行政中心员工作风整顿之自我批评和领导点评意见[1].doc

部门员工作风整顿之自我批评及领导点评记录

一、陆洪辉自我批评：
我于今年调入控股集团行政管理中心，先从事后方基建工作，后调整从事总监助理工作。根据自身工作表现、工作作风、岗位职责、行为习惯等方面，对照员工作风整顿35条，自我批评如下：
1、工作主动性不够：进入行政中心以来，我在主观上认为把自己份内的工作完成就可以了，故对于工作质量、工作标准、时间节点等存在严重的忽略行为，直接导致相关工作存在延误和虎头蛇尾问题，尤其是对过程控制不够重视。
2、对各部门工作的参与度不高，存在缩手缩脚，怕这怕那、怕担责任的思想和行为，未能完全发挥好中心总监助手和相应的领导作用。

3、工作思路不清，对各条线部门的工作存在听之任之和管理松散行为。
4、部分工作存在得过且过、概念混淆问题。
5、或多或少存在“五不按”和凭经验办事行为。
6、做工作没有按照“五个凡事”和“十字方针”要求落实，工作粗放、方法简单，考虑问题不够周密。
以上问题我已有深刻认识，如果没有这次改革整顿活动，我本人还认识不到自己存在这样的那样的问题。当然，我本人存在的问题可能远不止这些，希望领导和同事们多给予批评指正，我将在今后的工作中逐一对照落实整改到位。
领导（黄学新总监）点评：主要存在问题自我总结比较到位，希望今后充分发挥好总监助理的职责和作用。
二、陈燕萍自我批评
1、到公司后对专业知识的学习不足，没有很好的掌握工作开展所必须的技能，还有待进一步的学习。
2、来到公司可能看到一些公司存在的毛病，对公司可能有些意见，但没有从自身找问题，思考如何帮助公司进行改进。
3、由于对公司的文化还没有深刻的领悟，在做事情的时候未能完成按照中南的企业文化精神做事。
4、做事情有时候筹划不够，考虑事情不够仔细，事情到面前的时候手忙脚乱。
5、做事情凭个人经验，在以后的工作中需要整改和注意。
领导（黄学新总监）点评：上次已指出了不足，总体工作表现比较满意，今后更加大胆、创新开展工作。
三、杨晓燕自我批评
通过认真自我思想行为解剖，总结以下几点：
1、对专业知识的学习不够，在平时接待过程中的待人接物，往往显得自身积累的知识不够全面，需要加强学习。
2、自我意识太强，影响了自身思考的局限。不利于全方位的考虑问题，不利于和谐和沟通。
3、自尊心强，自信心弱。“聪明善于猜测，口才好善于批评”。面对猜测和批评，我总是错误的理解，这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信心也减弱了。
4、由于对公司的文化还没有做到深刻的领悟，虽然适应中南的企业文化，但在做事情的时候还未能按照中南的企业文化精神。
5、工作有时浮于表面，思想因循守旧、固步自封、不求创新。
领导（黄学新总监）点评：和陈圣的自我总结有相同之处？写自己的切身体会，发自内心的感受才对啊。对你总体工作还是比较满意的，随着接待部单设升档，一是要全方位学习提高，二是要认真谋划新部门的人员配备和工作思路。
四、赵春霞自我批评
1、工作的主动性不够，事业心不强，工作目标性不强，个性软弱。
2、不及时反应工作中未完成有困难的事情，与领导的沟通较少。
3、工作效率不高，到公司后对专业知识的学习不足，还有待进一步的学习。
4、主动思考的改善和建设性想法不多，做事情没有条理，分不清重点，杂乱。
5、缺少对所开展工作的深入研究，工作浮于表面，不能产生有效的价值。
6、会议工作不细致。
7、对自我的批评还不够，以前没有自我批评过，自身反省、认识不够深刻，有待整改提高。
8、工作中思考问题不全面，按部就班，毫无创新，吃苦精神不够。
领导（黄学新总监）点评：自我总结批评比较到位，今后一是工作胆子大一点，主管能动性更强一点，尤其是要通过网络平台，时时了解跟踪员工的思想动态，及时做好沟通上达工作，妥善处理负面信息，切实维护好公司形象。
五、徐亚萍自我批评
1、进入公司后只是参加部门组织的学习活动，自学很少，特别对专业知识的学习不够，以后要不断积累专业知识，以便更好的开展工作。
2、进入公司后，未协助部门经理（主管）对市场菜价进行询价。
3、在自我批评这块，有时候对公司有牢骚和埋怨，对自己的批评不够，以后要改进。
4、以前的工作和现在的工作存在很大的差异，进入公司后，缺少对所开展工作的深入研究，工作浮于表面。
5、由于对公司的文化还没有深刻的领悟，在做事情的时候未能完成按照中南的企业文化精神做事。
6、对自己每天所做工作做到心中有数，但没有在事前做到筹划、谋划，也没有在事后进行总结。有时存在懒散现象。
领导（黄学新总监）点评：老同志基本素质较好，随着机构编制的改革精简，希望能所力及配合做好公司后勤事务。
六、何佳妮自我批评
1、到新岗位后对公司资质了解不全面，工作只浮于表面，不积及做事，领导怎么安排就怎么做，没有自己的思路。以后要加强主动思考能力，目前工作成果质量不高，对工作缺少思考和琢磨。
2、做事要有逻辑：做事前要统筹、事中要沟通、事后要总结。
3、做事软弱无原则，主要体现在领导面前不自信，例如部分领导违反会议纪律，不敢及时制止。
4、有时做事会凭个人经验，需要整改。
领导（黄学新总监）点评：今后要在工作的主观能动性上多做些努力，分内分外都积极主动去做。业务上要静下心来学习、钻研、提高，尽快独挡一面开展工作。
七、范王婷自我批评
根据此次改革整顿的精神，结合工作中出现的问题本人作以下几点自我批评：
1.对本职工作知识把握得不深不全，缺乏专业的档案管理能力，仍然处在边做边学的状态，学习档案管理理论知识存在实用主义的思维，急用先学没有系统性，不全面，不广泛，不深刻。
2.存在工作事前不筹划的问题，过于盲目缺乏预见性这样就造成了事中很混乱，事后成效不佳，完成质量低下，尤其是年终档案移交工作最繁重的时候，没有很好的计划和统筹，出现档案室内过于饱和、杂乱的现象。
3.在工作中没有仔细的观察，没有及时地发现和向领导反映问题，缺乏主观性和责任意识，同时工作方法不灵活，过于刻板和保守，没有创新。
4.存在软弱、好好先生的作风，原则性不强的问题，在分公司移交材料的过程中，顾虑到各子分公司路途遥远，材料多的因素，没有严格按标准要求他们整改，之后就形成了我们额外的工作量，延误手头的工作。
5.确实存在不深入一线、不调查研究的作风。没有去主动了解各项目、各子分公司的在档案管理人员的工作推进情况，催缴不及时。
6要多学习、理解中南的方针、政策、制度、杜绝按个人意志办事的行为。
领导（黄学新总监）点评：自我总结批评比较多了，档案管理很专业，很有学问，请在当心好身体的前提下，尽早成为行家里手，一起把中南的档案管理工作做好。
八、 从建慧自我批评
1、工作的专业能力不高，有时候做事情没有条理，分不清重点、杂乱，专业能力有待加强。
2、有时候比较懒、不够勤奋，尤其是主动性思考和建设性的想法不多。
3、自我反省比较少，对自己的认识不够深刻，需要整改。
4、缺乏目标，做事时经常犹豫不决，顾虑太多，必须整改。
5、对中南的企业文化精神，领悟的不深刻。
领导（黄学新总监）点评：作为新毕业的大学生，工作表现总体不错，只要有责任心，勤奋学习，不怕辛苦，在公司有你发展舞台。
九、陆优优自我批评
1、思想方面：自我学习不够，思想僵化、保守，进取心不强。导致专业知识不足，管理能力上没有根本提高；
2、作风方面：一是对下级检查监督辅导不足，没有深入一线，及时了解基层单位存在的实际困难和问题。二是对发现的问题，没有及时处理，管理作风软弱；
3、行为方面：一是“五大顽疾”、“五个不按”的思想依然存在，思想上懒惰，行为上散漫，管理能力、领导能力没有质的提高；二是没有始终坚持“头头管组织，组织管企业”的工作方法；三是没有始终坚持“一级管一级、一级管好一级、一级管住一级、一级向一级负责，下级无条件服从上级，上级无条件管好下级”做事的行为；四是没有按“十字方针”做到事前谋划、策划，事中过程控制，导致事后一团糟。
领导（黄学新总监）点评：上次对你的不足已比较尖锐的指出过，我认为你在工作的责任心上再提升、能动性上再加强、自由散漫尽量摈弃，在中南有你很好的发展空间的。
十、 林勇自我批评
1、到公司后对专业知识的学习补充不足，没有很好的全面掌握工作开展所必须的技能，有待进一步的学习。
2、缺少对所开展工作的深入研究，特别是缺少与各产业集团的沟通交流，致使档案管理制度的推行效果不佳。
3、对公司的文化还没有深刻的领悟，在做事情的时候未能完全按照中南的企业文化精神做事。
4、事前筹划做得依旧不足，工作执行中时常需要进行较大的调整，对工作计划的安排也不尽合理。
5、有时做事会凭个人经验，需要整改。
6、办事时间观念还需进一步提高，在以后的工作中需要注意和整改，确实提高工作效率。
7、有时会当“好好先生”，对标准规定的执行把关不够严格，应好好整改。
领导（黄学新总监）点评：同意你的总结批评，肯定你的工作表现，希望随着档案室机构级别的提升，带头把公司档案室从硬件、软件两个方面认真作些规划思考，努力在你手里，尽早建成规范化、现代化、标准化的一流档案室。
十一、陆旅宾自我批评
1、到公司后对自己专业知识的学习还不够深入，没有更全面地掌握设备问题的判断力，还有待进一步的学习。更加深入地了解每个设备的运行性能。
2、批评与自我批评还不够，不能更多地发现自身不足，有待加强自我批评，使自己能及时有效地纠正不足之处。
3、对员工的管理严肃性还不够，通过不断学习公司的规章制度来提高自己的管理能力，有效地改变员工的工作态度和工作效率。
4、与上级领导的沟通还不够，导致整体的工作效率不高。改变自己的不足之处，才能很好地为配合领导协助领导做好物业工作。提高效率。
5、总之缺少学习对公司的方针政策了解不透在工作中会带来不少的弊端，在今后的日常工作中不断地加强学习，运用到自己的工作中去，才能使自己不断提高工作能力。
6、希望领导对我的工作加强督促，在我工作中的有待改进的不足之处提出宝贵意见。本人一定会虚心接受并改之。
领导（黄学新总监）点评：对你的工作总体是很满意的，随着工程管理部机构新设和新总部即将启用，请你及早熟悉、掌握今后新老总部水、点、机、消防等工程管理业务知识，谋划管理方案。
十二、施春的自我批评
1、对工作的细心度不够，不能立即发现问题，还有待进一步的学习。
2、因为来的时间不长，对下属威信不够，不能完全调动员工工作积极性。
3、工作的盲目积极，遇到问题发现问题解决不了，没有立即报告上级。
4、由于对公司的文化还没有深刻的领悟，在做事情的时候没有领悟领导意图，处理好同事之间关系。
领导（黄学新总监）点评：同意自我批评，工作方式方法不断改进提高。
十三、 周育洋自我批评
1、执行力方面，工作熟练度不高。在今后的工作中，需增强效率，加强计划性。避免工作浮躁，沉不下心。
2、对中南的企业文化未能领悟，有时未能完全按照企业的文化精神做事。
3、过分凭靠个人经验，有时未能具体问题具体分析。
4、在工作强度、压力较大时，稍会精神懈怠。以后要学会自我解压，找方法放松，调整心态。
领导（黄学新总监）点评：从前段时间工作思路、办法、能力看是有问题的，勤能补拙，但你不够勤奋，不懂可学，可以交流请教，但你不去做，所以你应聘的岗位不能胜任。适者生存，落伍淘汰，民营企业的市场法则更是无情的。
十四、 陈圣自我批评：
1、我不能做到主动靠近领导，导致有些工作领导分配了我才去做，工作积极性方面认识还不够。我要端正态度，工作要自觉，团队意识要增强。
2、自尊心强，自信心弱。“聪明善于猜测，口才好善于批评”。面对猜测和批评，曾经我错误的理解为这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信心也减弱了。这点我要好好整改。
3、对自我的批评不够，需要客观的评价自己，准确的找出自身存在的不足。对自身存在的不足要勇于承担责任，并及时加以改正和解决。
4、基于我对中南文化全面认识性还不够，所以不能完全按照中南文化精神去完成工作。比如事前筹划、谋划，事后总结，可能跟自身工作的临时性，突发性有关系，所以不能很好的准备接待前的筹划工作。
5、接待时偶尔会存在个人经验主义，往往也是跟专业知识学习不够有关系，需要不断的去学习、更新与创新。
6、不深入群众不调研，存在懒散的工作态度。比如新开的楼盘信息包括楼盘的价格信息大多数是通过领导接待来宾的时候收集的，很少自己打电话给各个楼盘去询价，这点我做的很不到位，需要好好反思与整改。
7、有时候自己可能比较懒、不够勤奋、不善于学习，导致工作的专业能力不强，进而影响工作效率、工作节奏。我需要加强主动思考的能力、克服困难，脚踏实地。
领导（黄学新总监）点评：和杨晓燕写的有相同之处啊？机构精简，新总部启用，工作量增加，要做好全方位学习、提高和辛苦的准备！
十五、李云峰自我批评
1、对自己的要求不严，学习抓的不紧。这些年来，自己在思想认识上出现一种倾向，总觉得理论学习是软任务，业务学习才是硬任务。在学习的自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进行反思，没有深刻钻研。
2、对本职工作知识把握得不深不全，工作能力有待进一步加强。一是有时候也学习业务专业知识，但有些实用主义的思惟，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是对法律知识和现代科学知识学习得不够。三是对市场经济知识学的比较少，使自己对新知识、新理论把握未几，了解不深。四是在工作中缺乏开拓立异精神，思维不解放，求稳思惟比较重。五是对管理知识学习得不深，对工作中碰到的难题和矛盾，有时抓不住题目的实质和根本。全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部分业务出发，对一些关系发展全局的工作铺排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有时带有个人情绪，也没有时刻全身心的投入工作。在无私奉献上做得还不够好，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，较少主动思索举一反三，共同戒免。
3、责任心，责任意识，大局意识不够强。以为自己在工作中是起协助作用的，不敢或不愿大胆勇敢提出自己的见解，怕表错态，怕影响与同事的关系，尽量尊重他人意见，按他人意愿去做，在工作中放不开四肢举动。真正的原因，就是缺乏事业责任心，当老好人的思想在作怪。
领导（黄学新总监）点评：你和陆优优工作表现相似，要在中南有更好作为、更大发展，唯有比别人出更多的力，吃更多的苦，创更好的成绩。而你们俩有这个基础和空间。
十六、 高卫东自我批评：
领导（黄学新总监）点评：适应中南文化，尽力做好工作，不计名利得失。
十七、 吴霜霜自我批评:
到公司已经有一段时间了,经过这一段时间也有很多收获,取长补短,发挥自己优点,汲取别人的长处,当然,也有很多方面做的还是不到位的,特此进行自我批评。
1、工作的专业能力不高，有时候做事情没有条理，分不清重点。专业能力有待加强
2、缺少对所开展工作的深入研究。
3、来到公司可能存在一些意见，但没有从自身找问题，思考如何帮助公司进行改进。
4、由于对公司的文化还没有深刻的领悟，在做事情的时候未能完全按照中南的企业文化精神做事。
5、由于没有做过相关方面的工作，在工作技能和专业度上还有所欠缺。
6、有时候大家沟通不畅、工作的衔接有些不够。
下一阶段我会更加努力，发挥自己的长处，摈弃自己不好的习惯，积极听取他人意见，及时、高效地完成领导布置的各项任务。
领导（黄学新总监）点评：对你的工作表现比较满意，希望多学习，快提高，尽早真正融入中南。
十八、 沈德自我批评
1、有不学习、不进步，僵化保守、因循守旧的思想，需加强学习
2、对自我的批评不够，几乎没有自我批评过，自身反省、认识不够深刻，需要整改。
3、缺少对所开展工作的深入研究，工作浮于表面，不能产生有效价值。
4、有不按照“头头管组织，组织管企业”的工作方法做事的行为，下一步需整改。
领导（黄学新总监）点评：对车队管理还没有拿出你的高见，明年需要作那些改革完善很好作些思考，拿出方案。
十九、 蔡健自我批评：
通过本次改革整顿活动，我受益匪浅，同时结合此次活动内容，联系自己的思想、学习、工作及生活实际仍然存在很多问题。
总结如下：
1、工作上：缺乏主动性，只等领导交办了才会积极去做，做完了就会完全放松下来，没有总结不足和经验。2、缺乏服务意识，没有完全尽职尽责的去做，作为车务部的副经理，无论与上级领导还是下级驾驶员在沟通时态度、技巧依然有很大的欠缺。
2、学习上：主动学习意识薄弱，自觉性有待提高，2、学习只留于表面，没有深入探讨与结合联系实际工作。
3、责任上：不管对工作还是生活都缺乏强烈的责任感，认为只要完成领导交办的任务，只要做到自己应该做的，在这种错误的思想误导之下，工作没有突出表现。2、缺乏创新意识，平时工作要么按部就班，要么全凭经验主义，每次完成任务后，容易自我满足，很少总结不足与经验，导致工作打不开局面。
领导（黄学新总监）点评：结合公司整顿改革，对车队管理提出你的意见。
二十、 施红萍自我批评：
1、到公司后对专业知识的学习不足，不学习，不进步，僵化保守.因盾守旧，还有待进一步的学习。
2、缺少对所开展工作的深入研究，工作浮于表面，不能产生有效价值。
3、对自我的批评不够。以前几乎没有自我批评过，自身反省、认识不够深刻，需要整改。
4、有时候自己可能比较懒、不够勤奋，主动思考的改善和建设性想法不多，主动思考能力要加强。
5、有时候没有和领导沟通、工作的衔接有些不够。
6、由于没有做过相关方面的工作，在工作技能和专业度上还有所欠缺。
领导（黄学新总监）点评：仓库保管也是一门学问，希望在规范、条理性方面认真考虑一下，台账资料完备性等需要加强。

控股集团行政管理中心
2013年11月15日

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