《如何做最有用的员工》心得体会.docx

如何做最有用的员工心得体会 尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁： 大家晚上好。 今天我要演讲的主题是如何做最有用的员工。很高兴今天能够站在这里与大家分享我的心得，做为一名新入职的新进员工，我有幸学习了艾莫老师的专题视频讲座如何做最有用的员工，从这次学习当中，我深深的从中体会到，要想在一个企业中成为一名最有用的员工，并不是一味的埋头苦干、兢兢业业、认认真真工作就能达成的，在企业当中想要做一名最有用的员工，具备诚实、认真、勤奋的同时，个人所具备的才能、德行与企业起到了决定性的作用。 从艾莫老师的课程中，我个人感悟很深，现就如何做最有用的员工浅谈分享以下几点个人体会。 第一、心态方面。首先是对待心态的认知，我个人认为就是对待事物的想法与看法，心态决定价值，要想做有价值的人，一定要有好的心态认知度，对待事、对待物要端正心态、以平常心去思考与对待。其次是积极的心态，一个人只有积极的心态，才能去改变时局，改变自己被动的局面。一个人，不去分析、查找自己的优势、劣势，不去利用自身条件，不去思考，应对自己的发展机遇，面临的威协挑战；只有根据自己实际去扬长避短，才能改变自己被动的局面；只有去查找自己的优势、劣势，并充分利用优势，积极克服劣势，才能使自己脱颖而出。最后是包容的心态。人不可能无过错，一个单位，每一部门都很重要，甚至是不可缺少的，工作中不可避免会发生冲突，甚至矛盾。但我们要多理解，多站在对方思考，只有问题离我们很远的时候，大问题才会变成小问题，既然是小问题，就不要去计教，这就是包容的心态，只要有了这样的心态，大家就能和睦相处，就没有办不了的事。 第二、能力方面。我概括为个人的人与德的综合能力。一个人同时具备良好能力与德行的人，才能为企业带来升华。艾莫老师在第二章节中讲到“狗站马位” 的事例说明，其实最终的目标就是自己要与企业的价值观保持一致，在同一平行线上。做为人力资源部门中一员，我们在企业当中对待员工的“选、用、育、留”起到决定性的作用，所以，我们的个能能力、专业技能必须过硬，个人品行、德育行为必须端正，才能为企业带来价值，与企业持平，反之则否。 第 三、学习方面 。一个人、一个团队、一个企业要想快速提升自己的价值，就要不间歇的给自己充电，而充电最好的方法就是学习。学习要讲究系统性的择学，只有不断学习，才能获得新知，增长才干，跟上时代的发展。要想成为一名企业最有用的员工，首先我们要从优秀员工身上借鉴学习，从企业文化、敬业精神到专业技能、为人处事，这些都是值的我们去借鉴的因素与方面；其次是学习要有持续性，人就像一个“电容”，不断的充电、放电，在使用自己所学的东西同时，又在不间断性的学习新的知识，只有这样，不断完善发展自我，才能提升自己的内涵精华，才能提升自己的个人品位，这是做为一名最有用的员工必不可少的条件之一。 我曾经在很多地方看到过这样一句话。“坚持不一定会成功，但是成功必须要坚持。”因此，我相信，只要我们选择了“坚持”，就一定能成为企业最有价值的员工，下面，让我们谨记艾莫老师对“坚持”的理解，坚持是一种力量，在别人放弃时你依然在前进，坚持是一种力量，在别人退出战场时，你依然在浴血奋战，坚持是这样一种力量，在看不到光明的时候你依然在黑暗当中执着的朝着成功的方向。 我的演讲完毕。谢谢大家。 第二篇：做最有用的员工心得体会做最有用的员工心得体会 2011年6月11日，公司为全面提高公司全体员工的工作素质及能力，组织大家一起观看由艾莫老师讲诉的做最有用的员工影像资料，经过观看时间的积累，也慢慢从中体会出了一丝别样的东西在自己的脑海，虽不说发人深省，却也收获颇丰。 艾莫老师的讲述其实谈不上语言多有感染力，甚至过于平淡，但是只要你真正的听了下去，理解了其中的含义，你就不难发现，其讲述的就是一个员工作为公司一份子应该具备的素质。首先应做好员工的本质工作，学会与同事与领导之间的沟通，学会聆听别人对你的评价或者提出批评；不得在公司内拉帮结派，保持合理的距离；工作当中应注重细节，每个小的环节都有可能让你在人前或合作对象前处于不利之地，虽可能不至于出现什么大的祸端，但是也会对公司的利益有所影响，身为采购人员的我是深有体会。 干一行，爱一行，是一个人有责任感的体现，在处理公司的任何事宜的时候，应首先考虑到满足公司最大利益的行为方式，注重自身的角色变换，对外你是公司的一份子，你代表的是公司形象，作为正规天然气销售经营公司，你的言行就决定着公司的未来发展道路的是否一马平川。与合作单位的沟通时都应注意公司的形象及公司的利益，特别是在处理合同事宜上。学会管理欲望、管理情绪、管理手头工作，这也是个人提升能力的有效途径，古语说的好：“一屋不扫，何以扫天下”。 言而总之，太多的感受其实无法用言语表达，唯有用心体会，就像品一杯浓郁的咖啡，工作亦是如此。 我们都怀着对公司的无比忠诚，对工作的无比热爱，全身心的奔着一个目标，公司成功，我们的骄傲，公司失利，我们的耻辱。积极的迎接各种挑战，让我们划起公司这条大船，同船共济，驶向更远更远的地方。我相信，我更加坚信，公司的明天一定更加美好。 第三篇：做最有用的员工心得体会忠诚，是一种态度 做最有用的好员工观后感 一个国家需要的是像岳飞一样“精忠报国”的将军，需要像诸葛亮的“鞠躬尽瘁、死而后已”的军师，需要从杨家将血洒“金沙滩”到关云长的“千里走单骑”的将领，他们都是忠诚的。忠诚是中华民族几千年来流传下来的一种美德，世世代代人们称颂这些英雄的理由，其实就是一个“忠”字。作为每一个炎黄子孙，我们的血管里流淌的就应该是忠诚的血液。而作为一个企业，企业需要的是一名德才兼备的领导者，他必须是忠诚的。忠诚是一种态度，他决定了你在企业发展的长度。 忠诚，是一种态度。古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”。 在视频里艾莫有个在加拿大学车的故事，它说的是开车开的不是技术，是态度；艾莫车祸太多是因为态度不端正；遵守的是规则，而不是别人的愿意；在开车上，十减去一等于零，九次对一次错就车毁人亡。 就如同在企业你的工作就像开车，你的工作做的怎么样就看你拥有什么样的态度，想要成为企业最有用的好员工，你需要的是忠诚，忠诚是一种对职业的责任感。认真地规划自己的事业，脚踏实地的做事情，就是最大的忠诚。如果一个企业的员工不忠诚，企业总有一天“车毁人亡”。我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的我们才能在自己的岗位中一直保持着负责的态度，才能够在企业立于行。 忠诚，是一种态度，是企业的用人标准。 在做最有用的好员工里艾莫老师在企业里用人的五个标准是：（1）看态度，（2）看人品，（3）看性格，（4）看他是否敬业，（5）看专业。忠诚是一种态度，忠诚是一种人品，忠诚也是性格一种表现形式，忠诚更是一种敬业精神。 “忠诚”是员工对企业认同及融合必须条件。 “如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作，如果你认为你是为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。”虽然我们每个人不可能成就一番辉煌的事业，但只要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业，依靠企业的平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企业发展，从而也能为自己的发展创造机会，找到适合自己的舞台。 请做一个忠诚的好员工，用行动赶上承诺，相信我，相信自己。 第四篇：心得体会之做最有用的好员工心得体会之做最有用的好员工 我们的一生有多久在工作，假设我们可以活70年，前20年我们在学校里度过，后20年我们的年纪大了，干不了什么太重要的工作，剩下的这30年就是我们可以好好工作的时间，我们要靠这30年来创造我们一生的财富，这期间我们还要结婚、生子、买房、照顾父母等等。这30年我们的中心任务就是工作，每天有至少三分之一的时间在上班，如何成为最有用的员工，给社会创造最大的价值，是我们亟需解决的问题。这段时间公司组织了一次学习，我们看了艾莫老师的做最有用的员工，感触颇深，下面是我的体会，和大家分享一下。 首先，最有用的员工不是指专业最强的员工，也不是指学历最高的员工，也不是指老员工。企业需要什么样的员工，什么样的员工就是最有用的。就像一把锁只有一把钥匙，只有适合才是真理。企业在不同的时期需要的人才各不相同，导入期需要开拓型的人才，成长期需要战略型的人才，成熟期需要维系型的人才，衰退期需要矫正型的人才，企业需要的是能够适合企业当前发展需要的员工。按照员工的品行、才能不同，企业需要将员工分配到不同的工作岗位。而员工则要主动地了解公司的文化制度，明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。 其次，对于企业来说，员工的职业素养要素排列顺序为态度、人品、性格、敬业、专业，而不是我们一直以为的才能第一。态度是很重要的，只有认真才能把事情做好，反之，不认真则会做什么都马马虎虎、纰漏百出。一个好的员工心态必须要好，良好的心态是高效工 作的基础。我们要有归零的心态，感恩的心态。只有归零，我们才能做的更好；只有感恩，我们的生活才会更美好。 再次，我们要提升自己的价值。一个人不学习就会原地踏步，而社会是在不断发展的，逆水行舟不进则退就是这个道理。我们要随着企业的发展，不断的完善自己，让自己适合这个企业，适合这个社会。方法总比问题多，要学会解决问题，不能遇到问题就逃避，一直逃避不是办法，只有问题解决了，我们才会成长。 第五篇：做最有用的好员工心得做最有用的好员工心得体会 做最有用的好员工，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工；要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是要有与企业高度一致的价值观以及与企业一致的理念与愿景。有了与企业相一致的价值观才能保证日常工作的最终引导方向是正确的，不会与企业利益及文化背离，这不仅仅是做企业最有用的好员工的基础，也是身为一个合格的普通员工的基础。要成为一个真正意义上的对企业有用的好员工首先要明确自己的定位，看自己所属的类型是否与企业所需要的类型相适应。在自己的实际工作中，自身所处理的工作是否与自身能力相匹配，自己是否存在工作能力方面的缺陷，能否适时完成自己所需要完成的工作。在日常的工作生活中，积极吸取所有相关知识与信息，努力充实自己，并寻找一个目标，以之为榜样，努力向其看齐，相信自己可以成为同样成功的人，并为之奋斗。谦虚听取别人的意见并择其良改进自己，不满足现状，不断进步，自我提升。积极的心态是成功的先决条件，遇到任何困难都抱着积极的态度去面对，所有的困难都用肩扛用头顶，就没有什么是无法克服的。对于自己的目标，抱着相信的心态，相信会成功，相信困难都可以克服，相信一切都坎坷都是为了有更完美的结果。而对一些责任则需要勇于承担，责任的承担是个人能力的另一种体现，不推诿，不卸责，犯了错误或有所不足都积极面对，以最快，最彻底的方式发现并解决问题才是我们最终所想要的。 身为企业员工，爱岗敬业就是自身所必须具备的道德。在其位谋其政，接受了这份工作就要将其视为一切，自己所做的一切都要以企业利益为重。当我们热爱着工作的时候，潜能才会在不知觉中得到发挥，而自身的价值才能在工作的过程中得到体现。时刻保持高度的工作热情，遇事认真负责，以积极地心态面对未知的一切，用满怀希望的态度对待工作中的一切，用自己感染他人，调动所能调动的一切能动性，为企业创造尽可能多的利益。 拥有了与企业一直的价值观，理念及愿景；了解并不断充实自我；拥有良好的心态，爱岗敬业；决定做企业最有用的好员工并将这个决定付诸行动；为此我 总结六点如下： 第一点：不要给自己找借口 一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候，多找方法，而不是找借口逃避，只有这样，自己才能有所成长，有所励练。 第二点：把握今天、珍惜时间、努力工作 人都是有惰性的，总是幻想的明天再做这件事情，细细想想自己也在工作中有惰性的因素，自己对未来的规划没有那么明确，艾莫老师说为什么很多人不成功，不成功的原因就是因为他们之前就没有好的规划，把握好现在，制定自己的人生规划和人生目标，通过企业赋予的平台去实现自己的理想，我觉得这是我最应该去做的，努力去做的。 第三点：做到讲座中阐述的：1：制造问题不推卸.2发现问题不抱怨.3解决问题不居功。自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心。 第四点。要有一颗感恩的心。在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过你帮助，感恩领导，他们给予过你指导和肯定，感恩公司，它给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。 第五点。领导重视的是结果，而不是过程。在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力 去完成领导交待的工作任务。 第六点：职场成功十要素： 1、要有成功的意识 2、要设定目标 3、要有承诺 4、要有竞争动因 5、要学习 6、要用心去做 7、有心理素 8、要团队协作 9、要幻想成功 10、要坚持到底。当看这段视频的时候，我觉得自己有很多的地方需要进一步改进与提高，在接下来的工作当中，我一定按照上述要求完善自己。 市场部：周建峰 2012/2/20第12页 共12页