1、月初启动大会流程
大会流程：
第一项：全体军训
第二项：国歌、司歌、司训
第三项：各部门风采展示
第五项：领导总结上月工作缺乏及亮点
第六项：颁发上月各项奖项及负鼓励兑现〔奖励：目标达成奖、pk奖、冠军奖；负鼓励：未达标、PK失败〕
第七项：优秀获奖者分享成功经历
第八项：领导(总监)对总目标进展确定、分解及整体行动筹划方案
第九项：领导下达本月奖罚及PK鼓励机制
第九项：各部门及个人制定目标及策略，同时选择PK对象
第十项：公众承诺〔行政部备案〕
大会准备：
1、 音箱、话筒
2、 投影仪
3、 启动大会PPT
4、 奖励资金及红包
5、 目标承诺书〔每人两
2、份〕
6、 各部门工作方案
2021 年3月目标鼓励制度
一、 团队目标达成鼓励
目标：团队目标xxx万
达成：奖励团队聚餐
未达成：下月全体加班2天
二、 各部门目标达成鼓励
目标：总监团队业绩〔除去本人〕：xxxx万；
经理团队业绩〔除去本人〕：xxx万；
参谋个人业绩：xxx万；
代理参谋业绩：xxx千
达成：总监达成目标奖励400
经理达成目标奖励200
参谋个人目标奖励200
代理参谋目标奖励200
未达成：总监负鼓励200
经理负鼓励100
3、
参谋负鼓励100
代理负鼓励100
三、 团队单月销售精英奖
公司个人业绩第一名奖励xxx元
备注：业绩xx万以上
四、 内部PK鼓励政策
1、PK形式：月度PK，阶段预警
2、PK时间：2021 年1月1日-2月30日
3、PK指标：
4、PK规那么：
1、 竞赛分胜方和负方，负方乐捐，胜方奖励；胜方奖励金额为负方乐捐金额；
2、 总监级别PK标准为300元；经理级别相互PK标准为200元；业务员级别相互PK标准为100元
3、 竞赛分三个阶段，第一阶段为1号-10号，第二阶段为11号-20号，第三阶段为21号-30号，10号、
4、20号、30号下午下班前人力资源局部别进展PK预警〔建立PK榜〕；
4、 竞赛结果在每月5号全员会议〔销售启动大会〕现场兑现，具体内容有三项：1〕负方进展乐捐，胜方承受奖励；2〕负方向胜方表示祝贺，“XX经理，祝贺您！〞，胜方对负方进展鼓励，“XX经理，加油！〞;3)胜方邀请负方聚餐，经历分享，聚餐照片发人力资源部。
5、 本竞赛规那么最终解释权归公司人力资源部。
6、 附表：
级别
红方
蓝方
总监
PK
经理
PK
业务
PK
负责人：
5、 有效日期：
目标承诺书
我是 部
我承诺 月份目标业绩必须完成 ，个人收入目标
目标达成正向鼓励
目标达成负向鼓励
完成目标实施方案：
一
二
三
四
五
六
七
6、
八
九
十
承诺人：
监视人：
日期：
PK挑战协议书
1、对战双方：
挑战者：
被挑战者：
2、 PK时间期限
年 月 日 -------- 年 月 日
3、 PK内容：
个人或部门 月整体业绩
4、PK奖罚政策：
胜利者奖励：
未成功者惩罚：
备注：月初启动大会现金兑现，否那么在本月工资内
挑战者：
挑战日期：
2021年6月7日
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
