用人单位职业病防治管理措施.docx

一、设置职业卫生管理机构，配备专业人员：
1、 设置或指定职业卫生管理机构：用人单位应设置或指定专门的职业卫生管理机构或组织，负责本单位职业病防治工作的全面规划、组织、协调和监督。这一机构应由单位高层领导直接负责，确保职业病防治工作得到足够的重视和支持。
2、 配备专职或兼职职业卫生管理人员：职业卫生管理机构应配备足够的专职或兼职职业卫生管理人员，负责具体的职业病防治工作。职业卫生管理人员和企业主要负责人应当按照法律要求主动参加职业卫生培训，掌握正确使用职业防护设备和职业防护用品的方法，并按照相关法律、法规的要求组织本单位的职业伤害防治工作。
二、制定职业病防治计划和实施方案：
1、 制定职业病防治计划：用人单位应根据本单位职业病危害的特点和实际情况，制定职业病防治计划。该计划应明确职业病防治的目标、任务、措施和时间表，确保职业病防治工作有序开展。2、 制定实施方案：在职业病防治计划的基础上，用人单位应制定具体的实施方案。实施方案应细化各项防治措施，明确责任部门和责任人，确保各项措施得到有效执行。同时，实施方案应具有可操作性和针对性，能够针对职业病危害的具体情况进行有效防控。
三、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程：
1、 建立职业卫生管理制度：用人单位应建立完善的职业卫生管理制度，明确各级管理部门和人员的职责和权限，规范职业病防治工作的流程和标准。制度内容应包括职业病危害因素的识别与评估、工作场所职业病危害因素监测、个人防护用品的配备与使用、职业健康监护等方面。
2、 健全操作规程：针对职业病危害作业岗位，用人单位应制定详细、具体的操作规程。操作规程应明确作业过程中职业病危害因素的控制措施、个人防护用品的正确使用方法、应急处理措施等内容，确保劳动者在作业过程中能够正确执行职业病防治措施。
四、建立、健全职业卫生健康监护档案：
1、 建立职业卫生档案：用人单位应建立完整的职业卫生档案，记录本单位职业病防治工作的全过程。档案内容应包括职业病危害因素的识别与评估报告、工作场所职业病危害因素监测结果、职业病防治计划和实施方案、职业卫生管理制度和操作规程、职业病防治宣传教育和培训记录等。
2、 健全劳动者健康监护档案：用人单位应为每位劳动者建立健康监护档案，记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。这些档案是职业病诊断的重要依据，也是用人单位保障劳动者健康权益的重要措施。
五、建立、健全职业危害因素监测及评价制度：
1、 监测职业病危害因素：用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素监测，了解职业病危害因素的种类、浓度或强度以及分布范围等情况。监测结果应及时公布，并采取有效措施进行防控。
2、 评价职业病危害现状：在监测的基础上，用人单位应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害现状进行评价。评价报告应客观、真实地反映工作场所职业病危害状况，为用人单位制定职业病防治措施提供依据。
六、建立、健全职业病危害事故应急救援预案：
1、 制定应急救援预案：用人单位应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施和救援物资保障等内容。预案应具有可操作性和针对性，能够在职业病危害事故发生时迅速启动并有效应对。
2、 加强应急演练和培训：用人单位应定期组织职业病危害事故应急演练和培训，提高劳动者的应急救援能力和自我保护意识。通过应急演练和培训，可以检验应急救援预案的可行性和有效性，确保在职业病危害事故发生时能够迅速、有序地进行应急救援工作。
七、加强职业病防治宣传教育和培训：
1、 开展职业病防治宣传教育活动：用人单位应定期开展职业病防治宣传教育活动，提高劳动者的职业病防治意识和自我保护能力。宣传教育活动可以通过宣传栏、宣传册、讲座、视频等多种形式进行，确保劳动者能够全面了解职业病防治知识。
2、 组织职业病防治培训：用人单位应定期组织职业病防治培训，提高职业卫生管理人员的专业素养和劳动者的职业病防护技能。应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业防护设备和个人职业防护用品。
八、落实职业健康监护和职业病诊断治疗：
1、 实施职业健康监护：用人单位应依法组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立健康监护档案。通过职业健康监护，可以及时发现劳动者的职业健康损害情况并采取相应的防治措施。
2、 做好职业病诊断治疗工作：对于疑似职业病或确诊职业病的劳动者，用人单位应及时安排其进行职业病诊断并承担相关费用。同时，用人单位应做好职业病患者的治疗、康复和安置工作，确保其合法权益得到保障。
九、加强职业病防治工作的监督检查和评估总结：
1、 加强监督检查：用人单位应建立健全职业病防治工作的监督检查机制，定期对职业病防治工作进行监督检查。通过监督检查可以及时发现和纠正存在的问题和不足，确保职业病防治工作得到有效落实。
2、 开展评估总结：用人单位应定期对职业病防治工作进行评估总结，总结经验教训并提出改进措施。评估总结工作应由职业卫生管理机构或组织负责实施并形成书面报告供上级部门和相关单位参考。
十、落实工伤保险和特殊保护政策：
1、 参加工伤保险：用人单位必须依法参加工伤保险并为劳动者缴纳工伤保险费。通过参加工伤保险可以减轻用人单位在职业病防治方面的经济负担并保障劳动者的合法权益。
2、 实施特殊保护政策：对于从事接触职业病危害作业的劳动者特别是女职工和未成年工等特殊群体用人单位应实施特殊保护政策。这些政策应包括有害作业岗位津贴的发放、女职工的特殊劳动保护以及未成年工的劳动禁忌等方面的内容。