2023年三八节竞赛知识题库.docx

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛
一、 填空题
1、社会主义核心价值观内容是：富强 文明 和谐； 平等 公正 法治；爱国 敬业 友善。
2、中国梦的本质是：国家富强、 、人民幸福。
3、公民基本道德规范是： ，明礼诚信，团结友善， ，敬业奉献。
4、志愿精神：奉献、 、互助、 ；
志愿服务理念：学习雷锋、 、提高自己。
二、单选题
1、 《女职工劳动保护特别规定》经2023年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（ ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。 　　
A、4月28日 B、5月1日 　　C、5月28日 D、4月30日 　　
2、《女职工劳动保护特别规定》的合用范围是（ ）。 　　A、国家机关、人民团队、公司、事业单位的女职工 　　B、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织 　　C、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 　　D、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 　　
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（ ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 　　
A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 　　C、1988年7月21日 D、1991年7月1日 　　
4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ ）条（不含附录）。 　　A、12 B、16 C、21 D、28 　　
5、贯彻贯彻《女职工劳动保护特别规定》，促使公司改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对公司的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有助于促进（ ）的和谐与稳定。 　　
A、劳动关系 B、劳资关系 C、公司关系 　　
6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）导致的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。 　　A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势 　　7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采用措施改善女职工（ ）条件。 　　
A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 　　
8、 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。 　　
A、口头 B、书面 C、正式 　　
9、 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。 　　
A、经期、孕期、产期、更年期 　　B、经期、孕期、产期、哺乳期 　　C、经期、孕期、哺乳期、更年期 　　D、孕期、产期、哺乳期、更年期 　　
10、 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳减少其工资、予以辞退、与其（ ）。 　　
A、解除劳动或者聘用协议 B、解除劳动协议 C、解除聘用协议 　　
11、 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他可以适应的劳动。 　　A、女职工规定 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 　　
12、 对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 　　
A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月 　　
13、 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。 　　
A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 　　
14、 女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假15天。 　　
A、56 B、90 C、98 D、120 　　
15、 女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增长产假（ ）天。 　　
A、10 B、15 C、20 D、25 　　
16、 女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）产假。 　　
A、25 B、30 C、40 D、42 　　
17、 女职工产假期间的生育津贴，对未参与生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。 　　
A、 用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金
三、 多选题
1、 女职工劳动权益受到侵害时，（ ）是合法的维权途径。 　　
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 　　B、规定有关主管部门解决 　　C、向人民法院提起诉讼 　　D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁 　　
2、（ ）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。 　　
A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权 　　
3、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（ ）。 　　
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗规定 　　B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位 　　C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人批准，将其调离原岗位 　　
4、（ ）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。 　　
A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护 　　
5、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动协议（ ）。 　　
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动协议到期 　　B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 　　C、用人单位被依法宣告破产的 　　D、用人单位决定提前解散的

四、 简答题
1、 什么是女职工劳动保护？

2、《女职工劳动保护特别规定》合用范围是什么？

答 案
一、 填空题
1、 民主 自由 诚信
2、 民族振兴
3、 爱国守法 勤俭自强
4、 友爱 进步 奉献别人
二、 单选题
1—5 ADCBA 6—10 BCBBA 11—17 BBDCBBA
三、 多选题
1、 ABCD
2、 BCD
3、 BC
4、 ABC
5、 BCD
四、 简答题
什么是女职工劳动保护？
女职工劳动保护是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。女性最大的一个生理特点就是承载了人类再生产的使命，对女职工的特殊保护正是源于生育这一特点及其带来的其他生理特点。
女职工劳动保护重要是研究生产过程中劳动条件对女职工身体健康的影响，防止职业有害因素对女性的生理机能的影响，保护女职工可以健康持久地从事生产劳动，育龄女职工可以孕育健康子女。
【女职工劳动保护特别规定】合用范围是什么？
原【规定】的合用范围是一切国家机关、人民团队、公司、事业单位的女职工。为了适应形势发展变化的需要，【特别规定】将合用范围修改为：中华人民共和国境内的国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。这一规定扩大了合用范围，使个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工也能依法得到保护。