人力资源管理(专)2015年春季网上作业1.doc

作业名称：2015年春季网上作业1  出 卷 人：SA
作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2015-4-13 11:17:58 至 2015-4-14 13:39:24
学员姓名： 学员成绩：85
标准题总分：100  标准题得分：85
详细信息：
题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ）

A、能力测试
B、人格测试
C、职业兴趣测试
D、特殊职业能力测试

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）

A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ）

A、再测信度
B、复本信度
C、内部一致性信度
D、评分者一致性信度

标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）

A、生存工资理论
B、工资基金论
C、边际生产力论
D、工资市场决定论
E、利益分享论

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于哪种职业锚：（）

A、技术型
B、管理型
C、挑战型
D、自主型
E、创造型

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型：（ ）

A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）

A、附加福利计划
B、混合匹配的福利模式
C、核心福利项目计划
D、标准福利计划

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:8  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
员工福利包括哪些内容：（）

A、社会保险
B、法定假日
C、探亲假
D、免费工作餐
E、补充养老保险

标准答案:ABCDE
学员答案:ACDE
本题得分:0
题号:9  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
员工关系具有以下哪些特征：（）

A、个别性
B、集体性
C、平等性
D、不平等性
E、社会性

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:10  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
必备条款是指根据劳动合同法，双方当事人签订劳动合同必须具备的内容，具体包括：（）

A、工作内容和工作地点
B、工作时间和休息休假
C、劳动报酬
D、试用期
E、福利待遇

标准答案:ABC
学员答案:ABCDE
本题得分:0
题号:11  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
行为锚定法的优点包括以下哪些方面

A、工作绩效的计量更为精确
B、工作绩效评估标准更为明确
C、具有良好的反馈功能
D、各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
E、具有较好连贯性

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:12  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
职位评价的常用方法有哪些：（）

A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、要素计点法
E、强制分布法

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:13  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（ ）

A、人才引进
B、扩大经营规模
C、压缩工时
D、开发新产品
E、招聘

标准答案:BCD
学员答案:BCD
本题得分:5
题号:14  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
设定绩效计划的过程中，需要准备一些必要的资料，否则就难以得到理想的结果，这些资料包括：（）

A、组织战略目标和发展规划
B、年度企业经营计划
C、业务单元的工作计划
D、团队计划
E、个人职责描述

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:15  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
下列哪种情形，劳动合同终止：（）

A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B、劳动者死亡
C、用人单位被依法宣告破产
D、用人单位被吊销营业执照
E、劳动合同期满

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:16  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
企业绩效反馈与沟通的主要形式有：

A、定期书面报告
B、定期面谈
C、会议沟通
D、走动式管理
E、非正式的会议

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCE
本题得分:0
题号:17  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）

A、真诚原则
B、时效性原则
C、发展性原则
D、持续性原则

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:18  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
内部招募的途径有：（ ）

A、提拔晋升
B、工作轮换
C、返聘
D、猎头

标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:19  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（ ）

A、新员工培训
B、组织层次
C、工作岗位层次
D、个体层次
E、行业层次

标准答案:BCD
学员答案:BCD
本题得分:5
题号:20  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。( )

A、技能多样性
B、任务
C、任务重要性
D、工作自主性
E、反馈

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5