反思、努力改进的地方，就是下一步机关作风建设的重点。这些意见建议概括起来讲，主要是五个不强。一是服务意识不强。少数机关和个别干部缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动意识，执行市委市政府的决策部署不主动、不到位、打折扣，“中梗阻”现象时有发生。从考评反映的情况看，仍有少数干部服务观念淡化，遇事推诿扯皮，对群众态度冷漠，不负责任；有的业务能力低下，服务水平不高，难以胜任本职工作。二是大局意识不强。少数部门想问题、办事情本位主义严重，游离于中心工作之外，一些部门和中介组织搞上有政策，下有对策，乱检查、乱收费等老问题出现反弹，群众和投资者意见很大；有的对上级决定采取实用主义态度，对自己有利的就执行，无利可图的就不执行，少数行政执法部门执法不公、行政不作为和乱作为现象比较突出；少数垂直管理部门生搬条条，自设框框，强调条条多，服务块块少，强调客观多，主观努力少，支持和服务地方经济发展的积极性、主动性亟待提高。三是责任意识不强。部分机关及个别干部公仆意识和宗旨观念不强，存在严重官僚主义作风，责任心、积极性、主动性差，在其位不谋其政，只求过得去，不求过得硬。更有甚者，干工作推一推、动一动，根本没有想干工作、干好工作的主动意识，对群众反映的问题麻木不仁，互相掣肘，听之任之，放任自流，把小事变大，把矛盾上交。四是进取意识不强。个别机关和干部存在自满情绪，对机关作风取得的成绩沾沾自喜，总以为自己的工作还可以、没问题，工作没有紧迫感，四平八稳，碌碌无为，不思进取，得过且过，看不到存在的问题，找不到工作的结合点，突不破重点，攻不下难点，部门工作长期没有起色，打不开局面。五是自律意识不强。少数干部纪律观念松弛，自我要求不严，不认真遵守规章制度，开会不准时参加，有的将上班时间作为娱乐时间，上网聊天、玩电脑游戏或擅离岗位，脱岗、串岗；有的违反禁酒令；有的贪图享乐，讲排扬，比阔气，相互吃请；少数单位党风廉政建设责任制落实不到位，极少数干部以权谋私，严重违纪违法，造成了很坏的影响。这些问题是下一步机关作风建设的重点。各部门、各单位要坚持群众满意标准，认真排查，查找根源，及时整改；坚持有则改之、无则加勉原则，对照群众反映强烈的问题，对照自我排查的问题，对照其他部门存在的问题，深入剖析，举一反三，采取有力措施，切实加以解决，不断推动全市机关作风建设走向深入。 二、深化机关作风建设，要在推动职能转变、提升服务水平上下功夫 服务是机关的天职，提高服务质量是机关作风建设的根本方向。机关工作不仅要为领导服务，让领导满意，更要为基层和群众服务，让基层和群众满意。各部门、各单位要始终把创建服务型机关作为长期的任务，把人民满意作为作风建设的最高标准，进一步转变工作职能，改进工作方式，不断提高服务质量和服务水平。当前要着重抓好 第四篇：在机关作风建设推进会上的讲话在全区机关作风建设推进会上的讲话区委常委、办公室主任张涧 （2010年7月29日） 同志们： 在今年1月29日召开的区委中心组（扩大）学习会议上，区委书记高斌同志明确指出我区干部作风和机关效能建设存在六大不容忽视的问题，深入客观地分析了问题产生根源，并就如何改进机关作风、提高工作效能提出了具体的目标和要求。为深入贯彻“129”会议精神，进一步严明工作纪律，切实改善机关作风，区成立了机关作风建设领导，下设办公室和督查组、宣传组。领导组逐月部署工作，及时通报，并有针对性地开展走访调研，指导各单位的机关作风建设工作。时隔半年，今天我们在这里召开全区机关作风建设推进会，主要目的就是总结回顾半年来全区机关作风建设工作情况；客观分析机关作风建设的现状，再一次重申机关作风建设各方面工作，以推进全区机关作风建设向纵深开展。根据会议安排，我先讲两点意见，过一会王书记还作进一步强调。 一、肯定成绩、正视不足，客观审视机关作风建设的现状 今年以来，区机关作风建设领导组组织开展了一系列督查活动，取得了较好效果。上半年共开展机关作风建设单项督查30次，对发现问题的36家单位进行了通报，其中约谈单位主要领导19人次，通报批评86人次，责成作出书面检查18人次。通过大家的共同努力，全区上下各部门、各单位无论是精神状态、工作效率，还是内部管理、整体形象都发生了可喜的变化，形成了风正、劲足的良好局面。 1、促进了机关作风明显好转。通过半年来持续不断的作风建设督查，全区机关上下班考勤和工作纪律、乡镇干部住乡管理、请销假和值班制度、工作日午间禁酒、会议纪律、主要负责人24小时通讯畅通等制度得到了较好的执行，机关作风明显好转，那些不按时上、下班，开会迟到、早退、替会、缺席，上班期间玩游戏、看电影、炒股，乡镇干部“走读”，中午饮酒，主要负责人通讯联络不畅等不良现象得到了有效的遏制，机关干部素质明显提高，机关形象焕然一新。 2、促进机关管理工作进一步规范。在深入开展学习实践科学发展观活动的基础上，全区各单位以贯彻落实“129”会议精神为契机，通过扎实有效地开展机关作风建设活动，出台、完善了一系列规章制度，抓作风建设的措施更加有力，涌现出了许多好的做法。例如，在上下班制度执行方面，区地税局、检察院采用办公自动化系统，实行网上签到、签退，整个机关内部管理较为规范；区粮食局、水利局、法院、农机局等单位相继购买了指纹机，上下班制度得到了有效地执行。在住乡管理方面，丁集镇每天党政主要负责人保持一人在位；青山乡每晚均安排3名领导、4名工作人员住乡。在管理方法创新方面，区法院采取的公车集中管理制度，效果明显；韩摆渡镇采取电子监控的办法，对机关上下班情况进行录像存储，随时查阅，同时对每天的值班人员在电子屏幕上公告并用手机短信提醒；青山乡还把作风建设与目标管理考核相结合，对机关作风建设实行量化考核，占百分制中的20分。 3、争先意识、集体荣誉感不断增强。通过狠抓机关作风建设，喝酒、打牌、炒股等不良习气得到较好遏制，大家心思都用在谋事上，精力都集中在干事上，全区上下工作效率和服务质量得到很大提高，形成了抓作风、助崛起，提效率、促跨越的生动局面。在城市拆迁、招商引资、信访维稳等中心工作中，全区广大机关干部发扬“五加二”、“白加黑”的精神，加班加点、不计得失，创造性地开展工作，以实际行动，确保了各项工作任务的圆满完成。广大机关工作人员的争先创优意识和集体荣誉感不断增强，遵章守纪的自觉性有了很大的提高，谁也不愿意因个人或本科室的行为，使自己整个单位被通报，损害单位整体形象。 4、抓机关作风建设的大氛围基本形成。半年来机关作风建设的成效是有目共睹，全区上下对加强机关作风建设的重要性和必要性有了更加充分的认识。在前不久区委召开民主生活会前的征求意见座谈会上，大家对作风建设取得的成绩给予了充分肯定，认为是区委、区政府上半年工作中的亮点之一，同时也对如何加大力度，不断推进机关作风建设寄予厚望。在实际的工作中，我们经常听到许多单位主要负责人说：“希望全区统一抓，动真格抓，形成氛围，这样更有利于加强管理，更好地开展各项工作”。有许多机关普通工作人员和群众在谈到机关作风建设时，也认为机关作风抓的好，早该抓了，不抓不行了，非抓不可了。在裕安，作风建设已经成为大家关注的焦点，进一步加大力度，把作风建设推向深入已经成为大家的共识，全区改善作风、提高效能的大环境已经基本形成。 总之，半年来的机关作风建设，不仅有效地转变了机关工作作风，而且增强了广大机关干部服务意识、效率意识、勤政意识，密切了党群干群关系，优化了发展环境。事实证明，机关作风建设已经成为区委、区政府推动各项工作的重要抓手，也正是凭借这一点，我们保持了良好的发展态势，全区经济社会发展速度继续在全市保持领先优势，这既是大家解放思想、真抓实干的结果，也是全区机关作风建设的重要成果和具体体现。 在肯定作风建设取得明显成效的同时，我们必须十分清醒地看到，这些成绩是初步的，还不稳定，需要不断巩固。机关作风建设发展不够平衡，仍存在着很多不容忽视的问题。主要表现以下几个方面： 一是有的单位至今未建立起系统的规章制度；有的单位虽然制度健全，但仍是多年前的老版本，不能适应新的形势、新的要求；请销假和临时外出登记管理制度执行不力，在督查中许多单位总是能对着花名册，找出种种理由，把人数对齐。 二是有的单位没有把心思用在单位的内部管理和规章制度的落实上，四处打听何时开展督查，会不会查到本单位。少数单位和机关工作人员依然按照老黄历过日子，你查你的，我搞我的，查到算倒霉，通报无所谓。不少乡镇每个月值班表报送都要提醒催促，工作人员责任心不强，敷衍了事，把上个月的复制一下就交上来了，个别乡镇的值班表上居然出现了6月份排有31号的现象。 三是有的单位主要负责人不能按通知要求参会，关注的是会议谁主持，区里领导都谁在，参会时仍有迟到、提前离会、替会、缺席的现象；许多重要会议会前明令关闭手机或调至静音状态，但会场中手机铃声此起彼伏，发信息、讲小话、打瞌睡的大有人在；有的同志一个会议，中途出去四五趟，抽烟、上厕所、接打电话忙个不停，甚至在楼道里三五成群，吹牛聊天，笑声不断，严重影响了会场秩序和会议效果。四是午间饮酒现象时有发生，仍是机关作风建设的薄弱环节。部分单位少数同志上午上班，中午喝酒，下午就不知道上哪儿去了；有的部门下乡工作上午能忙完的，非要拖到下午，中午不喝晚上补；有的干部客气一下就喝了，劝一劝就喝多了；乡镇干部有的同志午间喝酒只是不在机关食堂和政府附近了，地点更加隐蔽了。 五是有的机关工作人员上班时间外出办私事，利用办公电脑打游戏、打扑克、看小说、看电影，甚至还有上班时间炒股票的现象；有的工作时间不在岗，自由散漫，东游西逛，打听、散布小道消息，随意发表不负责任的言论；有的人上班长时间打电话，不知道几个小时时间究竟和谁在聊啥。 以上存在的问题虽然只出现在部分单位和少数人身上，但是影响很坏，其原因是复杂多样的，既有教育引导不够，也有自我要求不严。分析起来，我认为主要有以下几个方面： 1、思想认识不到位。机关作风建设事关裕安的跨越崛起大局，一直都是区委、区政府强调要必须抓好的问题。但许多单位的主要领导对机关作风建设没有引起足够的重视，存有侥幸应付心理，开展作风建设的积极性、主动性不够，满足于当“太平官”，习惯于做“老好人”，害怕得罪人，不想管，不会管，管不了，不开展深入细致的工作，作风飘浮，工作不实，责任心不强，不能以身作则，甚至从来没有研究过、布置过抓机关作风建设的事。有部分单位和机关干部甚至认为机关作风建设是“一阵风”，吹完也就算了，上面不紧了，就把作风建设抛在脑后了，没有长抓的思想准备。 2、制度执行不到位。多数单位以文件落实文件，以会议落实会议，只把制度写在纸上、挂在墙上、讲在口头上，没有落实在行动上。对机关作风方面存在的问题没有认真的分析原因，浅尝辄止，缺少一整套规章制度来管人管事，没有将作风建设作为一项重要考核指标纳入到干部选拔任用和“评优评先”工作中，致使集中整顿和常抓不懈脱节，没有起到应有的效果。 3、督查处理不到位。抓机关作风建设的各个督查小组积极性、主动性也不够，不催不动，有的小组迫于压力才开展工作。督查中有的同志不愿意较真，害怕遇见问题，害怕得罪熟人，人情大于纪律，甚至存在跑风漏气现象。发现问题、分析解决问题的主动性不够，有的督查内容至今未查到问题，督查结果上报时没有点到具体人，处理不到位，存在每月一次督查就是交差完事的情况。 二、齐抓共管、形成合力，不断加大机关作风建设的推进力度 1、深化认识，增强使命感。机关作风建设事关我区经济社会发展全局、事关“十二五”规划的顺利开局，事关党群干群关系的进一步改善，各级各部门要充分认识加强机关作风建设的重要性，不断增强自觉性和主动性，合力推动作风建设活动的深入开展。目前，我区的机关作风建设取得了一定的成效，但还是初步、浅层次的，可以说是刚刚“破题”，正处在一个由差到好转变的关键时期，一些深层次、复杂的难题仍然存在，机关里懒散、效率低下等一些衙门作风习气根深蒂固，还有多种不良习气汇集而成的一股暗流在寻找对策、逃避检查。因此，我们必须保持清醒头脑，坚决防止和克服厌倦、麻木、畏难、松懈等不良情绪，本着对干部、对单位、对事业高度负责的精神，进一步增强责任感和使命感，努力确保工作的实效性。各地各部门领导班子要以身作则、率先垂范，切实承担应有的责任，真正把作风建设摆上重要议事日程，一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，逐级落实好领导责任，做到上下联动，整体推进。要把机关作风建设与当前我区开展的以“提速前进争先锋，跨越崛起做贡献”为主题的创先争优活动和向徐师龙同志学习活动有机结合起来，充分发挥机关党组织和党员的作用，带动和促进机关作风建设水平的提升。 2、加大力度，突出重点。从前面列举存在问题的许多现象及原因不难看出，乡镇街、开发区的机关作风建设情况整体上要好于区直单位。在区直单位中工作期间看电影、玩游戏、炒股票、上班迟到早退、午间饮酒等现象尤为突出，甚至存在中午喝酒，酒后打牌，晚上接着喝，喝完去歌厅的现象。在区直单位中主要领导和一般干部表现较好，反而有少数班子成员和中层干部身上存在的问题表现尤为突出。下一步，我们将继续加大工作落实力度，以解决目前作风建设中存在的突出问题为重点，从上下班制度、午间禁酒、工作纪律、会风会纪等薄弱环节入手，把经常查与突击查结合起来，对于一个时期内发现的突出问题，我们将随机选定单位，主要领导带队，多个部门联合督查，采取解剖“麻雀”的办法，有什么就解决什么，什么突出就解决什么，对存在的问题一查到底。继续加大明查暗访力度，利用微型摄像机等手段，进一步查实和解决基层反映突出、严重影响经济社会发展的作风问题。针对有的同志反映有的执法单位，且有主要领导存在工作日午间饮酒现象，设立作风建设举报箱，广泛发动群众参与，接受群众监督。对督查中发现的问题，要敢于动真碰硬，该告诫的要告诫，该通报的要通报，该曝光的要曝光，该检讨的要检讨，该处理的要处理，切实在全区范围内形成严肃查处的强大震慑力。各单位主要领导要引起高度重视，迅速行动起来，针对本单位的薄弱环节，采取强有力的措施，抓紧整改落实到位。 3、健全机制，常抓不懈。机关作风建设越是向纵深推进，面对的问题和矛盾就越深刻，在进一步加强组织领导的同时，加快建立和完善机关作风建设的相关制度，形成强有力的工作推进机制。各地各部门要结合本单位实际，在制度建设上多下功夫，将制度建设贯彻于机关作风建设的各个方面，切实以制度管人管事，靠严格规范的管理制度推动机关作风建设的开展。机关作风领导组进一步健全领导运行和督查工作机制，要定期研究分析问题，改进督查方法。要把督查的结果运用与行风政风评议相结合，与年度目标考核相结合，与干部的“评优评先”相结合。要建立加强机关作风建设的长效机制，持之以恒，在求实效、重治本上，在求深化、再提高上取得根本突破，切实让广大人民群众感受到机关作风的改善，带来的新变化、新气象。区机关作风建设领导组及办公室要做好牵头协调和组织实施的各项具体工作，深入各单位指导机关作风建设活动的有序开展。 同志们，机关作风建设是一项长期性任务，只有起点，没有终点。当前机关作风建设已进入承上启下的关键时期，能否实现预期目标、取得更大的成效，取决于各级党委政府和各部门特别是主要负责同志的决心和态度，要靠各级领导干部和广大机关干部的带头和自律，要靠社会各界群众参与和支持。希望全区各部门进一步统一思想，高标准、严要求、动真格，创造性的开展工作，抓好机关作风建设中每一个环节，实现我区机关作风的根本好转，以优良的作风、高效的服务、一流的业绩，为实现裕安的提速前进、跨越崛起做出新的更大的贡献。 第五篇：在干部民主测评会上的讲话在干部民主测评会上的讲话 （通稿） 各位领导、 同志们： 为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会和2011年全区、全市组织部长会议精神，进一步深化干部人事制度改革，扩大选人视野，拓宽用人渠道，不断加强我县各级领导班子和干部队伍建设，推动我县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展，继今年3月第一批公开选拔科级领导干部活动结束之后，本月县委又决定拿出县委党校副校长、县卫生局副局长、团县委副书记、乡镇综治办专职副主任、乡镇妇联主席、乡镇团委书记、乡镇计生服务所所长等7个职位共25个领导岗位面向全县公务员机关、参公单位、国有企事业单位在职在岗人员和大学生村官、志愿者、特岗教师、三支一扶人员进行公开选拔。目前，这项工作已经进入考察阶段，我们单位同志在笔试、面试阶段脱颖而出，经体检合格后，列为职位考察人选。经县委同意，今天我们干部考察组一行人到我们单位，主要是对同志进行全面考察，考察主要包括民主测评、个别谈话、实地调查等程序。 为做好这次考察工作，下面我讲几点意见： 一要自觉接受组织考察。干部考察的过程，是领导干部加强党性锻炼，进行马克思主义自我教育的过程，是加强宗旨教育、实践群众路线、增强群众观念的过程。我们的考1 察对象应该珍惜考察机会，自觉接受组织的考察，同时虚心听取群众的意见，诚恳接受群众的监督，不断完善自我，切实提高履行职责的素质和能力。 二要积极配合考察组工作。这次考察的一个重要内容是进行民主测评和个别谈话。大家客观公正地评价干部，可以帮助组织上全面、准确地了解干部的情况，从而进一步加强干部队伍建设，促进和推动各项工作的开展。这既是党和人民群众赋予大家的一项民主权利，也是每一位同志应尽的政治义务。可以说，每一次干部考察不仅是对考察对象的全面考察，也是对参与考察工作的每一位同志思想政治素质的检验。参加会议的每一位同志，要深刻认识自己在参与这一重要工作中所担负的责任，积极配合考察组完成各项工作。等一下工作人员要发给大家民主测评表，希望大家在填写民主测评表时，要结合考察对象在平时工作、生活、学习等方面的表现情况，客观公正地进行评价。在个别谈话过程中，大家要正确、客观、公正地评价考察对象的工作成绩和不足，讲成绩和问题，都要实事求是，公正客观，恰如其分。对干部的缺点和不足要正确看待，不以个人的好恶为标准，要全面、历史地看待干部。 三要严格遵守考察工作纪律。考察期间，大家要以身作则，坚决抵制托关系、电话短信拉票等违反组织纪律的行为，大家发现类似情况的要及时向我们干部考察组反映。我们考察组也有严格的工作纪律，对干部群众在考察中反映被考察对象的意见和看法，我们考察组的同志除向组织如实汇 报外，绝对不能以任何方式向外透露。希望同志们打消思想顾虑，积极参与，本着实事求是的原则和对干部负责的精神，有什么讲什么，敢于讲真话、实话、公道话，并做好保密工作，以保证考察组能够客观、全面、准确地了解和掌握干部德才情况。 同志们，做好这次考察工作，是广大党员和干部群众共同关心的大事，希望大家以对组织高度负责的精神，坚持讲政治、讲正气，顾大局，坚持实事求是，客观公正原则，积极帮助考察组圆满完成这次考察任务。同时，也欢迎大家对考察工作进行监督，并提出宝贵意见和建议。 谢谢大家。第21页 共21页