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1、 广州德兴房地产物业顾问管理文件与表单 广州xx房地产物业顾问有限公司 办公例会记录单 编号： 年 月 日 部门： 主管领导： 部门负责人： 考勤员： 与会人数： 未到人数： 未到原因： 例会内容： 考勤员： 部门负责人： 主管领导： 年 月 日 备注： 填表人： 德兴顾问工作人员工作纪律准则 一、遵章守纪、严于律己、尽职尽责，不做“特殊员工”与“自
2、由员工”； 二、廉洁奉公、清白自身、光明磊落，不搞不正之风、歪门邪道； 三、实事求是、量力而行、诚实坦明，不夸大其辞、弄虚作假； 四、加强联络、积极沟通、友好协作，不搞“个人主义”和“帮派主义”； 五、注重形象、言行得体、强化素养，不做有损公司、集体和个人形象之事； 六、营销适路、策略合理、推广有力，不违背顾问工作各项原则与行为规范； 七、朴实大方、真诚实在、稳健踏实，不华而不实、哗众取宠、脱离现实； 八、思路清晰、表达明确、行为妥当，不能言不由衷、夸夸其谈、空洞缥缈； 九、言行一致、言出必行、守信守时，不能表里不一、言行不致、失信于人； 十、尊重上级、服从领导、团结同事，不
3、能目中无人、自以为是、自成一体； 十一、及时汇报、工作请示、接受督导，不能自行其事、擅作主张； 十二、因公外出、勤俭节约、合理花费，不能讲享受、讲阔气、大手大脚； 十三、遵守规定、费用报销、层层把关，不能超标、超额、超范围； 十四、方案实用、指导性强、专业水准高，不能照搬、照抄、不具使用价值； 十五、遵纪守法、遵循公德、刚正不阿，不做有违背道德与良知的不良之事； 十六、家庭和睦、尊老爱幼、公私分明，不做有负家庭与公司之事。 德兴公司派驻顾问工作人员行为规范 一、遵守公司各项规章制度、员工守则、行为规范、道德
4、规范等。严格执行“德兴公司”派驻顾问岗位职责，克尽职守、任劳任怨，积极主动、认真负责的完成各项任务。 二、服从上级领导的工作安排与任务部署，坚决执行上级指令，不得推诿、延误、抵触。遇到有意见分歧和出入，应采取沟通交流、协商解决的方式合理处理，不得吵闹、背后诋毁、搬弄是非，以大局为重。 三、坚持执行“工作汇报制度”，即周报、月报制度，每周、每月按规定向直接上级分管领导书面汇报工作完成情况与计划安排；便于上级领导随时掌握业务拓展的最新动向与形势，及时提供指导与意见，调整业务策略或采取相应对策。 四、派驻项目顾问人员必须按委托方公司考勤制度准时上、下班，遵守委托方的日常管理规定，不做特殊人物，
5、树立德兴顾问公司工作人员良好的职业形象与工作道德。 五、尊重委托方企业工作人员与企业管理风格，保持与委托方紧密的工作沟通与友好合作关系，在被派驻项目现场认真负责地完成各项工作任务，为取得委托方各方面的认同而不遗余力。 六、在有突发紧急事件或有特殊事件时应在第一时间向公司上级主管领导如实汇报相关情况，分管上级对此应有明确意见与指导建议，在取得上级领导的明确指示下，派驻顾问人员应有足够能力妥善处理好此等事宜。 七、派驻顾问人员因业务需要外出或因私必须临时外出时（备注：时间少于一天），必须与委托方工作对接负责人沟通，征询委托方的意见，同时注意必须不得影响到现场顾问工作的正常进行。 八、如需派
6、驻顾问人员因工作需要或探亲需用必须离开顾问现场时间达一天以上的，必须取得委托方相关负责人的同意，并在不影响正常工作进行的前提之下，再向公司上级领导电话请示，经批准后方可外出；同时对于项目团队，必须留有至少1名顾问人员负责现场工作，不可同时外出或休假。 九、顾问人员如因在顾问项目所在地周边范围内进行业务拓展相关工作的，当日实在是无法按时赶回顾问项目所在地的，需书面向公司提前呈送《外出申请单》或电话请示，将外出事由、相关事项、计划安排、费用预算、预期目标等到内容明确说明，待分管领导与公司领导审核、审批同意后，方可出外。外出时间限定在周边地区不得超过当天，原则上，要求顾问人员当日必须按时赶回顾问项
7、目现场，不影响第二天的正常工作；较远区域视路途远近须请示直接上级领导批准后方可。严禁顾问人员凭借公务名义在外从事私人行径。 十、经公司领导同意的外出拓展或公关工作，交通、食宿、应酬等支出费用按公司规定执行，先由顾问人员先行垫付或借款预支，回来后按公司规定报销，超出标准部分由顾问人员自行承担。 十一、顾问人员在外地派驻时时，必须保持与上级领导的密切联络与沟通，及时汇报工作的进行情况与相关事宜；遇到有特殊性事宜或计划外费用支付情况时，必须向公司领导请示批准后方能实施，顾问人员不得擅做主张、自行其事。 十二、顾问人员派遣到委托项目所在地代表着公司形象，必须坚决维护公司的形象、信誉和利益，不得给
8、公司造成任何事实上的损失（包括经济与名誉等方面），否则，公司保留追究的权利。 十三、派驻顾问必须加强学习与创新进取，努力钻研业务，持续提升专业素养与综合工作能力。在公司授权范围内能独当一面，工作成效好，委托方评价高。 十四、公司会定期安排对派驻顾问人员进行工作检查与绩效考核，并依据检查与考评结果，予以合理奖惩。 十五、派驻顾问人员应在保持与相关各方友好合作的前提下，还需保持必要合理的交往距离，注意外事礼仪与礼节礼貌，不得暴露本性，使对方轻视与不敬。 十六、派驻顾问人员在委托方工作现场期间，不得做违法乱纪之事，损害公司利益与形象，由此所造成的一切后果，均由当事行为人自行承担，公司不负任何
9、责任。 十七、派驻顾问人员应加强团结合作，以良好的团队精神展现在客户面前，树立“德兴公司”务实、真诚、敬业的风格。 十八、公司提倡“团结、严谨、实干、负责”的工作作风，公司坚决不允许派驻顾问人员发生任何内部纠纷，必须从公司整体利益出发，无条件服从公司的统一管理与调度指挥。 十九、派驻顾问项目组实行“项目经理负责制”，即：在公司领导授权下，在委托项目现场，顾问工作由派驻的“项目经理”全权负责，项目组其他成员必须接受项目经理的统一现场管理，不得推诿与不服从安排，从而影响公司顾问工作的正常进行，由此而导致的任何不良责任由当事人承担。 二十、派驻顾问项目组在“经理负责制”的前提下，在现场工作提
10、倡“群策群力、集思广益、专业互补、敬业认真”的作风，发挥项目组的组织力量，共同努力，保质保量地完成顾问工作任务。 二十一、公司派驻顾问项目人员必须保守公司商业机密，不得在客户与外人面前透露公司内情，如公司市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定等事项，或诋毁公司形象与信誉。 二十二、公司派驻顾问人员必须遵守《公司宿舍管理规定》，不得在宿舍内发生嫖娼、赌博、吸毒等不良行为，未经公司主管领导同意，不得私自容留非公司或非顾问人员直系亲属留宿，一旦发现，必将严惩，直至开除处理。 广州德兴房地产物业顾问机构 简 介 广州德兴顾问机构是国内首家
11、实操型、知识型、创新型房地产顾问机构，由一群来自沿海发达地区知名品牌房地产开发企业、物业管理公司、营销策划机构、销售代理公司、设计院所、咨询顾问公司中具有共同价值观和共同愿景的操盘专家组成。 ■ 德兴使命：创知名品牌，树行业典范 多年来，德兴成员参与和主持了广州、深圳、北京、上海、东莞、佛山、厦门、福州、杭州、武汉、重庆、成都、长沙、鞍山、大连、南昌、青岛、广西、河北等多个著名房地产项目的开发建设，积累了丰富的房地产开发和物业管理的专业经验，为树立行业的典范做出了贡献。 ■ 德兴理念：诚信服务顾客、专业塑造品牌 德兴顾问机构曾服务于著名的“华南板块”超级大盘——广州“锦绣香江” 和
12、星河湾”。期间，以先进的房地产开发理念、物业管理服务理念、“超前、领先的房地产全程营销模式”、“客户服务营销模式”、“体验式营销服务模式”、“业务流程重组系统”、 “一站式服务”、“家政秘书服务”、“分组团、分区域物业管理”等，为打造中国房地产的“劳斯莱斯”，奠定了行业领跑者的地位。 ■ 德兴宗旨：以顾客为导向、创造顾客价值 在严格遵照国际质量体系标准的基础上，致力于为开发商提供高素质的专业化深度顾问服务，包括“项目投资顾问”、 “规划设计顾问”、营销策划、销售代理、园林景观顾问、物业管理顾问、企业管理顾问等服务。 ■ 德兴优势 ◎建立在前瞻性战略的基础上，拥有房地产开发企业资深
13、专业顾问团队和系统最优化之管理体系。 ◎具有丰富的实战操作经验，荟萃房地产业发达地区的优秀英才，拥有一大批多学科、多专业、复合型背景的房地产、营销策划、建筑规划设计、物业管理、园林景观等专业人才。优良的服务意识，一流的创新体系，为房地产商提供强而有力的管理输出提供了坚实保障。 ◎第一时间为房地产开发项目、物业管理企业质量与素质提升，量身打造最为实用的创新操作模式，并予以实施运作，使资源的整合最大化、流程管理、操作环节规范化。 ◎具有专业的前沿管理资讯平台和丰富的专业知识库，重视持续创新与终身学习，团队成员所掌握的管理技巧“与时俱进”； ◎在管理模式上突破传统顾问公司的条框限制，管理机
14、制更灵活，实操性更强，收费方面更具合理性，质量性价比更高，更符合房地产项目的需求。 ■ 德兴服务内容： ★房地产市场调研 ★房地产全程策划顾问 ★房地产项目投资顾问 ★建筑规划及产品设计顾问 ★房地产园林景观设计顾问 ★房地产工程管理顾问 ★房地产项目营销策划 ★房地产销售代理 ★房地产销售管理 ★房地产及物业管理品牌策划 ★房地产及物业管理企业人才培训 ★物业管理顾问服务 ★物业管理委托管理 ★合作组建物业管理公司 ★物业管理专项服务顾问（专题培训、考评创优、质量体系认证指导、招投标等） ★房地产、物业管理政策法规、信息咨询与疑难解答 ★房地产、物业管
15、理先进模式及运营方案设计 ★房地产、物业管理企业改制与业务流程再造顾问 ★社区配套、商业物业及会所经营顾问 ★房地产、物业管理成本控制与财务预算 ★房地产开发及物业管理瓶颈诊断与解决方案 ★房地产、物业管理制度体系建立健全（规章制度、业务流程、作业规程及作业表单等） ★房地产、物业管理案例甄选与分析 ★房地产、物业管理软件顾问等 联系方式： 广州德兴房地产物业顾问有限公司 发文处理单 发文单位 发文时间 文件编号 收 件 人 文件标题 密级程度 普通 秘密 机密 绝密 拟 办 急
16、缓程度 X Y Z 领导意见 传 阅 承办部门或 经办人 承办结果 跟踪检查 存档 注: X: 表示在5个工作日内处理完毕; Y: 表示在2个工作日内处理完毕; Z: 表示在1个工作日内处理完毕. (以领导指示时间开始) 工 作 日 记 年 月 日 星期： 部门： 工作汇报人： 直接上级签署： 序号 工作内容 计划完成时间 责任人 配合人 完成状况 （评估效果
17、 未完成理由 跟进措施 审阅人： 审阅人批示： 公司派驻顾问人员宿舍管理规定 1、爱护宿舍内公共设施、设备和公共财物，不随意损坏或占为个人所有，保持公物的完好。凡因住宿人员人为非自然原因所造成的损坏，则由当事人负责赔偿。 2、不私接电源，不存放危险和色情物品，不得在宿舍内私设集会，聚众喝酒、赌博等。 3、未经公司主管领导许可，不
18、得带外人进入宿舍，不得私自留宿非相关的外人。 4、保持室内安静，不得在室内大声喧哗、打麻将，不影响其他人员休息。 5、节约用水、用电、用气，随手关灯、关水、关气。 6、不随意动用他人物品、不私自调换房间、床位或占用床位。 7、妥善保管好个人物品，自行车按规定停放在指定的位置。 8、洁身自好，不传播庸俗、色情物品、画册、影碟等。 9、项目经理负责安排宿舍公共区域卫生的轮流值日，值日人员应认真清扫宿舍公共区域内的环境卫生，认真履行卫生监督职责。每位住宿人员自行负责其自住区域内的环境卫生与消防安全。 10、员工宿舍仅供公司派驻顾问内部居住使用，不得在宿舍内部从事任何不良行为，如嫖娼、吸
19、毒、赌博等，一旦发现，公司必将严肃处理，情节严重者，立即开除处理。当事人由此所造成的一切后果均自行承担，公司同时保留追究后果责任的权利。 11、员工宿舍内的水、电、气、电话等日常使用费用，均由住宿人员自行合理分摊支付，公司并不承担。 广州德兴房地产物业顾问有限公司 考 勤 汇 总 表 部门： 月份： 姓名 迟 到 早 退 病 假 事 假 其他 假期 旷 工 休 息 实际 出勤 备注
20、 制表人： 审核人： 批准人：
21、 广州德兴房地产物业顾问有限公司 培训记录 培训内容 物业管理者职业发展之路——新聘管理干部干干部系列培训之一 讲 师 培训时间 月 日 下午2:00～5:30 培训地点 公司会议室 培训记录 序号 要求参加人员 考勤签到 考核或评估 备注 2：00 5：00 1 2 3 4 5 6 7
22、 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 培训效果评价 WTQP04-004A
23、 广州德兴房地产物业顾问有限公司 培训课程评估表 姓 名 单 位 时 间 地 点 培训教师 培训专题 你感兴趣的部分 你不感兴趣的部分 培训教材是否适用 很适用 一般 不适
24、用 对培训教师的满意程度 很好 较好 一般 较差 差 此次培训对你的帮助？ 非常有帮助 有帮助 一般 有一点帮助 没有帮助 你还希望接受什么内容的培训？ 对今后培训课的建议 培 训 总 结 广州德兴房地产物业顾问有限公司 培训通知 培训 目的 掌握物业管理业务专业规范和管理服务规范 培训项目 培训时间 培训地点 月
25、日 上午9：00-12：00 公司会议室 培训对象（29） 物业部： 安保部： 维修部： 保洁绿化部： 讲师 备注 上述人员要求必须参加，并务必做好笔记。 下达部门：广州德兴房地产物业顾问有限公司 茂名名雅花园物业顾问组 下达日期：2005/04/25 广州德兴房地产物业顾问有限公司 文件处理单 NO： 发文日期 发文部门 文件密级 收文日期 收文部门 文件时效级 内容摘要： 处理意见： 主管领导签署/日期： 阅处人签收记录： 部 门 阅处人签
26、名 部 门 阅处人签名 广州德兴房地产物业顾问有限公司 文件发放登记表 发文时间 文件编号 内容摘要 发文人 收件人 备注 物业管理顾问工作月报表 顾问项目： 月份：
27、 工作部门： 项目负责人： 序号 完成工作内容 完成时间 完成效果 按计划落实情况记录 责任人 配合人 备注
28、 制表人/日期： 审核人/日期： 审批人/日期： 甲方对接/日期： 甲方负责人？日期： 备注：1、该月报必须将本月工作的完成情况对照工作计划如实填写清楚，在每月初3号前送呈相关各方，并在送呈前报备公司上级领导确认；2、遇未完成工作事项必须在表中备注栏内注明
29、原因及跟进处理措施，做到有始有终。 员工来客留宿登记表 来客姓名 性别 年龄 籍贯 身份证 号码 户口所在 地址 员工姓名 员工与来客关系 员工号码 留宿原因 住宿 房间号 留宿期限 离开时间 宿舍领班 （签字） 宿舍 管理员 （签字） 员工 （签字） 来客 （签字） 备注 员工人事资料卡 日期：
30、 工号： 姓名 性别 出生年月 籍贯 相 片 户口所在地 身份证号码 联系电话 学历 专业 毕业学校 特长 教育和工作经历 受培训状况 直系亲属概况 称呼 姓名 年龄 工作单位和岗位 住 址 电 话 其 他 住宿申请单 19 年 月 日 姓 名 性别 出生 年 月 日（ 岁） 职称 籍贯 现住
31、址 身份证号码 员工编码 到职日期 年 月 日 任职部门 岗位 家 长 姓 名 联络地址 关系： 邮政编码 电 话 紧 急 联络人 联络地址 关系： 邮政编码 电 话 申请理由 入舍日期 年 月 日 人事部 经 理 签字 床 位 楼 室 号 领 用 公 物 棉被 领物签字 退 舍 移 交 登 记 所在部 门经理
32、 签字 床垫 床 凳子 总务部 经 理 签字 桌子 暖瓶 钥 匙No. 宿 舍 领 班 签字 宿 舍 管理员 签字 其它： 备 注 新世纪的物业管理发展方向 物业管理在中国的历史不长，由于各种原因，物业管理存在着一些问题，使其不能正常充分发挥作用。在即将跨入新世纪时
33、物业管理的相关人士必须研究新世纪物业管理的发展方向，使其适应社会发展的要求。 1 物业管理企业的竞争 在过去传统的房屋管理体制下，不管是直管公房还是单位自管房，都存在着行业垄断、部门垄断和单位垄断的现象，权利主体和客体的关系模糊不清，住户处于被动接受管理的地位，管理人员缺乏服务意识，管理水平落后，居民的自身权益保护意识也非常淡薄。最近几年，随着物业管理在全国各地的迅猛发展，物业管理理念已日渐深入人心。但是，由于物业管理是一个新兴的行业，在其发展过程中，还存在着许多问题，居民对物业管理的投诉和纠纷也不断增多，特别是对物业管理企业的服务质量差，服务水平低
34、乱收费等问题意见最大。一些物业管理企业的行为，严重影响了物业管理在人们心目中的形象，并直接导致了物业管理企业整体形象受到损害，信誉下降。 物业管理与传统房屋管理的重要区别就是服务，物业公司的主要工作也是服务，服务好了，业主认可，才能顺利收取费用，企业才能正常运转。服务要达到的标准一般有：热情、周到、及时、满意。服务质量是衡量一个物业管理企业水平的最基本要素。 过去在房地产行业有一句名言：“位置、位置还是位置”。但是，现在人们对居住质量和环境的要求越来越高，对于开发商和消费者来说，环境比位置更重要，品质比价格更重要。因此，应对传统名言改换一种说法，即“服务、服务还是服务
35、建设行业的劳模徐虎认为物业公司不出实物产品，其产品就是服务，服务的好坏决定着物业公司能否生存和发展。北京万科城市花园地处顺义县却能卖到令业内人土望而却步的高价位，并且现房销售率达到98％，期房达到80％以上，有那么多人宁肯舍近求远，就是奔万科物业管理的优良服务，图一个安心、放心、舒心的生活环境。 北京万科物业公司经理黄会青曾经说过：现在小区间物业管理的竞争，在保洁、治安、维修上都差不多，关键是比服务，比对业主的理解与尊重。万科物业管理的目标是不仅优质而且文明，更注重社区文化。万科有配套齐全的娱乐中心，经常举办各种联谊活动，通过各种丰富多彩的活动，创造一种温馨、和睦、友善、宁静的
36、大家庭氛围。万科在服务模式上已改变了过去那种“顾客是上帝”的思维方式，而是强调物业管理公司和业主及业主委员会是一种平等的经济合同关系。业主需要什么服务，就提供什么服务。服务项目先由物业公司列出来，并标明价格，业主委员会讨论，明确该保留的和应该去掉的，然后确定收费标准，不搞服务不足，也不搞服务过剩。万科提倡的是现代无人管理，即让业主看不见你在为他做事，但却又无处不感到你在为其服务，创造了一种舒适理想的服务模式。 加强服务意识，首先要确立“以人为本”的企业经营理念，以用户满意为标准，以规范服务为核心，坚持奉行“业主第一，服务至上”的管理宗旨，在物业管理企业与业主之间建立一个良好的互动关
37、系，推动物业管理的发展。随着我国市场机制的成熟和完善，在物业管理的市场竞争中归根到底是服务质量的竞争。只有依靠自身的实力和优秀的服务，才能在市场竞争中求得生存和发展。 2 以招投标方式选择物业管理企业 当前，许多开发商建成小区后，都是交由属下的物业管理企业进行管理。尽管这类物业管理企业普遍存在着服务质量不高且大部分亏损，但是在“肥水不流外人田”的思维方式下，开发商只把本单位的物业管理企业作为选聘的唯一对象。这种行为的直接后果是双方责任不明，开发商遗留下来的许多问题隐蔽地转移到物业管理阶段。一旦发生矛盾，业主就会同物业管理企业发生纠纷，并以拒交物业管理费相威
38、胁，物业管理企业过多地承担了开发商本应担负的责任。如果在市场上以公开招投标的形式选择物业管理企业，开发商与物业管理企业是平等的合同主体，双方的责任可以在委托合同中明确划清，就杜绝了开发商遗留问题造成的物业管理企业与业主的纠纷。 以公开招投标的方式选择物业管理企业，更有利于保护业主的利益。这是因为，开发企业指定物业管理公司，业主只能被动接受，客户在购房时不了解物业管理企业管理水平、服务质量以及能否胜任管理工作，也不知道是不是市场上服务价格比最合算的，可以说这种盲目性使购房者承担了很大的风险。如果通过招投标方式，对于前期物业，开发商可以代表业主选择最优秀的物业管理企业，消费者购房时不再
39、盲目。现在许多地区已要求开发商在售房时，要把《前期物业管理服务协议》附在售房合同后，购房人对日后的物业管理服务内容、服务质量、费用标准等情况一目了然，如对物业管理企业不满意，可以重新选择其他物业。对于入住后的物业，业主委员会可以自行选聘物业管理企业，真正体现权利主客体的法律关系，保护自身的利益。 市场竞争既给物业管理单位带来了压力，也形成了一种无形的动力。各地在推行物业管理工作中，更加注重培育市场，打破垄断，引入竞争机制，积极开展招投标工作，加强了行业内部的竞争，为优秀的物业管理企业提供了一个施展才华的广阔空间，加速优胜劣汰机制的形成，促进物业管理行业的健康发展。 实践
40、证明，引入竞争机制，通过招投标选择物业管理企业是物业管理走向社会化、专业化、市场化的关键。开展物业管理招投标工作对物业管理企业提出了更高的要求，有些项目要在保本微利甚至亏本的情况下才能中标，这就要求物业管理企业必须通过提高服务质量和人员素质，积极引进先进技术，建立物业管理信息系统，实现物业管理工作的自动化，提高工作效率，降低企业成本，在激烈的市场竞争中争得一席之地。 3 社会化、专业化、集团化发展方向 在物业管理的发展进程中，一些物业管理企业在成立时都选择了大而全、小而齐的模式，即每一个公司都组建财务、维修、环卫、绿化、保安等各个部门并聘请专业人士加盟，有
41、的公司甚至对管理的几个相邻小区也都各成立一套配备齐全的部门，致使物业管理企业本已捉襟见肘的有限经费大部分用于支付人员工资，人浮于事、人才浪费现象非常普遍。 物业管理走社会化、专业化、集团化的发展道路，依靠现代化的管理手段和高水平的管理人才，对现代大规模的居住区实行集中统一管理是未来物业管理的发展方向。 实行集团化管理有利于节约成本。集团化的管理，对公司管辖下所有物业，除各自物业必不可少的人员配置，其他的事务均统一调配实施，各物业项目的人力成本大为降低，产生规模效益，虽然每个项目利润有限，但从集团来看就会有良好的利润水平。 4 品牌战略
42、 品牌战略有两层含义：一是企业要成为社会信赖的、承认的企业。二是要勇于创“名牌工程”，塑造公司品牌，树立良好的企业形象。创名牌工程不能仅仅靠满腔热情，还必须依靠科学的管理和先进的科技手段。提高物业管理公司信誉、强化质量管理，可以通过全面实施ISO9002质量体系，使物业管理与国际惯例接轨，并在企业内部形成一种内在动力，在提高管理水平和服务质量上下功夫，使企业的管理有章可循，步入规范化轨道，增强企业的竞争力。 据统计，在大部分同类产品中，前10种优质品牌市场占有率高达70％～80％。虽然房地产不同于一般商品，具有很强的区域性，但在同地区或全国连锁企业，品牌效应还是占有了大部分市场，
43、消费者选择物业也是首先选择优秀的物业管理企业为自己服务。 同时，加强推行物业管理企业资质等级制度，不同的资质等级管理不同规模、不同档次的物业，并且可以有不同的收费标准，使名牌企业拥有品牌效益，使真正优秀的物业管理企业脱颖而出，并带动物业管理整体水平的提高。 中国物业管理经过20年的发展，已取得了重大的成就。目前，全国物业管理企业已逾2万家，物业管理从业人员200多万人，管理物业类型已涉及到住宅、写字楼、商场、工业厂房、社会后勤物业等各类物业，管理物业面积数百亿平方米。物业管理已形成了庞大的市场
44、基础，物业管理的市场化也逐步在启动。那么，中国物业管理市场的现状如何？物业管理市场竞争的方式有哪些？物业管理市场未来的走势又怎样？本文对此作一些研究、分析。 中国物业管理市场的现状 具备了规模庞大的市场基础 我国拥有数以亿计的物业基础，而且随着房地产业的迅速发展，物业的规模将越来越大，整个物业管理的市场需求是巨大的。初步估计，目前在管物业面积应该突破100亿平方米。物业管理庞大的市场基础为物业管理的市场化奠定了基础。卖方市场主体已基本形成 目前我国物业管理公司已逾2万家，虽然数目众多，良莠不齐，但其中一部分物业管理公司经过市场洗礼，其管理品质已达
45、到了一定程度的提高，品牌效应已经逐步凸现出来，具有抢占市场的能力，其行为将推动物业管理的市场化进程。物业管理卖方市场的主体已基本形成，并具有一定的实力。买方市场主体缺位 从物业管理的发展来看，物业管理最终的买方主体应是业主委员会。但是目前业主委员会的运作存在着诸多的问题，如业主委员会成立困难，缺乏相应的资金支持，业主委员会成员素质低下，并不能真正代表全体业主的心愿，业主委员会违规操作经常发生，等等。这使得业主委员会在物业管理市场中的买方市场主体地位经常缺位，物业管理的市场化缺乏最基本的形成要素，物业管理的市场化难以得到实质性的推进。自建自管仍处于主导地位，市场化正在启动
46、 目前，我国物业管理招投标虽然取得了一定的成绩，但总体上物业管理市场仍处于自建自管的状态，管理规模较小，专业化能力较低，企业经济效益普遍低下。物业管理的招投标还存在诸多的问题，物业管理的市场化程度并不高。但目前物业管理的发展已显示出，物业管理的招投标数目在急剧增加，物业管理的市场化正在启动，并有一触即发的发展趋势。专业化程度不高 由于物业管理企业规模普遍过小，因此，物业管理实施专业化就比较困难。此外，目前市场上物业管理的专业化公司也不太成熟，如物业管理安全管理方面的专业公司就很少或没有，清洁公司虽然很多，但由于人员工资过低，人员流动过快，也影响了物业管理的服务质量。这些因素制约了物
47、业管理专业化的实施。全国型的品牌格局没有形成 物业管理由于没有进行充分的竞争，导致目前物业管理公司多而杂、小而全。除个别城市外，全国型的物业管理公司的品牌格局并没有形成，大的品牌物业管理公司占据主要物管市场的局势也没有形成。这种状况为未来物业管理市场的重新洗牌提供了良好的条件。地区间发展不平衡 中国物业管理在经济发达地区和不发达地区差异很大，经济落后地区的物业管理水平明显滞后，经济发达地区则相对规范和成熟。一般来说，南方地区的物业管理水平高于北方地区，沿海城市的物业管理水平高于内地城市，这种发展态势形成了中国物业管理市场发展格局的不平衡。 中国物业管理市场的
48、竞争方式 （一）按物业管理的管理方式分类 通过委托管理占领市场 这种管理方式是物业管理企业通过全委托方式接管物业。主要表现为：一是通过全委托方式接管上级开发商开发的物业，这就是自建自管模式；另一种方式就是通过全委托方式接管别的开发商开发的物业。一般情况下，这种物业比较优秀，有一定的利润空间。通过顾问管理占领市场 这种管理方式就是一个物业管理企业不直接管理物业，而是为另外一个物业管理企业的物业管理活动提供顾问、咨询。这种管理主要表现在：一是物业优秀，发展商不愿意全委；二是物业不是很好，顾问公司不愿意全委。目前，全国物业管理市场仍以顾问方式为主。通过
49、合作管理占领市场 这种方式就是两家物业公司通过股份制等方式进行合作管理。这种情况一般是：一是物业比较良好，有一定的赢利空间；二是两家物业公司想通过合作方式将双方的利益联系起来，加强合作，减少风险。 （二）按获得物业管理权的方式分类 通过公开招投标占领市场 这种方式就是通过公开招投标的方式获得物业管理权。这是物业管理市场化最根本的方式。但目前通过公开招投标方式获得物业管理权的物业比较少，在整个物业管理市场所占的比例也小，而且主要集中在一些政府的公共型物业。通过协议招标方式占领市场 这种方式就是通过协议招标的方式获得物业管理权。一般是较优
50、秀物业的开发商邀请一些知名品牌的物业管理公司进行管理。目前，在物业管理市场上，这种方式比较常见，而且项目数目较多。 通过自建自管方式拥有市场 这种情况就是房地产开发商将所开发的物业委托给下属的物业管理公司进行管理。这是目前非常普遍的一种现象。这种管理方式影响了物业管理的市场化进程。企业兼并、重组，走强强联合之路 企业为了做大、做强，也可走兼并、重组之路。这是企业寻求自身发展，增加自身实力的一种途径，也是企业占领市场的一种方式。 中国物业管理市场走势 未来3~5年是中国物业管理的“战国时代” 自建自管的发展模式造成整个物业管
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