学习《党政领导干部考核工作条例》心得所感三篇.docx

学习《党政领导干部考核工作条例》心得所感三篇
【篇一】
“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”治国之根本在于得到人才，得到人才的关键在于审慎举荐，审慎举荐的“密钥”在于识别考察。今年是实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇之年，人才资源对经济社会发展的基础性、战略性、决定性作用不断增强，国家事业发展日臻需要德才兼备的高层次干部人才。因此，只有画好干部“精准像”，充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，树立讲担当、重担当，求真务实、干事创业的鲜明导向，方能汇聚起强国兴国的磅礴力量，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。
固本培元、锤炼党性，突出政治标准举好“指挥棒”。“先立乎其大者，则其小者弗能夺也。”突出干部考核的政治标准、找准把稳干部的政治定位，是我党选人用人的一贯方针，也是保证选贤任能、广聚英才，实现政治主张和政治目标的必然要求。因此，要强化党的政治建设统领地位，必须加强源头建设，把紧把实政治标准这个硬杠杠。一方面，要**帜鲜明把政治标准放在首位，将政治标准贯穿始终，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的深入考察考核，增强考核政治体检功能，切实将政治上的“伪忠诚”“两面人”辨别出来、挡在门外，督促引导广大党员干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。要坚持强化政治实践历练，鼓励干部到基层一线躬身入事、摸爬滚打，进一步强化党性锻炼、提升政治能力，真正做到接地气、通民声、懂国情，竞相在新时代的奋斗征程中健康茁壮成长，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
选贤任能、奖优罚劣，聚焦实干实效校准“风向标”。当前，有些干部做事“油手油脚”，不出力只出“油”，热衷于耍嘴皮子、玩花架子；有些干部自我麻痹、惧怕斗争，学鸵鸟躲避战术，事不关己，高高挂起；有些“过客干部”把岗位当旅店，目光短浅、急功近利，只顾眼前利益。凡此种种，不仅与新时代党的要求格格不入，更让坚持原则、锐意进取的干部寒了心、泄了劲。用一贤人则群贤毕至。要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，必须精准用人树立新风、弘扬正气。一方面，要牢固树立问题导向、目标导向、效果导向，大力选拔使用“狮子型”“骏马型”“黄牛型”干部，引导干部争当时代的弄潮儿，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，切实把好干部选出来、用起来。另一方面，要积极畅通“上”与“下”的通道，奖优罚劣、激励担当。不仅要给敢于扛事、愿意做事的干部“亮亮相”“鼓鼓掌”，还要给“脚踢皮球、等人接招”的干部“清清嗓”“洗洗澡”，真正让敢抓敢管、坚持原则的干部“香”起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
科学甄别、严管厚爱，夯实制度根基用准“助推器”。“秉纲而目自张，执本而末自从。”制度带有根本性、全局性、长期性，只有牢牢牵住干部考核评价机制建设这个“牛鼻子”，才能统筹协调干部、培育、选拔、管理等一系列工作，“筛选”出让组织放心、群众满意、干部信任的好干部。一方面，要深化干部考核制度改革，加快健全有利于科学发展的目标体系、考核办法、奖惩机制，不断提升干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。譬如在考核方式上坚持以“庖丁解牛”式“钻劲”从深从细识别考察干部，在基层干部群众中、乡语口碑中近距离、多渠道“打分”“画像”，不断增强干部考核“精准度”，避免“一把尺子量到底”“工作、考核两张皮”现象发生，切实推动干部考核往实里走、往深里走、往心里走。另一方面，要警惕“洗碗效应”，牢牢把握严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，健全激励机制和容错纠错制度，不搞一“错”否决、谈“错”色变，引导干部放下“干得多、错得多、问责多”的包袱、轻装上阵，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，以最好的状态、最实的作风担当作为、勇立潮头。
【篇二】
做好“脑ct”，确保政治素质过关。“不畏浮云遮望眼”，“乱云飞渡仍从容”。习近平总书记曾在讲话中指出，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。对组工干部来说，不断更新政治理论知识，始终坚定政治立场，时刻保持头脑清醒十分关键。因此我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，要自觉加强政治历练，增强政治自制力，始终做政治上的“明白人”和“老实人”。要学会透过现象看本质，做到眼睛亮、见事早、行动快。只有这样，才能在面临“脑ct”检查时，确保思想上“健康无虞”，保证在政治素质修养上严格过关。
做好“三高检”，确保政策落实过关。黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。在工作中，组工干部要发扬不破不立的精神，要有破釜沉舟的勇气和尽善尽美的追求。要不断强化自身，努力提高调研水平、决策部署能力与工作执行能力。为此，要深入一线、勤于走访调研，努力提高调研水平，让脚下的“泥土”转化为行而有效决策部署的最佳佐证；要勤于思考、善于发现不足，提高决策部署能力，为工作推进添加超强“雷达”助力；要追求卓越、积累实践经验，提高工作执行力，在工作落实中做到精准“瞄靶”。组工干部只有严格要求自己，不断完善自己，才能在“三高检”中完美过关，才能切实保障政策落实严格过关、各项政策落地生根。
做好“学常规”，确保作风建设过关。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。组工干部是组工队伍水平的代表与缩影。要知道，打铁必须自身硬。为此，组工干部要做好自检工作，时常钉钉“钉子”、紧紧“螺丝”。毕竟，思想上松一寸，行动上就会散一尺。组工干部如果作风出现问题，在原则问题上开了“口子”，事后就会被别人当“靶子”，监督执纪就会被别人“钻空子”。“小炎症”如果不被发现，就有演变成“大病灶”的风险。因此组工干部要修政德、思贪害、怀律己，抓作风建设要切实抓细、抓牢，要坚持不懈，久久为功。只有这样才能顺利通过“学常规”检查，保障组工队伍作风建设通行过关。
【篇三】
为政之道，在于得人；得人之道，在于识人。干部考核作为识人察人的重要环节，如果考核不实、方法不精、运用不当，不看具体事、不看实际效果，或者平时不考核、“临时抱佛脚”，就会造成考核失真、识人不准、用人失当。现实中，有的单位开展考核往往临考前才“磨枪”、在考中“走马观花”，有的开展考核时搞“一表通”、不注重区别对待，有的开展考核只注重查资料、看包装……种种简单机械的考核，不但难以考准、察实干部，造成识人失准、用人失当，还容易滋生不正之风，影响选人用人精准度，对党和人民的事业造成损失。
得人之要在审举，审举之要在核真。各级各地要切实按照《党政领导干部考核工作条例》要求，真正发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，推动各项事业发展。提升考核精度。古有李克“五视法”、庄子“九征”识人术、诸葛亮“七条识人之道”等法，不失为古人知人、识人良法。今天，我们提出要“全方位、多角度”精准识别干部，就应注重把正面评价和负面反映、平时表现和危急时刻表现、八小时内和八小时外、看“门面”与看“后院”等相结合，多渠道、多层次、多角度考核干部，提升考核精准性。坚持分级分类。按照资源禀赋、发展水平、功能定位等不同，精细化制定干部考核内容，拉直考核“标尺”；针对干部所在行业、所处区域和年龄段的不同，科学设置考核指标，让考核真正成为促进事业发展的“指挥棒”。改进考核作风。摒弃看资料、听汇报的做法，摒弃“上下一般粗”的考核方式，真正走出资料堆、走到工作现场，综合评判干部实绩，客观准确了解和评价干部。注重群众评价。走到群众中去了解干部，听听群众对干部平时表现、一贯状态的反映，了解干部解决群众急难愁盼问题的能力，把干部能不能担当、敢不敢扛事、能不能成事作为识别、评判干部的重要标准，真正把实绩突出、群众公认作为干部评价、选用的“试金石”。强化结果运用。将考核结果与干部评优挂钩，对那些实绩突出、一贯考核优秀的，及时提拔重用；对那些考核名次靠后、群众评价不好的进行约谈提醒，对不合格者坚决调整。通过立起考核“度量衡”，推动有为者有位、无为者无位、实干者实惠，营造良好选人用人政治生态，促进事业健康发展。
立政之道，察吏为先。新时代新征程，各地要切实抓好《党政领导干部考核工作条例》的落实，改进干部考核方式，精细、精准制定考核内容，强化干部考核作风，用好用活干部考核结果，不断提升知事识人精准度，激发广大干部干事创业激情，凝聚推动新时代改革发展的奋进力量。
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