劳动争议的预防与应对方法--时代光华试卷B.docx

单选题
1.现阶段劳动争议的特点不包括： (3分)

1.  A  数量增长快
2.  B  类型变化多
3.  C  单位败诉率低
4.  D  处理难度大
2.劳动争议发展趋势是： (3分)

1.  A  数量将更大和单位败诉率降低
2.  B  数量将减少和单位败诉率降低
3.  C  数量将减少和单位败诉率提高
4.  D  数量将更大和单位败诉率提高
3.对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度： (3分)

1.  A  必须要经过职代会的讨论通过
2.  B  需要征求工会意见
3.  C  需要征得员工代表同意
4.  D  需要征得工会同意
4.产生劳动争议的原因最重要的是： (3分)

1.  A  国家劳动立法方面的原因
2.  B  用人单位方面的原因
3.  C  执法方面的原因
4.  D  劳动者方面的原因
5.单方调岗调薪最重要的是： (3分)

1.  A  员工通情达理
2.  B  企业要强势
3.  C  事先的约定要做好
4.  D  双方互相协商好
6.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的： (3分)

1.  A 10%
2.  B 20%
3.  C 30%
4.  D 50%
7.工伤问题的争议的核心是： (3分)

1.  A  工伤问题的确定
2.  B  工伤争议的解决
3.  C  工伤的认定
4.  D  工伤问题的处理
8.妇女保护产生争议的焦点是： (3分)

1.  A  三期
2.  B  薪资
3.  C  解雇
4.  D  奖金
9.法院的诉讼时效： (3分)

1.  A  30天
2.  B  60天
3.  C  1年
4.  D  2年
10.当前劳动立法、执法的现状是： (3分)

1.  A  偏、乱、高、同、变
2.  B  偏、乱、低、同、变
3.  C  偏、乱、低、异、变
4.  D 偏、乱、高、异、变
11.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后： (3分)

1.  A  以电邮形式通知
2.  B  请员工阅后签收、签阅
3.  C  张榜公布
4.  D 员工上级告知
12.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是： (3分)

1.  A  企业的规章制度
2.  B  法律依据
3.  C  合同协议类文件
4.  D  国家的法律、法规、政策
13.下列属于特殊工时制的是： (3分)

1.  A  不定时工时制
2.  B  定时工时制
3.  C  倒班工时制
4.  D  标准工时制
14.三期女工裁员的条件是： (3分)

1.  A  经济性裁员
2.  B  旷工
3.  C  公司严重亏损、资不抵债
4.  D 公司濒临破产
15.备好证据的环节是: (3分)

1.  A  整理、固化、补充
2.  B  搜集、整理、固化
3.  C  搜集、固化、补充
4.  D  搜集、整理、补充