人事表格大全(各类人事表格).docx

目目试用同意书兹同意以下条件：一、试用期限：自月 日起，至年 月 日止。共计月 日二、工作单位：在三、工作时间：每天工作四、 工资：1、依照双方协议，月薪 元，按实际工作天数计算含星期例假日，缺 勤或请假均无给薪。担任之职。小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。2、工资每月日至 日固定发放 次。五、试 用：试用期间应遵守公司管理规那么，假设任何一方对其职不满，那么可经 通知对方后随时终止试用，均无异议,并不得要求任何一方赔偿-六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书学生证、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体 检书。同意书人：年 月 日誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维 护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿承受公司 的辞退或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年 月 日立誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维 护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿承受公司 的辞退或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年 月 日立担保书市公安局愿对贵公司就职的提供担保。保证被担保者遵守以下各项C第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或成心及过失造成贵公司财产、 业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条 本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本 担保书继续有效。担保人或印鉴住址职业出生年月日年 月 日立 担保书市公安局愿又寸贵公司就职的提供担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或成心及过失造成贵公司财产、 业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条 本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废I上或更改担保书，贵公司仍视本 担保书继续有效。担保人或印鉴住址职业出生年月n年 月 日立录用通知先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书学生证、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。1、报到时间年 月 日 上下午时分2、报到地联系人：请假申请单年 月曰请假申请单姓名入公司时间年 月曰是否转正部门职务请假时间假别口病假 口事假 口产假 口婚假口丧假 口年假请假原因：请假人签字：年 月曰意见部门经理签字：年 月曰人力资源部签字：年 月 日副总经理签字：年 月曰总经理签字：年 月曰说明1. 员工请假须按此表填写，逐级审批。2. 婚假、病假、产假难产请附证明。3. 准假后将此表交人力资源部。4. 复工后第一天上班前到人力资源部销假。年 月曰加班审批表姓名人公司时间年 月曰是否转iE部门职务请假时间假别口病假 口事假 口产假 口婚假口丧假 口年假请假原因：请假人签字：年 月曰意见部门经理签字：年 月曰人力资源部签字：年 月曰副总经理签字：年 月曰总经理签字：年 月曰说明1. 员工请假须按此表填写，逐级审批。2. 婚假、病假、产假难产请附证明。3. 准假后将此表交人力资源部。4. 复工后第一天上班前到人力资源部销假。年月日姓名部门职务加班人数加班时间年 月 日 时年 月 日 时共 小时原因意见部门经理签字年 月曰副总经理签字年 月 日总经理签字年 月曰说明1. 员工加班须按此表填写，逐级审批。2. 两人以上的附加班人员表。3. 批准后将此表交人力资源部。加班审批表年月日姓名部门职务加班人数加班时间年 月 日 时 年 月 日 时共 小时原因意见部门经理签字年 月曰副总经理签字年 月曰总经理签字年 月曰说明1. 员工加班须按此表填写，逐级审批。2. 两人以上的附加班人员表。3. 批准后将此表交人力资源部。姓名部门职务加班日期及时 间累计加班小 时数补休日期及时 间累计补休 小时数部门经理 签 字补休人员 签 字备注社会根本养老保险缴纳情况调查表部门：年 月曰姓名现在是否 仍在缴纳停缴时间是否有养老 保险手册是否在本 公司缴纳备注说明1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司 按职工工资总额的23流税前提取。2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理一份， 不可重复缴纳。否那么，视为无效，后果自负。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位 取出?养老保险手册？交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情况的真实性负责。员工辞退通知书年 月 日姓名所在部门职务人公司时间是否转正辞退 原因负责人签字：年月日总理见 副经意签字：年月日总经 理意签字：年月日说 明1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退原因栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。员工辞职审批表姓名部门职务入公司时间是否转正辞职原因辞职人签字：年 月 日部门经理意见签字：年 月曰人力资源部意见签字：年 月曰总理见 副经意签字：年 月曰总经理意见签字：年 月曰说明1、辞退人员须提前一个月申请，并J2、辞职原因栏如写不R可加附页3、人力资源部收到批复后必须在7：真写此表，逐级审批。天内为辞职人员办理离职手续。员II辞退、辞职结算汇签表年 月 日:所在部门职务是否转正离岗时间r口器退口辞虽业务结算业务结算部门负责人签字：年 月 日办公用品结算总经办负责人签字：年 月口主管会计签字：盖财务章:年 月曰公司领导意见业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资总经理签字：年 月曰财务部负责人签字：辞退辞职人签字：年 月曰人力资源部结算解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。负责人签字：年 月曰说明1、在收到辞职辞退报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。员工内部调动审批表年 月曰姓名性入公司时别间1S所在部门冈位S签字：年月日所在部门 意见经理签字：年月日总理见 副经意副经理签字:年月日经意 总理见总经理签字：年月日备注员工内部调动交接表年 月曰面试评分表4姓名所在部门职务参加公司时间是否转正原部门调入部门调动原因工作交接面试提问Si十5人事资料表7新进人员职前介绍检查表9试用同意书10誓约书10担保书11录用通知11请假申请单12加班审批表12加班审批表13补休登记表14社会根本养老保险缴纳情况调查表15员工辞退通知书15员工辞职审批表16员工辞退、辞职结算汇签表 17员工内部调动审批表 18员工内部调动交接表19调令20调令21辞退人员工资单22工资表22工资情况汇总表24员匚分类分级工资标准26应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地NO :双方签字：年月日部门经理签字：年月日备注说明1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。调 令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。 人力资源部年 月曰NO :调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。限月日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知 人力资源部。人力资源部年 月曰辞退人员.资单月 份姓名社会劳动保险企业成当）根本 工资勤奖补，夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处，个人所 得说劳动 保险应发 工资实发 工资备注月 份姓名社会劳动保险企业柔当）石资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假退到早退旷工处分个人所 得税劳动 保险应发 工资备注总经理：制单：日?肚月 份姓名社会劳动保险企业承担根本 工资勤1：奖补助夜班 补贴加班斐病假事假迟到早退旷工处分个人所 得税劳动 保险工资实发 工资备注月 份姓名社会劳动保险企业承担寸资E勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所 得税保险工资实发 工资备注总经理：制单：11:月 份姓名H：会劳动保险企业承担根本 工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所 得税劳动 保险应发 工资实发 工资备注月 份姓名社会劳动保险企业承担）根本 工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假退到早退旷工处分个人所 得税保险应发 工资实发 工资备注总经理：制单：日期：工资表序号姓名企业澄当）根木1：资岗位医疗柚枷早退旷工购个人所得 税城呆 随踱.资实发匚 资备注序 号姓名社会城炳企业承担）根本 资岗位恢疗IHVj生活病假早退旷上个人所得 税随资资备注序 号姓名社会嗣傩企业承担根本 工资岗位医疗 补助病假早退旷工个炀导 税劳动 保险工资实发 工资备注序 号姓名杜会劳动（炳 企业档根本 T资岗位 津贴17 补助生活 IHVJ病假妙早退打个人所导 税劳动 保险工资实发 工资备注序 号姓名汁会劳动保险企业邱根本 L资翎滨岗位 rm补助生活 柚J病假汲;L早退旷工个人而导 税劳动 保险成发 工资实发 工资备注序 号姓名社会璨保睑任出当）根本 L资4咨淡医疗 补助生活 柚J病假&早退旷工个人所得 税劳动 保险工资实发 工资备注序 号杜.澎动脸企业承担根本 1瓷岗位：1柘 补助生活 IHVj病假毋1早退旷工般个人所得 税劳动 保险工资实发 工资备泠序 号姓名社会劳动保睑【企Ik承担根本 工资岗位 皱17 补助生活 IHPJ炳假涮妙早退打个人明导 税劳动 保险工资实发 工资备注序 号姓名社匕涝动保险企业根本 L资岗位 rm补助生活病假早退旷工个人所得 税劳动 保险工资实发 工资备注工资情况汇总表姓名根本工资全勤奖补助合计变更时间员工分类分级1:资标准人民币：元级别工种职务根本工资勤工奖补助常夜班补贴按月计备 注A部门经理B部门副经理C主管、采购员、高级秘书、电脑1：程 师、熟练电匚、熟练设备维修师、律 师、政府事务专员、熟练面包和糕点 师、熟练J时师1)商品促销员、市场推广员、广告筹划 员、普通设备维修工、一般电工和维 修工、一股面包师和修点师、一般厨 师、会计E牧银员、会能办理员、顾客效劳部员 工、索贿讲货员工、现金房员工、迎宾 员、休闲而员工、接线员、办公室文 员、餐厅员匚汽车司机、叉车司机、 库控员、理货员、防损部员匚、出纳、 查单员、开票员、卸货员、机房及控制 室值班员F滑洁工、存包处员工、实习生转正人员月才艮表姓名部门职务报到n期转正日期备注报表日期：制表：员工排班表部门：时间:2000年 月 日序 号姓名职务月 日月 日月 日月 日月 日月 日月 日备注-L-m 八日-三四五时间安排:A、7 : 00-4 : 00 B、2 : 30-11 : 30 C、1 : 00-8 : 00员工排班表部门：时间：2000年 月 日时间安排：A、7 : 00-4 : 00 B、2 : 30-11 : 30 C、1 : 00-8 : 00序姓名职务月 日月H月 日月 日月H月H月H备注1日-三四五员工花名册部门：总经理办公室人数：人工号姓名英文名m别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期部门：人力资源部人数：J工号姓名英文名性 别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期部门：工程部人数：；工号姓名英文名八T.出生年月日文化程度职务报到口期转正日期填表日期：工作 经 历应聘何种职务有何特长技能联系对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理招聘员工审批表年 月 日部门现有人数拟招聃人数及岗位招 聘 原 因部门经理签字： 年 月 日历龄别历业它 学年性口专其 、 1 2 3 4 5 6别部门：市场部人数：人工号姓名英文名性 别出生年月日文化程度职务报到日期转正日期每周工作时间安排表部门:面包房月份:序 号工号中文 姓名1F日 期日 期0 期日 期日 期B 期期备 注序 号工号E英文 姓名b 期0 期日 期日 期0 期日 期日 期备 注SatSunMonTueledThuFriSatSunMonTueWedThuFri1主管GGGGG*B2BBBBBB*3BBBBGG40000005RBBBB06000BBB7BB*000080000GG9GGGGG010GGGGG*01100000012GBBBBB注：填写工作时间安排时只需填写班次类别，清住休息日填上“*。G (8 : 00AM-4 : 00倒)B(3 : 001-11 : PM 0 (11 : 00倒-8 : 30AMI 8 : 30AM-4 : 30PM)填表人：审核人:批准人:力源意 人资部见签字： 年 月曰副总经理意见签字： 年 月曰经意 总理见签字： 年 月曰备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。6、工作经面试评分表申请人姓名：申请人号码:职位：第一选择:日期：第二选择：面试考官一:面试考官二: 考官评价1、外表：历：劣无可缺乏常有相关的经历优2、流通交流技巧：7、资格和技能：沉默不善表达无言语表达不流畅局部可以，但不正面有正面，主动，积极，表达清楚口口过高善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：8、可开场工作日期：不友善不清楚，待定沉默少语可以确定友善，但不太主动随叫随到友善，又主动4、原工作稳定程度：9、工资要求： 很不稳定口要求过高口可以口 正常可以承受 稳定，退职理由充分十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评价对工作不太热忱，可有可无 劣 十分注重工资待遇 常可以口口好 十分积极 十分好11、其他评价：最后决定：口第一次面试口第二次面试口 拒绝口考虑 口存档留用 口 不录取面试提问设计公司面试问话提纲要素观察内容提问工程评价要点仪度 礼风1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、 站立的仪态4、口语礼貌用语1、穿着整齐、得体、 无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅 符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机 愿 望1、你选择本公司的原因2、你选择本公司最重视什么3、你对本公司的了解4、你希望公司如何安排你的 工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业开展为 目标兼顾个人利益2、答复完整、全面、 适当3、说服力表现力 语言表 达能力1、将自己表达内容有条 理地准确地传给对方2、引例、用语确切3、语气、发言符合要求4、谈话时姿态表情1、请谈描绘自己2、谈谈你的优缺点3、你的兴趣、爱好4、据你自我分析，最适合你 的工作1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明 了3、逻辑清楚4、说服力5、遣词用句准确社交能力 人际关系 社会关系1、请介绍你的家庭2、你的朋友如何对待你3、你希望在什么样的领导下 工作4、你交友时最注重什么1、自我认识2、交往能力判断力 情绪稳 定性1、准确判断面临状况2、处理突发事件3、迅速答复对方问题1、假设A公司与B公司同时 录用你，你将2、公司工作非常艰辛，你将1、理解问题准确性、 迅速性2、自我判断力4、处理难堪问题的反响如何对待3、你怎么连这样的问题也不 懂4、你好似不太适于本公司工 作3、是逻辑判断还是感 性判断4、有自己的独立见解行动与协调能力、工作经历1、对自己认定之事能否 坚持进展2、工作节奏紧张、有序3、集团作业的适应性4、组织领导能力5、能否更多地从他人的 角度解释问题1、从事过何种勤工俭学工作2、参加过何种组织活动任何 职务，为什么？3、有过何种研究4、论文写作过程1、表现力2、考虑对方处境和理 解力3、实践能力4、交往能力精力 活力兴趣 爱 好1、应聘者是否精力充 分、充满活力2、其兴趣和爱好是否符 合应聘岗位的要求1、你喜欢什么运动，你会跳 舞吗？2、你怎样消磨闲暇时间？3、你经常参加体育锻炼吗？续表要素观察内容提问工程评价要点思维力 分析力 语言表 达力1、对主试所提问题是否能 够通过分析判断，抓住 事物本质，并且说理透 彻，分析全面，条理清 晰2、是否能顺畅地将自己的 思想、观点、意见用语 言表达出来1、你认为成功和失败有什么区别2、你认为富和贫、美和丑有什么 区别3、如果让你筹建一部门，你将从 何入手4、提一些小案例，要求其分析、 判断反响力 应变力1、头脑的机敏程度2、对突发事件的应急、处理 能力3、对主试提出的问题能否 迅速、准确地理解4、并尽快做出相应的答复*询问些小案例或提出某些问题 要求其答复责任心 纪律性1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作4、考虑问题偏激5、对本职务要求1、对委任的任务完成不了时如何 处理2、对学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、意志力个人性格品 质1、有无不良性格过分狂 妄或自卑2、有无偏激观点3、答复以下问题的认真老 实4、掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重 要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事1、老实真诚2、人生观3、信用工作经历1、从事所聘职位的工作经2、职位的升在状况和变化 情况1、你从大学毕业后的第一个职业 是什么2、在这家企业里，你担任什么职 务3、从其所述工作经历中判 断其责任心、组织领导 力、判断意识3、你在这家企业里做出了哪些你 自己认为是值得骄傲的成就4、你在主管部门中，遇到什么困 难，你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变 化情况经营意识1、判断应聘者是否具有商 品概念、效率观念、竞 争意识2、是否备根本的商品知 识1、通过经营小案例来判断其是否 有这方面的观念和意识专业技能 学 识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认 为1、你为何选择该专业2、介绍-下学习成绩和擅长科目3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经历1、专业学识是否符合 工作要求2、有无特殊 技能3、有无工作经历续表人事资料表要素观察内容提问工程评价要点一般问题1、为何要到本公司来2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺点1、你认为你对本公司会做出2、你认为你有何缺点？如有， 请举例3、别人批评你时，你一般会如 何应付4、你喜欢和哪些人交往？同 学、同事、邻居总体印象面试完毕后你的评价经过上述面试，请你对于你面试 结果作初步评价，说明为什么？1、综合、全 面评定2、尽量减少 误差影响相片性别户籍县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路电话血型住址县市街区村邻段路弄号楼城乡路姓 名最高学历学校名 称系科组别起 讫 年 .1年 制毕业家庭状况到 职日 期年 月 日称 谓姓 名出生年月工作单位 或就读学 校籍年 月II出生 日期年 月 日工作单 位公司 行呈职位主管职称起讫年月工 龄工 资年 月 日经历年 月 日婚 姻口已婚口 未婚年 月 日R年 月 日年 月 日意外 险加 保年 月政治面目号试名称年度种类 科别录 取等 级考试 单位证 件字 号专长中打11电报电脑法律总 务人 尊、文生管品管资 材财 会成会捌务业夕18企1划民族服役 期间年 月至 年 月语种代 号说写听读保证人关址电汪-语文XL防J!米if布4略日 语E其 他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供应你一些可遵循的，欢送新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得 一位同仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最正确时机，请检查每一工程，并将他 所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表 下方并于-周内送回人事部备查,1、准备接待新进人员A 了解他的工作经历、教育程度与所受之专业训练一.B他的工作说明书，他的职责号责任的说明都准备妥当。C将他的工作场所，所需用具准备妥当。2、欢送新进同仁A使他放松心情。B将你与他之间的附属关系说明。C指派他工作场所，并发给他所需之用具。3、对他表示真正的关切与兴趣。A与他讨论他的背景与兴趣。B问他居住有无问题一，C I:下班交通有无问题。4、解释本单位之任务A、本单位之任务。B、组织概况。C、他在本单位之职责。D、解释他与其他同仁的关系。E、他的直属主管与他的属员5、介绍他与单位主管以及同仁认识A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许。6、指示他的工作与可以帮助他的人A、逐次指示他的工作。B、解释工作标准。C、指示他工作场所。D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读，F、指导工具序装备,Z使用。G、强调工作平安。H、弓虽调公司机密不可外泄。7、绩效追踪A、常常查看他进步情形。B、鼓励他提出疑问。C、改正错误并给予鼓励与赞许