2023年城关二小幼儿园教师考核细则.doc

城关二小幼儿园教师考核细则为了全面、系统了解和掌握教师任职期间的实际情况，科学、公正地评价他们的工作，区分优劣，奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进，促进教师不断提高政治思想觉悟，努力钻研业务，更好的教书育人，特制定本考核细则。一、量化考核内容政治态度与师德修养、业务进修、教育教学工作、半日其他活动开展及常规养成情况、班级管理、安全工作、事故、出勤、工作量、奖励等方面。二、量化考核原则 本着公正、公平、公开的原则，人人参与各项工作的评价。三、量化考核依据各项工作负责人员出示各项工作检查情况记录及评价结果。四、量化措施1、值班人员要认真作好相关记录，做到有据可查。检查人员每周抽查各项工作开展情况并根据抽查情况评价打分，学期末评价时按每次评价记录的平均分为最后得分。2、每月公布各项工作的检查、评价结果。3、连续一学年度被评为优秀者年度末进行特殊奖励。4、将教师学年末考核总积分从后往前推，连续考核排在后面的将不再聘用。 五、考核细则（一）、政治态度与师德修养：100分（同师德量化标准）（二）、业务进修：（每项分值为100分）1、能积极参与教研组组织的业务学习，认真完毕基本功训练作业，每次业务学习要有笔记（无端不参与业务学习一次扣5分，少交一次作业扣2分，推迟上交一次扣1分）。2、能积极参与园内组织的各类培训和研究讨论，积极踊跃发言,认真做好园本培训笔记,根据参与情况酌情打分(无端不参与培训一次扣5分,少做一次笔记扣2分)。（三）、教育教学工作：（每一项分值为100分，学期末评价时按每次评价记录的平均分为最后得分）。1、每学期开学初要根据幼儿已有发展状况认真制定出任课班级的学期工作计划，并按期限上交存档（无端不交扣2分，推迟上交扣1分）。2、每个主题活动开展前要根据上个主题的开展情况做好本月主题活动计划，并于活动开展前一天上交存档。（无端不交扣2分，推迟上交扣1分）3、各任课教师要准时制定出任课班级的每周计划，并于每周星期一上午上交检查、存档。（无端不交扣2分，推迟上交扣1分）4、各任课教师要准时备好超天教案，教案要符合备课规定。（发现无教案上课一次扣2分）5.每学期准时制定出各类教研课题研究计划，学期末写出各类总结并于规定日上交存档。（少一篇扣2分）6、按照园里分派的帮教队子做好帮教计划，开展好帮教听课活动，规定课前共同备课，互相听课时做好听听课记录，课后做好互相评课工作（无帮教计划扣5分，少听一次课扣3分，不准时听课扣2分，听课记录根据检查情况打分）。7、正副班主任要准时开展家访活动，正班主任一学期家访幼儿不少于10名，副主任不少于8名。并按家访量化考核细则做好家访记录（根据检查情况打分）。8、正副主任要根据季节，主题活动内容的变化经常布置、更换教室墙面，添充、更新活动区材料，充足发挥环境充人的功能（根据抽查情况打分）。9、正副班主任要对本班孩子的发展状况经常进行观测评价，并做好观测成长足迹记录、存档工作（根据抽查情况打分）。10、每半日活动前都要做好教具、学具的准备及区域活动材料的准备工作（平时无教具上课或区域活动材料不充实酌情扣分，期末根据自制学具、教具的数量、质量及平时抽查结果打分）。11、课堂教学采用抽查听课、观摩教学两种评价方式. 12、区域活动开展：采用抽查方式进行评分。13、户外活动开展：户外体育游戏和自制器材户外活动采用抽查的方式。14、教育教学效果评价采用平时抽测和期末测试两种方式。平时的抽测重要看教师每个半日后对个别幼儿的评价是否准确、到位、效果好，期末测试重要看教师完毕园里定的大目的及自己制定的学期目的情况。15、积极承担公开课教学，承担一次优质公开课加5分。（四）、半日其他活动开展及常规养成情况。（每一项分值为100分，学期末按每次检查的平均分记分）1、各项活动组织：（1）要按作息时间安排准时、热情接待幼儿和家长，鼓励幼儿使用礼貌用语，指导幼儿将衣物放整齐，认真组织幼儿晨间活动。（根据抽查情况打分）（2）严格执行作息时间，按规定及时上操，教师精神饱满，认真领操或辅助幼儿并及时提醒幼儿注意力集中，动作到位。（无端不出操，发现一次扣2分，无端不领操或不辅助组织幼儿，早操组织混乱，发现一次扣1分）（3）按作息时间安排，认真组织幼儿洗手。规定幼儿要排队洗手，自觉使用自己的小毛巾，培养幼儿形成饭前便后自觉、有序洗手的好习惯。（根据抽查情况酌情打分）。（4）要按作息时间安排准时、认真组织幼儿集体喝水、一日不得少于两次，要保证幼儿喝足够量的开水并培养幼儿形成自觉排队接水，不浪费水、安静喝水的好习惯(根据抽查情况打分)。（5）准时组织午点发放，教师向幼儿介绍点心的名称，引起幼儿食欲，督促幼儿对的使用点心盘和餐具，鼓励幼儿快乐的吃完自己的点心，并学会收拾残渣，保持桌面、地面干净。（根据抽查情况酌情打分）。（6）准时组织用餐：组织幼儿餐前安静活动，进行餐前教育，介绍菜名，促进幼儿食欲。让幼儿安静快乐的进餐，保持桌面的清洁，进食量达标，组织好幼儿的餐后活动，做好餐后的收拾工作。（根据抽查情况酌情打分）。2、常规养成：（1）教师在带班期间严禁在办公室聊天或休息，不接待同学、朋友、亲戚等，上课时不接电话，手机调到静音状态或关机，不吃零食，自己子女不允许去自己带班教室活动（放学除外）。（发现一次扣2分）（2）教育幼儿爱惜园内花草树木、玩具设施，不随地大小便，乱扔纸屑等。（涉及厕所地面）。（发现一次扣2分）（3）严禁幼儿到危险处玩耍，如：菜窖、车棚、猪圈、大门口。（发现一次扣2分）（4）文明行为：鼓励幼儿使用礼貌用语，严禁幼儿在墙面、地面乱画。（发现一次扣2分）（五）、班级管理：（每项分值均为100分，期末按每次检查的平均分记分）1、由班主任牵头，准时开展好每周一次的养成教育活动、每月一次的家园共育活动和每学期一次的家长座谈会，做到活动前有计划、有目的，活动中有记录，活动后有效果。（无计划扣2分，缺少记录一次扣1分）2、正副班主任要互相协调，积极积极克服工作中的困难，不等不靠。同事之间互相帮助，共同配合保育员搞好班级卫生。抓好对本班幼儿的常规管理，使幼儿养成良好的生活卫生和学习习惯。抓好对本班幼儿的常规管理，使幼儿养成良好的生活卫生习惯，带班期间注意保持室外环境区卫生整洁，室内桌、椅、玩具等物品摆放整齐，在带班期间若发现室内外卫生有不清洁处要随时清理。（按抽查情况酌情打分）3、安全工作及执行各类制度情况：（1）学期初，班主任要根据本班实际情况制定安全教育计划，学期末认真写好安全教育总结。（2）班主任要认真全面的做好每月初的房屋、设施安全检查工作，发现隐患即时报告排除，并认真填写好记录（少一次扣1分）。（3）自觉遵守用水、用电及电器使用制度。（违章者一项发一次扣1分）（4）认真贯彻执行接送制度、卫生保健制度等考核制度。（按抽查情况酌情打分）（5）交接班要清楚，认真填写好记录并于每周五上交（少一次记录扣 1分，不准时上交扣2分。）（6）上班时间不准擅自离岗，若有事出去，需向值班领导打招呼，否则按旷工对待，1次扣2分。（7）带班期间，做好午饭、午点前的桌面消毒工作。4、家长问卷调查：每学期发放一次问卷调查表，根据调查结果评估教师家长工作开展情况并酌情打分。（六）事故1、发生重大事故（骨折、缝针、脑震荡）要及时解决，并以书面形式将事情发生的前因后果尽快如实上报园领导。（教师在场并及时上报扣5分，隐瞒不报扣15分，教师不在场但及时上报扣10分。隐瞒不报期末考核及年终考核不得评优。）2、发现幼儿尿床、尿裤、擦破皮肉要及时解决并给家长交待清楚。（及时解决不扣分，不及时解决一人次扣2分）3、交接班要清楚，有记录。带班期间严防出现幼儿出走或无人看管现象。（幼儿出走或无人看管5 分钟内未找回1人次扣1 分，超过10分钟1人次扣2分，超过半小时未找回要按重大事故解决）（七）出勤： 1、出操：迟到一次扣0.5分，有事提前20分打招呼者不扣分，之后打招呼者扣0.1分。2、请假一天扣1分，自找本班教师顶替不扣分。3、上班迟到一次扣1分。4、旷工1次扣5分。5、国家规定准许的假（如：婚、丧、产假、人流产假等）不扣分。6、教师为提高自身文化、业务素质外出考试，自己找人替课不扣分。（八）奖励：1、获得园级殊荣1次加2分（保教人员均加分）。2、获得县级殊荣1次加5分。（九）其他：1、工作量的计算方式：该班幼儿天天实到人数之和（1）、月工作量： 该班每月天数（教师每月工作量按每月幼儿出勤天数计算）（2）、没有保育员的班级带班教师每人加该班月工作量的四分之一。（3）、小班：+8分 中班：+5分 大班：+2分 学前班：0（4）教研组长、炊事班长、保育组长、工会主席、团支部书记（有反复任职者只加其中一项分）每学期工作量增长5分。（5）专职信息员报送一篇信息工作量加0.5分，采用一篇工作量加1分。2、出勤率的计算方式：幼儿实到人数（每月天天实到人数之和） 出勤率：100% 幼儿应到人数每月天数（注：幼儿因病、因事整月请假的月份，给伙管员打招呼后，可不计入出勤率的计算中。）