1、武汉一米居建筑装饰设计有限公司薪资标准
为促进公司发展业绩增长，公司所有岗位均实行浮动底薪制（详见各部门报表）。所有岗位同仁自带单成功签定开工者，均有4%自带单提成。
一、管理中心
管理中心负责公司日常运作工作安排，不参与除自带单提成外的其它个人业绩提成。管理部按店面自然月度业绩总和提取管理提成，管理提成与底薪均采取浮动计算方式，以店面自然月度业绩总和计算，管理提成封顶1%（详见下表）。
底薪计算表 单位：元
店面月度总业绩
20万以下
20-25万
25-30万
30万以上
管理中心
￥2500
￥3000
￥40
2、00
￥5000
管理提成计算表 单位：%
店面月度总业绩
20万以下
20-25万
25-30万
30万以上
管理中心
无提成
0.5
0.7
1
二、设计部
设计师按自然月计算个人总业绩，提成与底薪均采取浮动计算方式（详见下表），连续二月无业绩底薪归零，新入职设计师第一月无业绩底薪第二个月发。设计师签单最低价格为直接费的9.9折，此签单价格不扣相关人员的提点。低于9.9折签单价格需向店面经理申请，所打折扣从相关人员提点扣除。
底薪计算表
3、 单位：元
个人月度总业绩
5万以下
5-10万
10-15万
15万以上
设计师
￥800
￥1400
￥2000
￥2500
管理提成计算表 单位：%
个人月度总业绩
15万以下
15-20万
20-30万
30万以上
半包部分
4
4.5
4.5
4.5
主材部分
2
2.5
3
3
设计部经理
管理提成计算表 单位：%
团队月度总业绩
10万以下
10-20万
20-30万
30万以上
团队提成
0
0.5
4、
0.5
0.5
管理绩效
0
800
1500
2500
三、市场部
市场部按自然月计算个人总业绩，提成与底薪均采取浮动计算方式（详见下表），连续二月无业绩底薪归零，新入职市场人员第一月无业绩，底薪第二个月发。
市场人员每月最低业绩要求5万以上！
底薪计算表 单位：元
个人月度总业绩
5万以下
5-10万
10-15万
15万以上
市场部
￥800
￥1400
￥2000
￥2500
管理提成计算表 单位：%
个人月度总业绩
15万以下
15-20万
20-30万
30万以上
半包部分
4
4.5
4.5
4.5
主材部分
2
2.5
3
3
市场部经理
管理提成计算表 单位：%
团队月度总业绩
10万以下
10-20万
20-30万
30万以上
团队提成
0
0.5
0.5
0.5
管理绩效
0
800
1600
2500
试行日期：2017-10-24
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