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XX公司2006年精神文明创建工作要点
2006年是全面实施“十一五”规划的开局之年，公司精神文明创建工作总的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，落实科学发展观，围绕企业改革与发展的实际，以提高员工思想道德素质为核心，以构建和谐企业为目标，以建设“四有”职工队伍为着力点，加强和改进行业思想政治工作，引导员工做优秀企业公民；坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工，大力培育和弘扬企业精神，扎实开展群众性精神文明创建活动，不断提高员工的文明素质和企业的文明程度，为企业的持续健康发展提供强大的精神动力和思想保证，营造良好的发展氛围。
精神文明建设是中国移动从优秀走向卓越，做世界一流企业的内在要求和外在表现，是中国移动履行其社会责任的客观需要和重要渠道。集团公司提出了精神文明建设229工程，具体内容是：从2006年至2008年底，全国青年文明号每年递增20%以上；省级青年文明号每年递增20%以上；到2008年末，中国移动90%以上的地市分公司要创建成省（市、区）级文明单位，其中省会移动分公司都要建成省级以上的文明单位。公司精神文明建设工作领导小组按照这一要求，提出了公司精神文明创建工作三年规划，即实施311622工作计划，内容是：从今年起在3年之内，保持自治区级文明行业这一集体荣誉，在巩固16个地州分公司自治区级文明单位的基础上力争指导2个以上单位创建成国家级文明单位，指导共青团组织争创2个以上国家级青年文明号，教育员工做优秀企业公民，为企业发展营造和谐文明的环境。今年是公司精神文明建设工作三年规划进入具体实施的第一年，总体要求是：坚持“一个统领”，贯穿“一条主线”，做到“三个着力”，达到“两项要求”。坚持“一个统领”，就是要以“三个代表”重要思想统领精神文明建设工作，把“三个代表”重要思想贯穿到精神文明建设工作的全过程，体现在精神文明建设工作的各个方面。贯穿“一条主线”，就是要以保持自治区级文明行业荣誉称号为主线，凝心聚力，营造全疆一盘棋、齐心协力谋发展的良好氛围。做到“三个着力”，就是要着力于统一思想，凝聚力量，促进改革发展，提升企业的核心竞争力；就是要着力于弘扬和培育民族精神，切实加强思想道德建设，使全体员工始终保持昂扬向上的精神状态；就是要着力于不断满足员工日益增长的精神文化需求，提高整体素质，促进员工的全面发展。达到“两项要求”，就是一要认真总结经验，加强薄弱环节，增进工作实效，提高工作水平，立足巩固，力求深化，保持精神文明建设的良好态势；二要积极探索新形势下做好工作的新途径、新办法，开创精神文明建设新局面。
一、发挥党的思想政治工作优势，加强和改进思想政治工作。
坚定不移地把学习贯彻党的十六大、十六届五中全会及“两会”精神和“三个代表”重要思想作为精神文明建设的首要政治任务，在深入人心、指导实践、推动工作上下功夫，力求取得新进展。要抓好学习宣传，重点抓好党委理论中心组学习及各支部的学习，通过健全学习制度、强化理论学习的激励监督机制，增强党员干部理论学习的自觉性和坚定性。要进一步扩大学习宣传的覆盖面，通过员工喜闻乐见的形式，促进广大员工对“三个代表”重要思想时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识达到新的高度，引导广大员工在解放思想中统一思想，在认清目标中凝聚力量。要把理论与实践，学习与应用结合起来，切实把学习“三个代表”重要思想的收获转变为推动工作的动力和良策。要围绕改革、发展、稳定的工作大局，结合热点、难点问题，认真做好深入细致的思想工作，帮助员工解疑释惑，化解矛盾理顺情绪，激励斗志，把广大员工的思想和行动统一到“持续提升，和谐发展”战略和1131工程上来，形成团结奋进的强大精神力量。
二、大力宣贯新的企业文化理念体系，推进企业文化的内化和外化工作。
大力宣贯集团公司核心价值观的内涵和企业文化理念体系（2006年版）是今年精神文明建设工作的一项重要任务。企业文化建设是“实践、认识、再实践、再认识 ”不断提升的过程，集团公司根据企业内外环境的发展变化，对中国移动已有企业文化理念体系进行了继承和创新，经过整合、提炼确定了“正德厚生、臻于至善”的核心价值观，“创无限通信世界、做信息社会栋梁”的公司使命，“成为卓越品质的创造者”的公司愿景。核心价值观、使命和愿景，三者相辅相成，共同构成了中国移动追求卓越的企业文化理念体系。各单位、各部门要充分发挥主观能动性，积极宣贯中国移动的企业文化理念体系，开展多种形式的企业文化内部传播活动。要在精神文明创建活动、思想政治工作中以及各种会议、工作安排上和开展各种活动中积极宣贯、体现集团公司新的企业文化理念，必要时开展座谈会、研讨会、演讲会、主题活动等进行推广。积极组织员工参加集团公司将要组织的企业文化案例的收集、整理、评选和宣传活动。
三、以诚信建设为重点，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，提高员工队伍的思想道德水平
　　1、深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育。当前和今后一个时期，要大力加强诚信建设，采取有力措施，广泛开展多种形式的诚信教育，强化信用观念，增强诚信意识，完善监督机制，在公司形成诚实守信的良好风尚。
2、在继续普及员工基本道德规范的同时，坚持道德教育与道德实践相结合的原则，突出各类群众性创建活动的思想道德教育内涵，积极组织开展以“服务人民、奉献社会”为主题的道德实践活动，把公民道德建设的要求落实到社会公共关系和具体的生产经营活动之中。
3、通过开展“学雷锋，树新风”、员工义务植树、清明节祭扫烈士陵园、实践公司倡导参与的《自治区十大行业开展“共铸诚信、服务群众”社会实践活动承诺书》的具体要求，把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德60字规范通过发手机短信、传电子邮件、公众场合提示等形式，宣传到人人皆知，引导员工“在社会做个好公民、在单位做个好员工、在家庭做个好成员”。
4、要大力弘扬和培育民族精神，积极探索有效措施和办法，把弘扬和培育民族精神落实到精神文明建设全过程。
一要继续加强爱国主义教育。通过活泼多样的宣教形式，生动实际的宣教题材，大力倡导一切有利于民族团结、祖国统一、人心凝聚的思想和精神，倡导一切有利于国家富强、社会进步、企业发展、员工进步的思想和精神，倡导一切用诚实劳动创造美好生活的思想和精神。
二要以庆祝新中国成立57周年、中国共产党建党85周年、长征胜利70周年、“五四”运动87周年等重大活动为契机，配合全国“弘扬和培育民族精神、全面建设小康社会”宣传主题，帮助广大员工充分认识中华民族的历史和传统，深入了解近代以来中华民族的深重灾难和中国共产党领导人民进行的英勇斗争，深刻理解社会主义中国的历史性进步和光明前途，不断增强民族自尊心、自信心和自豪感。
三是要指导各单位、各部门从实际出发，培养求真务实、开拓创新的精神，善于抓住机遇、迎接挑战，发扬优良的团队精神。
四是要积极探索新形势下道德建设的特点和规律，及时总结提炼便于操作的道德规范和准则，并在内容、形式、方法、手段等方面不断改进和创新，努力把各种道德要求融入公司具体的制度和丰富多彩的活动之中，使它由虚变实，由软变硬。要运用舆论、经济、行政等手段，加强道德监督和制约，促使职工严守道德规范，积极参加各种道德实践活动，从而把员工的道德建设提高到一个新的水平。
四、深化群众性精神文明创建活动
——大力开展客户满意服务。以服务客户、奉献社会为宗旨，以满意服务为目标，从客户关心的热点问题入手，抓好行业服务规范建设和落实，认真解决服务环境、服务态度、服务效率、服务质量等方面存在的问题。继续抓好示范点建设，注意培植、宣传、推广先进典型，努力形成“比、学、赶、超”的氛围，促进优质服务工作面从示范窗口向所有窗口、从首府城市向地州市县、从一线向全行业延伸。把开展行风民主评议活动与创建文明行业活动结合起来，继续开展规范化服务活动，推行社会服务承诺制、公示制、信用制、首问责任制等工作制度。
——扎实开展民族团结教育月活动。坚持开展马克思主义国家观、民族观、宗教观教育，通过民族团结教育座谈会和多种形式的民族团结联谊活动，使“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，少数民族相互之间也离不开”的三个离不开思想在企业深入人心，形成各族员工互相尊重、携手并进、共同奋斗的大好局面，不断巩固和发展企业各族员工平等、团结、互助的新型民族关系。
——做好“五五普法”第一年的各项工作。力争在上半年制定出针对性强、重点突出、切实可行的五年规划，按要求组织相关人员参加普法骨干培训班；充分利用企业内部的各种宣传媒体，广泛地宣传国家的各种法律法规，在员工中普及宪法和法律基本知识，尤其是普及与市场经济密切相关法律知识，引导员工增强民主法制观念，依法行使权利和履行义务，依法从事经营，依法维护企业利益，依法保护自身合法权益；积极组织员工参加自治区第三个“宪法、法律宣传月”和“12。4”全国法制宣传日活动以及《法治XX》网站开展的“法治与法律”知识竞赛活动，年终做好领导干部学法考试各项组织管理工作。
——大力开展争先创优活动。要广泛开展向先进典型学习活动，善于发现和运用典型，树立可亲、可敬、可信、可学的楷模，让广大员工学有榜样、赶有目标、见贤思齐；要采取多种形式，大力宣传在生产经营和通信建设中涌现出来的先进集体、先进个人的感人事迹和高尚品德，用身边的人和身边的事教育员工，使员工受到鼓舞、汲取力量，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
——坚持以军（警）民共建为基本形式，以“提高部队的战斗力和地方的生产力”为目标，按照“组织健全、制度落实、活动经常、关系融洽”的要求，深入开展多种形式的军（警）民共建活动；以思想政治共建、互办实事、增进团结为重点，在深化主题、充实内涵、拓展领域、突出特色、增进实效上下功夫，努力开创军警民共建工作新局面。重点做好八一建军节前夕慰问、组织领导干部到部队学习光荣传统、军民文化共建等工作。不断巩固和发展双模双拥活动，为地方改革、发展、稳定和部队建设创造良好的条件，同时为企业的发展争取有利的外部环境。
——支持共青团组织开展争创青年文明号活动。要大力支持各级共青团组织结合公司生产经营的实际情况，不失时机地在青年员工中开展以倡导职业文明为核心的“青年文明号”创建活动，引导青年员工立足岗位，通过争创一流业绩的实际行动为公司的发展做出贡献，使青年文明号创建活动创出特点，建出成效，成为组织青年员工参与企业精神文明建设工作的重要载体。
——广泛开展丰富多彩的文体活动。寓教于文，寓教于乐，促进企业文化健康发展。要结合庆祝各种节日和纪念日，开展“知识竞赛”、“演讲比赛”、“岗位技能竞赛”、球类比赛”、“拔河比赛”、“登山比赛”、“歌咏比赛”、“文艺汇演”、“联欢会”、“座谈会”等活动，丰富员工的业余文化生活，陶冶思想情操，增强企业的凝聚力、向心力。
——积极参与社会公益事业活动。要充分认识到只有当地社会进步、经济发展了，才有企业的生存和发展的外部条件，在企业力所能及的范围内积极支持公益事业。以“XX移动通信公司奉献社会基金会”为纽带，开展“扶贫帮困”、“爱心助残”、“见义勇为”、“爱心助学”、“义务献血”、“送温暖、献爱心”、“支持抗灾救灾”、“文艺扶贫”、“科技扶贫”等为政府分忧、为社会解难的各种拥政爱民活动，树立起企业良好的社会形象。
五、加强对精神文明创建工作的领导
党的十六大指出，全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明。加强社会主义精神文明建设，既是小康社会的一个奋斗目标，又是全面建设小康社会的重要保证。
1、各级领导干部要进一步提高认识，认清责任，增强抓好精神文明建设的责任感和使命感；要认真贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，在加强和改善生产经营管理的同时，肩负起精神文明建设的重要责任，始终以精神文明建设为己任，坚持把精神文明建设摆在突出位置，列入重要议事日程，列入领导目标责任制，把两个文明作为统一的目标，一起安排部署，一起推进落实，一起检查考核，一起总结表彰。
2、加强精神文明建设，必须贯彻“重在建设”的方针，一切着眼于建设，一切立足于建设，切忌做表面文章，搞形式主义。一把手要负起精神文明建设第一责任人的职责，从全面建设小康社会的高度，从贯彻落实科学发展观的高度，从加强党的执政能力建设的高度，加大投入力度，为精神文明建设创造条件、搞好服务、提供保证，在竞争中求和谐，在和谐中谋发展，实现员工利益、企业收益和社会效益多赢的局面，为企业的发展营造文明和谐的舆论氛围。