1、岗位绩效工资核算方案
1.0 目的
为了提高员工工作的积极性及生产效率，以按劳分配、多劳多得的原则，确保劳动报酬的公平合理、有效分配，制定此方案。
2.0 范围
适用于车间生产员工劳动报酬的核算。
3.0 内容
3.1 车间员工每月的岗位绩效考核由所在区域班长执行、主任监督管理，生产经理审核批准。
3.2 车间员工岗位绩效的考核是以所在岗位的系数为依据，通过生产量、生产效率及质量状况等而对该岗位人员进行的综合评估。
3.3 车间岗位绩效考核明细表如下：
岗位
岗位系数
岗位
岗位系数
岗位
岗位系数
岗位
岗位系数
卸车
1.193
打胗
1.096
2、切翅
1.106
更衣室
0.98
放血
1.193
剥胗机/剪小肚
1.048
剪翅根/尖
1.096
手套登记
0.98
挂鸡
1.193
捡黄皮
0.9
标翅中
1.048
洗毛巾/粘发
1.032
装车
1.096
摆胗
1.032
标烤中尖
0.8
入库
1.8
看烫池
1.17
鸡爪班
1.064
标翅根
1.064
出库
1.65
打爪机
1.16
转运
1.15
摆盘/修剪
1
装车
1.75
拾鸡
0.98
卫生
1
副班长
1.5
码垛
1.85
净毛
1.016
更
3、衣室
0.9
胸撕皮
1.032
单冻翅/胸
1.15
拉/割爪
1.016
凤爪凤根
1.032
胸修剪
1.096
鸡架案
1.15
剪鸡尾
1.016
小肚包装
0.95
胸包装
1.04
KFC
1.21
二挂
1.128
鸡尾
1.016
小胸/碎肉
1
副品案
1.16
开嗉
1.17
端胗/板油
1
胸皮
1.032
大包装/小盒冻
1.16
开膛
1.064
撕胗肠/捡油
1.016
割腿
1.192
洗刷间
1.16
掏胗
1.16
预冷池
1.106
剔骨
1.18
更衣
4、室
0.9
掏肠/肝
1.176
挂鸡
1.16
修剪
1.096
印箱
1.08
复检
1
撕脖皮
1
切PPT/撕皮
1.096
冻/鲜品计数
1.064
开裆
1.096
开胸
1.064
腿皮/修油
1.064
物料室
1.096
卫生
1
划背
1.032
转运/PPT
1.106
内袋检疫
0.07
监磅
1.2
划/撕小胸
1.064
PPT分级/摆盘
1.064
纸箱检疫
0.1
鸡头案
1.016
撕小肉
1
切块
1.87
品管
1.9
摘/捏心
1.064
割软骨
1
5、064
PPT修剪
0.9
维修
1.7
摘胆
1.11
撕/称油
1
腿精肉
1
锅炉
1.6
大称
1.128
摘架
1.128
划脖皮
0.9
核算
1.75
包鸡肝
1
标称
1.064
拉盒子
1.16
宿舍楼管理
0.95
抹油
1.176
整形/封箱
1.032
封口整形
1.128
洗衣房
1.08
称油/称胗
1.016
小肉包装
1.032
转运
1.16
剪鸡胗
1.128
割翅
1.192
消毒/拖地
1.032
3.4 在正常出勤的情况下，由各班组长对本班人员的岗位任职情况、生产情况等进行直接考核；由品质检验人员对该岗位人员工作过程的中作业规范情况、质量情况进行检验评估，由本单位负责人员进行监督审批。
3.5 对每月进行一次岗位绩效考核情况的综合汇总，交由工资核算人员进行核算确认，最终结果直接在工资中体现。
4.0 岗位绩效考核情况可以根据该人员当月的综合表现情况，在原有核算的基础上适当给予调整，达到更为合理。
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