工资协商指导员述职报告.docx

工资协商指导员述职报告 今年以来，在市、县总工会的领导下，扎实推进工资集体协商工作，进行积极探索，工资集体协商工作取得了新的进展。目前全县共签订工资集体合同（协议）182份，涵盖企业501家，覆盖职工9415人：其中签订行业性工资集体合同的行业2份，乡镇工会签订区域性集体合同18份。工资集体合同建制率、签约率为92%，开展工资集体协商企业履约率均达到100%。现将具体情况报告如下： 一、积极推动形成合力推进工作格局 一是在年初全县经济工作会上，县委、县政府将工资集体协商工作列入经济社会发展规划，二是由县委下发乡科级领导班子及领导干部年度实绩考核实施细则，将工资集体协商工作列入干部实绩定量考核指标体系;三是对501家企业进行了分类a、b、c三级，推动合理的工资协商细化了工资集体协商工作目标，四是于月份通过召开工会与县政府联席会议，成立县委、县政府两办督查室和协调劳动关系三方为成员单位的县工资集体协商工作督导小组，定期开展督导工作，通过县委督查力量，推动工资集体协商工作的深入发展；五是积极与人社、工商联密切配合，充分发挥三方协商机制作用，协助和配合政府部门完善有关法律法规，加强与财政、税务等部门的政策协调，为促进企业依法运作和提高职工工资创造良好的政策扶持环境。 二、扎实运行做好集中要约行动月工作 全市企业工资集体协商启动会议后，我会迅速行动。一是县工会与人社局、工商联三方单位于3月份联合召开了“百日行动”启动仪式会议，各乡镇总工会、各系统基层工会、各企业工会拉开了工资集体协商“百日行动”活动序幕。二是工资协商三方联合下发了县工资集体协商“百日行动”实施方案，分阶段、分类别推进。三是加大宣传，营造良好工作氛围。工资集体协商“百日行动”期间，在县政府信息网上发布关于工资集体协商的有关内容，制作专题在县视台播放，印制有工资集体协商专章的工会知识手册，向企事业职工发放3000余册。 三、典型带动推进规模企业工资集体协商 选择业公司、食品公司、典型带动，推进规模企业工资集体协商 今年业公司分公司召开职工大会，期间职工代表提出了在榨期加班工资要及时发放，并根据工作性质增加绩效工资。依据职工的要求，工会向公司管理层发出集体协商要约书，公司领导对此项工作非常重视，及时召集有关部门开会商议，研究初步的实施方案，方案明确规定在榨期所有员工的加班工资按劳动法的规定在当月随工资一起发放，绩效工资按本人基本工资的30%进行考核每月兑现。职工大会结束时，审议通过了工资集体合同书，双方代表签订了该协议，经县人力资源和社会保障局审查后，在厂务公开栏正式向全体员工公布，并报送县总工会进行了备案。由此，业公司工资集体合同成为具有法律效力的劳资双方合同。通过这次职工会议，消除了职工和企业间的隔阂，密切和团结了广大的干部职工队伍，进一步增强了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄力量。 随着企业不断的发展，公司的效益在同行中一直领先，通过工资集体协商，将员工的工资收入、保险福利等以书面的法律形式确定下来，用法律程序纳入规范的契约轨道，使职工的合法经济权益得到真正意义上的保证。2014年初，公司根据国家有关规定，在薪资管理制度部分涉及职工休息休假期间的工资待遇和各项福利，进行调整提高。比如：晚婚假期增加15天；每月安排职工加班不超过36小时，特殊情况，安排加班员工调休；为鼓励“争做知识型职工”，凡职工自学等考试均享受3天公休假，对于取得合格证的职工，企业报销考试费用或给予一次性物质奖励；生产期全部免费为职工提供用餐服务；增设合理化建议奖。2014年为全体员工每人增长280元，并且为职工增加餐补助和交通补贴20元，最低工资达到2600元。 食品公司是一家近20年历史的外资企业，是县的重点企业之一，企业工资集体协商工作体现了劳资双方完全可以通过平等、互利、合法、合理、自愿的原则，就工资、福利、劳动保护以及其他员工的合法权利进行协商，达到劳资双方满意的共赢效果。2012年，企业在成本大幅上升、市场竞争越来越激烈、利润有较大幅度下降的情况下，整个企业的工资增长幅度仍然达到13%以上，并且管理层增长幅度较小，而向关键岗位员工、基层员工和低收入员工大幅度倾斜，基层员工增长幅度很多在15%甚至更高。同时，在工资调整前企业做了大量的市场和周边企业的薪酬调查，以保持企业在薪酬方面的竞争优势。同时建立了全员的绩效考核体系、实行岗位工资和绩效工资相结合、实行技能评级定岗定薪、鼓励一专多能、奖励在节水节能或其他工作中突出贡献班组和个人等改革措施，努力提高员工的积极性。 四、认真开展乡镇区域性工资集体协商工作 2014年上半年，大力推行以乡镇为单位的区域性工资集体协商，促进乡镇企业劳动关系和谐稳定。全县签订乡镇区域工资集体协商合同18份，涵盖企业264家，覆盖职工2480人。 我县总工会开展区域性工资集体协商活动主要集中在45月。4月份，对乡镇工会主席进行工资集体协商业务培训，各乡镇工会成立工资集体协商小组，向辖区内企业发放区域工资集体协商要约通知；各乡镇组织企业推选企业代表，组成企业代表协商小组；5月份开展区域工资集体协商，并形成乡镇工资集体合同草案；形成乡镇工资集体合同；5月底前将相关材料报送当地人社局审查备案。 在乡镇区域性工资集体协商工作中，县总工会组织民主管理部干部先后深入乡、乡指导开展乡镇区域性工资集体协商工作，安排集体协商时间进度、依法集体协商代表、明确集体协商内容。协商的重点主要围绕乡域内企业职工的平均工资、最低工资及有关节假日的劳动报酬展开。 一是指导召开职工大会，选举职工代表。按照县工资集体协商“百日行动”实施方案的具体要求，认真行使民主权利，职工对提名代表进行差额选举，表决选出工资集体协商代表。 二是指导提交“工资集体协商要约书”，工会方结合公司实际就此项工作向公司方提出要约，其内容为：协商内容、时间、地点、双方协商代表名额及公司应提供的资料等，把我公司工资集体协商工作落到实处。 三是指导召开职代会，通过工资集体协商协议草案。 四是指导举行“工资集体协商签字仪式”。由县工资集体协商员2人参加，在平等、合法、合行、自愿的原则下，经酝酿和协商达成共识，双方代表正式签订工资集体协商合同书。 五、完善制度推进行业性工资集体协商 我县肉类、蔬菜企业工会联合会包括16家肉类企业、20多座恒温库，从业人员1500多人。目前大部分企业运转良好，效益显著，小部分企业则经营状况不佳，频临倒闭。在肉类蔬菜行业性工资集体协商工作中，重点放在制定协商制度，确定协商内容上：（1）针对企业大多采取计件工资制，计件单价偏低造成一些职工工资偏低状况，制定行业劳动定额标准、确定行业性工资标准。（2）推行行业性职代会制度，以提高工资协商履约率和监督质量。（3）统一劳动时间，确定劳动工时工价、超出工时的补偿价。（4）完善职代会制度，监督协商内容落实情况。 在推行工资集体协商的过程中，还存在存在在企业经营者的不情愿不不合的认识误区，工资集体协商简单化，个别企业有违约现象等问题，今后要充分发挥工会维护职工利益，表达职工诉求的职责；加大宣传力度，提高企业和职工双方对工资集体协商工作重要性和必要性的认识；因企制宜，制定出有利于各类企业实施的工资集体协商的协议文本；加强对企业职工协商代表的培训和辅导，督促企业开展协商工作，切实维护职工的劳动报酬权益。第6页 共6页