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如何做好薪资激励_制造型企业如何快速大幅提升竞争力

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考试得分
93
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单选题
正确
1.在企业的薪资体系中，确定薪资的参考原则职务贡献和职位年资比较

1.  A 前者更公平
2.  B 后者更公平
3.  C 一样公平
4.  D 无法比较
正确
2.薪资待遇可以带来极大激励的是

1.  A 普通员工
2.  B 知识型员工
3.  C 核心员工
4.  D 高层职业经理人
正确
3.知识型员工激励主要手段是

1.  A 物质刺激
2.  B 精神奖励
3.  C 成就感和满足感
4.  D 个人发展的空间
正确
4.高级职业经理人激励主要手段是

1.  A 物质刺激
2.  B 精神奖励
3.  C 成就感和满足感
4.  D 个人发展的空间
正确
5.满足感和成就感对哪类员工更有效

1.  A 普通员工
2.  B 知识型员工
3.  C 核心员工
4.  D 基层员工
错误
6.高的薪资水平

1.  A 肯定会保证员工不会产生不满感
2.  B 能自然导致员工产生满意感
3.  C 更容易招聘到一流的员工
4.  D 以上都不对
正确
7.下列属于绩效考核量化的“8+1”技术的是

1.  A 归纳考核项目
2.  B 界定项目内涵
3.  C 权重项目配分
4.  D 以上都包括
正确
8.正常水平是正常人在正常情况下经正常努力可以达到的水平。合理水平是正常水平的

1.  A 100%
2.  B 80%
3.  C 60%
4.  D 40%
正确
9.下列说法符合薪资奖金的发展趋势的是

1.  A 量化指标，成果考绩
2.  B 外协的趋势
3.  C 企业的薪资决定于职务与贡献，而不再是职位与年资
4.  D 以上说法都正确
正确
10.现代企业中以职位与年资确定工资和奖金是比较公平合理的

1.  A 是
2.  B 否
正确
11.三三原则的含义：如果公司赚得所有的利润，那么其中三分之一用来调薪，三分之一用来提升竞争力，三分之一留作以后发展的储备

1.  A 是
2.  B 否
正确
12.设计奖金一定要与企业目标相结合

1.  A 是
2.  B 否
正确
13.对于不同层次的员工，涉及奖金上要一视同仁

1.  A 是
2.  B 否
正确
14.第一线人员奖金比率应该占全部薪水的30%到50%

1.  A 是
2.  B 否
正确
15.薪资主要属于一种保健因素和激励因素

1.  A 是
2.  B 否
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