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面试中自我介绍的技巧
面试中，2分钟的自我介绍，怎么样才能多快好省地熟悉一个人。
自我介绍是面试中的一项“例牌〞活动，时刻往往也不长，2分钟到5分钟不等，许多时候，在实际的聘请过程中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而已，未得到应有到重视。然而，实际上，假如面试考官能够专心，那么是能够在应聘者的自我介绍中发觉更多的有价值的内容的。至少我们能够从以下几个方面给予考虑：
一．听他讲了什么？自我介绍中的内容分析
1．工作vs生活
一个人在介绍自我的时候，所选择的内容可不能是无缘无故的，一定是某种心理活动的外部投射。面试之前的自我介绍往往是一种开放式的咨询题，选择什么内容来介绍自己应聘者有非常大的自由。有的人会在整个的自我介绍中只进行工作相关的介绍而没有其余；有的人那么会选择工作之外的内容，比方个性特点、生活经历来介绍自己。这有什么不同么？关于前一种人，或者能够认为他的生活重点只有工作，是个事业型的人；或者也讲明他的生活也许有些单调；也许是急于表现自己的工作成就而忽略了其它。所以，关于工作相关内容，每个人都会有一些讲明，毕竟是来面试寻工作的，但在工作之外介绍了什么，却往往在不经意之间显露出内心生活的重点。比方，一个不断介绍自己个性特点的人，能够推知他可能是一个注重内心体验的人；而一个介绍自己如何与人相处经历的人，往往是一个人际交往对比擅长的人；一个介绍了自己到出身、自己的爱人小孩的人，往往是一个家庭瞧念对比强的。在工作之外的自我介绍，实质上是强调了面试者个人的生活重心。
2.业余喜好
每个面试者或多或少会有一点自己到业余喜好，这是人之常情，但世界上没有无缘无故的爱，他到爱好与所爱往往也是他自己人性的展示。比方，一个人介绍自己是一个排球喜好者，自己曾以排球队长的身份带着球队取得了某种成绩。这能讲明什么呢？是讲明他躯体健康吗？尽对不仅仅如此。事实上在这种喜好背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是一个团体工程，没有队员之间的良好沟通和协作是非常难取得什么成就的。而在如此到活动中，面试者能成为一个组织者，并取得了成就，至少讲明了他在人际交流与沟通中的高能力。反之，假如一个人喜好的是不是排球是铅球，他个人的组织协调能力就值得考虑了，毕竟这种运动是一个人的活动，缺乏人际互动。在我们国家，在排球工程中出现了一些领导官员，但在铅球和举重等运发动中，出领导的可能性就寥寥了。
只是需要讲明的是，喜好本来没有上下贵贱之分，在面试中所展现的个人喜好要害在于能否和所应聘的工作相匹配。比方讲，爱读书、考虑，这种喜好应聘一个报社编辑应该是适宜的，但应聘一个人情往来对比多的公务员职位可能就不大适合了。
3.个性特点
通过自我介绍，我们能够了解更多的是一个面试者的个性层面，从他的自我介绍中，能够从以下几个维度进行内容分析：
现实vs浪漫。有的人在自我介绍中，通篇的东西都非常实在，讲到瞧点的时候也情愿摆事实讲道理，无疑，这会是一个对比现实的人；而有的人，那么会采纳另外一种方式，比方讲一个小故事来介绍自己；或者通过一段诗词来介绍自己，那么这些人就属于浪漫型的人物了，他们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。
事实vs空洞。在讲明一件情况的时候，有的人情愿高屋建瓴，从理论高度往阐述；而有的人那么情愿举实际的例子，让事实来讲明。比方讲，同样是讲自己有团队精神，务实的人会讲一个现实生活中的例子，谈自己是如何搞好同寝室关系的；而务虚的人那么会从理念动身，讲自己坚持了一个什么信念，又采纳了几大策略，还奉行了几个坚持等等，讲一些正确无比却又毫无实际操作意义的话。注重后一种人，这种人做一些宣传工作尚可，但要做实际工作的话有让你头痛的时候。
积极vs消极。一些乐瞧注重者，在做自我介绍的时候，讲哪个方面都会加一个褒义到用语。比方介绍自己为人父，那么会讲自己是个“好〞父亲；讲自己为人子，也会讲自己是个“好〞亲孩子，尽管他不见得确实如此，但天生会透露出一种乐瞧精神。相反，另外一些人，会有意无意谈及自己的缺乏，即使那个缺乏面试考官并没有发觉，他也会谈出来。比方是，有的人会强调自己到经验有限，外貌不佳，事实上并不一定讲明这些人不行，只只是讲明他时常会将自己的目光聚焦到自身的缺点上，有的时候也不讲明这些人消极，也有可能这只是一种对自己现状不满的表现。讲自己丑的人不见得是确实丑，更多的是讲明其对自己外貌的不满足，仅此而已。
正经vs玩笑。面试是一个对比庄重、严厉的场合，大局部面试者会一本正经的进行自我介绍，但也会有的人在这时候哪自己或者不人开玩笑。这是什么人呢？有几种可能，一是他是个生性幽默的人，什么时候都会显露出自己的幽默本性；二是他是一个有制造力的人，试图在这种场合内出奇制胜，给考官留下一个特殊的印象；三是他仅仅是玩世不恭而已，对什么情况都郑重不起来。但毕竟什么缘故，还要具体咨询题具体分析。
4.智力水平
自我介绍中能瞧出一个人的智力上下吗？能，至少在某些智力维度上能。心理学关于智力的研究讲明，一个智力高的人的重要表现是逻辑能力强概括能力强，而这两种能力恰恰能够在一个人的自我介绍中表现出来。比方，逻辑能力强的人，那么会在自我介绍中，分时期、有层次地表现自己。如，他会如此介绍：“在工作方面，我……；在个性方面，我……，在业余喜好上，我……〞，等等。而概括能力强的人那么会精确选择一些词汇来描述自己，比方讲，“能够用三个词来形容我自己，胆大、心细、脸皮厚〞，然后分不介绍自己如何胆大，又如何心细，又如何脸皮厚的，所以这不一定讲明他脸皮确实厚，但这种介绍方式却能够瞧出其智商的不一般。所以，在面试情景中，有的人智商也非常高，但由于紧张，或者预备不充分，自我介绍的时候东一句、西一句介绍自己，既无逻辑，也无概括，确实有这种情况。因此从智力水平上这方面，我们只能讲，在自我介绍中，瞧不出一个人是否智商低，但智商高的话，会有所表现。
5.人际关系
一个人不能离开他人而存在，在自我介绍中，也会有意无意地涉及到不人。那么那个不人是以什么方式呈现的，在面试者言语中又是如何表达的非常可能会泄漏他的人际关系如何。例如，当一个人谈及自己所取得的各项成就时，假如能够如今对关心他的人给予感谢，就可不能是一个自得忘形、不知感恩的人〔只是现实中我瞧到更多的人只顾及谈及自己到成就，明显表露出自我中心的气概〕。而一个在述讲自己跳槽经历的人痛斥自己的先前领导，也往往暗示出他在本单位工作失败后的表现。从某种意义上，能够讲，“好人到眼中只有好人〞，在你所谈及不人的时候，在如此一个重要的自我介绍场合，都不能不记得不人不行的人，他的人际关系是堪忧的。
二、瞧他做了什么：自我介绍中的非言语分析
从自我介绍的内容来瞧，当前的面试者往往有所预备了，每个人都会不遗余力地夸自己，给面试考官的感受好像是不收哪一个基本上单位的损失。尤其是，当前一些面试应对策略书籍的出版，使得面试时面试者自我介绍或者答复以下咨询题有趋同到趋势，如此就增添了面试甄不的难度。只是，在自我介绍的言语分析之外，面试考官还能够从非言语的层面，即从自我介绍者的躯体语言动身，来探究面试者真实的心灵世界。
1.眼神
面试者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面试考官一定能够注重到的是，面试者在自我介绍的时候是否与考官有眼神的交流。有的人，在谈及自己的时候只是沉醉在自我的世界中，侃侃而谈；而有的人却一边谈自己，一边能用眼神与考官交流。前者讲明他自我意识强，是个自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困扰，不敢与人直面相对；而后者那么在这一情境中表现出了明显的交流意图，他讲话的时候，并不是在自言自语，他会注重听众的反响。在实际的面试中，我所接触到的一位面试者曾给我留下了深刻的印象，他在自我介绍的时候，面带笑脸，眼光在几个考官的身上缓缓走过，每个考官都觉得他是在凝视着自己，向自己做着介绍，无疑，这是一位人际沟通的擅长者。
2.笑脸
笑脸也非常重要。非常清晰，面试的时刻往往是一个人窘迫的时候，尽管面试相关的书上会要求考官营造一个和谐的气氛，首先自己面带笑脸应对面试者。但在真正的面试情境中，许多面试考官几乎连续几天都在搞面试工作，差不多成了“面霸〞，或者讲差不多都工作倦怠，哪里有心情笑得出来，一个个都会严厉的要命。然而，确实是基本在这种对比严酷的情境下，面对一个个面无表情的考官，面试者在自我介绍中还能微笑相对，这应该是不轻易的一件事。一方面讲，他是一个能够主动调节气氛的人，在人际交往中经常能够把持主动，即使是面对困境，也会做出自己的努力；另一方面，他也是一个场独立性强的人，有自己独立自主的办法和表现，可不能为环境所左右。反之，一个见到考官无表情他表情更严厉的人，是个明显的场依存者，在人际互动方面也可能是一个丧失主动性的人。
3.声音
声音非常简单，声音大而稳，是自信的表现。语调快而富有逻辑性，应该是聪慧人的标志。声音小得听不清，明显不自信。然而有一点要注重，声音忽大忽小，有变化的，也许是撒谎的标志。
4.讲得好
有的人在面试之前，会对自我介绍进行了精心的预备和彩排，如此的话，他也会表现得对比突出。假如如此，还能够注重一下如今他的表现，这事实上也是他日后工作自得时的表情，你能够同意吗？
5.讲得不行
面试毕竟是一种对比轻易让人窘迫的情境，讲得好的不多见，讲的不行的到常见。那个地方需要注重的是，同样是讲得不行，不同人的表现也讲明了不同的人格特点。我见过如此的面试者，在自我介绍的时候没词了，不明白讲什么好，而规定的时刻又没有到，他便自己低着头，凝视着鞋面，非常不自然地站在那儿，一直等到“时刻到〞的铃声想起。我也见过如此的面试者，同样是由于太紧张都不明白讲什么了，他却抬起头来，和各位考官讲了实话，“实在抱歉，我太紧张，都不记得讲什么了〞。你瞧，这两个面试者，同样在面试中自我介绍得不行，但表现却不同。这事实上在某种程度上能够预示他们将来工作挫败时的不同反响。和面试情境一样，在将来的工作中，假如碰到了困难，我会猜测前者会单独一个人默默支撑，即使毫无方法，他也可能只是默默忍受；而关于后者，我会猜测他在工作碰到咨询题的时候会积极求助，会在环境中往寻求解决咨询题的方法。在面试中，讲得不行时的表现，也是一个人将来工作困境时的表现。
上面尽管关于自我介绍时面试者的表现进行了相应的分析，但能够确信的是，值得分析的内容尽对不仅仅如此。比方，西北航空面试空中小姐的时候，也需要每个面试者进行几分钟的自我介绍，其他的面试者也在当场。你明白面试考官在测试什么吗？他所测试的不是当时的自我介绍者，而是在瞧瞧当有人在上面自我介绍的时候，下面的那些做听众的候选面试者们在做什么，她们能否专著、认真而礼貌地听不人在自我介绍，这是一种尊重不人的表现，而对不人的尊重，恰恰是做空姐的必要的个人素养。
所以，上面所谈的这些也不仅仅用在面试中，第一次和男朋友约会时也可能用得着，呵呵，因为毕竟，道理基本上想通的